人力資源管理系統(tǒng)操作手冊(cè)

使用說明書目錄TOC\o"1-5"\h\z\u第一部分產(chǎn)品說明 51.1版權(quán)申明 51.2產(chǎn)品特點(diǎn) 51.3應(yīng)用環(huán)境 61.3.1硬件環(huán)境 61.3.2軟件環(huán)境 6第二部分安裝步驟 72.1人力資源治理系統(tǒng)軟件安裝步驟 7第三部分使用說明 103.1人力資源治理系統(tǒng)軟件功能簡(jiǎn)介 103.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 113.2.1平臺(tái)架構(gòu) 113.2.2治理層次 113.3系統(tǒng)登錄 123.3.1系統(tǒng)登錄 123.4職員平臺(tái) 123.4.1內(nèi)部消息 123.4.2單位通訊錄 133.4.3企業(yè)信息介紹掃瞄 133.4.4企業(yè)公告公布 133.4.5勞動(dòng)法規(guī)及政策 143.4.6職員信息 143.4.7證照資料 153.4.8職稱評(píng)定 153.4.9合同信息 173.4.10職員調(diào)動(dòng) 183.4.11職員離職 203.4.12職員復(fù)職 213.4.13獎(jiǎng)懲信息 223.4.14工資查詢 233.4.15考勤查詢 233.4.16出差信息 253.4.17休假查詢 263.4.18加班查詢 273.4.19參與培訓(xùn)打算 283.4.20培訓(xùn)協(xié)議 303.4.21績效考核 313.4.22常用審批備注 323.5機(jī)構(gòu)治理 323.5.1機(jī)構(gòu)治理 323.6聘請(qǐng)治理 333.6.1需求征集 333.6.2聘請(qǐng)打算 383.6.3聘請(qǐng)初選 423.6.4聘請(qǐng)面試 453.6.5人員錄用 473.6.6人才儲(chǔ)備 503.6.7工作流設(shè)置 523.6.8自定義字段 543.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù) 543.7人事資料 553.7.1人事檔案 553.7.2證照治理 633.7.3合同治理 653.7.4人事調(diào)動(dòng) 733.7.5職員獎(jiǎng)懲 783.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù) 813.8培訓(xùn)治理 813.8.1培訓(xùn)打算 813.8.2培訓(xùn)考勤 823.8.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 833.8.4培訓(xùn)講師 843.8.5培訓(xùn)課件 843.8.6培訓(xùn)協(xié)議 853.8.7培訓(xùn)績效 853.8.8自定義字段 863.8.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù) 873.9考勤治理 873.9.1考勤記錄采集 873.9.1考勤記錄 873.9.1出差治理 893.9.1休假治理 903.9.1加班治理 923.9.1考勤統(tǒng)計(jì)分析 933.9.1自定義字段 943.10績效考核 943.10.1考核結(jié)果采集 943.10.2考核信息 943.10.3考核統(tǒng)計(jì)分析 953.10.4自定義字段 953.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù) 953.11薪資福利 963.11.1個(gè)人所得稅 963.11.2保險(xiǎn)治理 973.11.3計(jì)件工資 983.11.4計(jì)時(shí)工資 993.11.5提成工資 1013.11.6工資運(yùn)算 1023.11.7工資帳套治理 1043.11.8工資統(tǒng)計(jì)分析 1053.11.9自定義字段 1073.12企業(yè)文化 1073.12.1企業(yè)信息介紹 1073.12.2企業(yè)公告公布 1083.12.3勞動(dòng)法規(guī)及政策 1083.13系統(tǒng)治理 1093.13.1用戶治理 1093.13.2角色治理 1103.13.3附件類型 1113.13.4系統(tǒng)日志 1113.13.5數(shù)據(jù)備份還原 1123.13.6備份還原設(shè)置 113第四部分：常見使用問題 1144.1通過IE歷史記錄能夠看到訪問過的網(wǎng)頁么？ 1144.2如何樣在啟動(dòng)Windows后自動(dòng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？ 1144.3如何樣通過Internet使用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？ 114第五部分：客戶服務(wù) 1155.1免費(fèi)升級(jí) 1155.2免費(fèi)技術(shù)咨詢 1155.3定制開發(fā) 115第一部分產(chǎn)品說明1.1產(chǎn)品特點(diǎn)便利的安裝系統(tǒng)可運(yùn)行于Windows/2000/XP/2003等多種平臺(tái)(服務(wù)端)。