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員工違紀(jì)懲罰管理規(guī)定目的為規(guī)范員工的行為,維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)的公允、公正原則,有效杜絕經(jīng)營(yíng)過(guò)程中違紀(jì)狀況的發(fā)生,特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于全部晚庭的員工。三、權(quán)責(zé)晚庭公司行政人資部負(fù)責(zé)該規(guī)定及附屬文件的制定及修改,包括每年的審核更新及再發(fā)布支配。部門主管負(fù)責(zé)發(fā)覺(jué)并剛好訂正員工的違紀(jì)行為,并提交違紀(jì)報(bào)告給行政人資部。行政人資部負(fù)責(zé)依據(jù)公司規(guī)定處理員工的違紀(jì)行為。員工需嚴(yán)格遵守此規(guī)定,自覺(jué)規(guī)范自己的行為,如發(fā)覺(jué)他人有違紀(jì)行為的,需馬上報(bào)告給部門主管或行政人資部門。本規(guī)定適用于經(jīng)公司行政人資部批準(zhǔn)錄用的全部員工。同時(shí),員工仍需遵守本規(guī)定以外的其他公司管理制度。本規(guī)定所稱“員工”、“相關(guān)當(dāng)事人”、“您”或“他/她”指公司行政人資部批準(zhǔn)錄用的員工。本規(guī)定所稱“公司”、“晚庭”、“晚庭養(yǎng)老”指總公司“江蘇晚庭養(yǎng)老管理有限公司”及其全部分公司、子公司。本規(guī)定所稱“現(xiàn)場(chǎng)”指公司全部經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、居家服務(wù)中心及總部辦公室或分子公司辦公室。在本規(guī)定中如涉及“馬上解除勞動(dòng)合同”均指代公司可以在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向員工支付任何賠償金、補(bǔ)償金或違約金。四、內(nèi)容違反紀(jì)律公司界定的違紀(jì)行為分為以下三類:稍微違紀(jì),嚴(yán)峻違紀(jì)和重大違紀(jì),員工違紀(jì)將獲得相應(yīng)的懲罰。1.1稍微違紀(jì)稍微違紀(jì)行為包括下述各項(xiàng)行為表現(xiàn),假如員工有任何一個(gè)下述的行為,都被認(rèn)為是違反公司的規(guī)章制度。未經(jīng)允許遲到或早退4個(gè)小時(shí)以內(nèi)或在被準(zhǔn)假之后未能供應(yīng)相應(yīng)證明。儀容儀表不恰當(dāng)或工作服穿戴不當(dāng)。第一次進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)限制進(jìn)入的區(qū)域。在工作時(shí)閑談,影響工作。大聲喧嘩或制造噪音。亂吐痰、亂扔煙頭或雜物。污染公共區(qū)域。用公司的電腦玩嬉戲、下載軟件。用公司的設(shè)備(如電話、傳真、電腦等)為了私人用處。因個(gè)人緣由未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作。未將個(gè)人狀況的改變通知人事部門(包括學(xué)歷、婚姻、個(gè)人健康、聯(lián)系地址電話等)。其它足以構(gòu)成稍微違紀(jì)處理的情形。1.2嚴(yán)峻違紀(jì)嚴(yán)峻違紀(jì)行為包括下述各項(xiàng)行為表現(xiàn),假如員工有任何一個(gè)下述的行為,都被認(rèn)為是嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次或三次以上。遲到或早退超過(guò)四個(gè)小時(shí)或曠工。拒絕在工作時(shí)穿工作服。其次次進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)限制進(jìn)入的區(qū)域。不正確交接工作,隨意離開崗位,不告假,或雖已出勤,但是在應(yīng)在崗時(shí)間不在崗,也未請(qǐng)假。工作失職。在工作時(shí)處理個(gè)人事務(wù)的。在工作時(shí)或不允許抽煙的場(chǎng)所抽煙。未經(jīng)批準(zhǔn)換班或換崗位。在員工中散布有損公司的謠言,寫匿名信或在沒(méi)有證據(jù)的狀況下指控他人。工作不仔細(xì),紀(jì)律松散,被指出之后仍不改正。