2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.什么是未成年工？國家對未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？3.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是：（）A、他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)B、工資待遇低C、思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作D、以上答案都包括4.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同（）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的C、員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位D、以上答案都包括5.勞動(dòng)法中所稱的競業(yè)禁止，一般是指法定禁止。6.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限？（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、以上答案都包括7.什么叫勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證有什么作用？8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）A、勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治B、民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治C、在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比則比較懸殊D、以上說法都正確10.馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點(diǎn)。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。12.只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同（）的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。13.區(qū)分offer?letter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（）交代的很詳細(xì)。14.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、以上答案都包括15.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，這種情況如何處理？16.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。17.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？18.訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？19.形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。20.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。22.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。23.勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（）。24.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（）A、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同C、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的25.國家對禁止使用童工有何規(guī)定？?26.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。27.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從（）之日起計(jì)算。28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：（）A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、以上答案都包括29.勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。30.勞動(dòng)合同的主要條款有哪些？?第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在以下五種情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要依照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）由用人單位提出，并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而依法裁減人員的。2.參考答案: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國家對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)未成年人的身體狀況和生理特點(diǎn)，對生產(chǎn)或其他勞動(dòng)過程中所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。未成工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有： （一）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （二）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： （1）安排工作崗位之前； （2）工作滿一年； （3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。用人單位根據(jù)檢查結(jié)果，安排其從事適合的勞動(dòng)。 （三）根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、浙勞社勞薪〔2004〕154號(hào)和紹市勞社發(fā)〔2005〕8號(hào)等文件的規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)到所在地縣以上勞動(dòng)保障部門辦理登記，并提供下列申請登記材料： （1）企業(yè)用工的基本情況； （2）《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》一式二份、未成年工的身份證原件及復(fù)印件； （3）勞動(dòng)力市場的招工備案手續(xù)、簽訂的勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)憑證； （4）企業(yè)對未成年工的特殊保護(hù)措施等。 對用人單位申報(bào)的材料核查后，勞動(dòng)部門出具未成年工確認(rèn)書。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 縣級以上勞動(dòng)保障部門對用人單位使用未成年工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定使用未成年工的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。3.參考答案:A4.參考答案:C5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:D7.參考答案: 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)對用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審查與鑒定，并給予證明的一種行政管理制度。它也是對勞動(dòng)合同進(jìn)行科學(xué)管理的一種有效方法。? 勞動(dòng)合同鑒證的作用主要有：有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序；有利于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，糾正無效和違法合同，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行；有利于勞動(dòng)合同爭議得到及時(shí)、準(zhǔn)確、穩(wěn)妥的處理，預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。8.參考答案:十五9.參考答案:D10.參考答案:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請求。11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案:直接相關(guān)13.參考答案:勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容14.參考答案:D15.參考答案:根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位末按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。16.參考答案:錯(cuò)誤17.參考答案:有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。18.參考答案: 勞動(dòng)法第16條、17條、18條、19條規(guī)定，企業(yè)與被招用的工人簽訂合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。這一規(guī)定是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的總的指導(dǎo)原則。具體有以下幾條： （一）必須遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的原則 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家和勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策。具體講，就是訂立勞動(dòng)合同，主體要合格，內(nèi)容、程序要合法。 （1）主體要合格。主體合格，是指簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是指依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，男性公民年齡在16周歲至60周歲，女性公民年齡在16周歲至55周歲，能以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。年滿16周歲而未滿18周歲有勞動(dòng)能力的公民，勞動(dòng)法規(guī)定為未成年工，即限制勞動(dòng)行為能力的公民。對未成年工，國家實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)政策，如禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對未成年工身體特別有害的工作。用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是指依法成立的法人或組織根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定具有招工權(quán)利并能承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。所謂法人，是指具有民事權(quán)利能力和行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的組織。具備法人的條件：第一、依法成立；第二、有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；第三、有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)及場所；第四、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。凡符合法人條件的企業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)等社會(huì)組織依照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)行政管理部門呈報(bào)用工計(jì)劃，經(jīng)審查批準(zhǔn)后才確認(rèn)為具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才有資格簽訂勞動(dòng)合同，也才能對所簽訂的勞動(dòng)合同負(fù)法律責(zé)任。依法注冊登記的經(jīng)營組織具有勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力時(shí)，才有資格招用、聘用勞動(dòng)者或帶學(xué)徒、請幫手，并簽訂勞動(dòng)合同。 （2）內(nèi)容要合法。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在確定具體的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)時(shí)，不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。只有雙方當(dāng)事人的合法行為，才能產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，受到法律的保護(hù)。否則，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了國家的法律、法規(guī)和政策，即使是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同，也得不到法律的保護(hù)，并且要依據(jù)情況，依法追究法律責(zé)任。 （3）程序必須合法。按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照面向社會(huì)、公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行雙向選擇。根據(jù)國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，辦理招工手續(xù)，訂立勞動(dòng)合同，履行鑒證手續(xù)等。按規(guī)定程序簽訂的勞動(dòng)合同才能確保其法律效力。 （二）堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則 雙方當(dāng)事人法律地位平等的原則，是民事法律關(guān)系的基本原則。勞動(dòng)合同關(guān)系的成立，以當(dāng)事人雙方在平等的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致為根本條件，任何一方都不得以自己的地位、權(quán)力把自己的意志強(qiáng)加于另一方。