《人力資源管理專業(yè)知識與實務》中級押題模擬試卷二附有答案

《人力資源管理專業(yè)知識與實務》(中級)押題模擬試卷(二)[復制](考試時間90分鐘滿分140分)1.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。[單選題]*A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要(正確答案)2.員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。[單選題]*A.效價B.動機C.期望(正確答案)D.工具3.在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為()。[單選題]*A.工具性(正確答案)B.效價C.期望D.動機4.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。[單選題]*A.完成任務的時間比較緊迫(正確答案)B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅D.組織文化支持員工的參與5.領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括()。[單選題]*A.領導與下屬的關系B.領導風格(正確答案)C.工作結構D.職權6.關于領導一成員交換理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.領導在與下屬確立關系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”(正確答案)B.領導對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D.領導—成員交換的過程是單向的7.根據(jù)領導的生命周期理論，高工作一高關系式的領導屬于()。[單選題]*A.指導式領導B.推銷式領導(正確答案)C.參與式領導D.授權式領導8.關于領導風格的密歇根模式的說法，正確的是()。[單選題]*A.密歇根模式支持員工取向的領導作風(正確答案)B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展9.西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。[單選題]*A.設計活動—選擇活動—智力活動B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段C.智力活動一設計活動—選擇活動(正確答案)D.確認階段—發(fā)展階段一選擇階段10.組織的縱向結構指的是()。[單選題]*A.職能結構B.部門結構C.層次結構(正確答案)D.職權結構11.矩陣組織形式在()環(huán)境中最為有效。[單選題]*A.簡單/靜態(tài)B.復雜/靜態(tài)C.簡單/動態(tài)D.復雜/動態(tài)(正確答案)12.員工以同種方式完成相似工作的程度，稱為()。[單選題]*A.規(guī)范化程度(正確答案)B.專業(yè)化程度C.集權化程度D.分工化程度13.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。[單選題]*A.學院型(正確答案)B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型14.戰(zhàn)略性人力資源管理中()這一工具，實際上是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。[單選題]*A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源計分卡(正確答案)C.數(shù)字儀表盤D.目標管理15.裁員的主要原因不包括()。[單選題]*A.許多企業(yè)都在努力降低成本B.關閉過時和落后的工廠C.許多公司改變了經(jīng)營地點，員工難以隨之遷移D.客戶訂單數(shù)量增加(正確答案)16.可以引發(fā)被測試者的充分辯論且適用于指定角色的無領導小組討論的試題是()。[單選題]*A.開放式問題B.操作性問題C.兩難性問題D.資源爭奪性問題(正確答案)17.在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致()。[單選題]*A.個人勞動力供給時間減少(正確答案)B.勞動收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升18.公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較，這里的“產出”是指()。[單選題]*A.工作經(jīng)驗B.工作報酬(正確答案)C.工作績效D.工作承諾19.關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。[單選題]*A.實際工資總是高于貨幣工資B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數(shù)(正確答案)C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利D.實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資20.企業(yè)提高工資后，如果(),則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。[單選題]*A.邊際收益等于邊際成本B.邊際收益大于邊際成本(正確答案)C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本21.男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括()原因。[單選題]*A.年齡和受教育程度B.職業(yè)C.工時和工作經(jīng)驗D.個人歧視(正確答案)22.下列不屬于緩和結構性失業(yè)的對策的是()。[單選題]*A.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況B.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費C.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限(正確答案)D.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測23.以下說法正確的有()。[單選題]*A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平(正確答案)24.簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理()的理想辦法。[單選題]*A.補償性工資收入B.競爭性工資差別C.租金性工資收入(正確答案)D.技能性工資差別25.在亞當·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。[單選題]*A.勞動強度和勞動條件B.給人帶來的愉快或不愉快程度C.從業(yè)能力獲取的難易程度(正確答案)D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度26.對于工人的技能學習來說，()是最普遍、最主要的方式。[單選題]*A.高等教育B.脫產培訓C.非在職培訓D.在職培訓(正確答案)27.上大學的非貨幣收益不包括()。[單選題]*A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高B.社會聲譽的提高C.社會地位的提高D.勞動收入的提高(正確答案)28.社會保險法律關系的主體從社會保險責任分，不包括()。[單選題]*A.保險人(正確答案)B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構C.用人單位D.勞動者及其家庭29.以產品的創(chuàng)新以及產品生命周期的縮短為導向的競爭戰(zhàn)略是()。[單選題]*A.成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.創(chuàng)新戰(zhàn)略(正確答案)D.成本領先戰(zhàn)略30.關于成本領先戰(zhàn)略下的績效考核表述錯誤的是()。[單選題]*A.選擇以結果為導向、實施成本較低的評價方法B.多選擇客觀的財務指標C.可以只選擇直接上級為評價主體D.考核周期不宜過長(正確答案)31.關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是()。[單選題]*A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵(正確答案)B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效32.關于績效考核方法的說法，正確的是()。[單選題]*A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力(正確答案)D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋33.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為()。[單選題]*A.績效考核B.績效監(jiān)控(正確答案)C.績效計劃D.績效反饋34.找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。[單選題]*A.績效計劃B.績效輔導C.績效反饋D.績效改進(正確答案)35.股票期權的缺點不包括()。[單選題]*A.可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B.公司股本變化，原股東的股權可能被稀釋C.現(xiàn)金流壓力較大(正確答案)D.過分依賴股票市場有效性36.《境內上市公司辦法》規(guī)定，在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于()。[單選題]*A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.5年37.下列人員屬于專業(yè)技術類職位的是()。[單選題]*A.汽車修理員B.電焊工C.律師(正確答案)D.理發(fā)師38.股票期權的執(zhí)行方式中不包括()。[單選題]*A.股票行權(正確答案)B.現(xiàn)金行權C.無現(xiàn)金行權D.無現(xiàn)金行權并出售39.人工成本結構指標反映了()。[單選題]*A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性(正確答案)C.企業(yè)的勞動生產率D.一定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度40.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。[單選題]*A.橫向通道(正確答案)B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨41.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成

