【歷年真題】2009年4月00166企業(yè)勞動工資管理自考試卷（福建含答案）

2009年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動工資管理試卷和答案(課程代碼0166)一、單項選擇題本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．職位工資屬于【A】A．基本薪酬B．補償薪酬C．浮動薪酬D.福利薪酬2．休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付的報酬不低于工資的【B】A．150％B．200％C．250％D．300％3．貨幣激勵方案實施的目的主要是【D】A．降低企業(yè)薪酬水平B．調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)C．提高員工的工作和生活質(zhì)量D．吸引和留住企業(yè)所需要的人才4．薪酬調(diào)查一般采用【A】A．問卷調(diào)查法B．電話調(diào)查法C．網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法D．訪談?wù){(diào)查法5．一般而言，決定企業(yè)外部競爭力的是【C】A．基本薪酬和浮動薪酬的水平B．基本薪酬和激勵薪酬的水平C．基本薪酬和企業(yè)福利的水平D．浮動薪酬和企業(yè)福利的水平6．企業(yè)中從事最簡單、最不熟練工作的單位時間薪資數(shù)額為【B】A.最低工資B．最低工資標準C．固定工資標準D．浮動工資標準7．工作復(fù)合度是指【A】A．工作崗位所涵蓋的業(yè)務(wù)范圍以及對其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響力B.工作內(nèi)容的復(fù)雜和難易程度C.工作量的飽滿程度D.工作任務(wù)和責任對任職者身心健康的負面影響程度8．每個崗位和職務(wù)內(nèi)設(shè)若干個工資標準，但不同等級的工資標準有部分交叉的崗位等級工資制是·【C】A．一崗一薪制B.一崗數(shù)薪制C．復(fù)合崗薪制D．技能工資制9．外勤工作津貼屬于【C】A．崗位津貼B．職務(wù)津貼C．生活津貼D．勞動津貼10．關(guān)于獎金，表述錯誤的是【B】A．獎金的發(fā)放有較大的彈性B．獎金是一種長期激勵形式c．獎金是超額貢獻的報酬D．獎金的綜合性特征不如基本工資11．在對經(jīng)營者的報酬激勵中，最具有代表性的是【B】A．短期激勵B．長期激勵C．綜合激勵D．單項激勵12．關(guān)于經(jīng)營者的基本薪酬，說法正確的是【D】A．基本薪酬在經(jīng)營者報酬中是不固定的現(xiàn)金收入B．與普通員工相比，經(jīng)營者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通員工的薪酬構(gòu)成C．基本薪酬在經(jīng)營者年薪制中起主導(dǎo)作用D．基本薪酬的主要職能是為經(jīng)營者提供一個穩(wěn)定的收入來源13．我國目前覆蓋面最寬、社會化程度最高的社會保險項目是【A】A．養(yǎng)老保險B．失業(yè)保險C．工傷保險D．生育保險14．實行年功工資制的企業(yè)，工資收入差別和增長的主要因素為【B】A．學歷B．工齡C．技能D．職務(wù)15．獎金分配時，計分法適用于業(yè)務(wù)人員和【A】A．生產(chǎn)操作人員B．管理人員C．公務(wù)員D．研究人員16．關(guān)于工作時間，說法錯誤的是【D】A．工作時間是法律規(guī)定的勞動者在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時數(shù)B．工作時間是履行勞動義務(wù)、計發(fā)勞動報酬的衡量尺度C．工作時間是法律規(guī)定勞動時間的最長限度D．工作時間不包括工作交接時間和工間休息時間17．在我國企業(yè)薪酬福利法體系中，工資法屬于【B】A．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法B．勞動基準法C．勞動保護法D．勞動福利法18．被稱為“刺激薪金”的是【A】A．獎金B(yǎng)．福利C．補貼D．津貼19．計件工資制的構(gòu)成要素不包括【D】A．特定單位時間的工資標準B．計件單價C．單位時間的勞動定額或工作量標準D．實際有效勞動時間20．崗位種類多的大型企業(yè)適合采用的工作評價方法為【D】A．比較排序法B．工作分類法C.點數(shù)法D．因素比較法二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．關(guān)于浮動薪酬和激勵薪酬，說法正確的有【ABCDE】A．激勵薪酬比浮動薪酬的含義更為寬泛B．激勵薪酬更強調(diào)長期報酬形式，浮動薪酬主要是短期報酬形式C．激勵薪酬比浮動薪酬的形式更為多樣D．激勵薪酬比浮動薪酬更能體現(xiàn)管理者的意志和政策導(dǎo)向E．激勵薪酬比浮動薪酬更強調(diào)現(xiàn)代薪酬管理理念22．對于處于成熟階段的企業(yè)，報酬戰(zhàn)略重點是【BDE】A.高報酬B．中等薪酬C.高績效薪酬D．中等績效獎勵E.標準福利23．關(guān)于津貼說法正確的選項有【BD】A．津貼是為了維持員工實際收入水平不下降而提供的一種補償B．津貼是為特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬．C．津貼發(fā)放與員工的生活和收入水平有關(guān)D．津貼支付對象與工作性質(zhì)有關(guān)E．津貼發(fā)放范圍包括全體員工24．兩分法將年薪劃分為【AC】A．基本薪酬B．延期支付薪酬C．風險收入D．保障性薪酬E．核心薪酬25．企業(yè)薪酬的調(diào)整包括【AB】A．薪酬水平的調(diào)整B．薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整C．薪酬要素的調(diào)整D．薪酬等級的調(diào)整E．基本薪酬的調(diào)整三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分】26．簡述企業(yè)在最低工資保障制度執(zhí)行中的責任。簡述薪酬方案的制定和實施原則。簡述薪酬水平的基本內(nèi)涵。簡述獎金制度的含義及其特點。獎金制度是按照員工超額勞動或者超?？冃У臄?shù)量和質(zhì)量支付報酬的一種薪資管理制度。獎金制度的特點有：靈活性、激勵性、及時性簡述績效薪酬操作中存在的困難。四、論述題(本大題共2小題，每小題l5分，共30分)31．試述計時工資制的主要特點與適用范圍。1）計時工資制的主要特點包括：測量要素穩(wěn)定，標準固定統(tǒng)一，易于管理，有利于員工收入的相對穩(wěn)定受勞動對象和勞動條件差異的影響小對員工出勤率有較強的約束作用2)計時工資制的適用范圍：勞動成果無法計量的工作勞動成果難易直接反應(yīng)員工技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力技術(shù)復(fù)雜、分工細致、以集體形式進行的工作機械化和自動化程序高，勞動數(shù)量和成果主要取決于機械和設(shè)備的性能生產(chǎn)規(guī)模小，生產(chǎn)場地集中，便于監(jiān)督管理的工作試述員工持股計劃運作的主要內(nèi)容。五、計算題(本大題共l0分)33．某企業(yè)實行計件工資制。工人完成的合格完工產(chǎn)品的計件單價為1．3元／個。此外