2024年度省人事廳績(jī)效評(píng)估指標(biāo)考核表

PAGEPAGE82024年度省人事廳績(jī)效評(píng)估指標(biāo)考核表工程一級(jí)指標(biāo)年度工作目標(biāo)責(zé)任單位評(píng)估方法業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)60分一、爭(zhēng)取國家人事部、外專局對(duì)海西建設(shè)的支持積極爭(zhēng)取國家人事部、外專局在政策或工程上對(duì)海西建設(shè)的支持。法規(guī)處牽頭相關(guān)處室具體落實(shí)每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)從三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估:一是該項(xiàng)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的年度工作目標(biāo)在工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度以及預(yù)期效果方面的實(shí)現(xiàn)情況；二是該項(xiàng)指標(biāo)與往年工作相比進(jìn)步、創(chuàng)新、開展的具體表現(xiàn)；三是該項(xiàng)工作在全國同類工作中的地位及特色。二、深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法1、建立日常化公務(wù)員登記制度。〔1〕建立廳內(nèi)有關(guān)處室的協(xié)調(diào)制度。〔2〕建立市、縣〔區(qū)〕登記備案制度。公管處牽頭相關(guān)處室具體落實(shí)2、初步建立公務(wù)員登記信息庫。公管處信息中心3、完成省、市、縣〔區(qū)〕首批參公單位審批工作。公管處4、開展實(shí)施公務(wù)員法情況專項(xiàng)檢查，組織省、市、縣〔區(qū)〕進(jìn)行自查，迎接中組部、人事部檢查，通過檢查把貫徹實(shí)施公務(wù)員法不斷引向深入。公管處合同有關(guān)處室三、努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)1、完善公務(wù)員錄用制度，逐步擴(kuò)大從基層招錄公務(wù)員的比例，省和設(shè)區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考主要面向具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員。啟動(dòng)福建省公務(wù)員測(cè)評(píng)基地工程建設(shè)，推動(dòng)公務(wù)員測(cè)評(píng)工作。公管處法規(guī)處2、認(rèn)真貫徹中組部、人事部?公務(wù)員考核規(guī)定〔試行〕?，會(huì)同省委組織部制定出臺(tái)?福建省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)那么?，逐步完善公務(wù)員考核制度。部署2024年度考核工作，做好省直機(jī)關(guān)(單位)優(yōu)秀比例審定及考核結(jié)果核準(zhǔn)工作?？寂嗵?、起草?福建省“十一五〞行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要?，報(bào)請(qǐng)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行；加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員各類培訓(xùn)，把堅(jiān)持科學(xué)開展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想列入公務(wù)員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，全面開展公務(wù)員公共管理核心課程培訓(xùn)；會(huì)同省政府法制辦、省司法廳在全省行政執(zhí)法人員隊(duì)伍中部署開展建設(shè)法治政府根本知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；做好省直黨政機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位培訓(xùn)辦班方案的登記管理工作。4、認(rèn)真貫徹實(shí)施?行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例?，建立完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員懲戒制度，按照人事部要求在全省范圍內(nèi)部署開展?條例?的學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)工作。四、推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真開展標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼工作1、做好參公單位批準(zhǔn)后的工改審批工作。2、制定全省和省直標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案，召開全省標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會(huì)議和省直在榕機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作會(huì)議，根本完成省直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的審批工作，參與審核各設(shè)區(qū)市市直標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼方案。