《德育三》考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

《德育三》考試復(fù)習(xí)題庫大全（附答案）

一、單選題

1.某高科技公司一名員工未經(jīng)主管許可，將一份保密技術(shù)文件帶回家中加班修改,

對該員工的這種行為，公司最有可能的做法是（）。

Av表揚

B、給予加班補償

Cv不予表態(tài)

D、辭退

答案：D

2.用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間,應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過（）。

A、3

B、4

Cv5

D、6

答案：A

3.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同，試用期不得超過（）。

A、一y?月

B、兩個月

C、三個月

Dv六個月

答案：B

4.“通過工作獲得更多的經(jīng)濟回報”是職業(yè)成功的哪個評價標準？（）

A、財富標準

B、晉升標準

C、安全標準

D、健康標準

答案:A

5.職業(yè)道德既是對從業(yè)人員在（）中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道

德責任與道德義務(wù)。

A、日常生活

Bx職業(yè)活動

C、社會活動

D、企業(yè)生產(chǎn)

答案：A

6.良好職業(yè)行為總是蘊含著一定的道德價值，體現(xiàn)著一定的道德關(guān)系。因此強調(diào)

職業(yè)道德行為，可以強化從業(yè)者的（）責任。

A、道德評價

B、工作任務(wù)

C、職業(yè)道德

D、職業(yè)榮譽

答案:C

7.“為中華之崛起而讀書”是（）的理想。

A、毛澤東

Bv朱德

C、周恩來

Dv劉少奇

答案：C

8.沒有既定模式或程序的面試，招聘者可以“隨意”地向應(yīng)聘者提出問題，且沒

有固定的答題標準的是（）

A、情景面試

B、結(jié)構(gòu)性面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、小組面試

答案：C

9.從業(yè)者的職業(yè)生涯發(fā)展就像一棵樹的成長過程，職業(yè)素養(yǎng)是這棵樹的OO

A、繁枝

B、茂葉

C、根系

D、樹干

答案：C

10.對創(chuàng)業(yè)活動的目標及實現(xiàn)目標過程中所涉及的內(nèi)容作出具體安排的是（）

Av創(chuàng)業(yè)目標

B、創(chuàng)業(yè)計劃

C、創(chuàng)業(yè)意識

D、創(chuàng)業(yè)動機

答案：B

11.職業(yè)道德既是對從業(yè)人員在（）中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的

道德責任與道德義務(wù)。

A、日常生活

B、職業(yè)活動

C、社會活動

D、企業(yè)生產(chǎn)

答案：B

12.不同的企業(yè)由于其企業(yè)文化的需要，對求職信的篩選會有一個相對穩(wěn)定而傾

向明顯的特征，這要求寫求職信時（）

A、充分展現(xiàn)你對企業(yè)文化的理解

B、充分表達你對企業(yè)制度的服從

C、充分研究目標企業(yè)的文化特征

D、充分迎合目標企業(yè)的文化特征

答案：C

13.下列哪個不是正確進行職業(yè)規(guī)劃途徑和方法？（）

A、審視自己，自我評估

B、歸類整理，進行規(guī)劃

C、動態(tài)規(guī)劃，不斷調(diào)整

D、夜郎自大，好高鷲遠

答案：D

14.用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過

OO

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:A

15.職業(yè)道德行為的養(yǎng)成應(yīng)按照新時代新要求，在不斷的道德實踐中，知行合一，

從而形成高尚的（）品質(zhì)。

A、職業(yè)道德

B、心理狀態(tài)

C、自我約束

D、心理防護

答案：A

16.職業(yè)道德規(guī)定人們在工作中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，更重要的是倡導(dǎo)人

們考慮如何將工作做到OO

A、合格

Bv規(guī)范

C、標準

Dx最好

答案:D

17.下列選項中，不屬于職業(yè)道德行為特征的是。

A、行為選擇的主觀能動性

B、行為實踐的社會功能性

C、行為評價的調(diào)節(jié)控制性

D、行為的規(guī)范性

答案：D

18.良好職業(yè)道德行為產(chǎn)生的前提是從業(yè)者知道。。

A、自己在從事職業(yè)活動

B、自己所承擔的工作任務(wù)

C、自己需遵循的職業(yè)道德規(guī)范

D、自己已有的職業(yè)榮譽

答案：C

19.上海滬東造船廠焊接高級技師、中華技能大獎獲得者張翼飛,服從公司安排，

從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗到人力資源部，專職從事高級焊工的培訓(xùn)工作。張翼飛的崗位變

動屬于OO

A、難以再勝任原先崗位，被迫跳槽

B、職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗，發(fā)揮高技能人才的更大優(yōu)勢

C、公司照顧老員工，使其發(fā)揮余熱

D、公司給予其輕松崗位，以資鼓勵

答案：B

20.自1995年起，我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”評選表彰制

度。該制度規(guī)定，“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”每O年評選表彰一次。

A、

Bx兩

C、四

Dv五

答案：B

21.O會轉(zhuǎn)化為企業(yè)用之不竭、長盛不衰的無形資產(chǎn)

A、勤勉堅韌

B、敏捷果斷

C、溝通協(xié)調(diào)

D、誠信正直

答案：D

22.職業(yè)道德是社會主義O的重要組成部分。

A、道路體系

B、制度體系

C、理論體系

D、道德體系

答案：D

23.用人單位應(yīng)當按月以（）形式支付給勞動者本人工資，且數(shù)額不得低于當?shù)?/p>

政府所規(guī)定的最低月工費標準。

A、實物

B、生產(chǎn)的商品

C、貨幣

D、金銀

答案：A

24.O是我國處理勞動爭議的最終程序。

A、協(xié)商

Bx調(diào)解

C、仲裁

D、法院審理

答案:D

25.以下哪項是風險最低的創(chuàng)業(yè)模式，許多成功的創(chuàng)業(yè)者都是從（）開始的

Av寄生創(chuàng)業(yè)

B、技能創(chuàng)業(yè)

C、加盟創(chuàng)業(yè)

Dx網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

答案：B

26.一個商人要真正做到“貨真價實、童叟無欺”，往往要經(jīng)歷一個知、情、意、

行、信的養(yǎng)成過程。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）特征。

A、行業(yè)性

B、養(yǎng)成性

C、他律性

Dv自律性

答案：B

27.隨著社會（）的日益細化，職業(yè)的種類也越來越多。

A、分化

B、分工

C、協(xié)作

D、產(chǎn)業(yè)

答案：B

28.某企業(yè)因接到一種新產(chǎn)品的訂單而更換了一批新設(shè)備，主管要求員工既要盡

快熟悉設(shè)備，又要保證質(zhì)量和產(chǎn)量。對此，正確的做法是OO

A、以熟悉設(shè)備為主，產(chǎn)量為質(zhì)量讓步

B、迎接挑戰(zhàn)，專注工作

C、向領(lǐng)導(dǎo)申請培訓(xùn)

D、力不能及，消極怠工

答案：B

29.O一般適用于建筑業(yè)，臨時性，季節(jié)性的工作。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案：A

30.下列選項中，不屬于職業(yè)道德行為養(yǎng)途徑的是（）

A、見賢思齊

B、內(nèi)省與克己

C、慎獨

D、嫉妒

答案：D

31.職業(yè)技能是人們在職業(yè)活動中()能夠完成工作任務(wù)的本領(lǐng)。

A、表現(xiàn)出的且可以觀察到的

B、表現(xiàn)出的且可以進行評估的

C、表現(xiàn)出的且可以檢測到的

D、蘊涵

答案:A

32.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過OO

A、一個月

Bx兩個月

C、三個月

D、六個月

答案：B

33.()期限屆滿，合同即告終止。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案：B

34.自我學(xué)習(xí)能力、自我創(chuàng)新能力屬于Oo

A、道德能力

B、核心技能

C、特定技能

Dv通用技能

答案：B

35.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日

起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

36.人們形象地把國家利益、集體利益、個人利益之間的關(guān)系比喻為“大河有水

小河滿，小河無水大河干”。這表明（）。

A、三者利益是完全和諧的，不會產(chǎn)生矛盾

B、三者利益是相互滲透的，且同等重要。

C、三者利益密切聯(lián)系，相互影響

D、沒有個人利益，就不會有國家利益和集體利益

答案：C

37.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息（）天。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：C