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更或終止，完全出于合同當(dāng)事人的愿望，任何一方不得強(qiáng)制對方接受某種條件，第三人不得干涉勞動(dòng)合同的訂立、變更或終止。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人所發(fā)生的一切分歧，必須用協(xié)商辦法解決，最后取得一致。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，不自愿也就談不上平等。協(xié)商一致，是平等和自愿的表達(dá)形式，只有通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。 （三）權(quán)利義務(wù)對等的原則 在我國，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是一致的。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)，則是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)合同的簽訂中，要貫徹合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對等和有償?shù)脑瓌t。那種只規(guī)定一方的義務(wù)而不規(guī)定其權(quán)利的勞動(dòng)合同是無效的。19.參考答案:錯(cuò)誤20.參考答案:正確21.參考答案:正確22.參考答案:高級管理人員、高級技術(shù)人員23.參考答案:特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法24.參考答案:B25.參考答案:國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。?禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。26.參考答案:3027.參考答案:一年；當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害28.參考答案:D29.參考答案:錯(cuò)誤30.參考答案: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）； （四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間； （五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）教育與培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同終止、解除的條件； （九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； （十）爭議解決方式。此外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第2卷一.參考題庫(共30題)1.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）A、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同C、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同D、以上答案都包括2.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。3.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？為什么？4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員有何規(guī)定？?5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。6.哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同？無效合同由誰確認(rèn)？7.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。8.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認(rèn)。9.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）的勞動(dòng)合同。10.什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？?11.用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？12.勞動(dòng)合同如何變更？13.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是：（）A、對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段B、對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力C、對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本D、以上說法都正確15.補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。16.用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？?17.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣（）元。18.勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。21.什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？22.什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？23.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。24.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。 問題：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？25.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？26.員工頻繁跳槽，損失最大的是（）A、員工自己B、用人單位C、公司老板D、以上答案都不正確27.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、以上都包括28.哪些情況下，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？29.用人單位自（）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。30.非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。4.參考答案: 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條的規(guī)定以及省勞動(dòng)廳（浙勞辦[1995]2號(hào)）的規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下條件和程序進(jìn)行： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的，其參考標(biāo)準(zhǔn)為：由于市場原因，連續(xù)兩年年生產(chǎn)任務(wù)不足六個(gè)月，造成半停產(chǎn)扭轉(zhuǎn)無望的。具體由市（地）政府確定。 （二）裁減人員的具體程序： （1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的資料； （2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； （4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； 勞動(dòng)行政部門收到用人單位裁減人員的方案后，應(yīng)及時(shí)了解情況，于15日內(nèi)提出意見或建議，15日內(nèi)未予答復(fù)的視作同意。 （5）用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)第九條的規(guī)定執(zhí)行），并出具裁減人員證明書。5.參考答案:306.參考答案: 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院9.參考答案:終止時(shí)間10.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)保障部和省市有關(guān)非全日制工作的規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者可以在不同用人單位工作且平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式，給勞動(dòng)者計(jì)酬按小時(shí)計(jì)算。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以口頭約定。訂立勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立。 勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)紹興市人民政府（紹政發(fā)〔2006〕8號(hào)）文件規(guī)定，我*市目前的非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2元。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者在從事非全日制就業(yè)期間，由勞動(dòng)者自行參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位愿意為勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的，也可以由用人單位辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 非全日制勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。雙方可在勞動(dòng)合同中約定通知對方提前解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有違約賠償責(zé)任約定的，違約方按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。但勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動(dòng)爭議處理規(guī)定。 適合實(shí)行全日制用工形式的用人單位，不得無故辭退全日制工作的勞動(dòng)者，改用非全日制工作的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。11.參考答案: 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.參考答案: 勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。 （一）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無權(quán)提出合同變更要求。 （2）當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更（如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等）。 （3）合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。 （4）合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。 （二）勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。 2.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文和[1998]34號(hào)文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 變更勞動(dòng)合同的一般程序： 變更勞動(dòng)合同如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的變更，一般也要經(jīng)過要約（建議）和承諾（答復(fù)）兩個(gè)階段。先由需要變更勞動(dòng)合同的一方及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤慕ㄗh，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容，提供對方考慮。對方在收到建議的一定期限內(nèi)給予答復(fù)。如果對方同意接受一方提出的建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議，變更合同，如果該建議不能或不能全部被對方接受，雙方還需就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同引起爭議的，當(dāng)事人一方可提起勞動(dòng)爭議仲裁。 變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒證。13.參考答案:B14.參考答案:D15.參考答案:錯(cuò)誤16.參考答案: 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品服務(wù)業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。17.參考答案:二百萬18.參考答案: 勞動(dòng)法第二十一條、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。 勞動(dòng)合同只約定試用期，末約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方互相適應(yīng)和選擇的過程。試用期內(nèi)用人單位對不符合錄用條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者對用人單位不符合招收錄用廣告的承諾條件以及工作條件惡劣，不及時(shí)支付規(guī)定的工資報(bào)酬的，雙方隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。19.參考答案:正確20.參考答案:中止21.參考答案: 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。用人單位解除勞動(dòng)合同分為四種情況：? 第一種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。? 第二種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（l）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。? 第三種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。? 第四種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，