無(wú)理取鬧、消極怠工、結(jié)伙停工、罷工,情節(jié)較輕的。不向他人供應(yīng)幫助,對(duì)發(fā)生的事故不作報(bào)告或延遲報(bào)告。不遵守平安規(guī)定和工作方法并造成較低損失。初次偽造或幫助偽造考勤記錄。不聽從管理,在口頭或行為上辱罵或詆毀他人。借工作之便及利用公司的信任接受個(gè)人好處并因而損害公司的利益,其損失額較低。轉(zhuǎn)移或利用其他人或公司的利益。在調(diào)查過(guò)程中為隱瞞事實(shí)而不作匯報(bào)或供應(yīng)虛假信息,情節(jié)較輕的。不遵守公司或其機(jī)構(gòu)制定的、或經(jīng)其同意的其它規(guī)定,情節(jié)較輕的。有其他損害公司利益的行為。第一次拿走或丟失屬于公司或機(jī)構(gòu)的價(jià)值較低物品的(物品的價(jià)值低于50元人民幣)。為個(gè)人目的處理屬于公司的物品。丟失鑰匙、印章、文件、檔案、價(jià)值較低的設(shè)備(低于100元人民幣)、支票或任何其他屬于公司或機(jī)構(gòu)的物品。因?yàn)閱T工疏忽導(dǎo)致公司、機(jī)構(gòu)或其它員工的利益削減或使其遭遇損失,其損失額較低(低于1000元人民幣)。其他足以構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)處理的情形。1.3重大違紀(jì)重大違紀(jì)行為包括下述各項(xiàng)行為表現(xiàn),假如員工有任何一個(gè)下述的行為,都被認(rèn)為是嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度。(1)接受贈(zèng)禮或任何其它類型的賄賂;索要小費(fèi)或酬勞或有任何其它不誠(chéng)懇的行為。(2)員工接受貨幣或物品賄賂,或?yàn)閭€(gè)人目的運(yùn)用公共財(cái)物。(3)與公司或機(jī)構(gòu)的供應(yīng)商做私人交易,借工作和職務(wù)之便送賄或受賄,或向親屬供應(yīng)特別待遇。(4)第三次進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)限制進(jìn)入的區(qū)域。(5)拒絕接受調(diào)動(dòng)或降職的。(6)員工不遵守勞動(dòng)合同條款或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。(7)偽造文件,試圖隱瞞事實(shí),組成小集團(tuán)并煽動(dòng)報(bào)復(fù),以及嚴(yán)峻損害公司聲譽(yù)的行為。(8)食用、拿取、竊取或丟失屬于公司或機(jī)構(gòu)的物品,物品價(jià)值超過(guò)100元人民幣。(9)員工嚴(yán)峻瀆職并對(duì)公司造成重大損失(損失超過(guò)1000元人民幣)。(10)被托付管理錢財(cái)?shù)膯T工隨意取、用錢并因而對(duì)公司或機(jī)構(gòu)造成損失或損害。(11)未經(jīng)允許,將公司或機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)或文件帶離現(xiàn)場(chǎng)。(12)替換公司或機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)。用不恰當(dāng)?shù)男袨榛蛴谜Z(yǔ)對(duì)待客戶或自己的上級(jí)。為受到表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)而進(jìn)行欺詐。攜帶違禁物品。在上班時(shí)間打牌,賭博,讀與工作無(wú)關(guān)的材料,睡覺(jué)/休息或進(jìn)行其它休閑活動(dòng)。在上班時(shí)間喝酒或醉酒。參加或挑起事端,反復(fù)制造麻煩,或員工與他人打架。不遵守排班表的支配(例如:依據(jù)排班表應(yīng)當(dāng)出勤時(shí)卻私自換班休息),拒絕聽從上級(jí),對(duì)上級(jí)和他人缺乏敬重,用不良行為影響他人。偽造或幫助偽造考勤記錄兩次或以上。員工嚴(yán)峻違反法律或擾亂公共秩序。員工不遵守平安規(guī)定,威逼人員和財(cái)物平安。散布有損公司形象的言論并對(duì)公司造成損失和損害??捶◥毫?,毆打、辱罵或威逼他人人身平安。員工與他人打架。威逼公司、公司的客戶或其他員工,對(duì)其運(yùn)用暴力。向公司外部的人員或公司內(nèi)部的不應(yīng)駕馭信息的人員泄露公司信息(包括但不限于工資福利等),或唆使其他員工向他人泄露信息。