2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？2.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？3.勞動(dòng)合同在什么情況下中止履行？4.勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過（）。5.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認(rèn)。6.區(qū)分offer?letter是要約還是要約邀請(qǐng)的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（）交代的很詳細(xì)。7.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？為什么？8.被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起（）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動(dòng)保障管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。9.用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？?10.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）元。11.不同社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間職工調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）有何規(guī)定？12.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）A、與單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、以上答案都包括13.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員有何規(guī)定？?15.勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（）。16.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限？（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、以上答案都包括17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18.員工頻繁跳槽，損失最大的是（）A、員工自己B、用人單位C、公司老板D、以上答案都不正確19.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）A、勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治B、民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治C、在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比則比較懸殊D、以上說法都正確20.勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。21.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定？（）A、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬B、有關(guān)工作時(shí)間C、有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、以上答案都包括22.什么是未成年工？國家對(duì)未成年工特殊保護(hù)有何規(guī)定？23.用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？24.用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？25.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金僅限哪幾種情形？卷II一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：（）A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、以上答案都包括2.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是：（）A、他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)B、工資待遇低C、思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作D、以上答案都包括4.什么叫勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是哪些？5.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同（）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的C、員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位D、以上答案都包括6.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是（）A、審議B、簽字C、登記備案D、公布7.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（）。8.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。11.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。12.只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同（）的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。13.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。14.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）的勞動(dòng)合同。15.國家對(duì)禁止使用童工有何規(guī)定？?16.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）A、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同C、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同D、以上答案都包括17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。18.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、以上答案都包括19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。20.用人單位自（）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。21.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（）A、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同C、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。23.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。24.什么是非全日制用工？國家對(duì)非全日制用工有何規(guī)定？25.勞動(dòng)合同如何變更？卷III一.參考題庫(共25題)1.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。 問題：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？2.企業(yè)除名、開除職工有何規(guī)定和程序？?3.《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。5.什么叫勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證有什么作用？6.什么叫開除？開除的條件、程序有哪些？7.馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。8.非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。9.勞動(dòng)合同在什么情況下，可以終止和不得終止？10.勞動(dòng)合同的主要條款有哪些？?11.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。12.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？?13.哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同？無效合同由誰確認(rèn)？14.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？15.勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。16.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從（）之日起計(jì)算。17.未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)，這種情況如何處理？18.勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？19.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，這種情況如何處理？20.訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？21.用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。22.訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？23.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？25.勞動(dòng)法中所稱的競業(yè)禁止，一般是指法定禁止。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。2.