38.“態(tài)度決定一切”，說的是Oo

A、職業(yè)價值觀的取向

B、積極工作的重要程度

C、職業(yè)態(tài)度對職業(yè)活動的重要意義

Dx職業(yè)心態(tài)的內(nèi)涵

答案：C

39.文明禮貌是從業(yè)人員職業(yè)化的基本要求，因為它是（）。

A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)

B、塑造企業(yè)整體形象的基礎(chǔ)

C、提高員工技術(shù)技能的基礎(chǔ)

D、提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次的基礎(chǔ)

答案：B

40.影響職業(yè)態(tài)度的因素很多，。是影響個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素。

A、職業(yè)價值觀

B、興趣

C、能力

D、工作環(huán)境

答案：A

41.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立Oo

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

Dx集體合同

答案：D

42.企業(yè)不用庸人，不養(yǎng)閑人，不容懶人，更不會因人設(shè)崗，因人設(shè)事，其最根

本的原因是OO

A、為了形成人人勤奮工作的良好氛圍

B、降低人力成本，提高員工工作效率

C、使每位員工都有足夠多的事情做

D、勞動力市場有各種人才可供挑選

答案：B

43.以下哪項是借喻企業(yè)與個體之間優(yōu)勢互補共生雙贏的經(jīng)營模式（）

A、寄生創(chuàng)業(yè)

Bv技能創(chuàng)業(yè)

C、加盟創(chuàng)業(yè)

D、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

答案：A

44.企業(yè)中員工的行為風氣，工作作風和人際關(guān)系等屬于O文化。

Av制度文化

B、行為文化

C、精神文化

D、物質(zhì)文化

答案：B

45.下列不符合“辦事公道”職業(yè)道德規(guī)范的是（）。

A、商場收銀員按照顧客到來的先后次序提供服務(wù)

B、賓館服務(wù)員根據(jù)顧客不同的需求提供不同的服務(wù)

C、車站為殘疾人、軍人、學(xué)生等特殊群體開設(shè)購票專窗

D、企業(yè)給員工確定基本工資不考慮工齡長短、技能高低

答案：D

46.職業(yè)道德給人們的職業(yè)活動劃定了一條不能突破的（），如果突破了就是不

道德，就是缺德。

A、框架

B、期限

C、底線

D、觀念

答案:C

47.個人資料是求職者求職時必不可少的書面材料，主要包括求職信'個人簡歷

和O三個方面的內(nèi)容。

A、學(xué)歷證書

B、獲獎證書

G附件

D、職業(yè)資格等級證書

答案：C

48.O是求職者最重要的書面材料。

A、求職信

B、附件

C、學(xué)歷證書

D、個人簡歷

答案：D

49.個人資料是求職者求職時必不可少的書面材料，主要包括求職信、個人簡歷

和()三個方面的內(nèi)容。

A、學(xué)歷證書

B、獲獎證書

Cx附件

D、職業(yè)資格等級證書

答案：C

50.一個人如果能夠長久地堅持慎獨的修養(yǎng)方法，就真正使道德修養(yǎng)成為自我的

()要求，從而達到理想的道德境界。

A、自覺

B、利益

C、養(yǎng)身

Dv高尚

答案：A

51.某企業(yè)因接到一種新產(chǎn)品的訂單而更換了一批新設(shè)備，主管要求員工既要盡

快熟悉設(shè)備，又要保證質(zhì)量和產(chǎn)量。對此，正確的做法是O0

A、以熟悉設(shè)備為主，產(chǎn)量為質(zhì)量讓步

B、迎接挑戰(zhàn)，專注工作

C、向領(lǐng)導(dǎo)申請培訓(xùn)

D、力不能及，消極怠工

答案：B

52.勞動者休息日加班又未安排補休的,獲得的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的（）。

Ax150%

Bx200%

C、300%

D、500%

答案：C

53.下列不符合“辦事公道”職業(yè)道德規(guī)范的是Oo

A、商場收銀員按照顧客到來的先后次序提供服務(wù)

B、賓館服務(wù)員根據(jù)顧客不同的需求提供不同的服務(wù)

C、車站為殘疾人、軍人、學(xué)生等特殊群體開設(shè)購票專窗

D、企業(yè)給員工確定基本工資不考慮工齡長短、技能高低

答案：D

54.招聘者事先詳細擬定要問的問題以及對這些問題的評價標準。面試時，招聘

者按照所列的問題依次詢問應(yīng)聘者,然后逐項進行評價，最后再進行綜合評價。

這種面試方式屬于Oo

A、結(jié)構(gòu)性面試

B、單獨面試

C、小組面試

D、情景面試

答案：A

55.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息（）天。

A、0.5

B、1

Cx1.5

D、2

答案：C

56.職業(yè)責任意識也就是職業(yè)責任感，其內(nèi)涵是職責賦予從業(yè)者。將工作做到最

好的一種精神狀態(tài)。

Ax是否

B、應(yīng)當

C、可以

D、自覺

答案：D

57.集體合同由O代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、董事長

B、經(jīng)理

C、企業(yè)主管部門

D、工會

答案：C

58.如果你應(yīng)聘一個重要職位，求職簡歷中最好附有()。

A、獲獎證書、榮譽證書

B、打工經(jīng)歷及心得體會

C、職業(yè)生涯規(guī)劃材料

D、社會名流、行業(yè)專家或?qū)W校的推薦信

答案：D

59.下列選項中，不屬于職業(yè)道德行為特征的是。

A、行為選擇的主觀能動性

B、行為實踐的社會功能性

C、行為評價的調(diào)節(jié)控制性

D、行為的規(guī)范性

答案：D

60.員工個體不良形象對企業(yè)整體形象Oo

Av沒有影響

B、有一定影響

C、有全面影響

D、有損害

答案：D

61.影響職業(yè)態(tài)度的因素很多，。是影響個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素。

A、職業(yè)價值觀

B、興趣

C、能力

D、工作環(huán)境

答案：A

62.勞動者每周工作時間不應(yīng)超過（）小時。

A、40

B、44

C、45

D、46

答案：A

63.“這個世界唯有兩樣?xùn)|西能讓我們的心靈感到深深的震撼，一是我們頭頂上

燦爛的星空，一是我們內(nèi)心尊崇的道德法則！”這句名言的作者是OO

A?培根

Bx孫中山

C、黑格爾

D、康德

答案:D

64.（）是人區(qū)別于動物只受制于本能而做出反應(yīng)的本質(zhì)特征。

A、職業(yè)行為

B、職業(yè)道德

C、主觀能動性

D、條件反射

答案:C

65.每種職業(yè)都需要從業(yè)者具有一定的知識、技能和經(jīng)驗。這是職業(yè)的（）特征。

A、社會性

Bv技術(shù)性

C、穩(wěn)定性

Dv規(guī)范性

答案：B

66.自1995年起，我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”評選表彰制

度。該制度規(guī)定，“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”每（）年評選表彰一次。

A、—

Bx兩

C、四

Dv五

答案：B

67.管理人才、科技人才和O是企業(yè)中并駕齊驅(qū)的“三駕馬車”，缺一不可。

A、技能人才

Bx金融人才

C、服務(wù)人才

D、銷售人才

答案：A

68.企業(yè)不用庸人，不養(yǎng)閑人，不容懶人，更不會因人設(shè)崗，因人設(shè)事，其最根

本的原因是（）。

A、為了形成人人勤奮工作的良好氛圍

B、降低人力成本，提高員工工作效率

C、使每位員工都有足夠多的事情做

D、勞動力市場有各種人才可供挑選

答案：B

69.為賺取更多的利潤，一個餐館老板讓廚師用“地溝油”做菜。對此，我們的

評價是OO

A、眼不見為凈

B、為降低成本，可以理解

C、衛(wèi)生意識差

D、不道德，缺德

答案：D

70.勞動者每周工作時間不應(yīng)超過（）小時。

A、40

B、44

C、45

D、46

答案：A

71.勞動者正常工作日加班的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的。。

A、150%

B、200%

C、300%

D、500%

答案：B

72.一位出租車司機載完客人后，在返回的途中發(fā)現(xiàn)了客人丟在車上的筆記本電

腦。你認為這位司機可以()。

A、將物品交給車隊或附近的派出所

B、放在一旁以后再說

C、等待失主前來領(lǐng)取

D、主動聯(lián)系失主，索要酬金

答案:A

73.職業(yè)道德規(guī)定人們在工作中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，更重要的是倡導(dǎo)人

