企業(yè)勞動(dòng)合同簡潔版

第頁共頁企業(yè)勞動(dòng)合同簡潔版【企業(yè)勞動(dòng)合同】甲方：(企業(yè)名稱)乙方：(個(gè)人姓名)鑒于甲方為一家依法注冊并合法運(yùn)營的企業(yè)，擬聘用乙方為該企業(yè)的正式雇員。雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：工作崗位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任工作崗位為(工作崗位)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)。第二條：合同有效期本勞動(dòng)合同自(日期)開始，有效期為(天數(shù)/月數(shù)/年數(shù))。期滿后，如未發(fā)生甲方或乙方提出終止合同的情況，本勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期為(天數(shù)/月數(shù)/年數(shù))。第三條：試用期乙方入職后的前(天數(shù)/月數(shù))為試用期。期間甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。試用期期間，雙方享受本合同約定的權(quán)益和義務(wù)。第四條：工作時(shí)間和休假一、乙方的正常工作時(shí)間為每周(小時(shí)/天數(shù))，具體工作時(shí)間由甲方?jīng)Q定，并告知乙方。二、乙方享受法定節(jié)假日休假的權(quán)利，并享受帶薪年假。具體休假制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇一、甲方向乙方支付的工資為每月(金額)，具體支付方式由甲方?jīng)Q定。二、乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。具體福利內(nèi)容由甲方按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)一、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)。二、乙方必須嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)信息以及與甲方相關(guān)的其他保密信息。第七條：工作安全和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和勞動(dòng)環(huán)境的衛(wèi)生。如發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取救助措施，并報(bào)告相關(guān)部門。第八條：違約責(zé)任一、乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等。二、乙方如違反法律法規(guī)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：勞動(dòng)爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁單位申請仲裁。甲方、乙方均應(yīng)積極配合調(diào)解、仲裁工作。第十條：其他約定一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。二、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附件、補(bǔ)充協(xié)議等與本合同具有同等法律效力。三、“法定休假”是指國家法定的節(jié)假日，如春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。四、本合同未盡事