新收入準(zhǔn)則下建筑設(shè)計單位會計核算的變化及影響分析

我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，對世界經(jīng)濟貢獻率達(dá)到30%，成為經(jīng)濟增長動力源，建筑行業(yè)則是重要國民經(jīng)濟支柱，占比約為20%。面對新型行業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)核算愈發(fā)復(fù)雜，逐漸暴露了舊收入準(zhǔn)則問題，難以滿足市場需求和經(jīng)濟發(fā)展新形勢，需要順應(yīng)發(fā)展要求進行變革。為此，2017年財務(wù)部頒布《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號——收入準(zhǔn)則》（簡稱《新準(zhǔn)則》），對建筑行業(yè)造成較大影響。而建筑設(shè)計單位作為重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)加強分析新收入準(zhǔn)則變化，明確其對會計核算的影響，制定控制措施，提高財會工作質(zhì)量。一、新收入準(zhǔn)則的變化舊收入準(zhǔn)則下，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第15號——建造合同》與《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號——收入》為兩個不同準(zhǔn)則，通過合并二者成為新收入準(zhǔn)則，不區(qū)分商品銷售、建造施工、提供勞務(wù)等業(yè)務(wù)，不同業(yè)務(wù)均應(yīng)用同樣的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，立足于合同，采取“五步法”模型實現(xiàn)收入確認(rèn)。新收入準(zhǔn)則相較于舊收入準(zhǔn)則，出現(xiàn)以下變化。（一）收入模型變化在舊收入模型中可分為兩種，一是以報酬或風(fēng)險轉(zhuǎn)移為確認(rèn)，用于服務(wù)或商品收入，二是以完工百分比法進行確認(rèn)，用于建造合同和提供勞務(wù)獲得收入確認(rèn)。而新收入準(zhǔn)則不要求區(qū)分業(yè)務(wù)類型，將原本分開的收入確認(rèn)模型兼并，以業(yè)務(wù)履行為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，以免同時使用不同標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)的矛盾問題。（二）確認(rèn)時點變化建筑設(shè)計單位收入確認(rèn)時點產(chǎn)生變化，原本的報酬風(fēng)險轉(zhuǎn)移時點向控制權(quán)轉(zhuǎn)移變化，以實務(wù)層面而言，確定轉(zhuǎn)移控制權(quán)時點更為簡單，新收入準(zhǔn)則中，根據(jù)不同業(yè)務(wù)，規(guī)定某階段設(shè)計單位所需履行業(yè)務(wù)，收入確認(rèn)需結(jié)合合同科學(xué)判斷，選擇轉(zhuǎn)移控制權(quán)時按照進度或一次性確定收入，應(yīng)注意兩種確定收入不同方式，結(jié)果也存在差異性，會影響企業(yè)完成收入預(yù)算情況。（三）收入條件變化新收入準(zhǔn)則頒布改變了企業(yè)收入條件。企業(yè)舊收入準(zhǔn)則需根據(jù)合同價格，確定收入金額，新收入準(zhǔn)則需要確認(rèn)交易價格，明確收入金額，由于收入條件產(chǎn)生變化，對于建筑設(shè)計單位核算人員也提出新要求，需學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容和知識，以合同價格為基礎(chǔ)，明確合同價格不等于交易價格，合同簽訂需滿足五個條件，引入“履約義務(wù)”概念，解決多項履約義務(wù)同時存在怎樣識別、分?jǐn)偨灰變r格問題，結(jié)合商品屬性，利用投入法、產(chǎn)出法確定履約進度。（四）收入計量變化以收入計量原則而言，舊收入準(zhǔn)則選用“公允價值”計量，立足于合同確定價格與收入差額，采取平攤方式保障雙方效益。新收入準(zhǔn)則中，對于特殊經(jīng)濟事項，則制定收入確認(rèn)及計量標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)合同重要性、確認(rèn)交易謹(jǐn)慎性、核算可靠性等。