們考慮如何將工作做到OO

A、合格

Bv規(guī)范

C、標準

D、最好

答案：D

74.文明禮貌是從業(yè)人員職業(yè)化的基本要求，因為它是Oo

A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)

B、塑造企業(yè)整體形象的基礎(chǔ)

C、提高員工技術(shù)技能的基礎(chǔ)

D、提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次的基礎(chǔ)

答案：B

75.創(chuàng)業(yè)者進入市場時,下面哪項不是可以采用的方法()

A、建立一個全新的企業(yè)

B、收購現(xiàn)有企業(yè)特許經(jīng)營

C、特許經(jīng)營

Dx加入大型企業(yè)

答案：D

76.職業(yè)道德既是對從業(yè)人員在（）中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的

道德責任與道德義務(wù)。

A、日常生活

Bx職業(yè)活動

C、社會活動

D、企業(yè)生產(chǎn)

答案：A

77.職業(yè)是指個人按照社會分工所從事的相對穩(wěn)定、（）、有報酬的工作。

A、能謀生

Bv合法

C、受尊重

D、體現(xiàn)社會地位

答案：B

78.集體主義道德原則的底線是（）。

A、在職業(yè)活動中首先維護國家利益和集體利益

Bx不追求個人利益

C、隨時都可以犧牲個人利益

D、不侵犯國家利益和集體利益

答案：D

79.從業(yè)者的職業(yè)生涯發(fā)展就像一棵樹的成長過程，職業(yè)素養(yǎng)是這棵樹的。。

A、繁枝

B、茂葉

C、根系

D、樹干

答案:C

80.下列對于社會主義職業(yè)道德建設(shè)集體主義基本原則的理解，不正確的一項是

OO

A、集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，個人利益要服從集體利益

B、在保證社會整體利益的前提下，要實現(xiàn)個人利益和集體利益的結(jié)合，并充分

保障個人的合法權(quán)益

C、只要是集體利益，就要無條件地維護

D、局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益

答案:C

81.勞動者法定工作日加班的，獲得的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的Oo

A、150%

B、200%

C、300%

D、500%

答案:B

82.最基本、最普遍的面試形式是（）

A、單獨面試

B、小組面試

C、情景面試

D、結(jié)構(gòu)性面試

答案:A

83.下列選項中，不屬于職業(yè)道德行為養(yǎng)途徑的是（）

A、見賢思齊

B、內(nèi)省與克己

G慎獨

D、嫉妒

答案：D

84.職業(yè)道德行為的養(yǎng)成應(yīng)按照新時代新要求，在不斷的道德實踐中，知行合一，

從而形成高尚的（）品質(zhì)。

A、職業(yè)道德

B、心理狀態(tài)

C、自我約束

D、心理防護

答案：A

85.O是維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的依據(jù)，對于保護勞動者的權(quán)益

尤為重要。

Ax勞動合同

B、勞動協(xié)議

C、集體合同

D、工作協(xié)議

答案：A

86.一般情況下，企業(yè)中技能人才獲得職業(yè)資格破格、快速晉升的途徑是（）。

A、在企業(yè)考評中獲得優(yōu)秀

B、為企業(yè)創(chuàng)造了超額利潤

C、參加各級政府組織的技能競賽

D、相關(guān)崗位出現(xiàn)了空缺，急需補充

答案：C

87.一般情況下，企業(yè)中技能人才獲得職業(yè)資格破格、快速晉升的途徑是。。

A、在企業(yè)考評中獲得優(yōu)秀

B、為企業(yè)創(chuàng)造了超額利潤

C、參加各級政府組織的技能競賽

D、相關(guān)崗位出現(xiàn)了空缺，急需補充

答案:C

88.集體合同由。代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、董事長

B、經(jīng)理

C、企業(yè)主管部門

D、工會

答案:C

89.集體主義道德原則的底線是Oo

A、在職業(yè)活動中首先維護國家利益和集體利益

Bx不追求個人利益

C、隨時都可以犧牲個人利益

D、不侵犯國家利益和集體利益

答案：D

90.職業(yè)道德是社會主義（）的重要組成部分。

A、道路體系

Bx制度體系

C、理論體系

D、道德體系

答案：D

91.“這個世界唯有兩樣?xùn)|西能讓我們的心靈感到深深的震撼，一是我們頭頂上

燦爛的星空，一是我們內(nèi)心尊崇的道德法則！”這句名言的作者是OO

Av培根

Bx孫中山

C、黑格爾

D、康德

答案：D

92.一個人如果不能通過職業(yè)活動為他人、為社會創(chuàng)造價值，就不會被（）認同。

Av國家

B、社會

C、集體

D、團隊

答案：B

93.職業(yè)活動中，從業(yè)者時常認真反省自己的所作所為是否合乎規(guī)范，是其（）。

A、職業(yè)道德敬畏感的具體體現(xiàn)

B、擔心出現(xiàn)不良職業(yè)活動后果的心理狀態(tài)

C、保證自己能不承擔責任的表現(xiàn)

D、心理素質(zhì)不良乃至脆弱的自我心理保護

答案：A

94.職業(yè)活動中，從業(yè)者時常認真反省自己的所作所為是否合乎規(guī)范，是其（）。

A、職業(yè)道德敬畏感的具體體現(xiàn)

B、擔心出現(xiàn)不良職業(yè)活動后果的心理狀態(tài)

C、保證自己能不承擔責任的表現(xiàn)

D、心理素質(zhì)不良乃至脆弱的自我心理保護

答案：A

95.下列對于社會主義職業(yè)道德建設(shè)集體主義基本原則的理解，不正確的一項是

OO

A、集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，個人利益要服從集體利益

B、在保證社會整體利益的前提下，要實現(xiàn)個人利益和集體利益的結(jié)合，并充分

保障個人的合法權(quán)益

C、只要是集體利益，就要無條件地維護

D、局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益

答案：C

96.李某是一名五金手飾模具工，尤其擅長“爪鏈模具”開發(fā)。此種模具占到首

飾總產(chǎn)值的1/5.李某所處的崗位在企業(yè)中屬于Oo

A、關(guān)鍵崗位

B、重要崗位

C、主要崗位

D、輔助崗位

答案:A

97.()是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)而

簽訂的協(xié)議。

Ax勞動合同

B、勞動協(xié)議

Cx集體合同

D、工作協(xié)議

答案：A

98.如果你應(yīng)聘一個重要職位，求職簡歷中最好附有O。

A、獲獎證書、榮譽證書

B、打工經(jīng)歷及心得體會

C、職業(yè)生涯規(guī)劃材料

D、社會名流、行業(yè)專家或?qū)W校的推薦信

答案：D

99.勞動者每日工作時間不應(yīng)超過()小時。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：B

100.職業(yè)是指個人按照社會分工所從事的相對穩(wěn)定、（）`有報酬的工作。

Av能謀生

B、合法

C、受尊重

D、體現(xiàn)社會地位

答案：B

101.職業(yè)活動必須合乎法律規(guī)定，這體現(xiàn)了職業(yè)的OO

Av社會性

B、技術(shù)性

C、穩(wěn)定性

D、規(guī)范性

答案：D

102.招聘者事先詳細擬定要問的問題以及對這些問題的評價標準。面試時，招聘

者按照所列的問題依次詢問應(yīng)聘者,然后逐項進行評價，最后再進行綜合評價。

這種面試方式屬于OO

A、結(jié)構(gòu)性面試

B、單獨面試

C、小組面試

D、情景面試

答案：A

103.企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，如“質(zhì)量第一”“顧客至上”，屬于文化。

