特種作業(yè)人員的管理制度

第頁共頁特種作業(yè)人員的管理制度一、特種作業(yè)人員管理概述特種作業(yè)人員是指在作業(yè)過程中面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高危險(xiǎn)因素影響的作業(yè)人員。為了保障特種作業(yè)人員的生命安全和工作安全，制定特種作業(yè)人員管理制度是必要的。本制度旨在規(guī)范特種作業(yè)人員的行為、加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，確保特種作業(yè)工作的安全穩(wěn)定進(jìn)行。二、特種作業(yè)人員的定義特種作業(yè)人員指參與高風(fēng)險(xiǎn)、高危險(xiǎn)因素的工作環(huán)境下的作業(yè)人員，包括但不限于高空作業(yè)、火焰作業(yè)、化學(xué)品作業(yè)等。三、特種作業(yè)人員的管理原則1.無證上崗，無法進(jìn)入工作現(xiàn)場。2.不得擅自變更特種作業(yè)工作的內(nèi)容、方法和工藝。3.不得超過特種作業(yè)工作的范圍和權(quán)限。4.嚴(yán)格遵守特種作業(yè)工作的安全規(guī)章制度。5.特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核，取得特種作業(yè)證書方可上崗。四、特種作業(yè)人員管理措施1.特種作業(yè)人員的準(zhǔn)入管理（1）特種作業(yè)人員需經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)并通過考核，取得特種作業(yè)證書。（2）特種作業(yè)證書需定期更新，過期未更新的特種作業(yè)人員不得進(jìn)行特種作業(yè)。（3）特種作業(yè)人員需定期進(jìn)行體檢，如患有相關(guān)疾病或生理障礙不得從事特種作業(yè)。2.特種作業(yè)人員的授權(quán)管理（1）特種作業(yè)人員僅在取得特種作業(yè)證書的前提下才能進(jìn)行特種作業(yè)，并且僅能按照特種作業(yè)證書標(biāo)明的范圍進(jìn)行作業(yè)。（2）特種作業(yè)人員需特殊授權(quán)方可進(jìn)行特種作業(yè)，相關(guān)授權(quán)只限于特定的時(shí)間和場所。3.特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)（1）特種作業(yè)人員需參加特種作業(yè)安全教育和培訓(xùn)，了解特種作業(yè)的安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急措施。（2）特種作業(yè)人員需定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，以更新工作知識(shí)和技能。（3）特種作業(yè)人員應(yīng)具備一定的急救知識(shí)和操作技能，以應(yīng)對(duì)特種作業(yè)中可能發(fā)生的事故和緊急情況。4.特種作業(yè)人員的工作記錄（1）特種作業(yè)人員需按照規(guī)定記錄工作過程中的關(guān)鍵信息，如作業(yè)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。（2）特種作業(yè)人員工作記錄需留存?zhèn)洳椋詡淙蘸蠊ぷ黩?yàn)證和事故調(diào)查使用。5.特種作業(yè)人員的工作督導(dǎo)與考核（1）特種作業(yè)人員需接受定期的工作督導(dǎo)和考核。工作督導(dǎo)應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行，考核結(jié)果將作為特種作業(yè)人員繼續(xù)從事特種作業(yè)的依據(jù)。（2）如果特種作業(yè)人員多次不合格或發(fā)生嚴(yán)重事故，將取消其特種作業(yè)證書，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、特種作業(yè)人員的責(zé)任與義務(wù)1.特種作業(yè)人員需遵守特種作業(yè)安全規(guī)章制度，保障自身的安全和他人的安全。2.特種作業(yè)人員需正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)裝備，合理使用作業(yè)設(shè)備和工具。3.特種作業(yè)人員需配合定期的安全培訓(xùn)和考核，不得道歉躲避。4.特種作業(yè)人員需積極主動(dòng)報(bào)告作業(yè)過程中可能存在的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)，配合安全檢查和事故調(diào)查。5.特種作業(yè)人員需嚴(yán)守作業(yè)保密，不得將作業(yè)相關(guān)信息泄露給非作業(yè)人員。六、特種作業(yè)人員的處罰措施1.特種作業(yè)證書過期未更新，未參加定期培訓(xùn)和考核的，暫停其特種作業(yè)資格。2.違反特種作業(yè)規(guī)章制度，造成輕度事故的，給予警告和罰款。3.違反特種作業(yè)規(guī)章制度，造成重大事故的，取消其特種作業(yè)資格，并追究其法律責(zé)任。七、特種作業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于特種作業(yè)人員中表現(xiàn)優(yōu)秀、在工作中履職盡責(zé)、積極主動(dòng)參與培訓(xùn)和考核等的個(gè)人，可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。八、特種作業(yè)人員管理的監(jiān)督與評(píng)估1.特種作業(yè)人員管理工作應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，以確保制度的有效實(shí)施。2.監(jiān)督部門可以對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，了解他們的作業(yè)情況和安全管理措施的落實(shí)情況。3.特種作業(yè)人員管理制度的執(zhí)行情況可以進(jìn)行評(píng)估，對(duì)管理工作進(jìn)行改進(jìn)和完善。九、特種作業(yè)人員管理制度的宣傳特種作業(yè)人員管理制度應(yīng)通過各種形式進(jìn)行宣傳，以提高特種作業(yè)人員對(duì)制度的了解和遵守程度。參考文獻(xiàn)：1.《特種作業(yè)人員管理