工程管理之建筑企業(yè)安全文化

建筑企業(yè)安全文化對安全績效作用機(jī)理的實(shí)證研究

論文大綱研究背景建設(shè)項(xiàng)目安全目標(biāo)是工程項(xiàng)目五大目標(biāo)（成本、工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境可持續(xù)性）之一建筑行業(yè)在世界各地都是風(fēng)險(xiǎn)、威脅和危險(xiǎn)很大的行業(yè)，傷亡事故的發(fā)生率一直位于各行業(yè)的前列隨著對建筑業(yè)安全管理問題的逐漸深入，越來越多的研究者開始關(guān)注建筑企業(yè)安全文化在提高安全績效水平中所發(fā)揮的作用研究意義與目的研究方法及流程文獻(xiàn)分析法研究設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)方程模型分析國內(nèi)外研究述評國內(nèi)外研究述評國內(nèi)外研究述評國內(nèi)外研究述評文獻(xiàn)行業(yè)研究結(jié)果Cooper(2004)包裝制造業(yè)對安全培訓(xùn)重要性的感知可以預(yù)測安全行為的實(shí)際水平Mohamed(2002)建筑業(yè)安全氛圍與安全行為之間存在顯著正向影響關(guān)系Varonen等(2000)木材加工組織安全氛圍得分越高，事故率越低Mearns等(2001)石油和天然氣安全氛圍可以有效預(yù)測事故發(fā)生率Mearns等(2003)海岸環(huán)境安全管理實(shí)踐措施促進(jìn)安全氛圍的形成，另一方面，安全氛圍也影響著安全管理措施的制定及事故發(fā)生率國內(nèi)外研究述評文獻(xiàn)行業(yè)研究結(jié)果Neal等(2000)醫(yī)院安全知識與激勵(lì)程度影響安全氛圍對安全績效的影響關(guān)系Siu等(2004)香港建筑業(yè)心理困擾和工作滿意度是安全氛圍與安全績效影響作用中的重要中介變量Huang等(~~)制造、建筑與服務(wù)業(yè)員工安全感是安全氛圍和傷害事故發(fā)生率間的中介變量Clarke等(2006)美國制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對安全行為有顯著影響周全、方東平(2009)建筑業(yè)縱向研究驗(yàn)證了安全氛圍與事故率的預(yù)測作用對以往研究的總結(jié)研究構(gòu)架與假設(shè)企業(yè)為解決安全生產(chǎn)的問題而樹立形成的，被組織員工認(rèn)為有效而共享的并共同遵循的價(jià)值觀、信念、儀式、符號和處事方式等遵守安全規(guī)范以及以安全的方式從事工作在工作場所幫助同事、促進(jìn)安全方案的執(zhí)行、積極努力改進(jìn)安全措施事故、傷害以及造成的經(jīng)濟(jì)損失等有形的事件或結(jié)果安全文化安全遵守安全參與安全結(jié)果建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究

3.1安全文化量表的設(shè)計(jì)*目前國內(nèi)外研究者關(guān)于安全文化的研究所常用的是Zohar(1980)開發(fā)的安全氛圍量表，此量表定義的安全氛圍因子適用于所有行業(yè)。*國內(nèi)主要從事建筑企業(yè)安全研究的周全、方東平等人開發(fā)的安全氛圍問卷，有很好的信效度，但將安全行為的題項(xiàng)也納入了其中。

*本研究從以上問卷中抽取了部分題目，并通過扎根研究相應(yīng)的得到一些題項(xiàng)，共形成了包含28個(gè)題項(xiàng)的建筑企業(yè)安全文化量表，計(jì)分方式采用里克特七點(diǎn)量表，從完全不同意到完全同意分別給予1分到7分，得分越高表示企業(yè)的安全文化越好。

3.2安全文化的探索性因子分析*安全文化整體量表的KM0系數(shù)為0.938，Bartlett球形檢驗(yàn)顯著度為0.000

因子旋轉(zhuǎn)平方和負(fù)荷量Cronbachα系數(shù)特征值解釋方差%累積解釋方差%14.58028.62228.6220.92723.83223.95352.5750.88932.89318.07870.6540.831*安全制度文化：企業(yè)為了確保安全生產(chǎn)制定的各種安全規(guī)章制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。*安全物質(zhì)文化：建筑企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中為保護(hù)員工的身心安全與健康所采用的技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)境等物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成的器物文化