A、制度文化

B、行為文化

C、精神文化

Dx物質(zhì)文化

答案：C

104.最基本、最普遍的面試形式是（）

A、單獨面試

B、小組面試

C、情景面試

D、結(jié)構(gòu)性面試

答案：A

105.自我學(xué)習(xí)能力、自我創(chuàng)新能力屬于（）。

Ax道德能力

B、核心技能

C、特定技能

Dv通用技能

答案：B

106.職業(yè)活動必須合乎法律規(guī)定，這體現(xiàn)了職業(yè)的OO

Av社會性

B、技術(shù)性

C、穩(wěn)定性

Dv規(guī)范性

答案：D

107.一個求職者如果想讓自己在投遞求職材料的階段就能夠具有競爭力,則需要

將求職信寫得

A、夸張動人

B、謙和禮讓

C、激情四射

D、與眾不同

答案：D

108.()是人區(qū)別于動物只受制于本能而做出反應(yīng)的本質(zhì)特征。

A、職業(yè)行為

B、職業(yè)道德

C、主觀能動性

D、條件反射

答案：C

109.“不做假賬”“救死扶傷”等鮮明地體現(xiàn)了職業(yè)道德的()特征。

A、行業(yè)性

B、警示性

C、自覺性

D、養(yǎng)成性

答案：A

110.職業(yè)成功的關(guān)鍵要素是（）

A、目標

Bx信心

C、行動

D、學(xué)習(xí)

答案:C

111.創(chuàng)業(yè)者進入市場時,下面哪項不是可以采用的方法（）

A、建立一個全新的企業(yè)

B、收購現(xiàn)有企業(yè)特許經(jīng)營

C、特許經(jīng)營

Dx加入大型企業(yè)

答案：D

112.“態(tài)度決定一切”，說的是OO

A、職業(yè)價值觀的取向

B、積極工作的重要程度

C、職業(yè)態(tài)度對職業(yè)活動的重要意義

D、職業(yè)心態(tài)的內(nèi)涵

答案：C

113.下列哪個是職業(yè)生活的行動綱領(lǐng)？（）

A、職業(yè)興趣

B、職業(yè)背景

C、職業(yè)規(guī)劃

D、職業(yè)道德

答案：C

114.我國的職業(yè)資格證書制度主要是指按照國家制定的職業(yè)技術(shù)技能標準或任

職資格條件，由（）認定的考核鑒定機構(gòu)對勞動者的技術(shù)技能水平或職業(yè)資格進

行評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)斐格證書。

Ax企業(yè)

B、行業(yè)

Cv學(xué)校

D、政府

答案：D

115.勞動者正常工作日加班的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的（）。

A、150%

B、200%

Cx300%

D、500%

答案：B

116.職業(yè)道德修養(yǎng)中，（）除了具有示范、引導(dǎo)的作用外，還具有巨大的人格感

召力，對人的心靈有著潛移默化的凈化功能。

Av宣傳

B、文學(xué)

C、勞模

Dv學(xué)校

答案：C

117.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過（）。

Ax-yt?月

B、兩個月

C、三個月

Dx六個月

答案：B

118.O期限屆滿，合同即告終止。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案:B

119.企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，如“質(zhì)量第一”“顧客至上”，屬于（）文化。

A、制度文化

B、行為文化

C、精神文化

Dx物質(zhì)文化

答案:C

120.O是指個人對職業(yè)的肯定程度。

A、職業(yè)認同度

B、職業(yè)勝任度

C、職業(yè)滿意度

D、專業(yè)對口率

答案:A

121.我國國家職業(yè)資格分為初級'中級、高級、技師和高級技師五個等級。這說

明技能具有OO

A、時代性

B、綜合性

Cx主觀性

Dv層次性

答案：D

122.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過（）。

A、一個月

Bx兩個月

C、三個月

D、六個月

答案：D

123.良好職業(yè)行為總是蘊含著一定的道德價值，體現(xiàn)著一定的道德關(guān)系。因此強

調(diào)職業(yè)道德行為，可以強化從業(yè)者的（）責任。

A、道德評價

B、工作任務(wù)

C、職業(yè)道德

D、職業(yè)榮譽

答案：C

124.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當向勞動者每月支付O倍的工資。

A、—

B、二

Cv三

D、四

答案：C

125.講奉獻并不是要求從業(yè)者徹底放棄個人利益，而是作為職業(yè)道德的最高境界,

提倡Oo

A、選擇最能服務(wù)群眾的職業(yè)崗位

B、在崗位上盡力做好份內(nèi)工作

C、為社會多盡一份綿薄之力而不計較個人回報

D、兢兢業(yè)業(yè)做好每一份工作而拒絕獲得經(jīng)濟報酬

答案：C

126.一個人如果不能通過職業(yè)活動為他人、為社會創(chuàng)造價值，就不會被（）認同。

Av國家

B、社會

C、集體

D、團隊

答案：B

127.勞動者休息日加班又未安排補休的，獲得的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的（）。

A、150%

B、200%

C、300%

Dx500%

答案：C

128.O會轉(zhuǎn)化為企業(yè)用之不竭、長盛不衰的無形資產(chǎn)

A、勤勉堅韌

B、敏捷果斷

C、溝通協(xié)調(diào)

D、誠信正直

答案：D

129.應(yīng)聘者一旦被用人單位錄用，首先就要與用人單位簽訂OO

Ax勞動合同

B、勞動協(xié)議

C、集體合同

D、工作協(xié)議

答案：C

130.職業(yè)道德修養(yǎng)中，O除了具有示范、引導(dǎo)的作用外，還具有巨大的人格感

召力，對人的心靈有著潛移默化的凈化功能。

A、宣傳

B、文學(xué)

C、勞模

Dv學(xué)校

答案：C

131.不同的企業(yè)由于其企業(yè)文化的需要，對求職信的篩選會有一個相對穩(wěn)定而傾

向明顯的特征，這要求寫求職信時（）

A、充分展現(xiàn)你對企業(yè)文化的理解

B、充分表達你對企業(yè)制度的服從

C、充分研究目標企業(yè)的文化特征

D、充分迎合目標企業(yè)的文化特征

答案：C

132.下列哪個是職業(yè)生活的行動綱領(lǐng)？O

A、職業(yè)興趣

B、職業(yè)背景

C、職業(yè)規(guī)劃

D、職業(yè)道德

答案：C

133.O是指個人的職業(yè)能力與職業(yè)活動對其要求的匹配程度。

A、職業(yè)認同度

B、職業(yè)勝任度

C、職業(yè)滿意度

D、專業(yè)對口率

答案：B

134.()是求職者最重要的書面材料。

Ax求職信

B、附件

C、學(xué)歷證書

D、個人簡歷

答案：D

135.管理人才、科技人才和O是企業(yè)中并駕齊驅(qū)的“三駕馬車”，缺一不可。

A、技能人才

Bv金融人才

Cx服務(wù)人才

D、銷售人才

答案：A

136.每種職業(yè)都需要從業(yè)者具有一定的知識、技能和經(jīng)驗。這是職業(yè)的()特征。

Ax社會性

B、技術(shù)性

C、穩(wěn)定性

Dv規(guī)范性

答案：B

137.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立OO

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

Dx集體合同

答案：D

138.“為中華之崛起而讀書”是（）的理想。

A、毛澤東

BV朱德

C、周恩來

D、劉少奇

答案：C

139.企業(yè)中員工的行為風氣，工作作風和人際關(guān)系等屬于（）文化。

A、制度文化

B、行為文化

C、精神文化

Dx物質(zhì)文化

答案：B

140.勞動者法定工作日加班的，獲得的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的OO

A、150%

Bv200%

G300%

D、500%

答案：B

141.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工費。

Ax—

B、二

C、三

D、四

答案：C

142.李某是一名五金手飾模具工，尤其擅長“爪鏈模具”開發(fā)。此種模具占到首

飾總產(chǎn)值的1/5.李某所處的崗位在企業(yè)中屬于Oo

A、關(guān)鍵崗位

B、重要崗位

C、主要崗位

D、輔助崗位

答案:A

143.承擔社會責任既是職業(yè)的要求，又是（）社會屬性的具體體現(xiàn)。

A、謀生

Bx職業(yè)