參考答案:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。3.參考答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： 當(dāng)事人協(xié)商一致的； 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的； 勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；?法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4.參考答案:二個(gè)月5.參考答案:勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院6.參考答案:勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容7.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。8.參考答案:609.參考答案: 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品服務(wù)業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。10.參考答案:二百萬11.參考答案: 一、干部、職工調(diào)入（轉(zhuǎn)移）到市社會(huì)保險(xiǎn)管理統(tǒng)籌范圍以內(nèi)單位的，須符合下列條件： （一）夫妻分居。 （二）引進(jìn)人才。 （三）父母戶口關(guān)系在市區(qū)子女的調(diào)動(dòng)。 （四）原戶口在市區(qū)的外省知青、配偶及子女的調(diào)動(dòng)。 （五）工作需要。 以上人員的調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）年齡一般掌握在男40周歲、女35周歲以內(nèi)；大學(xué)專、本科畢業(yè)文化，中級(jí)技術(shù)職稱及高級(jí)技工年齡一般掌握在男45周歲、女40周歲以內(nèi)；博士研究生、高級(jí)技術(shù)職稱及技師以上人員，年齡可放寬到男50周歲、女45周歲以內(nèi)。情況特殊、工作特別需要的，年齡可適當(dāng)放寬。 二、有關(guān)程序： （一）調(diào)入（轉(zhuǎn)移）到市區(qū)市屬企業(yè)單位的，憑調(diào)出地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障（人事）部門的商調(diào)函、商調(diào)表（轉(zhuǎn)移單）辦理。 （二）調(diào)入（轉(zhuǎn)移）到市區(qū)市屬事業(yè)單位的，憑調(diào)出地縣級(jí)以上人事（勞動(dòng)保障）部門的商調(diào)函、商調(diào)表（轉(zhuǎn)移單）及市人事部門同意調(diào)動(dòng)的依據(jù)辦理。同意的，出具同意調(diào)入商調(diào)函，再視情辦理調(diào)檔、轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)。 （三）市屬企業(yè)調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）到市屬事業(yè)單位的，憑企業(yè)同意調(diào)動(dòng)的商調(diào)表（轉(zhuǎn)移單）及人事部門同意接收的相關(guān)資料辦理。同意的，出具調(diào)動(dòng)介紹信。上述對(duì)象商調(diào)（轉(zhuǎn)移）資料受理后，資料齊全的，一般五個(gè)工作日內(nèi)，集體討論研究一次，討論結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)單位和個(gè)人。 （四）調(diào)出市區(qū)市屬單位的，憑所在單位同意調(diào)動(dòng)的依據(jù)及商調(diào)表（轉(zhuǎn)移單）辦理。資料齊全的，二個(gè)工作日，出具商調(diào)函，以后再根據(jù)接收地勞動(dòng)保障（人事）部門的意見，依次辦理調(diào)檔、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)。12.參考答案:D13.參考答案:十五14.參考答案: 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條的規(guī)定以及省勞動(dòng)廳（浙勞辦[1995]2號(hào)）的規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下條件和程序進(jìn)行： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的，其參考標(biāo)準(zhǔn)為：由于市場原因，連續(xù)兩年年生產(chǎn)任務(wù)不足六個(gè)月，造成半停產(chǎn)扭轉(zhuǎn)無望的。具體由市（地）政府確定。 （二）裁減人員的具體程序： （1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的資料； （2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； 勞動(dòng)行政部門收到用人單位裁減人員的方案后，應(yīng)及時(shí)了解情況，于15日內(nèi)提出意見或建議，15日內(nèi)未予答復(fù)的視作同意。 （5）用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)第九條的規(guī)定執(zhí)行），并出具裁減人員證明書。15.參考答案:特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法16.參考答案:D17.參考答案:正確18.參考答案:B19.參考答案:D20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:D22.參考答案: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)未成年人的身體狀況和生理特點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)或其他勞動(dòng)過程中所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。未成工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有： （一）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （二）用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： （1）安排工作崗位之前； （2）工作滿一年； （3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。用人單位根據(jù)檢查結(jié)果，安排其從事適合的勞動(dòng)。 （三）根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、浙勞社勞薪〔2004〕154號(hào)和紹市勞社發(fā)〔2005〕8號(hào)等文件的規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)到所在地縣以上勞動(dòng)保障部門辦理登記，并提供下列申請(qǐng)登記材料： （1）企業(yè)用工的基本情況； （2）《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》一式二份、未成年工的身份證原件及復(fù)印件； （3）勞動(dòng)力市場的招工備案手續(xù)、簽訂的勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)憑證； （4）企業(yè)對(duì)未成年工的特殊保護(hù)措施等。 對(duì)用人單位申報(bào)的材料核查后，勞動(dòng)部門出具未成年工確認(rèn)書。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位使用未成年工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定使用未成年工的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。23.參考答案: 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在以下五種情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要依照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）由用人單位提出，并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而依法裁減人員的。24.參考答案: 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。25.參考答案: 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金，僅限下列情形： （一）?違反服務(wù)期限約定的； （二）?違反保守商業(yè)秘密約定的； （三）?法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。?違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:303.參考答案:A4.參考答案: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的標(biāo)志，是依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律憑證。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，是減少和避免勞動(dòng)爭議發(fā)生，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有力保證。5.參考答案:C6.參考答案:B7.參考答案:公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者8.參考答案:錯(cuò)誤9.參考答案:正確10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員12.參考答案:直接相關(guān)13.參考答案:正確14.參考答案:終止時(shí)間15.參考答案:國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。?禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。16.參考答案:D17.參考答案:百分之八十；最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.參考答案:D19.參考答案:二20.參考答案:用工之日21.參考答案:B22.