勞動合同終止實用模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止達成如下協(xié)議：一、雙方確認，甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同（合同編號：_______）自_______年_______月_______日起終止。二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理乙方勞動合同終止的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、住房公積金的轉(zhuǎn)移、終止等。三、乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等，并保證不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。四、甲方應(yīng)在合同終止后_______日內(nèi)一次性支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、經(jīng)濟補償金等費用。五、甲乙雙方確認，合同終止后，雙方互不承擔任何違約責任。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日附件：勞動合同終止相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（僅供參考，具體以國家法律法規(guī)為準）1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國住房公積金管理條例》5.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》6.《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》7.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》8.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》9.《企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》10.《企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同的終止三、工作交接四、經(jīng)濟補償五、雙方權(quán)利與義務(wù)的終止六、爭議解決七、其他條款八、附件一、合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）：【甲方名稱】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】身份證號：【乙方身份證號】住址：【乙方住址】二、勞動合同的終止2.1甲乙雙方確認，雙方于【合同簽訂日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】）自【合同終止日期】起終止。2.2雙方同意，勞動合同的終止符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、工作交接3.1乙方應(yīng)在合同終止后【交接期限】日內(nèi)按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。3.2乙方應(yīng)保證在交接過程中不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。四、經(jīng)濟補償4.1甲方應(yīng)在合同終止后【補償支付期限】日內(nèi)一次性支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、經(jīng)濟補償金等費用。4.2經(jīng)濟補償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)的終止5.1合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)即行終止，雙方互不承擔任何違約責任。5.2合同終止后，乙方不得以甲方的名義進行任何活動，也不得使用甲方的商標、標識等。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交【甲方所在地】仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【甲方蓋章】乙方（簽字）：【乙方簽字】簽訂日期：【簽訂日期】八、附件附件1：《中華人民共和國勞動合同法》附件2：《中華人民共和國勞動法》附件3：《中華人民共和國社會保險法》附件4：《中華人民共和國住房公積金管理條例》附件5：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》附件6：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》附件7：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》附件8：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》附件9：《企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》附件10：《企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》注：以上附件僅供參考，具體以國家法律法規(guī)為準。附件列表：1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國住房公積金管理條例》5.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》6.《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》7.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》8.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》9.《企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》10.《企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，給予勞動者一定經(jīng)濟上的補償。3.工作交接：勞動者在勞動合同解除或終止時，按照用人單位的要求將工作內(nèi)容、資料等移交給接替人員或用人單位。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.住房公積金：職工個人和單位按月繳存的，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的長期住房儲金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作交接：勞動者應(yīng)認真履行交接義務(wù)，確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。用人單位應(yīng)積極配合，確保交接過程的順利進行。2.經(jīng)濟補償：雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，避免出現(xiàn)爭議。3.商業(yè)秘密保護：勞動者在勞動合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移：勞動者和用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.合同解除或終止的合法性：用人單位在解除或終止勞動合同時，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免違法解除或終止勞動合同。解決辦法：1.對于工作交接問題，勞動者和用人單位應(yīng)提前溝通，明確交接內(nèi)容和期限，確保交接過程的順利進行。2.對于經(jīng)濟補償問題，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。3.對于商業(yè)秘密保護問題，勞動者和用人單位可在勞動合同中明確保密條款，并在勞動合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.對于社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移問題，勞動者和用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。5.對于合同解除或終止的合法性問題，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須符合法