工資處五、開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，深化事業(yè)單位人事制度改革1、為主制定出臺(tái)事業(yè)單位人事制度改革配套文件?關(guān)于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見?。2、結(jié)合我省實(shí)際，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)國家人事部印發(fā)的8個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。3、制定出臺(tái)?福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作方案?，并開展試點(diǎn)工作。4、研究擬定?福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〔試行〕?。專技處6、組織實(shí)施2024年春、秋季省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試工作。7、開展事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作。調(diào)配處六、深化職稱制度改革1、開展在閩臺(tái)灣地區(qū)居民職稱政策專題調(diào)研，形成?在閩臺(tái)籍專技人員職稱政策調(diào)研報(bào)告?文稿，并會(huì)同省委臺(tái)辦等部門研究擬定?關(guān)于在閩臺(tái)灣地區(qū)居民專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作的意見〔試行〕?。2、會(huì)同省城鎮(zhèn)集體聯(lián)合社開展調(diào)研，進(jìn)一步修改完善工藝美術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3、指導(dǎo)各系列〔專業(yè)〕部門，按年初方案完成工程、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教師、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)系列高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。專技處4、按照國家統(tǒng)一部署，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，營造公正環(huán)境，確保職稱外語、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生等各項(xiàng)資格考試任務(wù)順利完成。專技處考試中心七、做好人事爭(zhēng)議仲裁工作開展?福建省事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理規(guī)定?貫徹落實(shí)情況的調(diào)研，依法妥善處理人事爭(zhēng)議案件。仲裁處八、做好6·18工程交易會(huì)有關(guān)人才工程工作1、5月中旬前，完成國〔境〕外專家工程成果征集、匯總、篩選、推介工作。6月16日前，完成邀請(qǐng)國〔境〕外專家來閩參加“6·18”的工作，完成國〔境〕外專家成果展區(qū)2、征集國〔境〕外專家工程成果不少于1000項(xiàng),面向我省企事業(yè)單位召開2場(chǎng)以上的國〔境〕外專家工程成果推介會(huì)、推介不少于600項(xiàng)國〔境〕外專家工程成果，邀請(qǐng)來閩參加“6·18”的境外專家學(xué)者參會(huì)不少于50人，爭(zhēng)取有20個(gè)國〔境〕外專家工程成果在“6·18外專局3、舉辦“6·18”人才交流會(huì)暨海峽兩岸人力資源機(jī)構(gòu)合作洽談會(huì)調(diào)配處4、征集30個(gè)以上香港專家工程成果到國〔境〕外專家工程成果展區(qū)參展。九、加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)1、做好“實(shí)施支柱產(chǎn)業(yè)百名首席專家的培養(yǎng)意見〞的啟開工作，年底前根本建立重點(diǎn)人才的選拔機(jī)制，提出培養(yǎng)資助方法。2、按時(shí)完成人事部關(guān)于“國家有突出奉獻(xiàn)專家〞和“新世紀(jì)百千萬人才工程〞人選的推薦選拔工作。3、選送30-50名高層次專業(yè)技術(shù)人才參加國家高研班學(xué)習(xí)，或到高校、科研院所和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作學(xué)習(xí)，逐步完善與院校共同培養(yǎng)高層次人才的合作機(jī)制。4、制定?落實(shí)國家博士后工作“十一五〞規(guī)劃的實(shí)施意見?，7月份完成調(diào)研，10月份根本成稿。按時(shí)完成博士后科研流動(dòng)站的申報(bào)工作，調(diào)整博士后工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，健全博士后管理制度。專家處十、實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五〞規(guī)劃和知識(shí)更新工程實(shí)施?福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五〞規(guī)劃?，繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力與職業(yè)道德公共課教育；實(shí)施福建省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新“5815〞工程，會(huì)同省直有關(guān)部門制定出臺(tái)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)更新工程實(shí)施方法，組織開展知識(shí)更新培訓(xùn)，部署開展構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)知識(shí)公共課教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)與能力；制定下發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班方案，組織舉辦重點(diǎn)示范班。