安裝簡(jiǎn)便，無需專業(yè)知識(shí)，打破了網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)需專人安裝、愛護(hù)的傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)30秒便利式安裝。安裝路徑能夠任意指定，幸免系統(tǒng)盤損壞的尷尬。輕松的工作采納領(lǐng)先的B/S結(jié)構(gòu)，客戶端只需掃瞄器，運(yùn)行速度快，操作簡(jiǎn)便，可適用于Intranet/Internet應(yīng)用，不管出差旅行，依舊居家辦公，人力資源治理系統(tǒng)軟件都能讓您的工作得心應(yīng)手。暢通的交流專門的實(shí)時(shí)傳訊功能，使得不管是公文、通知的發(fā)送依舊同事之間的交流都更加便利，使職員可隨時(shí)隨地與企業(yè)保持緊密的聯(lián)系。價(jià)格經(jīng)濟(jì)合理的市場(chǎng)定位，使得企業(yè)能夠用專門小的投入帶來效率和效益的提升。安全可靠基于WEB的企業(yè)運(yùn)算，性能穩(wěn)固可靠。數(shù)據(jù)儲(chǔ)備采納分布式，幸免了數(shù)據(jù)泄漏的可能。提供備份工具，愛護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。企業(yè)辦公室集成企業(yè)治理功能，標(biāo)準(zhǔn)配置工資治理、考勤治理、人事治理等極具價(jià)值的模塊，構(gòu)成了企業(yè)信息治理的中樞。1.2應(yīng)用環(huán)境1.2.1硬件環(huán)境最低配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ300以上 內(nèi)存：256M 硬盤：至少1G可用空間 客戶端： CPU：Pentium166以上 內(nèi)存：64M以上建議配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ1G以上 內(nèi)存：512M 硬盤：2G可用空間 客戶端： CPU：賽揚(yáng)500以上 內(nèi)存：128M1.2.2軟件環(huán)境服務(wù)端： WINDOWS2000(任意版本)或WINDOWS2003或WINDOWSXPSP1或WINDOWSNT4SP6，建議使用WINDOWS2000Server。 客戶端： Windows98/ME/NT/2000/XP/2003操作系統(tǒng)IE5.0以上版本的掃瞄器〔建議使用IE6.0SP1〕第二部分使用說明2.1人力資源治理系統(tǒng)軟件功能簡(jiǎn)介人力資源治理系統(tǒng)軟件是專業(yè)的人力資源治理軟件，采納領(lǐng)先的B/S(掃瞄器/服務(wù)器)操作方式，使得網(wǎng)絡(luò)辦公不受地域限制。集成了包括機(jī)構(gòu)治理、聘請(qǐng)治理、人事檔案、培訓(xùn)治理、考勤治理、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)治理，職員平臺(tái)等多個(gè)極具價(jià)值的功能模塊。人力資源治理系統(tǒng)軟件在安裝愛護(hù)上更提供了采納獨(dú)有技術(shù)開發(fā)的傻瓜型安裝工具、配置工具和數(shù)據(jù)庫治理工具，用戶可在30秒內(nèi)自行安裝完畢，無需專業(yè)人員即可自行愛護(hù)。數(shù)據(jù)存取采納分布式集中操縱，幸免了數(shù)據(jù)泄漏的可能。完善的密碼驗(yàn)證與登錄驗(yàn)證機(jī)制更加強(qiáng)了系統(tǒng)安全性，同時(shí)所有頁面均進(jìn)行身份驗(yàn)證和權(quán)限驗(yàn)證?；诠ぷ髁鞯臉I(yè)務(wù)治理，使得業(yè)務(wù)表單、流程步驟都能夠由用戶靈活定制。人力資源治理系統(tǒng)軟件富有競(jìng)爭(zhēng)力的特性：1、獨(dú)創(chuàng)web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序全部自動(dòng)傻瓜安裝，建立企業(yè)信息中樞只需1分鐘。2、客戶機(jī)無需安裝專用軟件，使用掃瞄器即可實(shí)現(xiàn)全球辦公。3、HR新概念，內(nèi)部短信息實(shí)現(xiàn)辦公應(yīng)用。4、支持任意多級(jí)部門/成員單位模式，靈活定義角色權(quán)限，全面面向集團(tuán)應(yīng)用。5、內(nèi)置工作流系統(tǒng)，靈活的自定義流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的治理，文件流轉(zhuǎn)及審批。6、完善靈活的菜單自定義機(jī)制，方便掛接外部的B/S系統(tǒng)，具有良好的擴(kuò)展性。7、集成手機(jī)器平臺(tái)，無需外網(wǎng)訪問，即可通過硬件發(fā)送手機(jī)短信。8、通過系統(tǒng)訪問操縱、系統(tǒng)安全設(shè)置、系統(tǒng)資源治理，確保系統(tǒng)穩(wěn)固安全運(yùn)行9、開放的系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)，完善的二次開發(fā)支持，無限擴(kuò)展可能2.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)2.2.1平臺(tái)架構(gòu)人力資源治理系統(tǒng)軟件采納基于WEB的企業(yè)運(yùn)算平臺(tái)，如圖3.1所示?？