C、生存

Dv發(fā)展

答案：B

144.一位出租車司機載完客人后，在返回的途中發(fā)現(xiàn)了客人丟在車上的筆記本電

腦。你認為這位司機可以()。

A、將物品交給車隊或附近的派出所

B、放在一旁以后再說

C、等待失主前來領(lǐng)取

D、主動聯(lián)系失主，索要酬金

答案:A

145.承擔社會責任既是職業(yè)的要求，又是()社會屬性的具體體現(xiàn)。

A、謀生

Bx職業(yè)

C、生存

Dv發(fā)展

答案：B

146.員工個體不良形象對企業(yè)整體形象OO

A、沒有影響

B、有一定影響

C、有全面影響

D、有損害

答案：D

147.()是我國處理勞動爭議的最終程序。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

G仲裁

D、法院審理

答案：D

148.職業(yè)技能是人們在職業(yè)活動中（）能夠完成工作任務(wù)的本領(lǐng)。

A、表現(xiàn)出的且可以觀察到的

B、表現(xiàn)出的且可以進行評估的

C、表現(xiàn)出的且可以檢測到的

Dx蘊涵

答案：A

149.O是指個人的職業(yè)能力與職業(yè)活動對其要求的匹配程度。

Ax職業(yè)認同度

B、職業(yè)勝任度

C、職業(yè)滿意度

D、專業(yè)對口率

答案:B

150.以下哪項是風險最低的創(chuàng)業(yè)模式，許多成功的創(chuàng)業(yè)者都是從（）開始的

Av寄生創(chuàng)業(yè)

B、技能創(chuàng)業(yè)

C、加盟創(chuàng)業(yè)

Dx網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

答案:B

151.“不做假賬”“救死扶傷”等鮮明地體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）特征。

A、行業(yè)性

Bv警示性

C、自覺性

Dv養(yǎng)成性

答案:A

152.O只要不出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的事由，雙方當事人就不得隨意變更、

終止和解除勞動關(guān)系。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案：D

153.“三人行，必有我?guī)熝?擇其善者而從之，其不善者而改之?！边@句話說明()。

A、人要有見賢思齊的意識

B、人要常常內(nèi)省

C、人要勒于思考

D、人要善于慧眼識珠

答案：A

154.人們形象地把國家利益'集體利益、個人利益之間的關(guān)系比喻為“大河有水

小河滿，小河無水大河干”。這表明()。

A、三者利益是完全和諧的，不會產(chǎn)生矛盾

B、三者利益是相互滲透的，且同等重要。

C、三者利益密切聯(lián)系，相互影響

D、沒有個人利益，就不會有國家利益和集體利益

答案：C

155.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日

起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

156.沒有既定模式或程序的面試，招聘者可以“隨意”地向應(yīng)聘者提出問題，且

沒有固定的答題標準的是（）

A、情景面試

B、結(jié)構(gòu)性面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、小組面試

答案：C

157.為賺取更多的利潤，一個餐館老板讓廚師用“地溝油”做菜。對此，我們的

評價是OO

A、眼不見為凈

B、為降低成本，可以理解

C、衛(wèi)生意識差

D、不道德，缺德

答案：D

158.下列哪個不是正確進行職業(yè)規(guī)劃途徑和方法？（）

A、審視自己，自我評估

B、歸類整理，進行規(guī)劃

C、動態(tài)規(guī)劃，不斷調(diào)整

D、夜郎自大，好高鷲遠

答案：D

159.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文

本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案:C

160.一個人如果能夠長久地堅持慎獨的修養(yǎng)方法，就真正使道德修養(yǎng)成為自我的

（）要求，從而達到理想的道德境界。

A、自覺

B、利益

C、養(yǎng)身

D、高尚

答案：A

161.在某一特定的行業(yè)和競爭環(huán)境下,每個新創(chuàng)企業(yè)都將面臨一些潛在的危險，

創(chuàng)業(yè)者有必要進行（），以便制定有效的戰(zhàn)略來對付這些威脅

Ax風險估計

B、困難估計

C、經(jīng)費預(yù)算

D、競爭預(yù)測

答案:A

162.應(yīng)聘者一旦被用人單位錄用，首先就要與用人單位簽訂OO

A、勞動合同

B、勞動協(xié)議

C、集體合同

D、工作協(xié)議

答案：C

163.隨著社會（）的日益細化，職業(yè)的種類也越來越多。

A、分化

Bv分工

G協(xié)作

D、產(chǎn)業(yè)

答案：B

164.我國的職業(yè)資格證書制度主要是指按照國家制定的職業(yè)技術(shù)技能標準或任

職資格條件，由（）認定的考核鑒定機構(gòu)對勞動者的技術(shù)技能水平或職業(yè)資格進

行評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

A、企業(yè)

Bv行業(yè)

C、學(xué)校

Dv政府

答案：D

165.對創(chuàng)業(yè)活動的目標及實現(xiàn)目標過程中所涉及的內(nèi)容作出具體安排的是（）

A、創(chuàng)業(yè)目標

B、創(chuàng)業(yè)計劃

G創(chuàng)業(yè)意識

D、創(chuàng)業(yè)動機

答案：B

166.職業(yè)成功的關(guān)鍵要素是（）

A、目標

Bv信心

C、行動

Dv學(xué)習(xí)

答案：C

167.上海滬東造船廠焊接高級技師、中華技能大獎獲得者張翼飛,服從公司安排,

從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗到人力奧源部，專職從事高級焊工的培訓(xùn)工作。張翼飛的崗位變

動屬于OO

A、難以再勝任原先崗位，被迫跳槽

B、職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗，發(fā)揮高技能人才的更大優(yōu)勢

C、公司照顧老員工，使其發(fā)揮余熱

D、公司給予其輕松崗位，以資鼓勵

答案：B

168.一個求職者如果想讓自己在投遞求職材料的階段就能夠具有競爭力,則需要

將求職信寫得

A、夸張動人

Bx謙和禮讓

G激情四射

D、與眾不同

答案：D

169.某高科技公司一名員工未經(jīng)主管許可，將一份保密技術(shù)文件帶回家中加班修

改，對該員工的這種行為，公司最有可能的做法是O。

A、表揚

B、給予加班補償

Cx不予表態(tài)

Dv辭退

答案：D

170.O是指個人對職業(yè)的肯定程度。

Ax職業(yè)認同度

B、職業(yè)勝任度

C、職業(yè)滿意度

D、專業(yè)對口率

答案：A

171.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文

本之日起O日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

172.勞動者每日工作時間不應(yīng)超過（）小時。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：B

173.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過OO

Ax一個月

Bx兩個月

C、三個月

D、六個月

答案:B

174.射擊、踢足球、駕駛等屬于OO

A、單一技能

B、運動技能

C、動作技能

D、心智技能

答案：C

175.在某一特定的行業(yè)和競爭環(huán)境下,每個新創(chuàng)企業(yè)都將面臨一些潛在的危險，

創(chuàng)業(yè)者有必要進行0,以便制定有效的戰(zhàn)略來對付這些威脅

Ax風險估計

B、困難估計

C、經(jīng)費預(yù)算

D'競爭預(yù)測

答案：A

176.如果你將求職材料向多家企業(yè)投遞，那么簡歷中所涉及的附件材料最好()o

A、根據(jù)各個企業(yè)的特點有所選擇地提供

B、全部提供，供各個企業(yè)參考

C、只提供關(guān)鍵材料

D、等企業(yè)有了意向再提供所需材料

答案：A

177.職業(yè)道德既是對從業(yè)人員在()中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的

