2021年人力資源管理師國(guó)家二級(jí)模擬試題完整版

人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)）模仿試題注意事項(xiàng)：

1、考生應(yīng)一方面將自己姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上相應(yīng)位置處。

2、考生同步應(yīng)將本頁右上角科目代碼填涂在答題卡右上角相應(yīng)位置處。

3、本試卷冊(cè)為理論知識(shí)某些，職業(yè)道德某些不涉及在內(nèi)：

4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上相應(yīng)題目答案涂黑。如需改動(dòng)，橡皮擦干凈后，再選涂其他答案。所有答案均不得答在試卷上。

5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答案題卡一并交給監(jiān)考人員。

6、考生應(yīng)按規(guī)定在答題卡上作答，如果不按原則規(guī)定進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。

一、單項(xiàng)選取題（1~50題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一種最恰當(dāng)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑）

1.對(duì)于直線制組織構(gòu)造，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按照（）系統(tǒng)建立，不設(shè)立專門職能機(jī)構(gòu)。

A、垂直

B、水平

C、綜合

D、逆向

2.組織機(jī)構(gòu)影響因素之一就是溝通，溝通規(guī)定保持信息聯(lián)系持續(xù)性，這規(guī)定組織把重點(diǎn)放在（）上。

A、領(lǐng)導(dǎo)

B、協(xié)調(diào)

C、溝通

D、職位

3.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各個(gè)構(gòu)成某些，具備各種功能單元體之間搭配、排列和組合形式，它體現(xiàn)為公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)立，涉及對(duì)機(jī)構(gòu)名稱、職責(zé)范疇與人員編制等內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定，由此可知，（）組織機(jī)構(gòu)是組織構(gòu)造外在體現(xiàn)。

A、組織構(gòu)造為公司經(jīng)營(yíng)核心

B、組織機(jī)構(gòu)為公司經(jīng)營(yíng)核心

C、組織機(jī)構(gòu)決定組織構(gòu)造

D、組織構(gòu)造決定組織機(jī)構(gòu)

4.組織構(gòu)造功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)行必要手段。美國(guó)公司管理史學(xué)家（）通過對(duì)美國(guó)70家大型公司研究，得出一種知名結(jié)論：組織構(gòu)造服從戰(zhàn)略。

A、戴明先生

B、亞當(dāng)先生

C、錢德勒先生

D、泰勒先生

5.人力資源規(guī)劃，又稱為（），她是公司總體規(guī)劃重要構(gòu)成某些，在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有重要地位。

A、人力資源管理

B、人力資源籌劃

C、人力資源戰(zhàn)略

D、人力資源開發(fā)

6.從范疇來劃分，勞動(dòng)組織可以劃分為（）兩個(gè)方面。

A、公司和政府

B、法人和社團(tuán)

C、賺錢和非賺錢

D、公司和社會(huì)

7.制度化或者是規(guī)范化管理，就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)公司組織集體協(xié)作行為管理方式，咱們也稱之為“抱負(fù)行政組織體系”。它是由（）提出。

A、美國(guó)戴明提出

B、德國(guó)馬克斯.韋伯提出

C、美國(guó)馬斯諾提出

D、英國(guó)牛頓提出

8.最低工資原則是依照物價(jià)指數(shù)調(diào)節(jié)，如果發(fā)生特殊狀況，物價(jià)指數(shù)不大于最低工資原則增長(zhǎng)幅度，那么，應(yīng)在確認(rèn)（）增長(zhǎng)幅度后來，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)節(jié)工資原則。

A、物價(jià)指數(shù)

B、最低工資原則

C、最低工資指引線

D、本地人工成本平均水平

以上8道為規(guī)劃題目

9.人力資源管理主線任務(wù)就是合理配備使用人力資源，提高人力資源（）。

A、整體素質(zhì)

B、投入產(chǎn)出比率

C、使用效果

D、有效性和合理性

10.組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中（），其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)條件影響，人力資源招聘活動(dòng)也不例外。

