大學(xué)生對(duì)人力資源市場(chǎng)知曉期許狀況調(diào)研報(bào)告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)大學(xué)生對(duì)人力資源市場(chǎng)知曉期許狀況調(diào)研報(bào)告一高校生如何適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的要求

人力資源分布于不同區(qū)域、行業(yè)、部門、單位的過(guò)程。目前我國(guó)人力資源配置已經(jīng)走向市場(chǎng)化。高校生適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的需要，應(yīng)當(dāng)留意以下幾點(diǎn)：

(1)適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的要求，轉(zhuǎn)變自己的角色意識(shí)，重新熟悉學(xué)校動(dòng)的作用和確立自己在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)程中的地位，樂(lè)觀面對(duì)市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)。

(2)樂(lè)觀提高自己的專業(yè)水平，努力拓展自己的學(xué)問(wèn)面，增加自己的新奇性，適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展和樂(lè)觀結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)專業(yè)進(jìn)展的要求。

(3)加強(qiáng)求職擇業(yè)教育，培育就業(yè)意識(shí)和技能，學(xué)會(huì)主動(dòng)向社會(huì)推銷自己;加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的參加力量，在了解社會(huì)的同時(shí)提早融入社會(huì)，增加適應(yīng)社會(huì)的綜合素養(yǎng)和技能。

(4)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，樹(shù)立自強(qiáng)意識(shí)，及早培育自己的獨(dú)立力量;求職擇業(yè)，確立“雙選”意識(shí)，在社會(huì)選擇自己的同時(shí)選擇符合自己要求的職業(yè);做一個(gè)“社會(huì)性”的人，一方面培育“智商”增才智，另一方面強(qiáng)化“情商”培訓(xùn)增加洞察社會(huì)適應(yīng)社會(huì)的力量。

二對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)及當(dāng)代高校生就業(yè)問(wèn)題的熟悉和思索

一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)展

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)力市場(chǎng)是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的生產(chǎn)要素的市場(chǎng)。其基本內(nèi)涵是指勞動(dòng)力的供應(yīng)方(勞動(dòng)者)和勞動(dòng)力的需求方(企業(yè)等用人單位)通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自主達(dá)成勞動(dòng)契約關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供應(yīng)、需求和價(jià)格。

從狹義的方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)就是指在勞動(dòng)力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律，自覺(jué)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)整勞動(dòng)力供求關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)力的流淌進(jìn)行合理引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力的合理配置的機(jī)構(gòu)。

目前我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)由以下幾類就業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)成：

(1).各級(jí)人事部門舉辦的人才溝通中心;

(2).各類民辦的人才溝通中心;

(3).各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門舉辦的職業(yè)介紹所;

(4).各類民辦的職業(yè)介紹所;

(5).政府有關(guān)部門舉辦的各類勞動(dòng)力供需溝通會(huì);

(6).社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門;

(7).特地的職業(yè)介紹網(wǎng)站;

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育在最近2022年之中取得了很大進(jìn)展。如企業(yè)用人自主權(quán)的基本確立，職工自主擇業(yè)空間的擴(kuò)大;《勞動(dòng)法》的頒布以及一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)、規(guī)章制度的制定;勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的進(jìn)展等等。這些打算了勞動(dòng)力市場(chǎng)在配置勞動(dòng)力資源的過(guò)程中正發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。但同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到的是，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型并沒(méi)有完成，勞動(dòng)市場(chǎng)功能的發(fā)揮仍舊具有很大的局限性，勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育和建設(shè)仍舊面臨著很多挑戰(zhàn)。

中國(guó)目前面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。人口年齡結(jié)構(gòu)的快速轉(zhuǎn)變嚴(yán)峻影響了中國(guó)勞動(dòng)力資源的供應(yīng)狀況。從現(xiàn)在開(kāi)頭的今后20年是勞動(dòng)力資源最為豐富的時(shí)期：據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年勞動(dòng)力資源的供應(yīng)總量超過(guò)8億，每年新增勞動(dòng)年齡人口超過(guò)1000萬(wàn)。如此規(guī)模浩大的勞動(dòng)力資源和新增就業(yè)人口，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展來(lái)說(shuō)如同一把雙刃劍：既是進(jìn)展的優(yōu)勢(shì)，又是巨大的挑戰(zhàn)。因此，在產(chǎn)品和其他生產(chǎn)要素可以自由流淌的全球化進(jìn)程中，勞動(dòng)力資源無(wú)法自由流淌將會(huì)使中國(guó)勞動(dòng)力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步丟失，并維持一個(gè)相對(duì)更長(zhǎng)的時(shí)期。

二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的一些問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)有如下的一些特征：

(1).中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體地位已經(jīng)確定，但兩種體制并行依舊存在，適應(yīng)企業(yè)的完全市場(chǎng)化的體系，在國(guó)有企業(yè)由于壟斷的存在，進(jìn)入很難，退出也很不自由。但大多數(shù)是通過(guò)勞動(dòng)力和市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。