道德責任與道德義務(wù)。

A、日常生活

B、職業(yè)活動

C、社會活動

D、企業(yè)生產(chǎn)

答案：B

178.()是我國法律規(guī)定人民法院處理勞動爭議的前置程序。

A、協(xié)商

Bv調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：C

179.一個商人要真正做到“貨真價實、童叟無欺”，往往要經(jīng)歷一個知'情、意'

行'信的養(yǎng)成過程。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()特征。

Av行業(yè)性

B、養(yǎng)成性

C、他律性

D、自律性

答案：B

180.車間新來的職工小胡由于對工作環(huán)境和崗位職責不熟悉，工作中總是出錯。

這說明OO

A、車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給小胡一段時間來熟悉環(huán)境和職責

B、車間領(lǐng)導(dǎo)沒有對小胡進行專門培訓(xùn)

C、小胡不喜歡這個車間和這里的工作

D、小胡缺乏積極主動的工作態(tài)度

答案：D

181.職業(yè)道德給人們的職業(yè)活動劃定了一條不能突破的（）,如果突破了就是不

道德，就是缺德。

Av框架

B、期限

C、底線

Dx觀念

答案：C

182.O只要不出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的事由，雙方當事人就不得隨意變更、

終止和解除勞動關(guān)系。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案:D

183.O一般適用于建筑業(yè)，臨時性，季節(jié)性的工作。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、長期勞動合同

答案:A

184.溝通交流能力、團隊合作能力屬于OO

A、特定技能

B、核心技能

C、通用技能

Dv崗位技能

答案：B

185.如果你將求職材料向多家企業(yè)投遞，那么簡歷中所涉及的附件材料最好()。

A、根據(jù)各個企業(yè)的特點有所選擇地提供

B、全部提供，供各個企業(yè)參考

C、只提供關(guān)鍵材料

D、等企業(yè)有了意向再提供所需材料

答案：A

186.()是我國法律規(guī)定人民法院處理勞動爭議的前置程序。

A、協(xié)商

Bv調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：C

187.溝通交流能力'團隊合作能力屬于OO

A、特定技能

B、核心技能

C、通用技能

D、崗位技能

答案：B

188.良好職業(yè)道德行為產(chǎn)生的前提是從業(yè)者知道OO

A、自己在從事職業(yè)活動

B、自己所承擔的工作任務(wù)

C、自己需遵循的職業(yè)道德規(guī)范

D、自己已有的職業(yè)榮譽

答案:C

189.以下哪項是借喻企業(yè)與個體之間優(yōu)勢互補共生雙贏的經(jīng)營模式（）

Av寄生創(chuàng)業(yè)

B、技能創(chuàng)業(yè)

C、加盟創(chuàng)業(yè)

Dx網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

答案:A

190.“通過工作獲得更多的經(jīng)濟回報”是職業(yè)成功的哪個評價標準？O

A、財富標準

B、晉升標準

G安全標準

D、健康標準

答案：A

191.O是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)而

簽訂的協(xié)議。

Ax刃動合同

B、勞動協(xié)議

C、集體合同

D、工作協(xié)議

答案：A

192.《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過（）。

A、一個月

Bx兩個月

C、三個月

D、六個月

答案：D

193.射擊、踢足球、駕駛等屬于O0

A、單一技能

B、運動技能

C、動作技能

D、心智技能

答案：C

194.車間新來的職工小胡由于對工作環(huán)境和崗位職責不熟悉，工作中總是出錯。

這說明OO

A、車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給小胡一段時間來熟悉環(huán)境和職責

B、車間領(lǐng)導(dǎo)沒有對小胡進行專門培訓(xùn)

C、小胡不喜歡這個車間和這里的工作

D、小胡缺乏積極主動的工作態(tài)度

答案：D

195.“三人行，必有我?guī)熝?擇其善者而從之，其不善者而改之?！边@句話說明()。

A、人要有見賢思齊的意識

B、人要常常內(nèi)省

C、人要勒于思考

D、人要善于慧眼識珠

答案：A

196.我國國家職業(yè)資格分為初級、中級、高級、技師和高級技師五個等級。這說

明技能具有OO

A、時代性

B、綜合性

C、主觀性

D、層次性

答案:D

197.講奉獻并不是要求從業(yè)者徹底放棄個人利益，而是作為職業(yè)道德的最高境界,

提倡。。

A、選擇最能服務(wù)群眾的職業(yè)崗位

B、在崗位上盡力做好份內(nèi)工作

C、為社會多盡一份綿薄之力而不計較個人回報

D、兢兢業(yè)業(yè)做好每一份工作而拒絕獲得經(jīng)濟報酬

答案：C

198.用人單位應(yīng)當按月以()形式支付給勞動者本人工資，且數(shù)額不得低于當?shù)?/p>

政府所規(guī)定的最低月工費標準。

A、實物

B、生產(chǎn)的商品

C、貨幣

D、金銀

答案:A

199.()是維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的依據(jù)，對于保護勞動者的權(quán)益

尤為重要。

Ax勞動合同

B、勞動協(xié)議

Cx集體合同

D、工作協(xié)議

答案：A

200.職業(yè)責任意識也就是職業(yè)責任感，其內(nèi)涵是職責賦予從業(yè)者。將工作做到

最好的一種精神狀態(tài)。

Ax是否

Bv應(yīng)當

C、可以

D、自覺

答案:D

多選題

1.企業(yè)中的職業(yè)具有以下那些特點（）

A、優(yōu)勝略汰，競爭上崗

B、職責明確，紀律嚴明

C、服務(wù)社會，專業(yè)水準

D、因事設(shè)崗，因事?lián)袢?/p>

答案：ABCD

2.進行職業(yè)規(guī)劃時，審視自己，自我評估，要認真回答（）

A、我是誰

B、我想干什么

C、我能干什么

D、環(huán)境支持或允許我干什么

E、自己最終的職業(yè)目標是什么

F、我需要采取什么保證措施

答案：ABCDEF

3.古人云：“君子愛財，取之有道?！边@個“道”是指OO

A、社會規(guī)則

B、方法技巧

C、知識技能

D、職業(yè)道德

答案：AD

4.高品位職業(yè)生活主要與（）等要素有關(guān)

A、職業(yè)認同度

B、職業(yè)勝任度

C、職業(yè)滿意度

D、專業(yè)對口率

答案：ABC

5.勞動合同的必備條款包括OO

A、用人單位的名稱住所和法定代表人

B、勞動者的姓名、住址和居民身份證號

C、勞動合同期限

D、工作內(nèi)容和工作地點

E、工作時間和休息休假

F、勞動報酬

Gx社會保險

答案：ABCDEFG

6.職業(yè)的人生功能是OO

A、獲取生活來源

B、承擔社會責任

C、獲取社會地位

D、實現(xiàn)人生價值

答案：ABD

7.職業(yè)成長評價的標準主要有（）

A、為人處事

B、人格完善

G技能嫻熟

D、職業(yè)聲譽

答案：BCD

8.《勞動法》對勞動者規(guī)定的義務(wù)主要有（）

A、努力完成勞動任務(wù)

B、遵守勞動紀律

C、維護用人單位的財產(chǎn)安全

D、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度

答案：ABCD

9.求職資料的主要作用是（）。

A、表達對用人單位的贊美和向往

B、表示自己的求職意愿

C、反映自己的能力特長

D、吸引用人單位的注意，爭取面試或試用的機會

答案：BCD

10.辦事公道要求從業(yè)者（）

A、追求正義

B、平等待人

C、不徇私情

Dv堅持原則

答案：ABCD

11.一個人對現(xiàn)任工作勝任度不高時，正確的做法是（）

A、維持現(xiàn)狀，得過且過

B、發(fā)憤圖強，提升素質(zhì)