蛻魴C(jī)客戶機(jī)IE人力資源治理系統(tǒng)軟件運(yùn)行服務(wù)器ASP.NET引擎人力資源治理系統(tǒng)軟件運(yùn)行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫客戶機(jī)客戶機(jī)IE客戶機(jī)IE客戶機(jī)IE圖3.1平臺(tái)架構(gòu)采納掃瞄器方式使得易用性更強(qiáng)，客戶端不需安裝專用軟件，系統(tǒng)的治理愛護(hù)十分簡(jiǎn)單。3.2.2治理層次人力資源治理系統(tǒng)軟件采納靈活的權(quán)限治理機(jī)制，更貼近用戶的需求。治理者能夠依照本單位的需要自行定義角色及其權(quán)限，并定義每個(gè)職員所屬的角色，治理層次可由治理者自行操縱。2.3系統(tǒng)登錄2.3.1系統(tǒng)登錄在服務(wù)器上安裝了人力資源治理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)之后，局域網(wǎng)(Intranet)上的其它機(jī)器〔也能夠是在Internet上〕只需打開掃瞄器〔IE6.0以上〕，輸入服務(wù)器的網(wǎng)址，形如://主機(jī)名(也能夠是Internet域名)或://IP地址即可進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。輸入治理員所給的用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄按鈕即可進(jìn)入辦公系統(tǒng)主界面。主菜單有二種顯示的方式：剛登錄系統(tǒng)時(shí)，只顯示單一的模塊菜單，點(diǎn)擊屏幕上方的模塊名，系統(tǒng)的左側(cè)顯示對(duì)應(yīng)本模塊的菜單項(xiàng)選擇擇項(xiàng)。進(jìn)入系統(tǒng)后，點(diǎn)擊全部菜單，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)加載所有的菜單顯示于左側(cè)。便于分類治理。系統(tǒng)默認(rèn)的主菜單要緊由10大部分組成，分別是機(jī)構(gòu)治理、聘請(qǐng)治理、人事檔案、培訓(xùn)治理、考勤治理、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)治理，職員平臺(tái)。不同角色的用戶進(jìn)入系統(tǒng)后可使用的功能是不同的，用戶的角色權(quán)限均由系統(tǒng)治理員登錄系統(tǒng)后設(shè)置，具體詳見后面說明，用戶授權(quán)。2.4職員平臺(tái)〝職員平臺(tái)〞是把菜單中幾項(xiàng)比較常用的功能，醒目地列在主操作區(qū)上，方便用戶操作。用戶登錄進(jìn)來之后，主操作區(qū)上默認(rèn)顯示〝職員平臺(tái)〞。具體操作說明詳見相應(yīng)的模塊說明。2.4.1內(nèi)部消息當(dāng)系統(tǒng)設(shè)置不彈出信息提示時(shí)，使用者能夠在此處查看相應(yīng)的通知信息詳情。點(diǎn)擊消息標(biāo)題，能夠查看相應(yīng)信息的詳細(xì)內(nèi)容。2.4.2單位通訊錄公司通訊錄內(nèi)部是公司內(nèi)部所有人員的通訊錄，能夠在此查看、增加、刪除、修改、群發(fā)送手機(jī)短信息。便于查詢相關(guān)聯(lián)系方式。2.4.3企業(yè)信息介紹掃瞄企業(yè)信息介紹掃瞄位于〝個(gè)人事務(wù)〞主菜單下，職員能夠在此查看企業(yè)的相關(guān)信息，如圖：。2.4.4企業(yè)公告公布職員能夠在此查看企業(yè)公布公告，并增加搜索功能。2.4.5勞動(dòng)法規(guī)及政策職員能夠在此查看勞動(dòng)法規(guī)及政策，并增加搜索功能2.4.6職員信息此處是查看職員個(gè)人的信息。2.4.7證照資料職員查看個(gè)人的證照資料。如圖：如圖：2.4.8職稱評(píng)定職員查看個(gè)人的職稱信息。如圖：如圖：2.4.9合同信息職員在此查看個(gè)人的合同信息。如圖：如圖：2.4.10職員調(diào)動(dòng)職員在此查看個(gè)人的調(diào)動(dòng)信息。如圖：如圖：2.4.11職員離職職員在此查看個(gè)人的離職信息。如圖：如圖：2.4.12職員復(fù)職職員在此查看個(gè)人的復(fù)職信息。如圖：如圖：2.4.13獎(jiǎng)懲信息職員在此查看個(gè)人的獎(jiǎng)懲信息。如圖：如圖：2.4.14工資查詢職員在此查看個(gè)人的每月工資信息。如圖：點(diǎn)擊月份，能夠依照具體的某月進(jìn)行查看2.4.15考勤查詢職員在此查看個(gè)人的考勤信息。如圖：如圖：2.4.16出差信息職員在此查看個(gè)人的出差信息。如圖：如圖：2.4.17休假查詢職員在此查看個(gè)人的休假信息。如圖：如圖：2.4.18加班查詢職員在此查看個(gè)人的加班信息。如圖：如圖：2.4.19參與培訓(xùn)打算職員在此查看個(gè)人的培訓(xùn)打算。如圖：如圖：2.4.20培訓(xùn)協(xié)議職員在此查看個(gè)人的培訓(xùn)協(xié)議信息。如圖：如圖：2.4.21績效考核職員在此查看個(gè)人的績效考核信息。如圖：如圖：2.4.22常用審批備注職員能夠在此設(shè)置審批時(shí)的常用備注。如圖：如圖：2.5機(jī)構(gòu)治理2.5.1機(jī)構(gòu)治理點(diǎn)擊每個(gè)部門名稱，進(jìn)入相關(guān)的操作頁面。如圖：如圖：2.6聘請(qǐng)治理2.6.1需求征集