(2).勞動(dòng)力市場(chǎng)供求沖突依舊非常尖銳，目前來(lái)看依舊是供過(guò)于求。

(3).勞動(dòng)力流淌很大程度上以市場(chǎng)為導(dǎo)向。

(4).勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系已初具規(guī)模。

(5).勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資宏觀調(diào)控體系已初步建立。

(6).勞動(dòng)力市場(chǎng)法規(guī)、執(zhí)法監(jiān)督體系初形成，有基本的勞動(dòng)法和各種條例法律。

但同時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

(1).勞動(dòng)力市場(chǎng)存在自身的局限性，A.競(jìng)爭(zhēng)不充分B.就業(yè)機(jī)會(huì)不均等C.查找工作的代價(jià)偏高，地區(qū)供求總量和結(jié)構(gòu)失衡D.信息不對(duì)稱

(2).勞動(dòng)力流淌存在障礙。A.身份界限(戶籍等)B.市場(chǎng)分割。市場(chǎng)有一級(jí)、二級(jí)，外部、內(nèi)部市場(chǎng)的差別。

(3).社會(huì)保障的限制，歸根究竟也還是戶籍制度的限制。A.國(guó)有同私有的社會(huì)保障參加程度和方式上的差異，讓勞動(dòng)力難以流通B.社會(huì)保障以省為一級(jí)單位管理，難以轉(zhuǎn)移C.社保的水平層次在不同行業(yè)、地區(qū)間差別很大。

(4).市場(chǎng)的工資調(diào)整機(jī)制還未發(fā)育成熟，壟斷行業(yè)高工資的現(xiàn)象普遍存在。

(5).宏觀調(diào)控的機(jī)制和法律法規(guī)依舊不健全。存在執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。

三、對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題的分析及建議

(一)、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制約因素

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,產(chǎn)業(yè)之間興衰更替產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化,市場(chǎng)要求勞動(dòng)力在部門之間移動(dòng)以達(dá)到勞動(dòng)力的供應(yīng)和需求結(jié)構(gòu)均衡,但是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。緣由在于目前,由于受觀念,體制等方面的影響,勞動(dòng)力不能在部門之何自由流淌,就業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制尚未建立。

(1).觀念管制

長(zhǎng)期以來(lái),根深蒂固的傳統(tǒng)觀念使得我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)展受到很大限制。一是社會(huì)主義允不允許失業(yè)，。同時(shí)工人失業(yè),再就業(yè)缺乏必要保障,一旦下崗,對(duì)失業(yè)者本人和家庭有著切身利益的影響。因此,觀念上必定產(chǎn)生劇烈抵觸,即使是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中正常的失業(yè)。同時(shí)有地方政府的撐腰,人們養(yǎng)成了走關(guān)系,等安排,要飯碗的成習(xí),很多素養(yǎng)低下,學(xué)問(wèn)技能更新滯后的勞動(dòng)力"賴崗",而真正的人才卻得不到任用。二是,勞動(dòng)者是否還是“仆人翁”，質(zhì)疑者認(rèn)為社會(huì)主義的勞動(dòng)者必需是當(dāng)家作主,而對(duì)于下崗轉(zhuǎn)行則視為受壓迫,剝削。三是,謀職于非國(guó)有部門,是否意味受剝削很多在舊社會(huì)深受資本家剝削的家長(zhǎng),他們往往劇烈阻撓子女進(jìn)入國(guó)有經(jīng)濟(jì)就業(yè)。

(2).體制管制

在制約勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)展的諸因索中,體制管制影響最大。

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在流淌性障礙.由于戶籍管理制度,就業(yè)管理制度及地域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展不平衡,嚴(yán)峻影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)流淌.舉例而言,北京,上海,香港等都市有著戶口準(zhǔn)人就業(yè)的限制,西部比東部勞動(dòng)力流淌性較差。勞動(dòng)力市場(chǎng)處于城鄉(xiāng),地區(qū)及部門之間相互分割的狀態(tài),阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)育和進(jìn)展。

其次，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)失衡.國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期受行政管制,重投人,輕技改,企業(yè)吸納了很多低層次勞動(dòng)力.近年來(lái)勞動(dòng)力供應(yīng)增長(zhǎng)最快的部分是低層次勞動(dòng)力供應(yīng),而適應(yīng)工業(yè)化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的技術(shù),管理人才則供應(yīng)不足.據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)每年新增勞動(dòng)力供應(yīng)資源中大專以上的勞動(dòng)者僅占%,高中程度的占%,學(xué)校及以下的占%.還有相當(dāng)部分勞動(dòng)力是文盲。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)機(jī)制。受地方愛(ài)護(hù)主義的限制,跨地區(qū)就業(yè)的比重要相當(dāng)小;畢業(yè)生就業(yè)仍處于由國(guó)家安置就業(yè)向通過(guò)市場(chǎng),實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的過(guò)渡階段;在人才的安排上也主要是面對(duì)國(guó)有部門,特殊是國(guó)有大中型企業(yè),非國(guó)有企業(yè)和國(guó)有小企業(yè)難以獲得人才。此外勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格尚未有效形成,工資安排制度處于方案管理和市場(chǎng)調(diào)整并存的階段,企業(yè)間,企業(yè)內(nèi)部職工之間工資安排仍不能完全反映勞動(dòng)力價(jià)值和供求關(guān)系。