C、轉(zhuǎn)換企業(yè)，重新選擇

D、自我蛻變，從長計議

答案：BCD

12.企業(yè)員工的職業(yè)化主要包括哪幾個方面（）

A、職業(yè)態(tài)度

B、職業(yè)形象

G職業(yè)技能

D、職業(yè)精神

答案：ABCD

13.作為一個從業(yè)者，養(yǎng)成良好職業(yè)道德行為的方法是。

A、知曉評判是非善惡、好壞美丑的行為標準

B、在職業(yè)活動中選擇善的行為，體驗美的情感

C、時時處處警示自己恪守職業(yè)道德規(guī)范

D、養(yǎng)成好的行為習(xí)慣直至形成道德信念

答案：ABCD

14.第一份工作是很重要的，它是O

A、職業(yè)理想曲折實現(xiàn)的開始

B、是最好的職業(yè)培訓(xùn)

C、可以決定一個人的一生

D、對我們沒有任何意義

答案：AB

15.我國國家職業(yè)資格包括以下哪些等級。O

A、初級

Bx中級

C、ι?級

D、技師

E、高級技師

答案：ABCDE

16.O則完全由企業(yè)承擔保險費用，個人不需要繳納。

A、工傷保險

B、生育保險

C、養(yǎng)老保險

Dx醫(yī)療保險

答案：AB

17.辦事公道要求從業(yè)者()

A、追求正義

B、平等待人

C、不徇私情

Dv堅持原則

答案：ABCD

18.下列哪項屬于創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)容()

A、創(chuàng)業(yè)項目描述

B、創(chuàng)業(yè)市場分析

C、競爭對手評估

D、創(chuàng)業(yè)人力資源

答案：ABCD

19.強化職業(yè)行為的道德責任，可以讓每個從業(yè)者將職業(yè)行為上升到應(yīng)當（）的

道德義務(wù)，切切實實地做好（），從而既能追求到個人的美好生活，又能助力整

個社會精神文明水平的有效提升。

Ax被迫履行

B、自覺履行

C、本職工作

D、所有工作

答案：BC

20.職業(yè)興趣對人的職業(yè)活動的影響有O

A、逐漸接受并勝任這種職業(yè)

B、可以激發(fā)人的潛能，充分發(fā)揮創(chuàng)造性

C、較為充分地發(fā)揮其才能

D、需要轉(zhuǎn)換工作崗位時，能快速進入角色，并適應(yīng)新的工作環(huán)境

答案:ABCD

21.所謂“三工并存”是指海爾將員工分為（）三種類型。

A、特殊員工

B、優(yōu)秀員工

C、合格員工

D、試用員工

答案：BCD

22.每個企業(yè)都有關(guān)鍵崗位、重要崗位、主要崗位和輔助崗位。區(qū)別這些崗位的

標準是。

A、崗位對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量乃至企業(yè)信譽的影響程度

B、崗位需要他人配合的程度

C、崗位設(shè)備的先進程度

D、崗位對從業(yè)者的能力要求程度

答案：AD

23.下列屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議的是Oo

A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C、因出名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

E、因勞動報酬、工商醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

F、因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

答案：ABCDEF

24.以下符合職業(yè)定義的選項是O。

A、教師

B、醫(yī)生

C、警察

D、傳銷員

答案：ABC

25.勞動者可以單方面解除勞動合同的情形是Oo

A、試用期內(nèi)

B、非試用期內(nèi)，勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位

C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

D、未依法為勞動者繳納社會保險

答案：ABCD

26.制定創(chuàng)業(yè)計劃書的要素有哪些O

Ax產(chǎn)品

Bx顧客

C、競爭者

D、能力

E、資本

F、持續(xù)經(jīng)營

答案：ABCDEF

27.訂立勞動合同，應(yīng)當遵循Oo

A、合法

B、公平

C、自愿平等

D、協(xié)商一致

E、誠實守信

答案：ABCDE

28.所謂職業(yè)道德行為，就是那些可以甚至必須接受O評判的職業(yè)行為——這

是由職業(yè)的（）及其道德屬性所決定的。

A、職業(yè)道德規(guī)范

B、社會道德規(guī)范

C、社會性

D、歷史性

答案：AC

29.為了盡快適應(yīng)職業(yè)生活，徹底實現(xiàn)學(xué)生角色向員工角色的轉(zhuǎn)換，我們需要從

以下（）幾個方面進行努力。

A、認同企業(yè)文化

B、遵守工作紀律

C、參與各種活動

D、認識自己的崗位狀況

答案：ABCD

30.面試測評的主要內(nèi)容包括（）

A、儀表風度

B、專業(yè)知識

C、工作技能

D、工作態(tài)度

E、行為習(xí)慣

答案：ABCDE

31.一個人取得職業(yè)成功的因素有許多，但其職業(yè)成長的模式歸納起來不外乎三

種，即（）

A、穩(wěn)定軌道式

B、職業(yè)流動式

C、自我創(chuàng)業(yè)式

D、個人成長式

答案：ABC

32.簽訂集體合同的優(yōu)勢是O。

A、勞動者可以獲得更大的話語權(quán)

B、集體合同規(guī)定的勞動者權(quán)益能夠事先得到政府部門的保護

C、勞動者獲得的實際權(quán)利也往往會大于政府規(guī)定的最低標準

D、集體合同需要勞動行政部門的審批

答案：ABC

33.5S管理是指（）

A、整理

B、整頓

G清掃

D、清潔

E、素養(yǎng)

答案：ABCDE

34.以下哪些選項屬于道德失范現(xiàn)象（）

A、拜金主義

B、享樂主義

C、極端個人主義

D、英雄主義

答案：ABC

35.強化職業(yè)行為的道德責任，可以讓每個從業(yè)者將職業(yè)行為上升到應(yīng)當（）的

道德義務(wù)，切切實實地做好（），從而既能追求到個人的美好生活，又能助力整

個社會精神文明水平的有效提升。

Ax被迫履行

B、自覺履行

C、本職工作

D、所有工作

答案：BC

36.為了盡快適應(yīng)職業(yè)生活，徹底實現(xiàn)學(xué)生角色向員工角色的轉(zhuǎn)換，我們需要從

以下（）幾個方面進行努力。

A、認同企業(yè)文化

B、遵守工作紀律

C、參與各種活動

D、認識自己的崗位狀況

答案：ABCD

37.企業(yè)中職業(yè)活動的基本特點是（）。

A、職業(yè)活動的專業(yè)水準需要得到社會大眾的認可

B、職業(yè)活動必須給社會大眾帶來最大利益

C、職業(yè)活動承載著企業(yè)的社會責任

D、職業(yè)活動必須遵循社會共同的職業(yè)道德規(guī)范

答案：ABCD

38.職業(yè)的人生功能是Oo

A、獲取生活來源

B、承擔社會責任

C、獲取社會地位

D、實現(xiàn)人生價值

答案：ABD

39.對普通從業(yè)者來說，完全符合“為人民服務(wù)”這個社會主義職業(yè)道德核心要

求的職業(yè)行為是（）

A、誠實勞動

B、誠信經(jīng)營

C、不損人利己

D、不損公肥私

答案：ABCD

40.誠實守信的職業(yè)道德規(guī)范要求我們做到。

A、把誠實守信看作是立身處世之本

B、誠實勞動、信守契約

C、堅持質(zhì)量至上的工作原則

D、表里如一

答案：ABCD

41.凡愛崗敬業(yè)者，都能夠做到。

Ax樂業(yè)

B、勤業(yè)

C、精業(yè)

D、創(chuàng)業(yè)

答案：ABC

42.5S管理是指（）

A、整理

B、整頓

C、清掃

D、清潔

E、素養(yǎng)