參考答案:連帶賠償責(zé)任23.參考答案:十五24.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)保障部和省市有關(guān)非全日制工作的規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者可以在不同用人單位工作且平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式，給勞動(dòng)者計(jì)酬按小時(shí)計(jì)算。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以口頭約定。訂立勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立。 勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)紹興市人民政府（紹政發(fā)〔2006〕8號(hào)）文件規(guī)定，紹興市目前的非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2元。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者在從事非全日制就業(yè)期間，由勞動(dòng)者自行參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位愿意為勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的，也可以由用人單位辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 非全日制勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。雙方可在勞動(dòng)合同中約定通知對(duì)方提前解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有違約賠償責(zé)任約定的，違約方按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。但勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動(dòng)爭議處理規(guī)定。 適合實(shí)行全日制用工形式的用人單位，不得無故辭退全日制工作的勞動(dòng)者，改用非全日制工作的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。25.參考答案: 勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對(duì)原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。 （一）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無權(quán)提出合同變更要求。 （2）當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對(duì)原合同的變更，而是對(duì)原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更（如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等）。 （3）合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對(duì)原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。 （4）合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對(duì)合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。 （二）勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。 2.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文和[1998]34號(hào)文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 變更勞動(dòng)合同的一般程序： 變更勞動(dòng)合同如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的變更，一般也要經(jīng)過要約（建議）和承諾（答復(fù)）兩個(gè)階段。先由需要變更勞動(dòng)合同的一方及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤慕ㄗh，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容，提供對(duì)方考慮。對(duì)方在收到建議的一定期限內(nèi)給予答復(fù)。如果對(duì)方同意接受一方提出的建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議，變更合同，如果該建議不能或不能全部被對(duì)方接受，雙方還需就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同引起爭議的，當(dāng)事人一方可提起勞動(dòng)爭議仲裁。 變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒證。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: ①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，當(dāng)時(shí)年僅14周歲。 ②試用期超過法定期限，最長不得超過6個(gè)月。 ③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。 ④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi) ⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無據(jù)。2.參考答案: （一）除名的條件： 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。據(jù)此，職工曠工除名應(yīng)具備以下3個(gè)條件： （1）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。《勞動(dòng)部關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》指出：“《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。 （2）經(jīng)批評(píng)教育不改。 （3）連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》第十八條規(guī)定，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，“可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間”。因此，凡國家法定節(jié)假日不應(yīng)計(jì)算為職工連續(xù)曠工的時(shí)間。此外，如連續(xù)曠工行為已跨年度，計(jì)算時(shí)可以跨年度計(jì)算；累計(jì)曠工時(shí)間，計(jì)算時(shí)一般以年度為限，不跨年度。 （二）除名的程序： （1）查證職工的曠工事實(shí)，取得確鑿證據(jù)，并進(jìn)行嚴(yán)格的審核。結(jié)論材料應(yīng)和本人見面，允許本人申辯，如確屬于與事實(shí)不符的，應(yīng)當(dāng)改正。企業(yè)在核實(shí)職工的曠工事實(shí)時(shí)，應(yīng)把重點(diǎn)放在職工曠工有無正當(dāng)理由上。只有當(dāng)職工是無正當(dāng)理由曠工才能確定其違反勞動(dòng)紀(jì)律。 （2）進(jìn)行批評(píng)教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)違紀(jì)職工曠工的事實(shí)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育，職工堅(jiān)持曠工仍不改正的予以除名。實(shí)踐中，對(duì)曠工職工的批評(píng)教育往往在職工實(shí)施曠工行為的中間進(jìn)行，這樣，當(dāng)職工無故曠工并達(dá)到除名時(shí)限時(shí)，企業(yè)予以除名時(shí)，就無需通過“批評(píng)教育”程序。 （3）由企業(yè)廠長（經(jīng)理）提出并決定對(duì)曠工職工除名。企業(yè)對(duì)職工的除名權(quán)，屬企業(yè)行政，企業(yè)黨組織無權(quán)討論和決定對(duì)職工的除名。企業(yè)廠長（經(jīng)理）在對(duì)職工做出除名決定之前，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》第25條的規(guī)定，即：“廠長應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)行使其職權(quán)；在決定同廣大職工切身利益有關(guān)的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見?！边@一精神，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。 除名的審批時(shí)限，現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)范沒有具體規(guī)定。但企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理，不應(yīng)無故拖延審批時(shí)間。 （4）作出除名決定，制作除名處理書。除名決定一經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)書面通知被除名職工本人，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門備案。處理決定記入本人檔案。除名處理書交本人時(shí)，應(yīng)向職工交待如果對(duì)除名不服，可以在收到書面決定后60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （5）職工被除名后，落戶或戶口遷移的原則應(yīng)與開除處理后的有關(guān)適用原則一樣，即一般在企業(yè)所在地辦理落戶手續(xù)。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)按照大城市就中小城市，沿海地區(qū)就內(nèi)地邊遠(yuǎn)地區(qū)、城鎮(zhèn)就農(nóng)村的原則辦理。符合上述規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明辦理落戶手續(xù)。3.