公司行政人事專員崗位職責范文

第頁共頁公司行政人事專員崗位職責范文一、職位簡介公司行政人事專員負責協(xié)助公司的行政和人力資源管理工作。主要職責包括員工招聘、培訓與發(fā)展、績效評估、勞動關系管理、員工福利管理以及行政事務處理等。二、職責范文1.員工招聘1.1負責制定員工招聘計劃，并安排相關招聘流程；1.2編制招聘廣告，并發(fā)布到合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺等；1.3篩選簡歷、電話預約面試，并為面試者提供必要的面試信息；1.4帶領面試小組進行面試，評估候選人的素質和能力，并提供面試反饋；1.5跟進候選人的背景調查和參加公司的入職培訓。2.培訓與發(fā)展2.1確定公司的培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；2.2尋找合適的培訓機構或合作伙伴，并與其合作，提供各類培訓課程；2.3組織新員工入職培訓，并協(xié)助部門經(jīng)理進行新員工的崗位培訓；2.4組織公司內部培訓，如技術培訓、管理培訓等；2.5跟蹤培訓效果，收集反饋意見，不斷改進培訓計劃。3.績效評估3.1輔助上級制定績效評估指標，并制定相應的績效評估表；3.2協(xié)助部門經(jīng)理制定績效目標，并與員工簽訂績效合同；3.3定期跟進員工的工作表現(xiàn)，并記錄員工的績效數(shù)據(jù)；3.4組織績效評估會議，協(xié)助部門經(jīng)理對員工進行績效考核；3.5根據(jù)績效評估結果，制定相應的激勵措施，并與員工溝通。4.勞動關系管理4.1協(xié)助公司與員工簽訂勞動合同，并對勞動合同進行管理和維護；4.2負責員工的檔案建立和歸檔，包括個人信息、合同、培訓記錄等；4.3根據(jù)政策和法律規(guī)定，解答員工的勞動關系問題，協(xié)助員工解決勞動爭議；4.4協(xié)助部門經(jīng)理處理員工離職手續(xù)，并進行相關離職調查；4.5維護和改善公司與員工之間的良好關系，增強員工對公司的歸屬感。5.員工福利管理5.1負責員工福利政策的制定和執(zhí)行，并解答員工的福利問題；5.2協(xié)助員工申請各類福利，如社保、公積金、醫(yī)保等；5.3組織員工活動，如員工生日會、年會、團建活動等；5.4協(xié)助員工解決生活問題，如住房、子女教育、健康保健等；5.5根據(jù)員工的需求和公司的實際情況，不斷完善員工福利政策。6.行政事務處理6.1負責公司辦公室設施設備的采購和維護；6.2組織公司文件的管理和歸檔，并保證文件的安全性和完整性；6.3協(xié)助組織會議，包括會議室的預訂、會議文件的準備和會議記錄的整理；6.4負責收發(fā)公司郵件、快遞，并及時處理；6.5協(xié)助解決員工的行政問題，如請假、報銷等；6.6完成上級交辦的其他行政事務。三、崗位要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.2年及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉員工招聘、培訓與發(fā)展、績效評估、勞動關系管理、員工福利管理以及行政事務處理等工作；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理政策；4.具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調能力；5.具備較強的團隊合作精神和問題解決能力；6.工作細致認真，能承受一定的工作壓力；7.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。四、總結公司行政人事專員是公司的重要職位，負責協(xié)助公司的行政和人力資源管理工作。通過招聘合適的員工、提供適當?shù)呐嘤柵c發(fā)展機會、進行績效評估、維護勞動