培訓專員面試技巧

培訓專員面試技巧【篇一：hr培訓專員面試常見問題】hr培訓專員面試常見問題最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓專員職位，現將常見提問總結如下，給自己一些啟示，也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。常見提問：一、個人素養(yǎng)類1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似ttt培訓的現場演練）。2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。3、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）5、介紹你應聘這個職位的優(yōu)勢和不足6、你的直接上司經常對你說的話是什么7、領導怎樣考評你的工作二、專業(yè)技能類（不分先后）1、你以前的工作經歷和公司簡介2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么3、介紹培訓部架構、各自職能4、人力資源部架構、人數、各自職能，你熟悉其他模塊工作內容嗎5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行7、你對你工作最滿意的地方在哪里8、你認為培訓最難做好的環(huán)節(jié)在哪里9、員工流失率如何降低10、對員工進行回訪的報告起到什么作用11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行13、培訓效果如何實現，不要理論，要實際如何操作14、你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現15、培訓講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例16、公司怎樣評判你們的培訓工作17、你的工作績效如何評判三、個人發(fā)展類1、對以前公司的總體評價及離職原因2、你的職業(yè)規(guī)劃3、你的薪資要求4、如果進入公司一直工資不調整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）5、對我們公司還有什么疑問基本提問就是以上。從畢業(yè)后，一家公司一家公司的搜查網站，投簡歷，去現場招聘會，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。通過這幾次面試，最大的體會就是有工作經驗了找工作不難，所以不用愁競爭壓力大不好找工作怎么辦。靜下心來，好好分析自己的優(yōu)勢不足在哪里，專業(yè)優(yōu)勢是什么，揚長避短，認準目標，堅持堅持~~~很多面試官最后都會好奇的問一句：“你為什么會在陜西中醫(yī)學院學漢語言文學呢？”回答完他后，其實我心里想說的是：我們被問到這個問題、糾結于這個問題已經快六年了?？磥碜x研已經是必然的趨勢了?！酒号嘤枌T面試題目】培訓專員面試題目姓名：性別：年齡：成績：一、請說明完整的培訓體系由哪幾個環(huán)節(jié)構成？你認為其中哪個環(huán)節(jié)最重要？并說明原因。二、請說明一下培訓在整個人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關系？三、公司計劃開發(fā)一個培訓管理系統(tǒng)，請你提出系統(tǒng)的功能需求（即該系統(tǒng)應該實現哪些功能），你會如何開展？四、請說明一下培訓需求調研的目的和意義？如何開展有限的培訓需求調研？五、請具體說明一下如何針對行政部崗位員工進行培訓需求調研？六、