x公司考勤管理辦法

X公司考勤管理辦法Xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條LI的為維護XXX公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條適用范圉本辦法適用于XXX公司全體員工以及集團其它系統(tǒng)派駐XXX公司并由XXX公司進行考勤的工作人員。第三條管理職責(zé)1、人力資源部負責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負責(zé)對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。2、 綜合管理管理部負責(zé)員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計匯總、存檔等工作。3、 公司各部門負責(zé)人負責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正?？记诘摹氨硶奔案黝惣倨诘某鯇彽裙ぷ?。第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時,每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時間。上午：08：00—12：00；下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；14：00—17：30（5月1日一9月30日）；每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時山公司綜合管理部另行通知。2、 考勤（1）考勤優(yōu)先釆用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。（2） 出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。（3） 缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。3、 特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，山部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。（2） 保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的山相應(yīng)的部門負責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時間山綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。（3） 公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。（4） 因停電、考勤機故障等特殊情況，員丄統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。4、 曠工未請假、假期屆滿缺勤且未申請續(xù)假、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計?曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動離職。5、 工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。（2） 個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。（3） 周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團出差管理辦法》執(zhí)行，不另外汁算加班。（4） 公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。（5） 原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補加班。第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）7-30天（含）30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）快樂分享知識無限！部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）3、銷假員工休各種休假7天（含）以上，均須于上班笫一天持休假審批單，到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工處理；提前回崗未辦理銷假的，按照實際審批時間對待。第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。（2） 員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。（3） 綜合管理部根據(jù)打卡機的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