中小企業(yè)薪酬問(wèn)題開(kāi)題報(bào)告正文

PAGE自學(xué)考試本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告登記表姓名王文杰準(zhǔn)考證號(hào)229910100745專業(yè)工商企業(yè)管理論文（設(shè)計(jì)）題目民營(yíng)中小型企業(yè)薪酬問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告一、研究的意義1978年12月至今，改革開(kāi)放33年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，民營(yíng)企業(yè)地快速發(fā)展，讓以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度的意義得以凸顯。在這三十多年中，民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要力量。截止到2011年年末，在我國(guó)GDP中，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占到了50%以上。這我們讓我們看到了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位。然而，民營(yíng)企業(yè)特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)樽陨淼牡囊恍┨匦院屯庠跅l件的制約，在發(fā)展階段往往會(huì)有較大的阻力。而薪酬分配問(wèn)題又是其中較為突出的問(wèn)題。目前，在學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)人力資源管理的關(guān)注越來(lái)越多，國(guó)家和社會(huì)也對(duì)薪酬分配合理性的關(guān)注越來(lái)越多。但是，關(guān)注到民營(yíng)中小企業(yè)型企業(yè)薪酬問(wèn)題的卻很少。民營(yíng)中小型企業(yè)因?yàn)樗庪A段的特殊性，存在著管理不規(guī)范、不科學(xué)的問(wèn)題。本文主要是結(jié)合實(shí)際，針對(duì)我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)薪酬管理方面，在現(xiàn)階段存在的問(wèn)題進(jìn)行探索。主要闡述在薪酬管理怎樣同企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合、公平性怎樣合理運(yùn)用到薪酬管理當(dāng)中、薪酬管理體系和具體管理流程。本文以現(xiàn)有的薪酬管理的基本理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)戰(zhàn)略、勞資雙方權(quán)益關(guān)系、公平性、按勞分配、員工職業(yè)生涯、薪酬管理體系等多方面多角度的對(duì)民營(yíng)中小型企業(yè)的薪酬管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。希望本文能夠得到一些民營(yíng)中小型企業(yè)的認(rèn)可，對(duì)其完善薪酬管理制度有一定的參考價(jià)值。二、研究的內(nèi)容本文主要分為四個(gè)部分：第一部分，本文研究的背景及意義概述和相關(guān)理論概述（一）民營(yíng)中小型薪酬問(wèn)題基本情況概述（二）薪酬管理相關(guān)理論概述第二部分，通過(guò)個(gè)案說(shuō)明民營(yíng)中小型企業(yè)存在的薪酬問(wèn)題（一）根據(jù)實(shí)例闡述薪酬管理制度在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的現(xiàn)狀（二）企業(yè)薪酬問(wèn)題在民營(yíng)中小型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中所具有的特殊性第三部分，民營(yíng)中小型企業(yè)薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析（一）根據(jù)實(shí)例中搜集的資料，結(jié)合所存在的問(wèn)題和相關(guān)科學(xué)理論分析問(wèn)題原因第四部分，針對(duì)目前存在的問(wèn)題提出解決的方案以及對(duì)方案的評(píng)價(jià)（一）提出解決問(wèn)題的方案（二）對(duì)解決方案做出評(píng)價(jià)第五部分，本文的結(jié)論部分三、研究的方法（一）本文研究以相關(guān)理論為基礎(chǔ)，采用調(diào)查研究法、描述性研究法、個(gè)案研究法及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法和歸納分析的方法，通過(guò)對(duì)理論的介紹和實(shí)例企業(yè)薪酬制度分析和比較，尋找到薪酬問(wèn)題的核心原因。（二）課題研究的時(shí)間安排：2011年12月2012年1月25日—2012年32012年32012年3月30日定稿（三）參考文獻(xiàn)：錢振波.人力資源管理[M].清華大學(xué)出版社，2004.9徐華光，暴麗艷，張樺林等.人力資源管理實(shí)務(wù)[M].清華大學(xué)出版社.2005.8周碩，民營(yíng)企業(yè)薪酬管理觀念的誤區(qū)[J].經(jīng)濟(jì)縱橫.2006于貴忠，關(guān)于企業(yè)薪酬管理公平性的思考[J].上海輕工業(yè)，2006崔喆，李峰.民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的幾點(diǎn)思考[J].山東勞動(dòng)保障，2006張錦平.淺談中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略[J].技術(shù)與市場(chǎng)，2007滕興樂(lè).試論職務(wù)晉升制度[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006楊姝，王穎.提高薪酬管理滿意度的對(duì)策探討[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2006學(xué)生簽名：年月日指導(dǎo)教