簡單的勞務(wù)用工合同范文

第頁共頁簡單的勞務(wù)用工合同范文勞務(wù)用工合同甲方：________________（以下簡稱“雇主”）地址：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：___________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方：________________（以下簡稱“勞務(wù)人員”）身份證號碼：_____________聯(lián)系地址：_____________聯(lián)系電話：_____________鑒于雇主擬聘用勞務(wù)人員從事以下工作，雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，遵循《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，達成以下合同：第一條工作內(nèi)容勞務(wù)人員同意接受雇主的雇傭，從事以下工作：_____________（具體工作內(nèi)容），具體工作地點為雇主公司的_____________（地址）。第二條工作時間勞務(wù)人員每周工作時限為______小時，工作時間為_____：_____至_____:_____，中間休息_____分鐘。第三條勞務(wù)報酬1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬由雇主按照國家相關(guān)規(guī)定支付。2.雙方約定的勞務(wù)報酬為每小時_____元。3.勞務(wù)報酬將于每月_____日支付給勞務(wù)人員。第四條休假1.勞務(wù)人員享受法定節(jié)假日休假，具體休假時間與法定節(jié)假日安排一致。2.勞務(wù)人員享受帶薪年假，每年假期天數(shù)為______天。3.勞務(wù)人員需要請假的，應(yīng)提前______天書面通知雇主，并經(jīng)雇主同意后方可離開工作崗位。第五條勞動保護1.雇主應(yīng)當為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保勞務(wù)人員的人身安全和健康。2.勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生工傷事故或職業(yè)病的，雇主負責(zé)依法辦理工傷認定、醫(yī)療救治和工傷待遇等事宜。第六條保密勞務(wù)人員在工作期間或工作結(jié)束后，不得將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他保密信息泄露給他人。如有違反，雇主有權(quán)采取法律措施追究勞務(wù)人員的責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.如果勞務(wù)人員不按照合同約定的時間、地點、工作內(nèi)容從事工作，或擅自離職，勞務(wù)人員應(yīng)當向雇主支付違約金。違約金為勞務(wù)報酬的______倍。2.如果雇主未按約定支付勞務(wù)報酬或違反其他約定，勞務(wù)人員有權(quán)要求雇主支付違約金。違約金為勞務(wù)報酬的______倍。第八條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為______年。如雙方在合同期滿前一月未提出終止合同的意愿，合同期限自動延長相同期限。第九條合同解除1.在合同期限屆滿前，雙方一方有下列情況之一的，可以提前解除合同：（1）勞務(wù)人員發(fā)生嚴重職業(yè)病或者非因工缺乏勞動能力，經(jīng)勞動鑒定部門認定的；（2）勞務(wù)人員嚴重違反工作紀律，不按本合同約定履行勞動合同的義務(wù)并經(jīng)過雇主警告后不改正的；（3）勞務(wù)人員利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取利益，索賄受賄，挪用、私分、侵占企事業(yè)單位或者集體所有的財物，玩忽職守的；（4）勞務(wù)人員其他違反勞動紀律嚴重損害雇主利益的情形。2.在解除合同時，解除方應(yīng)提前______天書面通知對方，并支付雙方已經(jīng)約定的違約金。第十條爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商并在補充協(xié)議中明確約定。第十二條合同附件隨本合同附錄的有以下附件：1.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件；2.勞務(wù)人員銀行賬號復(fù)印件；3.勞務(wù)人員相關(guān)證書復(fù)印件等。第十三條合同變更和解釋本合同的變更和解釋，須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（勞務(wù)人員）：簽字：___________