員工健康安全福利制度樣本

員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為增進(jìn)員工健康加強(qiáng)防止疾病起見，特定本辦法。(二)我司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，關(guān)于檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光照相由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心告知必要進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)普通檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。(五)關(guān)于費(fèi)用概由各部門承擔(dān)。(六)經(jīng)檢查成果有疾病者，應(yīng)初期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等記錄，以作有效辦法及衛(wèi)生改進(jìn)參照。\pnb0本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。二、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第二條凡在我司就業(yè)正式聘任員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一種，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一種，即每月20元。第三條凡在我司就業(yè)試用人員及暫時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘任員工因病住院，其住院醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支某些予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至0元由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員，暫時(shí)工因病住院，其住院醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支某些按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)貼，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條由公司安排，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，告知財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼辦法(一)我司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。(二)我司正式雇用員工，其配偶或直系一等血親得合用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。(四)凡我司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)貼其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)貼金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)貼200元計(jì)算。(例如，員工某甲，涉及其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)貼額以1000元為限)。(五)我司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同步填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)貼費(fèi)。(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)貼，但超過勞保原則，自付醫(yī)藥費(fèi)某些有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其她附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)貼。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必要輸血者，不在此限。(八)本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)貼辦法(一)我司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。(二)我司正式雇用職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請補(bǔ)貼費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在我司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)貼。(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)貼。(四)傷病補(bǔ)貼費(fèi)給付原則如下：1.職工本人得申請補(bǔ)貼保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼所有醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。2.配偶或直系血親得申請補(bǔ)貼半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。（五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違背生理手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請補(bǔ)貼。(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其她無可避免重大災(zāi)害補(bǔ)貼費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附我司同事2個(gè)證明文獻(xiàn)，提交職工福利委員會(huì)核定。(七)重大災(zāi)害補(bǔ)貼給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)貼金額。但最多以5000元為限。(八)申請喪葬補(bǔ)貼費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。(九)喪葬補(bǔ)貼費(fèi)給付原則如下：1.職工本人補(bǔ)貼5000元。2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)貼1000元。(十)喪葬補(bǔ)貼費(fèi)受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記)其順序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申請各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)，如發(fā)既有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請議處。(十二)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。注：所謂重大災(zāi)害范疇，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決策依照下列辦理：1.員工所有房屋因無可避免重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)貼費(fèi)。2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與她人，遇重大災(zāi)害者，可申請補(bǔ)貼費(fèi)。五、員工公傷補(bǔ)貼費(fèi)支給辦法(一)我司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。(二)公傷補(bǔ)貼費(fèi)支給計(jì)分：1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付：員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。(四)已參加勞工保險(xiǎn)員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)貼下列醫(yī)療費(fèi)用：1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因狀況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。2.急救所做緊急解決，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。3.主治醫(yī)師以為必須針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。(五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定限制不能參加勞保員工，其醫(yī)療費(fèi)用支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照我司退休辦法規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)暫時(shí)及試用人員不合用本辦法，但得視實(shí)際狀況酌予補(bǔ)貼。(八)公傷補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后發(fā)布實(shí)行。修改時(shí)亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法第一條我司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為我司特約醫(yī)院。第二條我司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：(一)檢查費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(二)藥物費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(四)住院費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(五)治療費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥物費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。第三條我司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)我司批準(zhǔn)得予記帳并于每月底告知我司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。第四條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目由公司員工承擔(dān)生活費(fèi)家屬而言。第五條就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)隊(duì)保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。第六條貸款金額涉及膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥物費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。第七條員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限我司四階以上員工。第八條我司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。七、旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保意外保險(xiǎn)，對于到職工工提出“DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司承擔(dān)。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。所謂商業(yè)旅行，是指一種工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其她地方開始算起，直到她回家或辦公地點(diǎn)為止一段期間而言。保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到補(bǔ)償。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)隊(duì)美金300萬元。不涉及事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間來回、休假或請假旅行均不予保險(xiǎn)，但“回國休假”時(shí)家庭所在地與派駐所在地間旅行則涉及在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。給付時(shí)間：在本地?zé)o相稱補(bǔ)償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)本地公司給付。但人事部門將先規(guī)定提供受傷狀況書面報(bào)告(如系死亡，涉及死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害證明。八、員工撫恤細(xì)則(一)我司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。(二)本細(xì)則除長期受雇在我司從業(yè)人員外，其她暫時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不合用。(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給所有薪津但以24個(gè)月為限。(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，予以一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，予以1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，予以2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，予以3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，予以4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿者，予以5萬元。6.服務(wù)以上者，予以6萬元。(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇急救同仁或公物者。2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分派順序表及批準(zhǔn)書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金遺屬，須備有證明文獻(xiàn)，受領(lǐng)撫恤金順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。九、員工撫恤辦法第一條我司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。第二條前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依我司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金籌劃規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給原則如下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款規(guī)定辦理。2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3.以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定原則給恤外，得敘明事實(shí)呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個(gè)月以內(nèi)基本薪資特別恤金。1.明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2.不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)喪葬費(fèi)。第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡規(guī)定請恤。第七條自殺或其她敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。第八條遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡證明文獻(xiàn)及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)遺族，以我司登記有案或經(jīng)的確證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.同父母兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)遺族，以未出繼者為限。順序在后遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終耳者。(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決擬定者。第十一條請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利時(shí)效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生次日起通過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷事由終結(jié)時(shí)，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第十三條撫恤年資計(jì)算，依照我司人事管理規(guī)則所訂服務(wù)年資十足計(jì)算。第十四條暫時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相稱于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條根據(jù)本辦法根據(jù)我司人事管理規(guī)則第39條規(guī)定訂定。第二條合用范疇我司編制內(nèi)從業(yè)人員(如下簡稱從業(yè)人員)撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。第三條公傷撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由我司或勞保局承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月予以全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。第四條死亡撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(涉及患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪予以恤金，其支給原則依下列各款規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪恤金。(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一種月本薪恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情予以44個(gè)月以內(nèi)特別恤金。(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條在職死亡撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪予以恤金，其支給原則依下列各款規(guī)定，但最高以4萬元為限：(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。(二)服務(wù)滿一年以上年數(shù)，每滿一年增給一種月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。第七條停薪留職期間死亡撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原由于逾公傷假者，得按第四條或第五條規(guī)定請恤；其停薪留職原由于逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元，因公致亡者給5個(gè)月工資。第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)遺族，須備有的確證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府關(guān)于法令規(guī)定如下：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。(五)同胞兄弟姊妹。第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有