局綜合行政管理體系試運行工作總結(jié)樣本

某局綜合行政管理體系試運營工作階段總結(jié)某局綜合行政管理體系自5月開始試運營，至今已四個月，現(xiàn)將試運營狀況總結(jié)如下：一、體系試運營狀況（一）績效考核狀況績效考核以部門為單位，各部門負(fù)責(zé)人可以按規(guī)定作為考核工作第一負(fù)責(zé)人，承擔(dān)本部門考核組織、實行。某些人員可以按照崗位工作職責(zé)及其承擔(dān)工作內(nèi)容月初制定工作籌劃，填寫尋常工作寫實，記錄本人當(dāng)天工作完畢狀況，依照月初籌劃、尋常寫實及當(dāng)月工作完畢狀況等內(nèi)容，按照績效考核原則，進(jìn)行自我評估，定檔打分。各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員自我評估可以進(jìn)行認(rèn)定，并在領(lǐng)導(dǎo)評價欄目進(jìn)行打分評估，并于每月初匯總上月績效考核成果及有關(guān)材料。其中大某島辦事處、工業(yè)品科、監(jiān)察室上報及時，填寫規(guī)范。（二）行政執(zhí)法與工作質(zhì)量檢查按照體系文獻(xiàn)規(guī)定，體系辦制定了《行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作質(zhì)量檢查籌劃》和《行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作質(zhì)量檢查手冊》，構(gòu)成三個檢查組于4月末至5月初，對某辦事處、某港辦事處、局內(nèi)各業(yè)務(wù)科室行政執(zhí)法狀況和業(yè)務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查。聽取工作簡介、調(diào)閱檔案、核對關(guān)于文獻(xiàn)材料，共抽查報檢單185份，并通過溝通反饋、綜合評議方式擬定各部門檢查成果，力求達(dá)到全面、客觀、公正。近幾年來，通過進(jìn)一步履行行政執(zhí)法責(zé)任制，全局行政執(zhí)法水平有了較大提高，法制工作成效明顯，依法行政意識明顯增強。各部門行政執(zhí)法關(guān)于工作制度完善，行政執(zhí)法隊伍管理規(guī)范；可以建立健全各個執(zhí)法崗位檢查檢疫工作規(guī)范和程序，并認(rèn)真執(zhí)行；各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格按照工作流程和時限規(guī)定完畢各項檢查檢疫工作；檢查檢疫工作根據(jù)充分，原則現(xiàn)行有效，抽樣根據(jù)充分，檢查檢疫證單質(zhì)量明顯提高，證單歸檔及時，無計費差錯；執(zhí)行行政允許公示制度，按照關(guān)于規(guī)定開展行政允許項目，程序合法，行政允許檔案齊全。二、綜合行政管理體系試運營中存在問題（一）績效考核存在問題1.上報不及時。檢查中發(fā)現(xiàn)，不準(zhǔn)時上報考核成果現(xiàn)象普遍存在。2.填寫不規(guī)范。月籌劃、日寫實及考核評估表中缺少負(fù)責(zé)人簽字；月籌劃、日寫實月份標(biāo)明錯誤，有無填寫月份，個別沒有制定月籌劃；考核評估表中民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價沒有進(jìn)行測評和評價，相應(yīng)定檔評分欄沒有按規(guī)定填寫；月籌劃與日寫實不符。3.評分隨意性大。評估表中評估檔次4檔4分超過5個，且認(rèn)定4檔4分沒有評分根據(jù)；部門負(fù)責(zé)人對本部門人員自我評估成果不按照規(guī)定認(rèn)真審核評價，上報成果有誤。（二）行政執(zhí)法與工作質(zhì)量檢查存在問題1.部門管理記錄有缺陷。工作登記表格制定缺少科學(xué)系統(tǒng)性，追溯性不強，未建立總目錄，缺少編號信息，查詢不便。2.某些文獻(xiàn)貫徹狀況不好，未依照規(guī)范性文獻(xiàn)規(guī)定開展針對性檢查，缺少有關(guān)工作記錄。3.個別部門和個人在完畢工作后來不能及時進(jìn)行記錄，而是習(xí)慣于檢查前暫時補記錄，既增長了額外工作量又會使記錄真實性受到影響。三、產(chǎn)生問題因素1、部門負(fù)責(zé)人對考核工作注重限度不夠，缺少責(zé)任意識和大局意識。2、對我局綜合行政管理體系意義和作用理解不透，結(jié)識不到位，對體系文獻(xiàn)學(xué)習(xí)研究不夠。3、由于我局當(dāng)前尚未建立電子化信息考核平臺,致使上報成果不及時。四、解決辦法1.綜合行政管理是提高我局工作質(zhì)量、規(guī)范行為、提高工作效率、效能和管理水平重要途徑，各部門負(fù)責(zé)人要高度注重、要增強責(zé)任意識、大局意識。2.以部門為單位開展質(zhì)量手冊、程序文獻(xiàn)、績效考核辦法、定檔評估原則等體系文獻(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3.盡快建立電子信息化平臺，簡化程序，以便操作，提高機關(guān)工作效率,為某局實行績效考核提供有力支撐。五、此后規(guī)定1.作為被考核對象，月籌劃與日寫實要一致，要將重要工作記入日寫實中，自我評估要切合實際，領(lǐng)導(dǎo)評價應(yīng)客觀公正，每月考核成果應(yīng)于下月第5個工作日前報體系辦。2.體系辦將于每月第7個工作日，將上月績效考核成果在局網(wǎng)上向全局通報。3.從9月開始，將部門績效考核工作執(zhí)行狀況，涉及表格編制規(guī)范限度、成果上報與否及時、考核成果與否客觀精確，列入對被考核人、部門考核項目。4.對不準(zhǔn)時上報考核成果,將在6.3項（工作效率）中扣部門負(fù)責(zé)人0.2分。5.被考核人原始評估成果，需在本部門保存3年。6.各部門上報績效考核成果將作為對被考核人年度考核成果使用,是局黨組擬定被考核人員職務(wù)晉升、崗位輪換、評優(yōu)評先重要根據(jù)。7.體系辦要加強我局綜合