修改或偽造公司的信息(報(bào)告、系統(tǒng)、文件或方針政策等)。未經(jīng)允許復(fù)制公司的鑰匙或文件。未經(jīng)允許運(yùn)用公司的資金、貸款或其它錢物。忽視公司的規(guī)定、擾亂其它員工的工作及破壞公司規(guī)定的執(zhí)行。幫助或鼓動(dòng)違反公司規(guī)定的行為以從中獲利。違背上級(jí)主管的指示,拒絕履行職責(zé)以及公司支配的其他事情。吸毒或酗酒,或?qū)⒋祟愇锲穾牍ぷ鲌?chǎng)所、或不報(bào)告他人的此類行為。將武器、管制器具或易燃物品帶入工作場(chǎng)所,威逼他人和物品的平安。用無(wú)理看法對(duì)待、羞辱管理人員和同事、或與同事爭(zhēng)吵。工作效率低、服務(wù)看法差并招致客戶不滿;受到公開指責(zé)后有其他有損公司、公司客戶或同事的看法或行為。員工從公司或其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所偷盜任何財(cái)產(chǎn),無(wú)論財(cái)產(chǎn)屬于公司、機(jī)構(gòu)、其它員工還是任何第三方。食用或帶走不是由公司特地向其供應(yīng)的食品或飲料的都將被視為偷盜。掩蓋其它人的偷盜行為。偽造健康證明或其它文件。員工以前曾受到警告,但其拒絕改正看法。違反當(dāng)?shù)刂伟补芾項(xiàng)l例規(guī)定的。員工為公司工作的同時(shí)有其他的工作或經(jīng)營(yíng),幫助與公司有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;或偽造、變?cè)?、盜用公司印章等行為。員工蓄意策劃或參加消極怠工、結(jié)伙停工、罷工、示威、占據(jù)公司或機(jī)構(gòu)等場(chǎng)所或堵住其通道等影響工作秩序和社會(huì)治安的行為。有其他嚴(yán)峻損害公司利益的行為。違反公司的公司職員行為標(biāo)準(zhǔn)和道德準(zhǔn)則。其它足以構(gòu)成重大違紀(jì)處理的情形。1.4違反法律對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的任何員工,公司會(huì)馬上將其解雇,并且公司不支付任何補(bǔ)償金。員工涉嫌違法犯罪被拘留、逮捕或被實(shí)行其他強(qiáng)制措施,公司有權(quán)確定短暫中止勞動(dòng)合同,帶審理結(jié)束后,如被追究刑事責(zé)任的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。假如員工有任何偷盜行為,公司應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并在員工個(gè)人檔案中做記錄。紀(jì)律懲罰2.1一般原則盡管對(duì)違反公司的規(guī)章制度和破壞公司工作紀(jì)律的員工進(jìn)行懲罰并非公司的意愿,但公司信任,通過(guò)這種方法可以教化員工,避開類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生,并使過(guò)錯(cuò)成為一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。依據(jù)違紀(jì)的輕重程度,公司將采納不同程度的懲罰。公司將可能寬恕初次犯稍微違紀(jì)并能夠馬上改正的員工。每個(gè)人在規(guī)定面前都是同等的。2.2違紀(jì)懲罰(1)公司有四種違紀(jì)懲罰的方式:口頭警告、書面警告、最終警告和馬上解除勞動(dòng)合同。各懲罰方式的說(shuō)明如下:a.口頭警告:=1\*romani.員工在犯稍微違紀(jì)2次以內(nèi)后會(huì)受到直線主管的口頭警告。=2\*romanii.員工的干脆主管應(yīng)向人事部門遞交一份關(guān)于員工違紀(jì)的書面報(bào)告作為證據(jù)。人事部門應(yīng)將報(bào)告記錄在員工的個(gè)人檔案中。b.書面警告:=1\*romani.員工在犯3-4次稍微違紀(jì)或1次嚴(yán)峻違紀(jì)時(shí),將受到書面警告。=2\*romanii.收到直線主管報(bào)告之后,人事部門應(yīng)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)書面警告,并應(yīng)將警告記錄在員工的個(gè)人檔案中。c.最終警告:=1\*romani.員工在犯第五次稍微違紀(jì)、其次次嚴(yán)峻違紀(jì)或第1次重大違紀(jì)時(shí),將收到一張最終警告,在最終警告中將有改正錯(cuò)誤的期限。