例如，區(qū)分凈額與總額確認(rèn)收入中，對經(jīng)濟事項制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，需保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，完善傳統(tǒng)會計核算體系，保障企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)會計核算高速發(fā)展。二、新收入準(zhǔn)則下建筑設(shè)計單位會計核算的影響（一）合同成本資本化合同成本主要是由履約成本與投標(biāo)成本構(gòu)成，相較于舊收入準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則對資本化合同投標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。增量成本是指企業(yè)不獲取合同則不會產(chǎn)生成本，包含銷售傭金等，將該項和氣回收增量成本確定為一項資產(chǎn)，資產(chǎn)需要攤銷，保證攤銷時間與確認(rèn)合同收入時點相同，合同收入確認(rèn)時點低于1年，則獲得合同成本可在發(fā)生時計入損益。而有關(guān)合同的支出，除了以上情況，實際發(fā)生后將其納入當(dāng)期損益內(nèi)，需明確合同約定客戶承擔(dān)無需歸入其中。例如，某設(shè)計單位項目，A公司競標(biāo)贏得新客戶，獲得合同產(chǎn)生2500元差旅費，支付員工傭金1500元。該案例中，差旅費與傭金似乎均與合同有關(guān)系，仔細(xì)分析卻發(fā)現(xiàn)差旅費，項目無論是否中標(biāo)均會產(chǎn)生，差旅費則不是增量成本，予以費用化，傭金卻是增量成本，需納入合同獲得成本。（二）核算收入方式新收入準(zhǔn)則采取“非此即彼”方式分類建筑設(shè)計合同，查看屬于某時點內(nèi)，還是某時段履行履約義務(wù)，準(zhǔn)則強調(diào)轉(zhuǎn)移控制權(quán)，不是全部建設(shè)設(shè)計合同均在相同時間確認(rèn)收入，必須滿足三個條件，方能確認(rèn)該階段收入確認(rèn)情況。一是客戶履約義務(wù)，獲取和消耗企業(yè)履約經(jīng)濟；二是客戶履約中對設(shè)計商品擁有話語權(quán)；三是企業(yè)由于合同限制，或設(shè)計可行性制約，履約中無法將產(chǎn)品用于其他，或是由于客戶原因?qū)е潞贤K止，企業(yè)可根據(jù)累計完成履約收取補償發(fā)生的成本，且具有法律約束力。否則是某時點確認(rèn)收入，該規(guī)定可在實務(wù)中將建筑設(shè)計完工情況真實反映出來。（三）會計核算復(fù)雜建筑設(shè)計企業(yè)簽署合同時，通常根據(jù)業(yè)主要求進行設(shè)計，需注意會計部門不會直接參與合同簽訂，導(dǎo)致項目核算中，會計人員僅能根據(jù)憑證進行核算，難以及時、同步的核算設(shè)計項目。特別是在建項目進行設(shè)計變更，產(chǎn)生成本支出后，已核算憑證也難以及時為會計部門提供，是否將費用資本化的判定出現(xiàn)難度。會計人員實際工作中，需對確認(rèn)財務(wù)項目以實際付款為依據(jù)，導(dǎo)致核算存在滯后性，且項目設(shè)計中，工程完成情況需根據(jù)開具發(fā)票等確定，設(shè)計進度與開具發(fā)票的延遲，也會造成賬面信息與項目投資不符情況。三、新收入準(zhǔn)則下建筑設(shè)計單位會計核算的優(yōu)化措施（一）確定核算流程建筑設(shè)計會計核算時，確認(rèn)收入作為重要內(nèi)容，新收入準(zhǔn)則下單位確認(rèn)收入中，應(yīng)當(dāng)遵循以下要求。1.人員需對客戶與企業(yè)簽訂的合同細(xì)節(jié)及內(nèi)容全面了解。2.人員需明確各單項合同制定價格。3.要求人員識別合同內(nèi)單項履約義務(wù)。4.交易價格確定后，分?jǐn)們r格至單項合同中，且在各合同履行中確認(rèn)收入。5.健全建筑設(shè)計單位財務(wù)系統(tǒng)。建筑設(shè)計單位在核算中技術(shù)性與綜合性較強，執(zhí)行會計核算，需制定匹配設(shè)計業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，匯總所有建筑設(shè)計會計信息至財務(wù)部門加強分析管理，保證會計核算準(zhǔn)確性。