賓館規(guī)章制度標準合集3篇

賓館規(guī)章制度標準(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。一、例會管理制度第一條、部門領導干部例會定于每周五進行一次，由經理主持，經理助理、各部門主管級人員參與。其次條、會議主要內容為：1、各部門主管匯報一周工作狀況，以及需提請經理或其它部門協(xié)調解決的問題。2、由經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布臵和支配。3、其它需要解決的問題。第三條、例會參與者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應仔細貫徹執(zhí)行。實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構成受法律愛護的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權證據很難收集，或調查取證的成本特別高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權益。第四條、嚴守會議紀律，保守會議隱秘，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。二、部門例會管理方法第一條、部門例會每日上午10：00準時召開。其次條、例會每日1-2次。第三條、部門領班及組長有權依據工作需要加開臨時性例會布臵重點會員接待工作。第四條、部門例會內容及程序：1、檢查考勤及在崗狀況。2、檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。3、檢查服務及生產、銷售應具備的技能學問狀況：如菜單，酒單，主食單的熟識狀況；崗位責任制、服務程序、留意事項等。4、總結前**日工作，提出問題并訂正，提出表揚和批判。5、布置當日工作。(1)客源狀況報告及分析。(2)人員分工和應急調整。(3)留意事項及工作重點。6、朗誦企業(yè)理念。三、考勤管理制度第一條、考勤記錄1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。其次條、考勤類別1、遲到：凡超過上班時間530分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰530元。2、早退：凡未向主管領導請假，提前530分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰530元。3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。(3)輪班、調班不聽從支配，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。(4)請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。(5)不聽從工作支配，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。(6)不請假離崗者，按實際天數計算。(7)曠工實行3倍罰款方法。4、事假員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：(1)員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。(2)請假2天以內由部門主管批準。(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報經理審批。(4)管理人員請假需報請經理批準。四、辦公用品管理方法目的：為了保障賓館工作的正常進行，規(guī)范管理和掌握辦公用品的選購和使用，特制定辦公用品管理方法如下：第一條、辦公用品的范圍1、按期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。2、按期方案類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。3、集中管理使用類：辦公設備耗材。其次條、辦公用品的選購依據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用狀況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交經理批準。第三條、辦公用品的發(fā)放1、員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2、每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。3、部門負責人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個月發(fā)放1本記事本。4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得鋪張。5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)省使用，按需領用。五、員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定第一條、賓館依據員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服、其次條、賓館為因崗位所需的員工供應行李、餐具等生活用品。第三條、凡在賓館工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條、員工離職時須填寫離職單，將全部個人領用物品交齊后方可離職。第六條、員工離職時必需將服裝、床上用品等清洗潔凈交回庫房。六、員工就餐管理制度第一條、員工必需在員工餐廳就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。其次條、餐廳操作間，除餐廳工作人員外，其他閑散人員不得隨便進入，違反1次罰款20元。第三條、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防鋪張。第四條、員工就餐時，要留意保持室內衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。第五條、就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。第六條、如有倒飯現象一經發(fā)覺罰款50元。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。賓館規(guī)章制度標準(第二篇)合同范文合同編號：[合同編號]摘要：本合同為[賓館名稱]（以下簡稱"賓館"）與[甲方全稱]（以下簡稱"甲方"）之間的賓館住宿合同，詳細規(guī)定了賓館規(guī)章制度標準。中文標題：賓館規(guī)章制度標準(第二篇)合同主體：一、賓館規(guī)章制度標準1.住宿訂單-甲方需提前預訂房間，并支付預訂費用。-賓館將保留預訂房間至甲方入住日的18:00。如未能及時入住，賓館有權取消預訂并扣除預訂費用。-甲方可根據個人或團體需求選擇不同類別的客房。2.入住與退房-入住時間為當天的14:00起，退房時間為次日的12:00前。超過退房時間，將收取額外費用。-入住時需提供有效證件登記，未滿18周歲的未成年人需有監(jiān)護人陪同。-退房前，請將客房卡、門禁卡等歸還到前臺。3.賓館設施和服務-賓館設有24小時服務臺，提供住宿、咨詢、導覽、叫車等服務。-請妥善保管個人財物，如有遺失或損壞，賓館概不負責。-不可在賓館內吸煙，如有違反將受到罰款。4.安全與責任-請隨時保持賓館內安靜，尊重其他客人的休息。-如發(fā)生緊急情況，請按照逃生路線指示撤離。-請勿將非賓館工作人員帶入客房，以確保住宿的安全性。5.其他規(guī)定-本賓館不接待攜帶寵物的客人。-禁止在客房內進行違法活動或聚眾賭博等違法行為。-甲方在賓館內的行為需符合法律法規(guī)要求，如違反將承擔相應法律責任。二、解決爭議甲方與賓館之間如發(fā)生任何爭議，將本著友好協(xié)商的原則進行解決。如協(xié)商不成，應向當地人民法院提起訴訟。三、附則本合同一式兩份，甲方和賓館各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：賓館（簽名）：日期：日期：（以下為必要的空行，以保證整體排版整齊）注：本合同中未盡事宜，可根據實際情況進行補充與修改，經雙方協(xié)商一致后作為合同的補充文件。注意：本合同為范例，僅供參考。具體合同內容應根據實際情況進行調整和修改，以確保合法性和有效性。賓館規(guī)章制度標準(第三篇)合同范文：賓館規(guī)章制度一、入住規(guī)定1.賓館接待人員將提供入住登記表，賓客需正確填寫個人信息，并提供有效身份證明。2.入住時間為下午2點起，退房時間為中午12點。3.未辦理延期退房手續(xù)及逾期離店的賓客，將按照規(guī)定收取額外費用。二、費用結算1.賓客需支付房費和服務費，包括賓館自辦出品及額外提供的餐飲、洗衣等服務。2.在入住期間需提前預付全部費用，賓客可選擇現金支付、刷卡支付或在線支付。3.賓客如需提早退房，應提前24小時通知賓館，否則不予退還已預付房費。三、賓館安全規(guī)定1.賓客應妥善保管個人財物，如有遺失賓館概不負責。2.賓客不得在賓館內從事非法活動或違反公序良俗行為，如發(fā)現將立即報警或報告有關部門。四、設施設備使用規(guī)定1.賓客應按照設備使用說明正確操作賓館提供的各項設施設備。2.賓客不得擅自拆卸、損壞賓館的設施設備，如有違反，需承擔相應費用賠償責任。五、退房規(guī)定1.賓