人員需求申請(qǐng)?zhí)峤蝗藛T需求申請(qǐng)，需求申請(qǐng)審批的過程依照用戶自定義的工作流來完成。點(diǎn)〝增加〞進(jìn)入到需求增加的頁面。[人員需求增加]點(diǎn)擊能夠進(jìn)入流程圖查看頁面。進(jìn)入相關(guān)的頁面。[流程跟蹤][查看已審批完成的需求]

人員需求審批[查看需要審批的工作表單][辦理頁面]職員擁有的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點(diǎn)擊，提交即可送達(dá)。

人員需求流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限職員對(duì)的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候，能夠進(jìn)行操作：

人員需求申請(qǐng)記錄擁有權(quán)限的職員對(duì)申請(qǐng)的記錄進(jìn)行查詢。2.6.2聘請(qǐng)打算

聘請(qǐng)打算申請(qǐng)聘請(qǐng)打算申請(qǐng)，聘請(qǐng)打算審批的過程依照用戶自定義的工作流來完成。點(diǎn)〝增加〞進(jìn)入到打算增加的頁面。[聘請(qǐng)打算增加]點(diǎn)擊能夠進(jìn)入流程圖查看頁面。進(jìn)入相關(guān)的頁面。[流程跟蹤][查看已審批完成的打算]