(二)、推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)化和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的建議

(1)誠(chéng)如中國(guó)歷史上各種變革，應(yīng)當(dāng)始于現(xiàn)念的轉(zhuǎn)變。

觀念不更新,改革難以進(jìn)展。放開(kāi)各種管制,應(yīng)從轉(zhuǎn)變觀念人手,引導(dǎo)企業(yè),勞動(dòng)者,社會(huì)向市場(chǎng)觀念轉(zhuǎn)變,培育新型就業(yè)擇業(yè)觀念。同時(shí),目前不合理的行業(yè)收人差距也嚴(yán)峻影響了富余人員的就業(yè)觀應(yīng)通過(guò)稅收等手段,掌握一些壟斷性部門的高額收人,樹(shù)立公正安排的機(jī)制和氛圍。

(2)削減政府的行政干預(yù)改革就業(yè)及相關(guān)體制。

必需逐步廢除長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的嚴(yán)格城鄉(xiāng)戶籍差別制度,勞動(dòng)力就業(yè)的全部制,以及社會(huì)福利制度的城鄉(xiāng)巨大差別等政策和制度,由于這些制度限制了人口從農(nóng)村向城市自由轉(zhuǎn)移,束縛了第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展和市場(chǎng)的發(fā)育,阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)的提高,導(dǎo)致過(guò)多的低素養(yǎng)的勞動(dòng)力格局和狹小的就業(yè)空間。同時(shí)在傳統(tǒng)方案體制下形成的勞動(dòng)用工制度必需進(jìn)行徹底的改革,打破全部制,部門乃至城鄉(xiāng)界限,建立勞動(dòng)者能進(jìn)能出形成用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇,鼓舞企業(yè)富余人員自謀職業(yè),實(shí)現(xiàn)用工市場(chǎng)化。

(3)加強(qiáng)信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),拓寬信息擴(kuò)展渠道,保證信息的對(duì)稱流暢和精確?????。

現(xiàn)有的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還受到較大的地區(qū),行業(yè)的限制,沒(méi)有形成跨地區(qū),跨行業(yè)的全國(guó)信念性信息網(wǎng)絡(luò);還停留在職業(yè)介紹的層次上,不能有效地收集,整理,分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息,指導(dǎo)和引導(dǎo)勞動(dòng)力的流淌,為國(guó)家的勞動(dòng)政策供應(yīng)肯定的參考。因此,政府需要投人資金建立全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò),把就業(yè)服務(wù)進(jìn)展為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)。

(4)規(guī)范就業(yè)指導(dǎo),重視勞動(dòng)力的教育與培訓(xùn)。

在全球化的競(jìng)爭(zhēng)下,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)盆的要求將會(huì)越來(lái)越高。目前我國(guó)勞動(dòng)力在數(shù)量上雖然供過(guò)于求,但卻缺少大量高質(zhì)量的特地人才,不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的新形勢(shì)。我國(guó)近些年教育投資雖然有了較大的增長(zhǎng)但人均教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)民生產(chǎn)總值的比例多年來(lái)始終在3%左右徘徊,與全世界平均(%),發(fā)達(dá)國(guó)家水平(%),進(jìn)展中國(guó)家水平(%)相比都相差甚遠(yuǎn)。教育投資不僅數(shù)額小而且投資結(jié)構(gòu)也不盡合理。因此我們必需大力進(jìn)展教育事業(yè),增加教育投人,改革現(xiàn)存的不合理的教育制度,實(shí)現(xiàn)從學(xué)歷型教育向力量型教育的轉(zhuǎn)變.全方位提高將來(lái)的勞動(dòng)者素養(yǎng)。

(5)大力進(jìn)展第三產(chǎn)業(yè),發(fā)掘市場(chǎng)潛力。

第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展供應(yīng)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),是吸納勞動(dòng)力,解決就業(yè)問(wèn)題的重要途徑。實(shí)踐證明，假如第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)保持%的增長(zhǎng)速度每年可以凈增加1000萬(wàn)個(gè)以上的就業(yè)崗位。第三產(chǎn)業(yè)在我國(guó)還大有潛力可挖,它將為我國(guó)供應(yīng)巨大的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前,尤其要大力進(jìn)展旅游業(yè),批發(fā)和零售業(yè),詢問(wèn)業(yè),信息服務(wù)業(yè),文化服務(wù)業(yè),教育服務(wù)業(yè),老年服務(wù)業(yè)以及法律會(huì)計(jì)等中介機(jī)構(gòu),汲取社會(huì)就業(yè)。

(6)利用加入WTO的契機(jī),開(kāi)拓勞動(dòng)力就業(yè)的國(guó)外市場(chǎng)。

我國(guó)人口占世界的%,但是目前在國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)上所占的份額只有%