事業(yè)單位工作人員的工資套改專項(xiàng)方案

機(jī)關(guān)工作人員工資套改方案依據(jù)人事部、財(cái)政部《相關(guān)印發(fā)機(jī)關(guān)工作人員收入分配制度改革方案通知》（國人部發(fā)[]56號(hào)）、《相關(guān)印發(fā)〈機(jī)關(guān)工作人員收入分配制度改革實(shí)施措施〉通知》（國人部發(fā)[]59號(hào)）和《相關(guān)印發(fā)〈相關(guān)公務(wù)職員資制度改革和機(jī)關(guān)工作人員收入分配制度改革實(shí)施中相關(guān)問題意見〉通知》（國人部發(fā)[]88號(hào)）三個(gè)文件要求，列入機(jī)關(guān)收入分配制度改革實(shí)施范圍是，經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門同意成立機(jī)關(guān)中7月1日在冊(cè)正式工作人員。不包含：6月30日前已達(dá)成退休年紀(jì)還未辦理退休手續(xù)（按要求經(jīng)組織同意留任除外）人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費(fèi)人員；正在接收立案或停職審查人員；單位在編制計(jì)劃外自行聘用人員。

機(jī)關(guān)實(shí)施崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基礎(chǔ)工資。

一、崗位工資套改

依據(jù)機(jī)關(guān)崗位管理要求，機(jī)關(guān)崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在機(jī)關(guān)按國家相關(guān)要求設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下措施套改：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施7級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施10級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施13級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范崗位設(shè)置并按要求核準(zhǔn)后，再按明確崗位等級(jí)實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用管理崗位（任命職務(wù)）實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體措施是：聘用在廳級(jí)正職崗位人員，實(shí)施3級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級(jí)副職崗位人員，實(shí)施4級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位人員，實(shí)施5級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位人員，實(shí)施6級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位人員，實(shí)施7級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位人員，實(shí)施8級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位人員，實(shí)施9級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位人員，實(shí)施10級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工人按本人現(xiàn)聘用工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體措施是：聘用在技師崗位人員，實(shí)施技術(shù)工2級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位人員，實(shí)施技術(shù)工3級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位人員，實(shí)施技術(shù)工4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)工崗位人員，實(shí)施技術(shù)工5級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一般工崗位人員，實(shí)施一般崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指6月30日在聘崗位。

二、薪級(jí)工資套改

（一）套改條件

一是現(xiàn)聘崗位及低一級(jí)崗位?，F(xiàn)聘崗位是指6月30日所聘崗位，低一級(jí)崗位是指6月30日所聘崗位低一級(jí)崗位。

二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級(jí)崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到6月30日所在崗位當(dāng)年起，依據(jù)實(shí)際聘用時(shí)間按年度累加計(jì)算至年限；低一級(jí)崗位年限是指6月30日所聘崗位低一級(jí)崗位正式聘用當(dāng)年起至6月30日所聘崗位當(dāng)年年限。工作人員由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位，可將原聘較高崗位和現(xiàn)聘崗位任職年限合并計(jì)算。同一崗位層次任職期間如有間斷，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間。任職間斷時(shí)間包含：根據(jù)國家現(xiàn)行要求不能計(jì)算工齡時(shí)間；因崗位變動(dòng)曾任較低崗位時(shí)間；因工作單位或崗位變動(dòng)未明確崗位時(shí)間超出十二個(gè)月時(shí)間。由機(jī)關(guān)調(diào)入機(jī)關(guān)，在原單位擔(dān)任行政職務(wù)，如和現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；由國有企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)人員，在原單位擔(dān)任行政職務(wù)，如和現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；在原單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能和現(xiàn)聘管理崗位合并計(jì)算任職年限。在原單位擔(dān)任行政職務(wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限認(rèn)定。

比如：一名正科級(jí)工作人員，任正科時(shí)間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)時(shí)間為-1998+1=9年；假如1999年、因病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需扣除十二個(gè)月零六個(gè)月（病休六個(gè)月以內(nèi)應(yīng)計(jì)算工齡），因調(diào)動(dòng)工作未立即明確職務(wù)時(shí)間為十二個(gè)月，計(jì)算公式為：-1998+1-1年6個(gè)月=7年6個(gè)月，能夠視為8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未立即明確職務(wù)時(shí)間十二個(gè)月，任正科時(shí)間為7年；低一職務(wù)任職年限計(jì)算：低一職務(wù)任命時(shí)間為1990年，6月30日所任職務(wù)任命時(shí)間是1998年，低一職務(wù)任職年限為1998-1990=8年，6月30日所任職務(wù)任職年限為-1998+1=9年，8+9=。低一職務(wù)年限能夠視為。

