(含多場(chǎng)合)聘用合同解除協(xié)議書

(含多場(chǎng)合)聘用合同解除協(xié)議書聘用合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：________地質(zhì)：________法定代表人：________乙方（勞動(dòng)者）：________地質(zhì)：________聯(lián)系號(hào)：________一、甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方同意解除原合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。二、甲方應(yīng)根據(jù)原合同約定及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付人民幣【】元（大寫：【】元整）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方確認(rèn)，甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含乙方在職期間的所有工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等一切應(yīng)得款項(xiàng)，甲方不再承擔(dān)其他任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不再享有原合同項(xiàng)下的任何權(quán)益，同時(shí)放棄追究甲方因解除原合同產(chǎn)生的法律責(zé)任。四、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方透露。如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的簽訂、生效和履行等事宜均適用法律法規(guī)。六、本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方在原合同項(xiàng)下的過(guò)錯(cuò)或違約行為表示認(rèn)可，亦不影響甲方根據(jù)法律法規(guī)和原合同追究乙方的法律責(zé)任。七、本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方已充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)，不存在欺詐、脅迫等情形，系雙方真實(shí)意思表示。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.本協(xié)議書僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2.簽訂本協(xié)議前，請(qǐng)確保雙方已充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.本協(xié)議簽訂后，請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如社保、公積金等。4.如有爭(zhēng)議，請(qǐng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師，維護(hù)自身合法權(quán)益。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)合同期滿，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6.用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)稅收政策根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）第五條的規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與違約金的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的其他注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是解除勞動(dòng)合同時(shí)的重要環(huán)節(jié)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。在實(shí)際操作中，如遇到特殊情況或疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師，以確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過(guò)程中的常見問(wèn)題1.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等原因被迫辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位能否以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為條件要求勞動(dòng)者簽署放棄其他權(quán)益的文件？用人單位不能以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為條件，要求勞動(dòng)者放棄其他法律規(guī)定的權(quán)益，如加班費(fèi)、年假工資等。勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他應(yīng)得款項(xiàng)。3.勞動(dòng)者能否要求用人單位支付未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)有未休的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的三倍支付未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，通常包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等固定收入。但是，具體是否包括其他收入，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和法律規(guī)定來(lái)確定。5.勞動(dòng)者是否可以在離職后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者在離職后，仍然有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未依法支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律責(zé)任1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。九、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的一項(xiàng)重要法律義務(wù)，用人單位