瑣細工作的興趣類型是()。[單選題]*A.社會型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型(正確答案)42.下列關于勞動者概念包括的含義的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.勞動者是被用人單位依法雇用(錄用)的人員，包括自雇用者(正確答案)B.勞動者僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內C.勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員D.勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員43.反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是()。[單選題]*A.構想效度B.效標效度(正確答案)C.內容效度D.一致性效度44.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于()人。[單選題]*A.37B.33C.25(正確答案)D.1145.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致()。[單選題]*A.勞動力供給時間減少(正確答案)B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加46.某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%,則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會()。[單選題]*A.增加3%B.減少3%C.增加1.2%(正確答案)D.減少1.2%47.附加的工人效應體現(xiàn)了()特點。[單選題]*A.勞動力供給的經(jīng)濟周期(正確答案)B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期48.如果碩士畢業(yè)生的工資率上漲1%導致博士畢業(yè)生的就業(yè)量下降0.5%,則碩士畢業(yè)生與博士畢業(yè)生之間存在()。[單選題]*A.總互補關系(正確答案)B.總替代關系C.互補關系D.替代關系49.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是()。[單選題]*A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響B(tài).這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降(正確答案)C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升D.這類體力勞動者的勞動力供給小于勞動力需求50.王濤高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為8萬元，則小張的()是8萬元。[單選題]*A.上大學的成本B.不上大學的成本C.上大學的機會成本(正確答案)D.上大學的心理成本51.很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是()。[單選題]*A.這些人不去上大學一定是錯誤的B.這些人本來就不應該去上大學C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的(正確答案)52.關于在職培訓的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征B.在職培訓是一種人力資本投資C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔(正確答案)D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分53.在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，應該(),[單選題]*A.適用特別規(guī)定(正確答案)B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定54.勞動行政部門自收到文本之日起()日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。[單選題]*A.10B.15(正確答案)C.30D.6055.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者(正確答案)B.用人單位與其所屬單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用56.下列關于經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件，說法錯誤的有()。[單選題]*A.應當向勞動行政部門依法申請行政許可B.經(jīng)許可的按勞動法辦理相應的公司登記(正確答案)C.未經(jīng)許可任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務D.注冊資本不得少于人民幣200萬元57.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人(正確答案)B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人58.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費()。[單選題]*A.應由用人單位交納B.無須交納(正確答案)C.應由敗訴一方交納D.應由提出仲裁申請的一方交納59.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。[單選題]*A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險(正確答案)60.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和().[單選題]*A.一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性工亡補助金(正確答案)C.一次性傷殘補助金D.一次性經(jīng)濟補償金61.關于成就需要的說法，正確的有()。*A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅動力(正確答案)B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險(正確答案)C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識(正確答案)D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低E.希望能夠得到及時的反饋(正確答案)62.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括()。*A.從目標意義上分析，決策完全理性(正確答案)B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案(正確答案)D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果63.關于組織設計和組織文化的說法，正確的有()。*A.組織設計會影響組織文化的形成(正確答案)B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值(正確答案)D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義(正確答案)64.