例2、一名副高級(jí)工作人員，1988年被聘在中級(jí)崗位，1994年被聘在副高級(jí)崗位，低聘到中級(jí)崗位，又被聘在副高級(jí)崗位。這名工作人員在中級(jí)崗任職年限為-1988+1=，副高級(jí)崗任職年限為（-1994）+（-+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限和不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算年限。計(jì)算套改年限時(shí)工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至年限，其中工作年限如有間斷，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間（工作間斷時(shí)間是指，根據(jù)國家現(xiàn)行要求不能計(jì)算工齡時(shí)間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考評(píng)不計(jì)考評(píng)等次或不合格年限。折算工齡不計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家認(rèn)可學(xué)歷全日制大專以上院校未計(jì)算工齡學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家要求學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制要求，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國家學(xué)制要求，按國家要求學(xué)制計(jì)算。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家要求相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國家要求相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間，按國家要求學(xué)制計(jì)算。

例1、工齡間斷套改年限計(jì)算。

某工作人員，1996年12月參與工作，3月至12月休病假，累計(jì)是1年零10個(gè)月，其套改年限計(jì)算為-1996年+1-1年零4個(gè)月=9年零8個(gè)月，能夠視為。

例2、年度考評(píng)不計(jì)等次或不稱職套改年限計(jì)算。

某工作人員，1996年參與工作，年度考評(píng)不稱職，、考評(píng)不計(jì)等次，該工作人員套改年限為8年，即：-1996+1-1-2=8。

（二）套改措施

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改薪級(jí)工資，如低于本人低一級(jí)崗位套改薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位任職年限和低一級(jí)崗位任職年限合并計(jì)算。

例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參與工作，聘為科員，按科員套改薪級(jí)工資為9級(jí)，按辦事員套改薪級(jí)工資為10級(jí)，能夠?qū)嵤?0級(jí)。

工作人員按套改措施確定薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參與工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資，實(shí)施相同學(xué)歷新參與工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

例、一名大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)參與工作,按工作年限和任職年限確定薪級(jí)工資為6級(jí)，而大學(xué)本科生定級(jí)工資是7級(jí)，它能夠?qū)嵤?級(jí)。

三、績(jī)效工資

績(jī)效工資關(guān)鍵表現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)機(jī)關(guān)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。同級(jí)政府人事部門會(huì)同財(cái)政部門按年度核定機(jī)關(guān)績(jī)效工資總量。機(jī)關(guān)在核定績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)規(guī)范分配程序和工作人員實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)，合理拉開差距，自主決定內(nèi)部分配。

機(jī)關(guān)績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考評(píng)結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考評(píng)優(yōu)異機(jī)關(guān)，可合適增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考評(píng)較差單位，可對(duì)應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)密集、高層次人才集中機(jī)關(guān)，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給合適傾斜。

對(duì)從事公益服務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)機(jī)關(guān)分類改革所確定不一樣類型實(shí)施不一樣績(jī)效工資管理措施。在機(jī)關(guān)完成新分類和實(shí)施地域附加津貼制度前，經(jīng)費(fèi)起源關(guān)鍵由財(cái)政撥款機(jī)關(guān)，績(jī)效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基礎(chǔ)工資額度和規(guī)范后津貼補(bǔ)助核定；經(jīng)費(fèi)起源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自立機(jī)關(guān)，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。

機(jī)關(guān)實(shí)施績(jī)效工資后，不再發(fā)放年底一次性獎(jiǎng)金。

四、津貼補(bǔ)助

對(duì)在機(jī)關(guān)苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作人員，實(shí)施特殊崗位津貼補(bǔ)助。特殊崗位津貼補(bǔ)助項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，嚴(yán)格按國家相關(guān)要求實(shí)施，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)助、提升標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資組成百分比提升部分，套改后暫按絕對(duì)額給予保留，以后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)助。

本省要求提升津貼補(bǔ)助百分比有：（魯人薪[1995]4號(hào)）《相關(guān)農(nóng)、林、水利、水產(chǎn)、氣象系統(tǒng)機(jī)關(guān)工資改革相關(guān)問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號(hào)）《相關(guān)交通部門公路養(yǎng)護(hù)機(jī)關(guān)工作人員津貼發(fā)放問題通知》;（魯人薪函[1996]6號(hào)）《相關(guān)提升級(jí)案局事業(yè)編制人員津貼百分比復(fù)函》；（魯人薪[1997]1號(hào)）山東省人事廳、衛(wèi)生廳相關(guān)衛(wèi)生機(jī)關(guān)工資制度改革相關(guān)問題處理意見通知；（魯人薪[1997]3號(hào)）《相關(guān)環(huán)境保護(hù)機(jī)關(guān)中專門從事特殊工種工作人員津貼問題處理意見》；（魯民人[1998]59號(hào)）《相關(guān)實(shí)施人薪發(fā)[1994]32號(hào)文多個(gè)具體問題意見》。