參考答案:中止4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案: 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審查與鑒定，并給予證明的一種行政管理制度。它也是對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行科學(xué)管理的一種有效方法。? 勞動(dòng)合同鑒證的作用主要有：有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序；有利于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，糾正無效和違法合同，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行；有利于勞動(dòng)合同爭議得到及時(shí)、準(zhǔn)確、穩(wěn)妥的處理，預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。6.參考答案: 開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。 構(gòu)成開除的主要條件有： （一）職工違法犯罪被判刑的 勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號(hào)）第八條規(guī)定：“企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除”。勞動(dòng)人事部干部局的勞人干函（1983）101號(hào)文也指出：“對(duì)于在緩刑期間表現(xiàn)不好或重犯錯(cuò)誤的人在緩刑期滿后，可以辦理開除手續(xù)”。 （二）職工違法被送勞動(dòng)教養(yǎng)并注銷城市戶口的 公安部、司法部、勞動(dòng)人事部關(guān)于對(duì)職工中被收容勞動(dòng)教養(yǎng)并注銷城市戶口的人員是否開除公職問題的答復(fù)（1983年公發(fā)[研]161號(hào)）中規(guī)定：“勞教人員解除教養(yǎng)后三年內(nèi)犯罪、逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷本人城市戶口，期滿后除確實(shí)改造好的以外，一律留場就業(yè)，不得回原大中城市”。因此，對(duì)這一類勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)予開除公職。 （三）在留用察看期間表現(xiàn)仍不好的大會(huì)有權(quán)通過或否決廠長（經(jīng)理）的提案。 （4）開除決定要與本人見面，允許本人申辯。 （5）作出開除職工的決定后，報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案。 開除處分的時(shí)限問題。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定，“應(yīng)從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，不得超過五個(gè)月。由于有些案情復(fù)雜，在五個(gè)月內(nèi)不能審批完的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長開除處分的時(shí)間?！钡霞?jí)主管部門的批示，必須有文字依據(jù)。這里所說的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”，是指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤經(jīng)過調(diào)查、弄清事實(shí)、取得證據(jù)，并通過一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工開除處分的時(shí)間，應(yīng)從此時(shí)開始計(jì)算。違反上述法定程序和時(shí)限的開除處分無效。7.參考答案:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請(qǐng)求。8.參考答案:小時(shí)；四；二十四9.參考答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；?勞動(dòng)合同約定終止條件出現(xiàn)的；?勞動(dòng)者退休、退職的； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；?用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；?（六）法律、法律、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止。 勞動(dòng)合同期滿或者約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，又無違法亂紀(jì)行為的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；?法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。10.參考答案: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）； （四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間； （五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）教育與培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同終止、解除的條件； （九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； （十）爭議解決方式。此外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。11.參考答案:正確12.參考答案: 《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： 在試用期內(nèi)的； 用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的； 用人單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；?克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的；?扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 另一種情況是，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得解除勞動(dòng)合同。13.參考答案: 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。14.參考答案:有。沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。15.參考答案:錯(cuò)誤16.參考答案:一年；當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害17.參考答案: 根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理： （一）勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始； （二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。18.參考答案: 勞動(dòng)法第二十一條、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。 勞動(dòng)合同只約定試用期，末約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方互相適應(yīng)和選擇的過程。試用期內(nèi)用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)用人單位不符合招收錄用廣告的承諾條件以及工作條件惡劣，不及時(shí)支付規(guī)定的工資報(bào)酬的，雙方隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。19.參考答案:根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位末按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。20.參考答案: 勞動(dòng)合同訂立的程序，是指簽訂勞動(dòng)合同的過程。依照現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的程序是： （1）公布招工簡章。企業(yè)在招用合同制工人前，應(yīng)先公布招工簡章。招工簡章包括兩部分：一是招工條件；二是錄用后的權(quán)利、義務(wù)。招工條件主要是所招收工人的工種或崗位，招工名額、對(duì)象及條件，招工地區(qū)范圍等。錄用后的權(quán)利、義務(wù)，主要是工資、福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)，應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。 （2）自愿報(bào)名。符合條件的應(yīng)招人員，可以結(jié)合自身?xiàng)l件和志愿，有選擇地自愿報(bào)名。我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，應(yīng)招人員，必須年滿16周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。 （3）全面考核。企業(yè)招用合同制工人，要進(jìn)行德、智、體全面考核。考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒人員，側(cè)重文化考核；招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能的考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件的考核。對(duì)重新就業(yè)的工人，應(yīng)注重實(shí)際技能的考核。 （4）擇優(yōu)錄用。企業(yè)對(duì)參加考核者，依據(jù)其考核成績，擇優(yōu)錄用，并張榜公布。同時(shí)在勞動(dòng)部門辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 （5）簽訂勞動(dòng)合同。在平等自愿的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致后，正式簽訂勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系也因簽訂勞動(dòng)合同