假如在期限結(jié)束后仍未有改正,公司將有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行馬上解除勞動(dòng)合同。=2\*romanii.收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)告之后,人事部門應(yīng)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)最終警告,并應(yīng)將警告記錄在員工的個(gè)人檔案中。d.馬上解除勞動(dòng)合同:=1\*romani.員工在犯第6次稍微違紀(jì)、第3次嚴(yán)峻違紀(jì)、第1-2次重大違紀(jì)、在最終警告改正期限后未有改正或違反法律時(shí),公司將有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行馬上解除勞動(dòng)合同。=2\*romanii.收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)告后,人事部門應(yīng)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)馬上解除勞動(dòng)合同確定,并應(yīng)將記錄保存在員工的個(gè)人檔案中。(2)違紀(jì)懲罰對(duì)應(yīng)表:a.稍微違紀(jì)稍微違紀(jì)次數(shù)123456懲罰種類口頭警告口頭警告書面警告書面警告最終警告馬上解除勞動(dòng)合同b.嚴(yán)峻違紀(jì)嚴(yán)峻違紀(jì)次數(shù)123懲罰種類書面警告最終警告馬上解除勞動(dòng)合同c.重大違紀(jì)重大違紀(jì)次數(shù)12懲罰種類最終警告或馬上解除勞動(dòng)合同馬上解除勞動(dòng)合同d.違反法律違反法律次數(shù)1懲罰種類馬上解除勞動(dòng)合同(3)贊助條款:a.員工遲到或早退30分鐘以上至4小時(shí)將視作曠工半天,超過(guò)4小時(shí)將被視為曠工一天,員工曠工將贊助給公司相應(yīng)時(shí)間的合同工資的三倍金額作為補(bǔ)償。b.對(duì)于收到口頭警告的員工,將贊助給公司合同基本工資的5%。c.除曠工外,對(duì)于受到書面警告的員工,將贊助給公司合同基本工資的20%,若一個(gè)月內(nèi)受兩次書面警告的,按d條標(biāo)準(zhǔn)贊助。d.對(duì)于在一個(gè)月內(nèi)受到兩次書面警告,或者由于重大錯(cuò)誤受到書面警告的員工,將贊助給公司合同基本工資的35%作為補(bǔ)償。e.假如當(dāng)?shù)卣畬?duì)于扣除當(dāng)月工資的額度有限制性規(guī)定的,超過(guò)規(guī)定的數(shù)額部分將轉(zhuǎn)讓下月扣除。f.員工懲罰由行政人資部依據(jù)公司規(guī)定審批流程執(zhí)行,行政人資部可視管理要求對(duì)懲罰結(jié)果進(jìn)行公告。2.3停職調(diào)查在某些狀況下,例如,假如員工涉及嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律的事務(wù),但其責(zé)任尚不清晰,公司可以確定在調(diào)查期間暫停員工的工作。調(diào)查結(jié)束之后,假如調(diào)查發(fā)覺(jué)員工沒(méi)有責(zé)任,員工將復(fù)原上班,其在調(diào)查期間的工資照付。假如調(diào)查發(fā)覺(jué)員工的違紀(jì)屬實(shí),員工將收到最終警告或被馬上解除勞動(dòng)合同。3.員工看法(1)假如員工對(duì)其工作或?qū)χ鞴芩鞯娜魏沃甘净虼_定不滿足,他/她可以依據(jù)公司規(guī)定的程序提出看法。然而員工不得以此為由停止工作或停止履行職責(zé)和義務(wù)。(2)任何有看法的員工應(yīng)首先將其看法報(bào)告其干脆主管。假如該主管未能解決員工的看法或員工仍不滿足,員工應(yīng)將其看法以書面形式提交相應(yīng)的管理人員,并應(yīng)將一份報(bào)告的復(fù)印件交行政人資部。員工所在部門應(yīng)盡力處理員工所提出的問(wèn)題。(3)假如員工感覺(jué)其未受到公允對(duì)待或其所在部門未對(duì)其看法實(shí)行任何措施,員工應(yīng)有權(quán)將相
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