考培處十一、創(chuàng)新人才引進(jìn)和交流機(jī)制，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置1、出臺(tái)和實(shí)施?福建省2024年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄?。調(diào)配處2、組織用人單位參加大型人才交流會(huì)。3、組織開展閩港人才工程合作，深化閩港人才培訓(xùn)合作，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來〞相結(jié)合的方式，組織我省公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員深入學(xué)習(xí)借鑒香港的經(jīng)驗(yàn)與做法。調(diào)配處、考培處負(fù)責(zé)，外專局配合4、做好留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助工作。調(diào)配處5、完成2024年度全省人才市場(chǎng)和人才流動(dòng)根本情況統(tǒng)計(jì)工作。按每季度做好2024年全省人才市場(chǎng)供求信息收集匯總、統(tǒng)計(jì)分析和發(fā)布工作。研究擬定?福建省人才中介機(jī)構(gòu)信用檔案記錄管理暫行方法?。十二、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和效勞，切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作1、召開全省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議。2、出臺(tái)?關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)做好2024年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知〉的意見?。3、組織實(shí)施2024年高校畢業(yè)生“三支一扶〞方案。4、研究制定?關(guān)于對(duì)為我省畢業(yè)生就業(yè)提供免費(fèi)公共效勞的機(jī)構(gòu)給予專項(xiàng)補(bǔ)貼的通知?。5、研究制定?關(guān)于建立福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知?。6、做好2024年高校畢業(yè)生生源核驗(yàn)和就業(yè)派遣工作。7、舉辦春、夏季全省畢業(yè)生供需見面雙向選擇大會(huì)，以及IT、交通、建筑、醫(yī)藥食品衛(wèi)生等行業(yè)畢業(yè)生系列專場(chǎng)招聘會(huì)。8、組織實(shí)施大學(xué)生職業(yè)能力提升方案。調(diào)配處十三、大力引進(jìn)國外智力，拓展國際人才交流與合作1、做好國家和省引智工程的組織申報(bào)以及實(shí)施工作，爭(zhēng)取全年獲立項(xiàng)的國家引智工程不少于100項(xiàng)，資助經(jīng)費(fèi)不少于350萬元。年底前完成省引智工程的申報(bào)、立項(xiàng)及方案下達(dá)工作；加強(qiáng)引智經(jīng)費(fèi)管理，9月底以前組織人員赴工程單位檢查引智經(jīng)費(fèi)使用管理情況，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格引智經(jīng)費(fèi)管理；加強(qiáng)引智基地建設(shè)，7月中旬前組織申報(bào)國家引智基地，推薦上報(bào)的候選單位不少于2個(gè)。2、做好出國〔境〕培訓(xùn)工程審核上報(bào)工作，爭(zhēng)取國家外專局7月底前下達(dá)出國〔境〕培訓(xùn)工程方案，獲立項(xiàng)的工程不少于25項(xiàng)，資助經(jīng)費(fèi)不少于100萬元。3、加強(qiáng)外國專家管理與效勞工作。建立在閩工作外國專家醫(yī)療保障制度，出臺(tái)相應(yīng)政策文件；加強(qiáng)外國專家管理隊(duì)伍建設(shè)，舉辦一期行政許可業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員50人以上。開展外國專家來華行政許可工作，為來閩工作的外國專家辦理來閩工作許可和外國專家證。外專局十四、認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，確保完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)1、根據(jù)國家和省領(lǐng)導(dǎo)小組部署，及時(shí)召開全省軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議，下達(dá)全省接收安置方案。2、人事軍轉(zhuǎn)部門按照軍轉(zhuǎn)干部安置管理權(quán)限年底前完成年度有關(guān)安置任務(wù)。積極會(huì)同組織部門催促落實(shí)年度有關(guān)安置任務(wù)。3、年底前完成年度新增自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金審核、組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)工作。軍轉(zhuǎn)辦十五、積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊(duì)伍建設(shè)，做好退休干部管理效勞工作1、不斷提高工人隊(duì)伍的素質(zhì)能力。(1)按方案開展工人升級(jí)考核工作。年底前完成培訓(xùn)考核任務(wù)，春節(jié)前完成證書發(fā)放工作。