別讓嫉恨毀了職業(yè)生涯

第第頁別讓嫉恨毀了職業(yè)生涯

這件事情讓小A很不興奮。由于，小B的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小B匯報工作。假如換成另外一個人，或許小A都不會如此的不舒暢。在他看來，自己畢業(yè)于名牌高校工商管理系，又擁有較豐富的工作經受，起初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖過來的；而小B在學校、〔專業(yè)〕、入行的資格方面都沒法與自己相比，現(xiàn)在竟然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。

“老子不干了！”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了。

小A的老爸曾是一位國企的'老總，現(xiàn)退休在家，這天吃過飯，他把小A叫到書房問道：“你這些天怎么回事？怎么把工作辭了？”

聽到父親這么問，小A當下就將自己的不滿都發(fā)泄了出來。

父親見兒子講完后，問小A說：“你是否還記得，起初這家公司把你挖過去做經理的時候，給你開出的條件也很迷人，我記得那個時候你說過，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后來的表現(xiàn)讓別人沒話說，正由于這樣你在公司的位子才坐穩(wěn)了。而你現(xiàn)在嫉妒你的同事，那么我問你，你和起初對你群起而攻之的同事有〔什么〕區(qū)分？你應當想的是：為什么公司會選擇小B而沒有選自己，對比小B，自己在哪些方面不如他。假如你想不通這個，那么我可以確定，你在應聘〔其他〕公司的時候，依舊邁不過這道關卡。”

父親說完這番話，關上門出去了。小A一人在屋子里坐了很久，第二天，他就出門〔面試〕，應聘上了另外一家公司的銷售經理，然后在不到兩年的時間里做到了那家公司的副總。他常常對下屬說的一句話是：“別讓嫉恨毀了自己的職業(yè)生涯。”

這個故事就反映了職場一個很現(xiàn)實的問題：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表示對他人〔物〕的才能的憎恨與嫉妒，屬于貶義詞。職場路上，哪能懷揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成為甩不掉的拖累，你能走得遠嗎。

從心理學的角度講，“職場嫉妒癥”往往隱含著許多深層的心理緣由，具有“職場嫉妒癥”的人，常見有以下幾種心理癥結：

〔童年〕〔生活〕在大家庭里，曾經和兄弟姐妹競爭父母的關懷和〔愛〕，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公正，成年后便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉移到同事和領導身上，總覺得領導偏愛同事，自己受到了不公正的對待。

性格過于追求完滿的人，過于要強，總想把身邊的一切都掌握在手心，當發(fā)覺不隨他意的事情時，看到領導和同事并非他所能掌握，便會產生焦慮和心理失衡感。

具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年后總是渴望別人能關注、理解和〔贊美〕他，別人能為他服務，可是工作環(huán)境里怎么可能一切如愿呢？〔創(chuàng)業(yè)〕〕于是領導對同事正常的關懷，都可能帶給他“自戀性損傷”，激起嫉妒和生氣。

還有的人性格具有偏執(zhí)的特征，總是假設別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也簡單對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。

對于嫉恨心比較強的人，我提幾個小建議，不妨試試，說不定，就能讓你從今告辭嫉恨的壞毛病，從今為你打開一條光明之路呢：

一是“把自己當別人”〔即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己心情的改變而影響人際關系〕；

二是“把別人當自己”〔一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛〕；

三是“把別人當別人”〔即尊敬別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間〕；

四是“把自己當成自己”〔這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處〕；

五是對