聘請(qǐng)打算審批[查看需要審批的工作表單][辦理頁面]職員擁有的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點(diǎn)擊，提交即可送達(dá)。

聘請(qǐng)打算流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限職員對(duì)的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候，能夠進(jìn)行操作：

聘請(qǐng)打算記錄擁有權(quán)限職員能夠查看工作流記錄2.6.3聘請(qǐng)初選

聘請(qǐng)初選登記對(duì)初選的人員進(jìn)行登記。如圖：[初選登記增加頁面][增加初選登記的初選人員]

聘請(qǐng)初選統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)初選記錄進(jìn)行查詢，查詢的時(shí)候，能夠按照初選的記錄標(biāo)題或者參與初選的人員進(jìn)行查詢。如圖2.6.4聘請(qǐng)面試

聘請(qǐng)面試登記對(duì)面試的人員進(jìn)行登記。如圖：[初選登記增加頁面，能夠直截了當(dāng)從初選的記錄中導(dǎo)入][增加面試登記人員]

聘請(qǐng)面試統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)面試記錄進(jìn)行查詢，查詢的時(shí)候，能夠按照面試的記錄標(biāo)題或者參與面試的人員進(jìn)行查詢。如圖2.6.5人員錄用

人員錄用登記錄入職員的相關(guān)信息。點(diǎn)擊左邊的部門樹形菜單，能夠?qū)λ鶎俨块T的職員進(jìn)行查看。點(diǎn)〝增加〞進(jìn)入到增加信息的頁面，如圖：

人員錄用統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢。如圖：2.6.6人才儲(chǔ)備

人才儲(chǔ)備登記錄入職員的相關(guān)信息。點(diǎn)擊左邊的部門樹形菜單，能夠?qū)λ鶎俨块T的職員進(jìn)行查看。點(diǎn)〝增加〞進(jìn)入到增加信息的頁面，如圖：

人才儲(chǔ)備統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢。如圖：2.6.7工作流設(shè)置[工作流設(shè)置]點(diǎn)進(jìn)入增加流程頁面。進(jìn)入流程設(shè)置主界面，在屏幕初點(diǎn)右鍵，新建步驟。在每個(gè)步驟上，點(diǎn)右鍵，能夠?qū)υ摬襟E以及該步驟的下一步進(jìn)行操作。2.6.8自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù)設(shè)置每個(gè)類別的數(shù)據(jù)，如圖2.7人事資料2.7.1人事檔案

人事治理對(duì)職員的信息進(jìn)行治理，其中包括對(duì)某一職員的差不多信息，證照資料，職稱評(píng)定，合同治理，職員調(diào)動(dòng)，職員離職，職員復(fù)職，獎(jiǎng)懲治理等信息進(jìn)行增加，修改，刪除的操作。點(diǎn)擊左邊的名目部門樹能夠?qū)γ總€(gè)部門的職員進(jìn)行分部門查看。[職員信息的查看]

職稱評(píng)定對(duì)職員的職稱進(jìn)行治理，如圖：

導(dǎo)入數(shù)據(jù)通過excel導(dǎo)入人事資料的數(shù)據(jù)

人事統(tǒng)計(jì)分析對(duì)人事信息進(jìn)行多方面的分析。如下各圖所示：

部門編制分析對(duì)部門的編制數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如以下圖：

群發(fā)手機(jī)短信2.7.2證照治理

證照資料對(duì)職員的證照資料進(jìn)行治理，如以下圖所示：

證照類型分析對(duì)證照類型進(jìn)行分析，如圖

證照狀態(tài)分析對(duì)證照狀態(tài)進(jìn)行分析

到期日期分析對(duì)證照的到期進(jìn)行分析，如3天內(nèi)到期，7天內(nèi)到期等分析條件。2.7.3合同治理

合同信息治理對(duì)合同的信息進(jìn)行治理，其中能夠?qū)γ糠莺贤M(jìn)行〝〞如以下圖：

合同變更對(duì)合同的變更進(jìn)行治理，如以下圖：

合同續(xù)簽對(duì)合同的續(xù)簽進(jìn)行治理，如以下圖：合同信息，如以下圖：

合同信息報(bào)表對(duì)合同進(jìn)行多方面屬性進(jìn)行治理，如按照合同年份、合同類型、職員部門、試用到期時(shí)刻、合同到期時(shí)刻。