(2)3-6月開展2024年度技師評(píng)審工作，8月底前完成評(píng)審工作并發(fā)放證書。(3)開展省直工人崗位繼續(xù)教育工作，8月底前完成教育培訓(xùn)及驗(yàn)證工作。工考辦2、做好退休干部管理效勞工作。(1)開展調(diào)研、研討活動(dòng)，系列報(bào)道“八閩銀色人才英姿〞，召開福建省發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用聯(lián)席會(huì)議，通過“福建銀色人才網(wǎng)〞為離退休老同志和各級(jí)退管部門搭建溝通的橋梁。(2)根據(jù)老年人的特點(diǎn)，合理安排退休干部的旅游休養(yǎng)活動(dòng)。(3)積極開展適合老同志特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)，活潑老同志的精神文化生活。(4)會(huì)同有關(guān)部門做好走訪慰問等工作。退管辦行政能力建設(shè)40分一、科學(xué)民主行政〔10分〕建立科學(xué)、民主決策機(jī)制，健全決策規(guī)那么和程序，完善專家咨詢、社會(huì)公示、聽證和跟蹤反響、責(zé)任追究制度；堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度，實(shí)行透明行政。1、貫徹民主集中制原那么，執(zhí)行廳黨組會(huì)議、廳長(zhǎng)辦公會(huì)議、專題會(huì)議規(guī)定，按程序開展人事決策。2、在重大人事工作中，根據(jù)需要開展專家咨詢論證工作，必要時(shí)舉行人事聽證。加強(qiáng)決策執(zhí)行情況的跟蹤反響，對(duì)因決策失誤或決策落實(shí)不力造成不良后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究。認(rèn)真做好各類考試、選拔等有關(guān)事項(xiàng)的公示工作，促進(jìn)公平公正。3、完善政務(wù)公開目錄，改造門戶網(wǎng)站，修訂公眾辦事指南，做好信息發(fā)布和信息宣傳，努力促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。辦公室牽頭各處室直屬單位具體落實(shí)抽查當(dāng)年本單位出臺(tái)的重大決策和重要決定的相關(guān)資料，評(píng)估科學(xué)民主行政機(jī)制和制度建立及執(zhí)行情況。二、依法行政〔10分〕執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)依法行政實(shí)施綱要，建立健全行政許可相關(guān)配套制度；行政決策、行政處分合法、適當(dāng)；建立和嚴(yán)格實(shí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度。1、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)管理和外國專家來華工作行政許可工作及程序調(diào)配處引智辦1、抽查相關(guān)資料，評(píng)估相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；2、參照有關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)日常工作檢查情況進(jìn)行評(píng)估。2、制定省人事廳行政復(fù)議方法；依法辦理行政復(fù)議和公務(wù)員申訴控告案件法規(guī)處3、舉辦全省人事系統(tǒng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例和行政復(fù)議法及其實(shí)施條例培訓(xùn)班考培處法規(guī)處監(jiān)察室4、做好廳標(biāo)準(zhǔn)性文件出臺(tái)前的合法性審查工作。各處室、單位在標(biāo)準(zhǔn)性文件出臺(tái)前必須先送法規(guī)處審查；沒有經(jīng)法規(guī)處審查的，辦公室予以退回。各處室、單位要對(duì)今年以來出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)性文件是否進(jìn)行合法性審查問題進(jìn)行自查，沒有經(jīng)過合法性審查的，要重新送法規(guī)處進(jìn)行補(bǔ)審。法規(guī)處辦公室牽頭各處室直屬單位具體落實(shí)5、對(duì)2024－2024年省人事廳出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行清理。法規(guī)處各處室6、結(jié)合修訂機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，進(jìn)一步完善行政過錯(cuò)責(zé)任〔失職〕追究制度。監(jiān)察室三、高效行政〔12分〕機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)制度健全，工作運(yùn)轉(zhuǎn)標(biāo)準(zhǔn)有序。建立必要的特事特辦應(yīng)急處理機(jī)制；各項(xiàng)工作限時(shí)辦結(jié)，特別是對(duì)公文辦理、公文運(yùn)轉(zhuǎn)、跨部門的文件會(huì)簽有明確的時(shí)限要求。1、修訂機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)標(biāo)準(zhǔn)有序。2、出臺(tái)有關(guān)完善公文處理工作的規(guī)定，進(jìn)一步提高公文處理的質(zhì)量和效率。3、對(duì)特殊緊急事項(xiàng)，采取特事特辦方法，確保有關(guān)事項(xiàng)得到快速、有效處理。辦公室監(jiān)察室牽頭各處室直屬單位具體落實(shí)抽查文件檔案，評(píng)估辦事辦文效率情況。四、廉潔行政〔8分〕認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政；黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，機(jī)關(guān)工作人員