中型制造業(yè)檢驗崗位說明書及KPI指標樣本

*****有限責任公司工作闡明書編號DW-JD-0503發(fā)布日期單位名稱*****有限責任公司崗位名稱光學檢查直接上級質(zhì)量管理工程師部門質(zhì)量部直接下級/下級人數(shù)/重要工作職責負責**產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)測與記錄，以及現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督工作內(nèi)容制度執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量有關(guān)法規(guī)；貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，嚴守公司秘密，維護公司利益。質(zhì)量管理負責**車間現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督；負責執(zhí)行公司質(zhì)量體系文獻；負責參加質(zhì)量問題分析，并提出改進意見；質(zhì)量檢測依照檢查作業(yè)指引書，嚴格執(zhí)行公司頒布質(zhì)量原則、檢查規(guī)定或關(guān)于部門技術(shù)原則，在不斷提高自身質(zhì)量意識和技術(shù)水平；負責對公司**產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督和檢測，并進行質(zhì)量記錄；負責**外購件檢測，并進行記錄；依照檢查規(guī)定和技術(shù)原則，作出合格與不合格判斷，及時填寫檢查記錄和工票；做好被檢產(chǎn)品狀態(tài)標記和隔離；按程序文獻執(zhí)行緊急放行和例外放行；精確、完整、規(guī)范地做好檢查記錄，并妥善保管、及時匯總；對的使用和維護計量器具，發(fā)現(xiàn)故障及時告知上級；搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作臺面和檢查設(shè)備整潔和清潔；積極參加專業(yè)培訓，不斷提高業(yè)務水平和專業(yè)技能完畢上級領(lǐng)導交辦其他工作權(quán)限產(chǎn)品質(zhì)量審核；產(chǎn)品質(zhì)量鑒定權(quán)；質(zhì)量事故解決方案建議權(quán)；對工藝紀律監(jiān)督權(quán)和考核建議權(quán)；其他暫時授權(quán)。責任對產(chǎn)品質(zhì)量負責；對質(zhì)量部涉及公司秘密負責；任職資格性別不限年齡25歲以上資格證學歷中專及以上專業(yè)機械制造有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗具備三年及以上有關(guān)工作經(jīng)驗。知識1、熟悉：質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、行業(yè)原則2、理解：產(chǎn)品知識、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理及人員管理技能純熟掌握檢測計量器具用法；具備較強分析判斷能力。職業(yè)道德敬業(yè)、嚴謹；責任心強、不徇私情；原則性強。*****有限責任公司工作闡明書編號DW-JD-0504發(fā)布日期單位名稱*****有限責任公司崗位名稱裝配檢查直接上級質(zhì)量管理工程師部門質(zhì)量部直接下級/下級人數(shù)/重要工作職責負責總成產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)測與記錄，以及現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督。工作內(nèi)容制度執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量有關(guān)法規(guī)、公司各項規(guī)章制度，嚴守公司秘密，維護公司利益；；質(zhì)量管理負責裝配車間現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督；負責執(zhí)行公司質(zhì)量體系文獻；負責參加質(zhì)量問題分析，并提出改進意見；質(zhì)量檢測依照檢查作業(yè)指引書，嚴格執(zhí)行公司頒布質(zhì)量原則、檢查規(guī)定或關(guān)于部門技術(shù)原則，在不斷提高自身質(zhì)量意識和技術(shù)水平；負責對公司總成產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督和檢測，并進行質(zhì)量記錄；依照檢查規(guī)定和技術(shù)原則，作出合格與不合格判斷，及時填寫檢查記錄；做好被檢產(chǎn)品狀態(tài)標記和隔離；按程序文獻執(zhí)行緊急放行和例外放行；精確、完整、規(guī)范地做好檢查記錄，并妥善保管、及時匯總；對的使用和維護計量器具，發(fā)現(xiàn)故障及時告知上級；搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作臺面和檢查設(shè)備整潔和清潔；積極參加專業(yè)培訓，不斷提高業(yè)務水平和專業(yè)技能完畢上級領(lǐng)導交辦其他工作權(quán)限產(chǎn)品質(zhì)量審核和產(chǎn)品放行證簽發(fā)；產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量事故解決方案建議權(quán)；對工藝紀律監(jiān)督權(quán)和考核建議權(quán)；其他暫時授權(quán)。