集體合同經(jīng)典版樣式合集3篇

集體合同經(jīng)典版樣式(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。本合同由*********＿公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與******工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《XX中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。其次條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀(guān)性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)**、**、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì)**或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議)。其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。公司招工方案及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及**責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在爭(zhēng)論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)幫助公司合理支配使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶(hù)、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章杜會(huì)**第十九條公司依據(jù)中國(guó)社會(huì)**的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)**制度，支付職工社會(huì)**費(fèi)用，并努力擴(kuò)大**險(xiǎn)種。其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老**制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。其次十三條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)社會(huì)**工作。第七章**其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)**的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。其次十五條工會(huì)支持公司**管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督**狀況。工會(huì)發(fā)覺(jué)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。其次十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康?*措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)督實(shí)施狀況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)行懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。第三十四條工會(huì)組織幫助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)教育，**職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)頭、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副**每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的打算。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。工會(huì)正、副**或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第十一章監(jiān)督檢查和**第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的**程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿(mǎn)前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特別狀況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如消失沖突，以中文文本為準(zhǔn)。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十九條本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。**********公司總經(jīng)理：********副總經(jīng)理：**********年***月***日**********工會(huì)**：*********副**：***********年***月***日集體合同經(jīng)典版樣式(第二篇)合同摘要：本合同為集體合同經(jīng)典版樣式，并依法進(jìn)行了排版。該合同旨在規(guī)定適用于特定群體的一組勞動(dòng)條件和權(quán)利，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、福利等方面的安排。本合同的正式版本將由參與方簽署，以確保各方權(quán)益的合法保護(hù)。集體合同經(jīng)典版樣式合同編號(hào)：[編號(hào)]甲方：[雇主單位全稱(chēng)]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]乙方：[勞動(dòng)群體代表全體或代表組織全稱(chēng)]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，甲乙雙方本著公平、平等、自愿和互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下集體合同：第一條合同目的與范圍1.本集體合同的目的是確保甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方共同發(fā)展。2.本合同適用于乙方全體勞動(dòng)群體，包括[具體群體描述]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。第二條工資與工時(shí)1.工資支付：甲方按照國(guó)家法律法規(guī)與相關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)者的工資。工資支付方式為[支付方式]，支付周期為[支付周期]。2.工時(shí)安排：甲方將根據(jù)工作需要，合理安排乙方勞動(dòng)者的工作時(shí)間和班次，確保勞動(dòng)者的休息和勞動(dòng)時(shí)間合理平衡。第三條休假與福利1.年假：乙方勞動(dòng)者享有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的年假。年假安排由甲方合理安排，并禁止以任何形式要求勞動(dòng)者放棄年假。2.福利待遇：根據(jù)乙方勞動(dòng)群體的特點(diǎn)和實(shí)際情況，甲方將提供符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)1.安全生產(chǎn)：甲方將積極采取措施，確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)：甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為乙方勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)，確保乙方在工作期間享有法定保險(xiǎn)待遇。第五條維權(quán)與糾紛解決1.如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.外部爭(zhēng)議解決途徑：如因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以選擇向法院提起訴訟。附則：1.本合同采用中文書(shū)寫(xiě)，在中文和其他語(yǔ)言表述上如有差異，以中文為準(zhǔn)。2.本合同經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)法律授權(quán)代表機(jī)構(gòu)或代表全體勞動(dòng)者的組織蓋章后生效。3.本合同的簽署、修改、解除等事項(xiàng)，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（以下無(wú)正文）甲方：__________________日期：________________乙方：__________________日期：________________（合同正文完）集體合同經(jīng)典版樣式(第三篇)集體合同合同編號(hào)：______________甲方：（公司全稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)）乙方：（全體員工的姓名）身份證號(hào)：（員工身份證號(hào)碼）工作部門(mén)：（員工所在部門(mén)）鑒于甲方是一家合法注冊(cè)的公司，具備與乙方簽訂集體合同的法律能力。乙方是甲方的員工，雙方愿意為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，訂立本集體合同。一、合同期限：本合同有效期為_(kāi)___年，自____年___月___日起至____年___月___日止。二、工資待遇：1.甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司財(cái)務(wù)狀況，合理確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的考勤制度，并按照規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資。三、工作內(nèi)容和職責(zé)：1.乙方要求按照甲方合同規(guī)定和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.乙方要服從甲方公司的工作安排，不得違規(guī)私自離職或擅自調(diào)換崗位。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全：1.甲方要為乙方提供良好的工作條件和安全的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方要遵守甲方的生產(chǎn)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障自身和他人的安全。五、違