。*安全觀念文化：貫穿于整個(gè)組織的關(guān)于安全生產(chǎn)的價(jià)值觀念、信念、理想等意識形態(tài)。

建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究

3.3結(jié)果討論及研究假設(shè)的提出*企業(yè)提供了安全防護(hù)設(shè)施與設(shè)備，就會(huì)制定相應(yīng)的制度與規(guī)范促使員工正確的執(zhí)行，比如工地上都有安全帽，這個(gè)屬于物質(zhì)，但還需要建立佩戴安全帽的標(biāo)準(zhǔn)保證工人執(zhí)行

。

建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究假設(shè)1:建筑企業(yè)安全物質(zhì)文化正向影響安全制度文化。*Cox和Cheyne（2000）指出影響安全水平的一個(gè)重要因素就是工人對安全規(guī)章制度實(shí)施情況的感知。*企業(yè)制定的一系列的安全制度與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對員工起著潛移默化的作用，員工接受了這種安全制度反映出的安全思想，可以萌生對安全價(jià)值的追求。

建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究假設(shè)2：建筑企業(yè)安全制度文化正向影響安全觀念文化

假設(shè)3：建筑企業(yè)安全制度文化在安全物質(zhì)文化與安全觀念文化之間起中介作用*動(dòng)機(jī)行為理論認(rèn)為有意識的動(dòng)機(jī)決定了后續(xù)行為，如果員工意識到自己所從事的工作存在著安全風(fēng)險(xiǎn)，在工作時(shí)就會(huì)更加小心，遵守安全行為規(guī)則。*在社會(huì)交換理論（Blau,1964）中，交換形式被分為以合同為基礎(chǔ)和以互惠為基礎(chǔ)的兩種類型。以合同為基礎(chǔ)的安全文化體現(xiàn)在安全規(guī)章制度上，員工會(huì)因?yàn)樽袷鼗蜻`反安全制度得到相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，因此會(huì)促進(jìn)其安全行為。而安全文化本身代表著組織對員工安全需求的滿足，員工也因此會(huì)通過積極的安全行為進(jìn)行反饋交換。

建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究假設(shè)4：建筑企業(yè)安全觀念文化正向影響安全遵守

假設(shè)5：建筑企業(yè)安全觀念文化正向影響安全參與

*安全參與反映的是各級員工（包括建筑工人）對公司安全事務(wù)的參與程度，在一定程度上增加了員工的認(rèn)同感，體現(xiàn)了員工主觀上就很重視安全，自然影響到他們自己也會(huì)以身作則。*Zohar提出安全行為影響一個(gè)組織的安全記錄，社會(huì)學(xué)習(xí)和預(yù)期效益的構(gòu)想認(rèn)為，通過確定的行為得到某一結(jié)果的可能性越大，這一結(jié)果的效益越大，則遵守特定方法來行動(dòng)的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈。

*許多企業(yè)安全管理的研究已經(jīng)證實(shí)，組織中85%的安全事故都與員工的安全行為有直接的關(guān)系，那么在安全行為和其所導(dǎo)致的安全記錄之間就應(yīng)該存在相關(guān)性。

建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究假設(shè)6：建筑企業(yè)安全參與正向影響安全遵守

。假設(shè)7：建筑企業(yè)安全遵守正向影響安全結(jié)果。假設(shè)8：建筑企業(yè)安全參與通過安全遵守作用于安全結(jié)果。

建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究

4.1問卷設(shè)計(jì)與回收情況*本研究調(diào)查問卷包括建筑企業(yè)常見事故的發(fā)生頻率、個(gè)人信息、安全文化和安全績效四部分內(nèi)容。*本研究調(diào)查取樣時(shí)，在四川、江蘇、天津和深圳四省市的建筑企業(yè)中共發(fā)放了300份問卷，最終回收到了204份，回收率為68%，剔除掉信息不完整的問卷，共有184份用于正式的數(shù)據(jù)分析中，有效回收率為61%。