責任對產(chǎn)品質(zhì)量負責；對涉及公司秘密負責。任職資格性別不限年齡25歲以上資格證學歷中專及以上專業(yè)機械制造有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗具備三年及以上有關(guān)工作經(jīng)驗。知識1、熟悉：質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、行業(yè)原則2、理解：產(chǎn)品知識、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理及人員管理技能純熟掌握檢測計量器具用法；具備較強分析判斷能力。職業(yè)道德敬業(yè)、嚴謹；責任心強、不徇私情；原則性強。*****有限責任公司工作闡明書編號DW-JD-0505發(fā)布日期單位名稱*****有限責任公司崗位名稱注塑檢查直接上級質(zhì)量管理工程師部門質(zhì)量部直接下級/下級人數(shù)/重要工作職責負責注塑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)測與記錄，以及現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督。工作內(nèi)容制度執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量有關(guān)法規(guī)、公司各項規(guī)章制度，嚴守公司秘密，維護公司利益；質(zhì)量管理負責裝配車間現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督；負責執(zhí)行公司質(zhì)量體系文獻；負責參加質(zhì)量問題分析，并提出改進意見；質(zhì)量檢測依照檢查作業(yè)指引書，嚴格執(zhí)行公司頒布質(zhì)量原則、檢查規(guī)定或關(guān)于部門技術(shù)原則，在不斷提高自身質(zhì)量意識和技術(shù)水平；負責對公司注塑產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督和檢測，并進行質(zhì)量記錄；依照檢查規(guī)定和技術(shù)原則，作出合格與不合格判斷，及時填寫檢查記錄；負責注塑現(xiàn)場工藝紀律監(jiān)督；做好被檢產(chǎn)品狀態(tài)標記、隔離存儲；按程序文獻執(zhí)行緊急放行和例外放行；精確、完整、規(guī)范地做好檢查記錄，并妥善保管、及時匯總；對的使用和維護計量器具，發(fā)現(xiàn)故障及時告知上級；搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作臺面和檢查設(shè)備整潔和清潔；積極參加專業(yè)培訓，不斷提高業(yè)務水平和專業(yè)技能完畢上級領(lǐng)導交辦其他工作權(quán)限產(chǎn)品質(zhì)量審核；產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量事故解決方案建議權(quán)；對工藝紀律監(jiān)督權(quán)和考核建議權(quán)；其他暫時授權(quán)。責任對產(chǎn)品質(zhì)量負責；對質(zhì)量部涉及公司秘密負責。任職資格性別不限年齡25歲以上資格證學歷中專及以上專業(yè)機械制造有關(guān)專業(yè)經(jīng)驗具備三年及以上有關(guān)工作經(jīng)驗。知識熟悉：質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測理解：產(chǎn)品知識、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理及人員管理技能純熟掌握檢測計量器具用法；具備較強分析判斷能力。職業(yè)道德廉潔、敬業(yè)、嚴謹；責任心強、不徇私情。光學檢查/裝配檢查/注塑檢查績效指標管理指標闡明評價人管理制度及工作流程執(zhí)行違背公司管理制度及工作流程，扣1分/次；違背公司管理制度及工作流程，且給公司導致?lián)p失，直接責任扣5分及以上，間接責任扣2～5分質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量檢查經(jīng)質(zhì)量檢查后光學外購件與光學元件/總成產(chǎn)品/注塑產(chǎn)品，再次抽查不合格或生產(chǎn)中浮現(xiàn)質(zhì)量問題，扣2～5分/次；發(fā)現(xiàn)未依照檢查作業(yè)指引書，嚴格執(zhí)行公司頒布質(zhì)量原則、檢查規(guī)定或關(guān)于部門技術(shù)原則，扣2～5分/次；發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進行被檢產(chǎn)品狀態(tài)標記和隔離，扣2～5分/次；浮現(xiàn)未按職責與規(guī)定做好檢查記錄并妥善保管、及時匯總，扣2～5分/次；被投訴檢查不及時，遲延檢查時間，扣2分/次；漏檢、誤檢，扣2～5分/次；未完畢當班檢查工作，扣2～5分/次；監(jiān)督現(xiàn)場工藝紀律執(zhí)行，若因監(jiān)督不力引起現(xiàn)場質(zhì)量事故扣1～5分/次發(fā)生質(zhì)量事故未及時提交質(zhì)量問題報告扣2～5分/日檢查制度未執(zhí)行扣1～5分/次，導致批量事故扣5分以上/次質(zhì)量部經(jīng)理合理化建議在技術(shù)革新、新產(chǎn)品開發(fā)、檢查工作、質(zhì)量問題分析中或質(zhì)量事故解決中合理化建議被采納并獲得良好效果可酌情加2～5分/次，在公司實行加5～10分/次業(yè)績管理小組培訓