2024年人力資源獵頭服務協(xié)議模板

人力資源獵頭服務協(xié)議模板甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方公司名稱]鑒于甲方在人才招聘方面的需求，乙方愿意提供專業(yè)的獵頭服務，幫助甲方尋找合適的人才。經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.乙方應根據甲方提供的職位要求和條件，開展人才搜索和篩選工作。2.乙方應向甲方推薦符合職位要求的人才，并提供詳細的候選人資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、教育背景等。3.乙方應協(xié)助甲方安排面試，并協(xié)助甲方進行薪資談判和錄用事宜。二、服務費用1.甲方應支付乙方獵頭服務費用，具體金額如下：a)候選人成功錄用并入職后，甲方應支付乙方相當于候選人首年年薪的百分比作為服務費用。b)若甲方在候選人入職后一定期限內（如6個月）因任何原因解除與候選人的勞動合同，乙方有權要求甲方支付剩余的服務費用。三、服務期限1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。2.在協(xié)議有效期內，乙方應按照甲方的要求提供獵頭服務。3.協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應另行簽訂書面協(xié)議。四、保密條款1.雙方在合作過程中所獲得的對方商業(yè)秘密和候選人個人信息應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.本協(xié)議終止后，雙方仍應遵守保密義務。五、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，未能履行獵頭服務義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因此造成的損失。2.若甲方違反本協(xié)議的約定，未能按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，并要求甲方承擔因此造成的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________附件：候選人推薦報告模板候選人推薦報告候選人姓名：____________________候選人職位：____________________一、候選人基本信息1.個人簡歷2.工作經歷3.教育背景二、候選人評價1.專業(yè)技能2.工作經驗3.個人素質三、候選人薪資要求1.期望薪資范圍2.薪資談判情況四、其他說明1.候選人面試情況2.候選人背景調查情況乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：a)乙方應對候選人進行深入的背景調查，包括但不限于工作經歷、業(yè)績、聲譽等。b)甲方有權要求乙方提供候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標。c)甲方有權要求乙方提供候選人的領導力評估和團隊管理能力分析。2.國際人才招聘：增加條款：a)乙方應負責辦理候選人的工作簽證和居留許可等相關手續(xù)。b)乙方應提供候選人的國際工作經驗和跨文化溝通能力評估。c)甲方有權要求乙方提供候選人的外語水平證明和相關國際認證。3.特定行業(yè)專業(yè)人才招聘：增加條款：a)乙方應對候選人在特定行業(yè)的專業(yè)知識和技能進行評估。b)甲方有權要求乙方提供候選人在特定行業(yè)的工作經驗和成就。c)乙方應提供候選人在特定行業(yè)的職業(yè)資格認證和相關證書。4.項目團隊招聘：增加條款：a)乙方應根據甲方項目需求，提供候選人的項目經驗和團隊合作能力評估。b)甲方有權要求乙方提供候選人在項目管理方面的專業(yè)認證和培訓經歷。c)乙方應提供候選人在項目團隊中的角色和職責分配建議。5.緊急替代崗位招聘：增加條款：a)乙方應在甲方指定的時間內完成候選人搜索和篩選工作。b)甲方有權要求乙方提供候選人的快速適應能力和緊急應對能力評估。c)乙方應提供候選人的緊急聯(lián)系方式和可上崗時間。附件列表及要求說明：1.候選人推薦報告模板：要求說明：應包含候選人的基本信息、評價、薪資要求和面試情況等。2.候選人背景調查報告：要求說明：應包含候選人的工作經歷、業(yè)績、聲譽等詳細調查結果。3.候選人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標：要求說明：應詳細描述候選人的職業(yè)發(fā)展路徑、目標和計劃。4.候選人領導力評估和團隊管理能力分析：要求說明：應包含候選人的領導力評估結果和團隊管理能力分析。5.候選人國際工作經驗和跨文化溝通能力評估：要求說明：應詳細描述候選人的國際工作經驗和跨文化溝通能力。6.候選人特定行業(yè)專業(yè)知識和技能評估：要求說明：應詳細描述候選人在特定行業(yè)的專業(yè)知識和技能。7.候選人項目經驗和團隊合作能力評估：要求說明：應詳細描述候選人在項目團隊中的角色和職責分配建議。8.候選人緊急替代崗位適應能力和緊急應對能力評估：要求說明：應詳細描述候選人的緊急替代崗位適應能力和緊急應對能力。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.候選人不符合要求：解決辦法：及時與乙方溝通，提供具體反饋，要求乙方重新搜索和篩選候選人。2.候選人薪資要求過高：解決辦法：與候選人進行薪資談判，爭取達成雙方都能接受的薪資水平。3.候選人背景調查發(fā)現(xiàn)問題：解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