4.2安全績效量表的探索性因子分析*測量安全績效的量表來自于Neal（2000）和方東平等人的研究，本量表共14個(gè)題項(xiàng)，由完全不同意到完全同意分別給予1分到7分，分?jǐn)?shù)越高代表公司的安全績效越好。*安全績效量表的KM0系數(shù)為0.896，Bartlett球形檢驗(yàn)顯著度為0.000

。因子旋轉(zhuǎn)平方和負(fù)荷量Cronbachα系數(shù)特征值解釋方差%累積解釋方差%14.57932.70732.7070.93823.40624.32757.0350.91632.84120.29177.3250.867*因子1為安全參與，因子2為安全結(jié)果，因子3為安全遵守。建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究

4.3驗(yàn)證性因子分析*模型相關(guān)指標(biāo)的CFA檢驗(yàn)結(jié)果為：Chi-square=782.274，df=384，χ2/df=2.037，RMSEA=0.075，PNFI=0.743，NNFI=0.96，IFI=0.913，TLI=0.900，CFI=0.912，表明模型適配良好。

*組合信度：所有構(gòu)面的CR值都在0.7以上，說明各個(gè)構(gòu)面的測量變量的組成信度良好。*聚合效度：本量表除31、16、8三個(gè)題項(xiàng)外各題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷都大于0.7且R2也大于0.5，表明題項(xiàng)水平的聚合效度較好，每個(gè)構(gòu)面的AVE

值都大于0.5，構(gòu)念水平的聚合效度良好。*區(qū)分效度：各潛變量的平均抽取方差的平方根大于它與其他潛變量之間的相關(guān)系數(shù)，表明區(qū)分效度良好

。建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究

4.4結(jié)構(gòu)模型的檢驗(yàn)路徑路徑系數(shù)顯著性模型擬合指數(shù)安全物質(zhì)文化→安全制度文化0.826***χ2=377.6（df=340，,χ2/df=1.111）RMSEA=0.025NFI=0.924IFI=0.992TLI=0.989CFI=0.992PNFI=0.722PCFI=0.775安全制度文化→安全觀念文化0.775***安全觀念文化→安全遵守0.515***安全觀念文化→安全參與0.663***安全參與→安全遵守0.2950.002安全遵守→安全結(jié)果0.554***注：***為路徑系數(shù)在0.1%的顯著性水平下不為零。建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究

4.5中介作用的檢驗(yàn)系數(shù)t分?jǐn)?shù)顯著性校正R2方程F值步驟1自變量安全物質(zhì)文化0.5077.9050.000因變量安全觀念文化0.25362.485***步驟2自變量安全物質(zhì)文化0.74915.2210.000因變量安全制度文化0.559231.672***步驟3自變量安全制度文化0.6828.2460.000安全物質(zhì)文化-0.004-0.0500.960因變量安全觀念文化0.45476.800***安全制度文化在安全物質(zhì)文化與安全觀念文化間的中介作用分析*安全制度文化在安全物質(zhì)文化與安全觀念文化中起了完全中介的作用

。建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究系數(shù)t分?jǐn)?shù)顯著性校正R2方程F值步驟1自變量安全參與0.2813.9320.000因變量安全結(jié)果0.07415.460***步驟2自變量安全參與0.63711.1050.000因變量安全遵守0.402123.324***步驟3自變量安全遵守0.4635.3710.000安全參與-0.014-0.1620.872因變量安全結(jié)果0.19723.340***安全遵守的中介作用分析

*在安全參與對安全結(jié)果的影響中，安全遵守起了完全中介的作用。建筑企業(yè)安全文化對安全績效的作用機(jī)理研究

研究結(jié)論與展望

5.1主要結(jié)論

5.2研究的主要貢獻(xiàn)*明確建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)涵，開發(fā)測量問卷對安全文化進(jìn)行測量，并分析安全文化三層次之間的邏輯關(guān)系。*提出建筑企業(yè)安全文化對安全績效作用機(jī)理的理論模型，并通過結(jié)構(gòu)方程模型對此進(jìn)行驗(yàn)證，對建筑企業(yè)的安全管理提供了指導(dǎo)作用。

研究結(jié)論與展望

5.3局限和展望*本研究屬于對建筑企業(yè)安全文化和安全績效狀況進(jìn)行的探索性