A、宏觀主體

B、微觀主體

C、宏觀因素

D、核心

11.在咱們進(jìn)行工作分析成果形成階段，重要完畢工作涉及與有關(guān)人員確認(rèn)和審核工作信息、形成職務(wù)闡明書和（）。

A、崗位績(jī)效原則

B、崗位闡明書

C、崗位任職資格

D、崗位薪酬原則

，工作分析關(guān)注薪酬體系建立時(shí)，就應(yīng)

（略）

二、多項(xiàng)選取題（50~100題，每小題1分，共50分，每題有各種答案對(duì)的請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

1.當(dāng)咱們采用以成果為中新進(jìn)行組織構(gòu)造中部門設(shè)計(jì)時(shí)，可以獲得如下重要長(zhǎng)處（）。

A、公司經(jīng)營(yíng)管理成本較低

B、可理解整個(gè)公司任務(wù)

C、高度穩(wěn)定性和較強(qiáng)適應(yīng)性

D、高度明確性

E、可以明確部門職責(zé)

2.公司中部門構(gòu)造選取，需要依照公司特點(diǎn)和實(shí)際狀況進(jìn)行，這個(gè)時(shí)候，咱們需要考慮因素有公司規(guī)模、（）。

A、公司決策層決策能力

B、各部門工作性質(zhì)

C、外部環(huán)境

D、公司技術(shù)狀況

E、公司成員素質(zhì)狀況

3.公司應(yīng)當(dāng)采用適合組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織構(gòu)造做出相應(yīng)調(diào)節(jié)，這些調(diào)節(jié)辦法重要是（）。

A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

B、科學(xué)規(guī)劃戰(zhàn)略

C、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

D、縱向整合戰(zhàn)略

E、各種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

4.采用事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)，可以使得公司具備較強(qiáng)適應(yīng)性，但是，也有諸多缺陷，重要體當(dāng)前（）。

A、不利于公司信息溝通

B、組織機(jī)構(gòu)重疊

C、管理人員膨脹

D、容易忽視公司整體利益

E、決策依賴一種人，影響決策質(zhì)量

5.在公司人力資源供不不大于求狀況下，可以采用人力資源管理辦法有（）。

A、合并精簡(jiǎn)臃腫機(jī)構(gòu)

B、提前退休方略

C、減少員工工作時(shí)間

D、永久性辭退績(jī)效差員工

E、加強(qiáng)培訓(xùn)工作

6.工作崗位分析，是人力資源管理者必要掌握技術(shù)，由于她作用為績(jī)效考核原則制定需要、員工培訓(xùn)需要等，尚有（）。

A、公司選拔和招聘員工需要

B、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要

C、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力核心核心

D、人才預(yù)測(cè)重要前提

E、薪酬管理需要

7.依照制度規(guī)范涉及層次和約束內(nèi)容不同，人力資源管理制度可以分為（）。

A、公司基本制度

B、管理制度

C、技術(shù)規(guī)范

D、業(yè)務(wù)規(guī)范

E、個(gè)人行為規(guī)范

8.要進(jìn)行人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，一方面要做三個(gè)方面分析檢查，她們是（）。

A、分析本地最低工資原則變動(dòng)狀況

B、分析當(dāng)年同比物價(jià)指數(shù)

C、本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D、本地政府頒布工資指引線

E、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息

以上8道為規(guī)劃某些題目

9.公司進(jìn)行招聘工作時(shí)，組織外部環(huán)境因素不可以忽視，這些外部環(huán)境重要是經(jīng)濟(jì)條件和（）。

A、公司經(jīng)營(yíng)狀況

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、法律法規(guī)

D、社會(huì)文化

E、教誨狀況

10.公司人員配備分析設(shè)計(jì)人與事關(guān)系、人自身狀況等要素，形成如下配備內(nèi)容，即總量配備分析、（）。

（略）

卷冊(cè)二：操作技能

注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)按規(guī)定在試卷標(biāo)封處填寫您姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。

2、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目回答規(guī)定，并在規(guī)定位置填寫您答案。

3、請(qǐng)保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關(guān)標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)