薪酬福利管理制度樣本

文件北方凌云人字［］17號(hào)簽發(fā)：韓志文薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，依照國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)和北京市關(guān)于政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條公司執(zhí)行以崗位構(gòu)造工資為主體保密工資制度。本制度中未公開和明確規(guī)定保密某些內(nèi)容，全體員工負(fù)有保密義務(wù)。第二章薪酬福利構(gòu)成第三條固定工資：一、基本工資：依照本地基本生活水平為基本核定。二、年功工資：依照檔案工資核定。三、公司年功工資：依照員工來凌云股份公司工作時(shí)間，按照本企工齡每滿一年增長(zhǎng)一定額度。公司年功工資持續(xù)增長(zhǎng)到一定數(shù)額后成為固定工資項(xiàng)。四、崗位工資：依照崗位職責(zé)、工作難度及任職規(guī)定等因素，擬定崗位職級(jí)及相應(yīng)崗位工資原則。崗位工資是工資構(gòu)造中重要構(gòu)成項(xiàng)目，在崗享有，換崗調(diào)節(jié)，離崗取消。五、技能工資：依照不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能規(guī)定，對(duì)具備相應(yīng)勞動(dòng)技能水平（例如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）員工擬定工資。六、學(xué)歷工資：全日制社會(huì)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)并獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書畢業(yè)生，享有學(xué)歷工資。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和研究生畢業(yè)生等幾種不同原則。七、福利補(bǔ)貼：為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響，對(duì)員工各項(xiàng)基本生活支出（涉及副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)等）實(shí)行福利補(bǔ)貼。第四條浮動(dòng)工資：一、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金普通按月核發(fā)。二、效益工資：依照公司整體效益擬定按月支付浮動(dòng)工資項(xiàng)目。三、年終獎(jiǎng)：在公司超額完畢年度經(jīng)營(yíng)目的并獲得較好年度效益狀況下，結(jié)合員工全年績(jī)效考核狀況，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。四、加班加點(diǎn)工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，支付員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作勞動(dòng)報(bào)酬。加班加點(diǎn)工資要按照規(guī)定進(jìn)行管理和發(fā)放。第五條津貼：一、班組長(zhǎng)津貼：生產(chǎn)一線生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組班組長(zhǎng)，由所在單位按月支付班組長(zhǎng)津貼。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險(xiǎn)作業(yè)崗位員工享有保健津貼。保健津貼依照安全生產(chǎn)關(guān)于規(guī)定按照接毒接害級(jí)別擬定不同原則按月發(fā)放。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會(huì)主席、團(tuán)總支（副）書記、團(tuán)支部書記等黨群工作崗位員工享有黨群津貼。在本部兼職，由人力資源部依照任職人員名單和原則按季度發(fā)放。在駐外公司兼職，由所在單位發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享有誤餐補(bǔ)貼，按月發(fā)放。二、防暑降溫費(fèi)：公司為夏天高溫條件下工作在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥物、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費(fèi)用。三、取暖費(fèi)：依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，公司地處長(zhǎng)江以北冬天需采暖防寒單位員工，享有取暖補(bǔ)貼費(fèi)用。四、其她福利。第七條社會(huì)保險(xiǎn)：公司執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利政策，按規(guī)定為員工辦理如下各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、失業(yè)保險(xiǎn)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)；4、工傷保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)；6、住房公積金。以上六項(xiàng)中，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由公司全額繳納，別的四項(xiàng)由公司和員工共同繳納。繳納比率按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第三章工資管理第八條工資原則管理：一、辦公室負(fù)責(zé)員工工資原則設(shè)計(jì)和調(diào)節(jié)工作。二、各分（子）公司員工工資原則應(yīng)當(dāng)報(bào)公司備案。三、本部員工工資原則調(diào)節(jié)程序：1、公司提出調(diào)節(jié)草案報(bào)辦公室審核。2、辦公室對(duì)各單位工資調(diào)節(jié)草案進(jìn)行匯總、審核、調(diào)節(jié)后來，制定本部員工工資調(diào)節(jié)方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行工資原則調(diào)節(jié)、會(huì)簽、備案和新原則告知。4、個(gè)別員工工資原則擬定或調(diào)節(jié)，由公司負(fù)責(zé)人提出參照意見，辦公室依照關(guān)于規(guī)定和員工詳細(xì)狀況審核調(diào)節(jié)后來下達(dá)新工資原則。核心崗位員工和中級(jí)管理人員工資原則，還須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、工資原則調(diào)節(jié)時(shí)，遇到如下狀況可以不上調(diào)工資原則：1、新調(diào)入員工來公司工作不滿一年。2、上年度缺勤時(shí)間合計(jì)超過兩月以上。3、違背公司規(guī)章制度或給公司導(dǎo)致?lián)p失并受到過懲罰。4、上年度績(jī)效考核不合格。五、解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同員工工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或終結(jié)日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理竣工作交接同步支付。第九條工資結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算根據(jù)：1、員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，月制度工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天（為計(jì)算加班費(fèi)根據(jù)）。2、員工當(dāng)月工資結(jié)算根據(jù)上月考勤，員工出勤按實(shí)際天數(shù)記錄（包括國(guó)家規(guī)定節(jié)、假日）。3、新招聘員工，試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。二、工資支付時(shí)間：普通狀況下，員工工資于每月20日-25日支付。如遇特殊狀況，財(cái)務(wù)審計(jì)部履行提前書面告知責(zé)任后，可在當(dāng)月之內(nèi)提前或者延后支付。三、工資支付方式：1、工資由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊狀況下以鈔票形式發(fā)放。2、隨工資發(fā)放同步扣除費(fèi)用項(xiàng)目：⑴、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人繳納某些。⑵、缺勤扣發(fā)工資。⑶、個(gè)人所得稅。⑷、其她法律規(guī)定或公司規(guī)定扣除項(xiàng)目。四、工資追索權(quán)：1、員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)，索要應(yīng)付未付工資。2、因各種因素導(dǎo)致員工工資超額支付，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)歸還超額某些，否則公司在下一種支薪日直接扣除超額某些。五、各種假別工資扣減原則：1、事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。2、病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。⑵、進(jìn)入醫(yī)療期工資，按照不低于本地最低工資80%原則發(fā)放。⑶、醫(yī)療期滿在等待解決成果之前，參照不低于本地最低生活保障原則發(fā)放生活費(fèi)。3、工傷：按照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。4、產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間，基本工資照發(fā)。5、探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。6、其她扣發(fā)工資狀況：7、違背公司規(guī)章制度、給公司導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司榮譽(yù)，公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向公司繳納補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資原則和實(shí)發(fā)工資是公司級(jí)保密內(nèi)容。第十一條理解員工工資原則和實(shí)發(fā)工資人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)。負(fù)有保密義務(wù)人員故意泄露秘密引起不良后果，視為嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密，視為失職或不勝任本職工作。第十三條員工查詢自己工資，憑工資存折或工資卡，先到財(cái)務(wù)部門查詢與否屬于登記、核算或發(fā)放錯(cuò)誤。發(fā)放沒有錯(cuò)誤仍有疑問，再到人力資源部查詢工資原則。工資主管人員有權(quán)回避工資原則和實(shí)發(fā)工資等保密內(nèi)容。第十四條財(cái)務(wù)部在不違背工資保密制度條件下，每年向員工發(fā)放1個(gè)月工資明細(xì)打印紙條。第五章保險(xiǎn)及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時(shí)足額上繳派駐人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外其她員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條員工繳費(fèi)工資原則調(diào)節(jié)，由辦公室依照關(guān)于規(guī)定制定調(diào)節(jié)辦法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)