并且，新收入準(zhǔn)則下，政策及會計信息如果產(chǎn)生變化，應(yīng)當(dāng)在制度內(nèi)補充說明，遇到特殊情況，要求優(yōu)化或修改財務(wù)工具，調(diào)整內(nèi)部制度，呼應(yīng)新準(zhǔn)則。特別是建筑設(shè)計單位和其他生產(chǎn)企業(yè)存在本質(zhì)差異，會計核算無論是處理信息方法，還是核算工具，均要與時俱進，增強功能，選用先進財務(wù)工具軟件，會計人員也需結(jié)合新準(zhǔn)則內(nèi)容改進自身工作方式，提高會計核算質(zhì)量。（二）加強合同管理在新收入準(zhǔn)則中，建筑設(shè)計單位確認(rèn)收入需按照“五步法”要求，立足于雙方合同進行收入核算。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在樣本合同制定中，聘請專業(yè)人士，結(jié)合設(shè)計單位特點制定設(shè)計規(guī)范合同，業(yè)務(wù)人員與客戶合同簽訂中，需和對方明確提出合同內(nèi)的權(quán)責(zé)義務(wù)，保證合同條款有效性與合法性。企業(yè)在義務(wù)履行中，也要按照合同條款要求，注重簽訂合同是否和客戶有合法口頭約定，如部分設(shè)計單位擴大業(yè)務(wù)范圍時，為了吸引更多用戶，會向用戶承諾，和自身企業(yè)簽訂合同，或是介紹新客戶能夠予以折扣等優(yōu)惠。此種優(yōu)惠價格應(yīng)當(dāng)包含在簽訂的合同內(nèi)，區(qū)分、識別設(shè)計價格與優(yōu)惠折扣；交易價格確定中，需注意交易價格識別是否包含信用政策，其有融資性質(zhì)，需根據(jù)實際利率調(diào)整交易價格，計算實際價格；分配交易價格中，需清除識別履約義務(wù)，合理分?jǐn)偢黜椓x務(wù)占比，企業(yè)實際經(jīng)營中，可能會遇到提供客戶設(shè)計業(yè)務(wù)優(yōu)惠情況，需按照義務(wù)占比分?jǐn)傇O(shè)計費與優(yōu)惠折扣，采取“五步法”梳理合同各項內(nèi)容，確保滿足客戶要求基礎(chǔ)上，能夠規(guī)避合同風(fēng)險。建筑設(shè)計單位確認(rèn)收入中，按照“五步法”梳理設(shè)計業(yè)務(wù)合同，可見雙方合同簽訂對收入確認(rèn)整體過程均十分重要，加上建筑行業(yè)存在特殊性，合同簽訂金額較大，部分涉及設(shè)計變更的情況，執(zhí)行合同條款復(fù)雜、時間跨度長，增加了合同風(fēng)險。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工樹立合同重要性意識，為員工普及法律知識，加強合同風(fēng)險管理，培養(yǎng)財務(wù)人員法務(wù)知識，促使財務(wù)人員成為財務(wù)知識過硬、懂得法律知識的人才，調(diào)動全員均參與至監(jiān)督合同條款中，編制獎懲制度，提高人員管理合同責(zé)任感，優(yōu)化企業(yè)管理合同水平，順利落實新收入準(zhǔn)則。（三）建立反饋機制在新收入準(zhǔn)則中，轉(zhuǎn)變了舊準(zhǔn)則收入確認(rèn)時區(qū)分提供勞務(wù)、銷售商品的情況，不同類型、行業(yè)企業(yè)均采取相同確認(rèn)收入標(biāo)準(zhǔn)，有助于增強會計信息可比性，優(yōu)化會計信息質(zhì)量。而實施新政策也存在弊端，前期企業(yè)實時較少，大部分企業(yè)仍2020年后執(zhí)行，人員核算缺乏經(jīng)驗，可能遇到各種問題。對于建筑設(shè)計單位，新收入準(zhǔn)則實施后，能夠解決確認(rèn)收入難以與合同一致問題，表明企業(yè)能夠及時在財務(wù)報表中，反映設(shè)計業(yè)務(wù)完成情況，使得投資者、管理者均能掌握實際企業(yè)經(jīng)營情況。但是，會計核算也隨之出現(xiàn)一些問題，例如建筑設(shè)計單位提前確認(rèn)是否認(rèn)定為確認(rèn)收入造假，仍需實踐檢驗。并且，新收入準(zhǔn)則需圍繞合同開展收入確認(rèn)，企業(yè)為提高業(yè)績，可能使用虛假合同轉(zhuǎn)變確認(rèn)收入實踐，以此增加利潤修飾報表，誤會投資者對企業(yè)的評價，進而擾亂市場，難以達(dá)到修訂準(zhǔn)則目標(biāo)。