關于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有()。*A.它有利于總公司的高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃(正確答案)B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率(正確答案)C.它能增強企事業(yè)的活力(正確答案)D.它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業(yè)E.它會減弱整個公司的協(xié)調一致性(正確答案)65.人才管理的主要內容包括()。*A.構建靈活多樣的人才獲取途徑(正確答案)B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制(正確答案)C.建立多元化的員工價值主張(正確答案)D.加強人力資源能力建設(正確答案)E.實現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略66.適合離岸經(jīng)營的工作崗位包括()。*A.生產崗位(正確答案)B.呼叫中心的服務崗位(正確答案)C.證券分析崗位(正確答案)D.技術研發(fā)崗位(正確答案)E.管理崗位67.在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有()。*A.市場工資水平下降(正確答案)B.失業(yè)者成為就業(yè)者C.非勞動力成為就業(yè)者D.預期工資水平下降(正確答案)E.失業(yè)者進入勞動力市場68.情境化結構面試通常需要遵循“STAR”的原則有()。*A.描述面對的典型環(huán)境(正確答案)B.需要完成的主要工作任務(正確答案)C.可以做到面試的結構性與靈活性相相合D.實際上采取了何種行動(正確答案)E.說明這種行動產生了怎樣的結果(正確答案)69.績效考核后，組織可以通過對員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。*A.年齡、性別B.人際關系C.工作經(jīng)驗D.工作態(tài)度(正確答案)E.工作能力(正確答案)70.關于工資差別的說法，正確的有()。*A.政府應當盡可能消除一切工資差別B.工資差別的存在不利于勞動力實現(xiàn)自由流動C.勞動者在素質和技能方面的差異可能會導致工資差別的產生(正確答案)D.勞動條件方面的差異可能會導致工資差別的產生(正確答案)E.工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用(正確答案)71.關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的有()。*A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面(正確答案)B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理(正確答案)C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持(正確答案)D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率(正確答案)E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中72.從測試的內容來看，心理測試可以劃分為()。*A.成績測試B.人格測試(正確答案)C.能力測試(正確答案)D.評價中心技術下E.職業(yè)興趣測試(正確答案)73.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負斜率向左上方傾斜的部分，當工資率上升時，它表明()。*A.勞動者會增加勞動力供給時間B.勞動者會減少勞動力供給時間(正確答案)C.對勞動者供給的替代效應大于收入效應D.對勞動者供給的收入效應大于替代效應(正確答案)E.勞動者愿意增加閑暇的消費(正確答案)74.關于長期勞動力需求的說法，正確的有()。*A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少(正確答案)B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少(正確答案)C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加(正確答案)D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小75.在其他條件相同的情況下，若(),則進行人力資本投資的合理性越強。*A.人力資本投資后獲得收益的時間越長(正確答案)B.人力資本投資的成本越低(正確答案)C.人力資本投資后收入增加值越大(正確答案)D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高E.人力資本投資的機會成本越高76.在中國境內就業(yè)的外國人，關于參加我國的社會保險說法正確的有()。*A.應當參照規(guī)定參加我國的社會保險(正確答案)B.依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務(正確答案)C.依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，征收社會保險費D.依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，征收社會保險費并收取相應的滯納金(正確答案)E.對于協(xié)議之外的險種超過規(guī)定期限的，應要求其按規(guī)定繳納社會保險費(正確答案)77.關于勞務派遣崗位的范圍，說法正確的有()。*A.臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位(正確答案)B.輔助性工作崗位指為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位(正確答案)C.勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式D.用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%(正確答案)E.勞動合同用工是補充形式78.仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若(),則應當回避。*A.與案件有利害關系(正確答案)B.接受代理人請客送禮(正確答案)C.促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議D.私自會見當事人(正確答案)E.是仲裁委員會主任79.關于工傷保險費繳納符合《社會保險法》規(guī)定的有()。*A.用人單位繳納工傷保險費(正確答案)B.職工不繳納工傷保險費(正確答案)C.職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費(正確答案)D.職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害的工作單位依法承擔工傷責任(正確答案)E.非全日制從業(yè)人員在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位可以不為職工繳納工傷保險費80.解決人力資源和社會保險行政爭議的方式有()。*A.調節(jié)B.行政復議(正確答案)C.行政訴訟(正確答案)D.待遇復查(正確答案)E.仲裁案例分析(一)