五、新聘用人職員資待遇

（一）新參與工作專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施十二個(gè)月見習(xí)期。見習(xí)期期間實(shí)施以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士710元。

見習(xí)期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按以下措施確定：高中、中專畢業(yè)生實(shí)施2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生實(shí)施5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)施7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六級(jí)以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實(shí)施9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

新參與工作取得碩士、博士學(xué)位碩士不實(shí)施見習(xí)期，在明確崗位前，實(shí)施早期工資。其中取得碩士學(xué)位碩士早期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，取得博士學(xué)位碩士早期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘崗位實(shí)施對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別實(shí)施11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）新參與工作工人。新參與工作工人實(shí)施十二個(gè)月學(xué)徒期、熟練期。學(xué)徒期、熟練期期間實(shí)施以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專（職高、職專、中技）級(jí)以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。

學(xué)徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下措施確定：聘用在技術(shù)工崗位，實(shí)施技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一般工崗位實(shí)施一般工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按以下措施確定：高中、中專（職高、職專、中技）級(jí)以下畢業(yè)生實(shí)施2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)、大專（高技）畢業(yè)生實(shí)施4級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)、本科以上畢業(yè)生實(shí)施6級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）見習(xí)期滿未明確崗位前崗位工資確實(shí)定。可暫按以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：擬聘用在專業(yè)技術(shù)崗位，大學(xué)專科以下畢業(yè)生實(shí)施13級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生、取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實(shí)施12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；擬聘用在管理崗位人員，大學(xué)?？萍耙韵庐厴I(yè)生實(shí)施10級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生，取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實(shí)施9級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)政策

（一）中小學(xué)老師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提升10%。實(shí)施范圍要嚴(yán)格按勞人薪[1988]2號(hào)、人薪發(fā)[1988]22號(hào)文件要求掌握。不在上述文件要求范圍單位、人員，這次工資制度改革均不能實(shí)施工資標(biāo)準(zhǔn)提升10%政策。

（二）按國家要求實(shí)施浮動(dòng)工資政策繼續(xù)實(shí)施。已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號(hào)、國發(fā)[1983]40號(hào)、國發(fā)[1984]77號(hào)、勞人薪[1985]41號(hào)、勞人薪[1986]100號(hào)、勞人薪[1986]105號(hào)、人薪函[1992]7號(hào)等文件要求固定晉升工資檔次人員，可在本人套改工資基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。其中，原固定晉升一個(gè)工資檔次高定一個(gè)薪級(jí)，原固定晉升兩個(gè)以上工資檔次高定兩個(gè)薪級(jí)。本省原出臺(tái)魯人薪[1997]11號(hào)、魯人薪[1996]20號(hào)、魯政發(fā)[1992]150號(hào)、魯人函[1993]2號(hào)和本市濟(jì)政措施[1994]66號(hào)第三條、濟(jì)人字[1992]15號(hào)、濟(jì)人字[1997]90號(hào)文件不再實(shí)施。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資，依據(jù)其現(xiàn)實(shí)施工資待遇對(duì)應(yīng)崗位套改工資。

現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，如低于部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或和部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同，其部隊(duì)原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位任職年限可合并計(jì)算；部隊(duì)原技術(shù)等級(jí)、行政職務(wù)任職年限和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不合并計(jì)算。

（四）到機(jī)關(guān)工作退伍運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和相同條件人員工資水平確定。

（五）工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員任職年限，從實(shí)施辦事職員資待遇當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員任職年限，從實(shí)施科職員資待遇當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員任職年限，從實(shí)施員級(jí)工資待遇當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工人五級(jí)崗位人員任職年限，從實(shí)施初級(jí)工工資待遇當(dāng)年起計(jì)算。在相相同級(jí)崗位任職年限可合并計(jì)算。

（六）機(jī)關(guān)中新參與工作畢業(yè)生見習(xí)期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下措施確定：擬聘用在專業(yè)技術(shù)崗位大學(xué)?？萍耙韵庐厴I(yè)生實(shí)施十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生、取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實(shí)施十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

擬聘用在管理崗位人員，大學(xué)?？萍耙韵庐厴I(yè)生實(shí)施十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生、取得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、碩士班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位碩士實(shí)施九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（七）機(jī)關(guān)未聘及緩簽聘用協(xié)議人員，按其未聘及緩聘前崗位進(jìn)行工資套改。未聘及緩聘期間按基礎(chǔ)工資一定百分比計(jì)發(fā)生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和優(yōu)異工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、且1993年工資制度