答案：ABCDE

43.勞動紀律的范圍很廣，主要包括（）

A、履約紀律

B、考勤紀律

C、崗位紀律

D、組織紀律

E、安全衛(wèi)生紀律

答案：ABCDE

44.作為一個從業(yè)者，養(yǎng)成良好職業(yè)道德行為的方法是（）

A、知曉評判是非善惡、好壞美丑的行為標準

B、在職業(yè)活動中選擇善的行為，體驗美的情感

C、時時處處警示自己恪守職業(yè)道德規(guī)范

D、養(yǎng)成好的行為習(xí)慣直至形成道德信念

答案：ABCD

45.適合青年的幾種創(chuàng)業(yè)模式（）

Av技能創(chuàng)業(yè)

B、寄生創(chuàng)業(yè)

C、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

D、加盟創(chuàng)業(yè)

答案:ABCD

46.下列人物是高技能人才的是（）

A、許振超

B、ι?鳳林

C、陳行行

D、王樹軍

答案：ABCD

47.新中國最具影響力勞動模范時傳祥，以“寧可一人臟，換來萬家凈”的精神,

在20世紀50年代掀起了一波“掏糞熱”，同時也確定了“工人偉大，勞動光榮”

的時代新風。這表明O

A、良好的職業(yè)道德可以讓勞動者成名成家

B、良好的職業(yè)道德可以提升整個社會的道德水平

C、勞動模范良好的職業(yè)道德可以影響整個社會的道德風尚

D、勞動模范良好的職業(yè)道德可以消除社會丑惡現(xiàn)象

答案：BC

48.下列哪項是正確進行職業(yè)規(guī)劃的途徑和方法（）

A、審視自己，自我評估

B、歸類整理，進行規(guī)劃

C、動態(tài)規(guī)劃，不斷調(diào)整

D、夜郎自大，好高鷲遠

答案：ABC

49.職業(yè)危機的典型狀態(tài)（）

A、工作力不從心

B、厭倦職業(yè)生活

C、遭遇不公待遇

D、出現(xiàn)意外變故

答案：ABCD

50.下列哪幾項屬于職業(yè)精神的內(nèi)涵Oo

A、責任

B、忠誠

C、精益求精

D、團隊合作

答案：ABCD

51.勞動爭議發(fā)生后，可以按照O的途徑進行維權(quán)。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

Dv訴訟

答案：ABCD

52.面試測評的主要內(nèi)容包括()

A、儀表風度

B、專業(yè)知識

C、工作技能

D、工作態(tài)度

E、行為習(xí)慣

答案：ABCDE

53.職業(yè)禮儀有哪幾個方面的基本要求O

A、儀態(tài)

Bv行為

C、語言

D、心態(tài)

答案：ABCD

54.如果發(fā)生下列情況之一(),勞動者加班不受勞動法的限制。

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要處

理的

B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的

C、交通運輸線路發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的

D、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修的

答案:ABCD

55.企業(yè)員工的職業(yè)化，通常是指從業(yè)者在特定的企業(yè)文化中，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、

訓(xùn)練而形成的適應(yīng)企業(yè)需要的（），從而能夠在職業(yè)活動中敬業(yè)、專業(yè)地履行崗

位職責，創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益和社會效益

A、思想觀念

B、心理品質(zhì)

Cx知識能力

D、行為方式

答案:ABCD

56.制定創(chuàng)業(yè)計劃書的要素有哪些（）

Av產(chǎn)品

B、顧客

C、競爭者

D、能力

E、資本

F、持續(xù)經(jīng)營

答案：ABCDEF

57.以下哪項是職業(yè)成功的評價標準O

Av財富標準

B、晉升標準

C、安全標準

D、健康標準

答案:ABCD

58.對于誠實守信重要性理解正確的是O

A、誠實守信是為人之本

B、誠實守信無關(guān)緊要

C、誠實守信是從業(yè)之基

D、誠實守信是發(fā)展之柱

答案：ABC

59.職業(yè)道德的基本特征是O

A、行業(yè)性

B、養(yǎng)成性

C、規(guī)范性

D、他律與自律結(jié)合性

答案：ABD

60.以下情形（），勞動合同無效。

A、違反法律'法規(guī)的勞動合同

B、違反平等自愿的原則

C、采取欺詐、脅迫的手段和乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞

動合同

D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

答案：ABCD

61.職業(yè)道德的社會作用有。

A、調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的利益關(guān)系

B、提升企業(yè)行業(yè)信譽，促進企業(yè)行業(yè)健康發(fā)展

C、踐行社會主義核心價值觀

D、提高全社會的道德水平

答案：ABCD

62.創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)（）

A、誠信正直

B、勤勉堅忍

C、判斷準確，敏捷果斷

D、善于溝通協(xié)調(diào)各種關(guān)系

答案：ABCD

63.進行職業(yè)定向要考慮的三個要素是O

A、職業(yè)興趣

B、社會需要和發(fā)展趨勢

C、職業(yè)選擇的環(huán)境和背景

D、職業(yè)形象

答案：ABC

64.新時代職業(yè)道德具有O的作用。

Ax集聚中國力量

Bx提振民族精神

C、促進綠色發(fā)展

D、促進中國夢的實現(xiàn)

答案：ABCD

65.所謂“三工并存”是指海爾將員工分為。三種類型。

A、特殊員工

Bx優(yōu)秀員工

C、合格員工

D、試用員工

答案：BCD

66.《勞動法》對勞動者規(guī)定的義務(wù)主要有O

A、努力完成勞動任務(wù)

B、遵守勞動紀律

C、維護用人單位的財產(chǎn)安全

D、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度

答案：ABCD

67.進行職業(yè)規(guī)劃時，審視自己，自我評估，要認真回答O

A、我是誰

B、我想干什么

C、我能干什么

D、環(huán)境支持或允許我干什么

E、自己最終的職業(yè)目標是什么

F、我需要采取什么保證措施

答案：ABCDEF

68.訂立勞動合同，應(yīng)當遵循。。

A、合法

B、公平

C、自愿平等

D、協(xié)商一致

E、誠實守信

答案：ABCDE

69.用人單位單方面解除勞動合同的情形O。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

D、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響的

答案：ABCD

70.求職信寫作需要具備的要素有（）

A、格式正確

Bx求職意愿表示明確

C、內(nèi)容簡潔，層次清楚

D、展示個性和特長

E、富有說服力

答案：ABCDE

71.用人單位單方面解除勞動合同的情形Oo

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

D、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響的

答案：ABCD

72.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。內(nèi)容體現(xiàn)了（）

A、人多了相互推諉責任

B、缺乏誠實守信的品質(zhì)

C、合作的重要性

D、缺乏精益求精的精神

答案：AC

73.美國著名經(jīng)理人韋爾奇之所以著名，就在于他在管理通用電氣集團期間，推

行了嚴苛的“2/7/1”管理制度。他以嚴格的考評，把員工分為優(yōu)秀的20%、普

通的70%、不勝任的10%,并針對不勝任者采取一系列調(diào)整措施。韋爾奇管理制

度的目的是（）

A、優(yōu)勝劣汰，競爭上崗

B、讓員工始終處于一種高度負責的工作狀態(tài)

C、讓不合格者離開，從而激勵合格員工

D、積聚優(yōu)秀員工，促進企業(yè)發(fā)展

答案:ABCD

74.神舟飛船的降落傘展開時有1200平方米，它的每一個針腳都要求細密一致。

為了保持一致性，傘的縫制必須由一個人從頭做到尾。而一名熟練的縫紉女工一

年只能縫制一面這樣的傘。這個例子表明（）

A、只有技術(shù)嫻熟的女工才有可能承擔縫制這種傘的任務(wù)

B、這樣的傘必須在嚴厲的監(jiān)督下，熟練女工才能夠做好

C、只要開出高薪，技術(shù)嫻熟的女工就能夠縫制這樣的傘

D、技術(shù)嫻熟的女工需要具備高度的責任感、敬畏心才可以縫制

答案：AD

75.一份優(yōu)秀的個人求職資料要做到（）。

A、惜墨如金，措辭準確

B、誠實自信，體現(xiàn)能力

C、消滅錯誤，文如其人

D、形式悅目，制作精致

答案:ABCD

76.高品位職業(yè)生活主要與（）等要素有關(guān)

A、職業(yè)認同度

B