李明是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領導。最近公司準備裁員，要求從他所在部門的員工中辭退一人，這讓李明感到十分棘手和苦惱。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.根據(jù)決策風格理論，李明的決策風格屬于()。[單選題]*A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型(正確答案)82.李明的決策風格特征包括()。*A.模糊耐受性高B.對人和社會比較關注(正確答案)C.模糊耐受性低(正確答案)D.喜歡困難的決策83.按照明茨伯格決策過程，李明應首先進入()。[單選題]*A.設計階段B.選擇階段C.智力階段D.確認階段(正確答案)案例分析(二)

某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強調冒險與革新的組織文化，提升了公司的核心競爭力。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強調以員工績效水平為依據(jù)，對工作出色的員工提供高額獎金和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進行工作。公司把管理決策權下放到員工手中，也沒有設置嚴格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計劃在未來半年內實施大規(guī)模擴張計劃，針對不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務。同時，公司計劃成立獨立的客戶關系部門，加強客戶的拓展和維護工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

84.該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。[單選題]*A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型(正確答案)D.堡壘型85.該咨詢公司目前的組織設計類型是()。[單選題]*A.虛擬組織形式B.行政層級式C.矩陣結構式D.團隊結構式(正確答案)86.該咨詢公司計劃進行的組織變革方法屬于()。[單選題]*A.以人員為中心的變革B.以結構為中心的變革(正確答案)C.以技術為中心的變革D.以文化為中心的變革案例分析(三)

某公司現(xiàn)有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%,銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%,中層與基層管理人員年均離職率為3%,預計明年不會有改變。按企業(yè)已定的明年生產發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%,而生產及維修工人要增加5%,中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

87.關于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是()。*A.中層與基層管理人員需要補充2人(正確答案)B.銷售人員需要補充4人C.文職人員需要補充5人D.生產維修人員需要補充111人(正確答案)88.小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是()。*A.10年后組織人員的總需求B.現(xiàn)有人員數(shù)量(正確答案)C.1年后人員的留任比率(正確答案)D.5年后可能離職人員的數(shù)量89.小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為()。*A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃(正確答案)B.年度人力資源計劃(正確答案)C.培訓規(guī)劃D.晉升規(guī)劃其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。案例分析(四)

張某是某公司的生產總監(jiān)，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優(yōu)秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

90.關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是()。*A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻B.張菜的主觀意識影響了考核結果的公正性(正確答案)C.此考核結果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關系D.這種直接領導作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響(正確答案)91.該公司如果要進一步改進績效考核，可以選擇的方法有()。[單選題]*A.評價中心法B.管理游戲C.關鍵績效指標法(正確答案)D.角色扮演法92.張某在績效考核中的這種做法產生了()。*A.近因效應B.首因效應C.趨中效應(正確答案)D.過寬效應(正確答案)93.針對張某在績效考核中產生的效應，適合的克服方法是()。[單選題]*A.目標管理法B.強制分布法(正確答案)C.關鍵事件法D.標桿超越法案例分析(五)

某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：

第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產的產品的需求價格

彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而

且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

94.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是()。*A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高(正確答案)B.勞動密集型企業(yè)