此外，我國建筑設(shè)計單位通常以產(chǎn)出法、投入法估算履約收入確認(rèn)進度，要求財會人員擁有職業(yè)判斷及專業(yè)知識，主觀能動性強，為利潤虛構(gòu)提供機會，企業(yè)需摒棄原本追求短期利益的情況，以長遠(yuǎn)企業(yè)發(fā)展層面出發(fā)，對落實新準(zhǔn)則有效把控，構(gòu)建執(zhí)行準(zhǔn)則反饋機制，強化內(nèi)控管理，鼓勵、引導(dǎo)全員參與準(zhǔn)則實施監(jiān)督，實踐中發(fā)現(xiàn)問題，及時和各部門進行反饋溝通，組建新準(zhǔn)則應(yīng)用小組，加強實施準(zhǔn)則準(zhǔn)備工作及各級監(jiān)督，對新準(zhǔn)則問題動態(tài)追蹤，探究問題產(chǎn)生原因，及時和各部門探討問題解決方案，以文件方式對會計核算進行指導(dǎo)，推動企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。（四）提高人員勝任力在建筑設(shè)計單位核算中，新準(zhǔn)則對收入核算造成較大影響，應(yīng)當(dāng)結(jié)合新準(zhǔn)則內(nèi)容規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人員勝任力?？蓮囊韵路矫娉霭l(fā)。1.提高人員業(yè)務(wù)能力。在會計核算中，人才管理作為核算核心，人才素質(zhì)能夠決定管理質(zhì)量，人員擁有更高職業(yè)素養(yǎng)，則可適應(yīng)準(zhǔn)則變化，提高會計工作質(zhì)量及效率。因此，建筑設(shè)計單位需招聘更多高素質(zhì)核算人員，構(gòu)建培養(yǎng)人才制度，為人員定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或是邀請行業(yè)能力強的注冊會計師或教師為人員開展講座，傳授新準(zhǔn)則知識，保證財會人員能夠及時了解最新標(biāo)準(zhǔn)，保證處理業(yè)務(wù)及時準(zhǔn)確。并且，企業(yè)為激發(fā)人員工作熱情，需定期考核人員，將考核結(jié)果與薪酬獎勵、人員晉升掛鉤，調(diào)動人員學(xué)習(xí)主動性。2.鼓勵人員學(xué)習(xí)準(zhǔn)則。我國出臺新收入準(zhǔn)則，企業(yè)需鼓勵、引導(dǎo)人員積極學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則，確定準(zhǔn)則執(zhí)行原則及變化規(guī)律，學(xué)習(xí)中記錄各種重難點，便于工作中能夠規(guī)避錯誤。此過程中，企業(yè)可根據(jù)新準(zhǔn)則設(shè)置考試題目，實施內(nèi)部人員準(zhǔn)則考試，促進人員學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則。此外，國家每年也會頒布新會計規(guī)定，調(diào)整稅務(wù)內(nèi)容，會計人員需加強對該方面內(nèi)容調(diào)整，便于工作開展順利。3.落實收入準(zhǔn)則要求。建筑設(shè)計單位中，人員應(yīng)落實收入確認(rèn)，可通過模擬賬務(wù)處理的方式，解決會計人員可能遇到的問題，使其加強對新準(zhǔn)則的了解嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則要求。并且，日常工作中，加強財會職業(yè)道德、準(zhǔn)則要求的宣傳，保證人員道德素養(yǎng)良好，積極學(xué)習(xí)新財務(wù)知識，對自身嚴(yán)格要求，增強專業(yè)勝任力。（五）完善賬務(wù)系統(tǒng)建筑設(shè)計單位在會計核算中，為落實新收入準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)完善賬務(wù)系統(tǒng)，保證其能服務(wù)于核算工作，根據(jù)發(fā)票流、結(jié)算流、資金流等主體內(nèi)容，改進使用核算方法，確保開具發(fā)票與確認(rèn)收入要求保持一致，滿足核算資金要求。核算工作還要分析收付實現(xiàn)制效果，保證核算方法滿足設(shè)計賬務(wù)系統(tǒng)理念，處理財務(wù)系統(tǒng)及報表中，注重新增會計科目，根據(jù)新準(zhǔn)則要求，編制賬務(wù)填表策略，明確合同成本及資產(chǎn)等關(guān)鍵因素，創(chuàng)建賬務(wù)系統(tǒng)。