合同統(tǒng)計(jì)分析對(duì)合同的屬性進(jìn)行分析，如以下圖：按合同年份進(jìn)行分析，如以下圖：按轉(zhuǎn)正、未轉(zhuǎn)正情形進(jìn)行分析，如以下圖：依照合同狀態(tài)進(jìn)行分析，如以下圖：依照合同有無期限情形分析，如以下圖：試用期差不多工資情形分析，如以下圖：2.7.4人事調(diào)動(dòng)

職員調(diào)動(dòng)對(duì)職員的調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行治理，如以下圖：

職員離職對(duì)職員的離職信息進(jìn)行治理，如圖：

職員復(fù)職對(duì)職員的復(fù)職信息進(jìn)行治理，如圖：

人員流淌分析對(duì)每個(gè)部門的調(diào)動(dòng)，入職，離職，復(fù)職信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

職員調(diào)動(dòng)分析對(duì)人員調(diào)動(dòng)的類型進(jìn)行分析

職員離職分析對(duì)人員離職的信息進(jìn)行分析

職員復(fù)職分析對(duì)人員的復(fù)職類型進(jìn)行分析2.7.5職員獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)懲治理對(duì)獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行治理，如圖：

獎(jiǎng)懲分析對(duì)獎(jiǎng)懲類型和獎(jiǎng)懲的部門進(jìn)行分析匯總，如圖：

獎(jiǎng)懲項(xiàng)目對(duì)獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，如圖：2.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù)設(shè)置每個(gè)類別的數(shù)據(jù)，如圖2.8培訓(xùn)治理2.8.1培訓(xùn)打算對(duì)培訓(xùn)打算進(jìn)行治理，能夠按照培訓(xùn)年份，培訓(xùn)時(shí)刻等多條件進(jìn)行查詢匯總。其中包括每次打算的培訓(xùn)職員，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用。2.8.2培訓(xùn)考勤對(duì)每次培訓(xùn)打算的參與人員進(jìn)行考勤2.8.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治理。2.8.4培訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)的講師進(jìn)行治理，如以下圖：2.8.5培訓(xùn)課件對(duì)培訓(xùn)的課件進(jìn)行治理，如以下圖：2.8.6培訓(xùn)協(xié)議對(duì)每個(gè)職員的培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行治理。如圖：2.8.7培訓(xùn)績效對(duì)每次培訓(xùn)打算的參與職員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)分，如以下圖：2.8.8自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.8.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù)2.9考勤治理2.9.1考勤記錄采集通過excel導(dǎo)入考勤記錄，如以下圖：2.9.1考勤記錄對(duì)考勤記錄進(jìn)行治理，能夠?qū)记跁r(shí)刻，部門，職員等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1出差治理對(duì)出差進(jìn)行治理，能夠?qū)Τ霾顣r(shí)刻，部門，職員等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1休假治理對(duì)休假進(jìn)行治理，能夠?qū)π菁贂r(shí)刻，部門，職員等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1加班治理對(duì)加班進(jìn)行治理，能夠?qū)影鄷r(shí)刻，部門，職員等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1考勤統(tǒng)計(jì)分析2.9.1自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.10績效考核2.10.1考核結(jié)果采集將每月考核信息匯總表導(dǎo)入系統(tǒng)，幸免二次輸入，提高工作效率，工作界面如圖：2.10.2考核信息考核信息匯總界面，如圖：2.10.3考核統(tǒng)計(jì)分析依照各種條件統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，如圖：2.10.4自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)愛護(hù)設(shè)置每個(gè)類型名稱。如圖：2.11薪資福利2.11.1個(gè)人所得稅

起征金額靈活設(shè)置個(gè)人所得稅的起征金額，如圖：

個(gè)人所得稅設(shè)置靈活設(shè)置個(gè)人所得稅的打算方式，如圖：2.11.2保險(xiǎn)治理

保險(xiǎn)類別設(shè)置保險(xiǎn)的類別，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金等，如圖：

職員保險(xiǎn)治理設(shè)置職員的保險(xiǎn)，支持靈活的批量錄入，批量修改，幸免更多的手工操作。2.11.3計(jì)件工資

計(jì)件項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置計(jì)件工資的項(xiàng)目，如修理，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：

計(jì)件工資治理記錄每個(gè)職員的計(jì)件工作，有效方便的統(tǒng)計(jì)職員的計(jì)件工作。

計(jì)件工資分析對(duì)計(jì)件工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.4計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置計(jì)時(shí)工資的項(xiàng)目，如修理，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：

計(jì)時(shí)工資治理記錄每個(gè)職員的計(jì)時(shí)工作，有效方便的統(tǒng)計(jì)職員的計(jì)時(shí)工作。

計(jì)時(shí)工資分析對(duì)計(jì)時(shí)工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.5提成工資

提成項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置提成工資的項(xiàng)目，如修理，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：

提成工資治理記錄每個(gè)職員的提成工作，有效方便的統(tǒng)計(jì)職員的提成工作。

提成工資分析對(duì)提成工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.6工資運(yùn)算強(qiáng)大有用的工資運(yùn)算模塊，能夠選擇不同部門按照不同的帳套〔工資項(xiàng)〕建立工資表。同時(shí)能夠指定項(xiàng)目運(yùn)算的時(shí)刻。如請(qǐng)假，出差補(bǔ)貼，計(jì)件工資的工作日。如以下圖：導(dǎo)入明細(xì)數(shù)據(jù)，按照對(duì)應(yīng)帳套里的工資項(xiàng)導(dǎo)入明細(xì)以及數(shù)據(jù)。如圖：工資表支持，工資條的打印工資表能夠按照多種格式導(dǎo)出工資表支持工資的封存，解封銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)2.11.7工資帳套治理全面有用的工資帳套運(yùn)算模塊，支持無限工資項(xiàng)的新增并能夠按照工資項(xiàng)建立運(yùn)算公式。如圖：并設(shè)置帳套的對(duì)應(yīng)職員，不同的帳套能夠?qū)?yīng)不同的職員2.11.8工資統(tǒng)計(jì)分析

工資每月增減分析分析每年每個(gè)月份的工資總數(shù)，以及工資總數(shù)的百分比

工資月份對(duì)比分析指定月份進(jìn)行對(duì)比分析。

工資項(xiàng)每月增減分析每年每月份工資項(xiàng)的金額分析

工資項(xiàng)月份對(duì)比分析指定月份進(jìn)行工資項(xiàng)的對(duì)比分析。2.11.9自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段2.12企業(yè)文化2.12.1企業(yè)信息介紹設(shè)置企業(yè)的相關(guān)信息，便于對(duì)企業(yè)的了解，如圖：2.12.2企業(yè)公告公布公布企業(yè)公告，職員能夠搜索查看。如圖：2.12.3勞動(dòng)法規(guī)及政策公布最新勞動(dòng)法規(guī)及政策，職員能夠搜索查看。2.13系統(tǒng)治理2.13.1用戶治理設(shè)置登陸用戶，登陸的用戶需要對(duì)應(yīng)人事資料的職員，如圖新增用戶信息，如圖：并能夠?qū)γ课宦殕T進(jìn)行設(shè)置權(quán)限。如圖：2.13.2角色治理設(shè)置角色，并能夠?qū)巧M(jìn)行授權(quán)，如以下圖：2.13.3附件類型設(shè)置附件的類型，請(qǐng)不要任意設(shè)置可執(zhí)行文件。如exe,asp等2.13.4系統(tǒng)日志記錄每位用戶的操作情形，并能夠按照條件查詢，如以下圖：2.13.5數(shù)據(jù)備份還原

數(shù)據(jù)備份對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，如以下圖：

數(shù)據(jù)還原對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原，如以下圖：2.13.6備份還原設(shè)置

備份數(shù)據(jù)庫設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫的連接方式。

備份存放路徑設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫的存放路徑第三部分：常見使用問題4.1通過IE歷史記錄能夠看到訪問過的網(wǎng)頁么？ 本系統(tǒng)采納了網(wǎng)頁認(rèn)證機(jī)制，每一個(gè)頁面都只有通過正確登錄，身份驗(yàn)證正確后才能訪問。假如使用辦公系統(tǒng)后有事離