工程建設(shè)項目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)考核辦法

工程建設(shè)項目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)考核辦法匯報人：XXX目錄PartOne考核辦法概述PartTwo考核內(nèi)容PartThree考核程序PartFour考核結(jié)果應(yīng)用PartFive考核監(jiān)督和管理考核辦法概述01考核目的和原則考核目的：對招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)水平、人員素質(zhì)等進(jìn)行全面評估，促進(jìn)其提高服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平?？己嗽瓌t：公平、公正、公開，客觀、科學(xué)、規(guī)范，有利于招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平?？己藢ο蠛头秶己藢ο螅汗こ探ㄔO(shè)項目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)考核方式：采用自評與第三方評估相結(jié)合的方式進(jìn)行考核目的：促進(jìn)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展考核范圍：機(jī)構(gòu)的基本條件、業(yè)務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督檢查等方面考核方式和標(biāo)準(zhǔn)考核方式：綜合評分法考核標(biāo)準(zhǔn)：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等考核內(nèi)容02代理機(jī)構(gòu)基本情況機(jī)構(gòu)資質(zhì)：是否具備相應(yīng)的工程招標(biāo)代理資質(zhì)人員配備：是否具備足夠的專業(yè)技術(shù)人員，特別是注冊造價工程師和招標(biāo)師等資格要求業(yè)務(wù)開展情況：近三年內(nèi)承接的工程招標(biāo)代理項目數(shù)量、規(guī)模及服務(wù)質(zhì)量等情況機(jī)構(gòu)信譽(yù)：是否有違規(guī)行為、投訴及處罰記錄等代理機(jī)構(gòu)人員資質(zhì)和能力遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識熟悉工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)具備工程管理、咨詢服務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況招標(biāo)文件編制：是否符合法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求代理服務(wù)：是否按照委托合同履行職責(zé)投標(biāo)人資格審查：是否嚴(yán)格遵守資格預(yù)審文件和標(biāo)準(zhǔn)組織開標(biāo)、評標(biāo)：是否規(guī)范、公正、科學(xué)代理機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評價招標(biāo)文件編制的規(guī)范性和完整性代理服務(wù)的專業(yè)性和及時性代理機(jī)構(gòu)與投標(biāo)人的溝通協(xié)調(diào)情況代理機(jī)構(gòu)對招標(biāo)結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性考核程序03考核周期和時間安排考核內(nèi)容：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)能力等考核周期：每年進(jìn)行一次考核時間：每年7月份考核方式：采用現(xiàn)場考核與資料審查相結(jié)合的方式考核資料和數(shù)據(jù)收集考核所需資料清單考核數(shù)據(jù)的來源和采集方式考核數(shù)據(jù)的真實性和完整性要求考核數(shù)據(jù)的保密和安全措施考核評價和結(jié)果匯總考核評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力、市場表現(xiàn)等因素進(jìn)行評價考核評價方式：采用綜合評分法，對各項指標(biāo)進(jìn)行打分，得出總分考核評價等級：根據(jù)總分將招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級結(jié)果匯總：將考核評價結(jié)果進(jìn)行匯總，形成考核報告，作為招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)信用評價的重要依據(jù)考核結(jié)果公示和反饋考核結(jié)果公示：在考核結(jié)束后，招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)需將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督?？己私Y(jié)果反饋：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)需在公示結(jié)束后，向被考核機(jī)構(gòu)或個人提供詳細(xì)的考核結(jié)果反饋，指出存在的問題和改進(jìn)建議。異議處理：被考核機(jī)構(gòu)或個人如對考核結(jié)果有異議，可向招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)提出異議申請，招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)需對異議進(jìn)行核實和處理?？己私Y(jié)果運(yùn)用：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)可將考核結(jié)果作為選擇合作機(jī)構(gòu)或個人的重要參考依據(jù)，促進(jìn)市場優(yōu)勝劣汰?？己私Y(jié)果應(yīng)用04優(yōu)秀代理機(jī)構(gòu)評選和獎勵鼓勵代理機(jī)構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量，推動行業(yè)健康發(fā)展定期公布優(yōu)秀代理機(jī)構(gòu)名單，提高行業(yè)知名度獎勵措施包括物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)證書等考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀代理機(jī)構(gòu)的重要依據(jù)不合格代理機(jī)構(gòu)整改和處罰考核結(jié)果為不合格的代理機(jī)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)行整改并提交整改報告整改期間不得承接新的代理業(yè)務(wù)若整改后仍未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，將暫停其代理資格情節(jié)嚴(yán)重者，將依法注銷其代理資格證書代理機(jī)構(gòu)信用評價和管理考核結(jié)果作為信用評價的重要依據(jù)考核結(jié)果應(yīng)用于代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)推薦和限制考核結(jié)果應(yīng)用于代理機(jī)構(gòu)的獎懲管理考核結(jié)果與代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)等級掛鉤考核結(jié)果在招投標(biāo)中的應(yīng)用考核結(jié)果作為評標(biāo)的重要依據(jù)考核結(jié)果作為招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)信用評價的依據(jù)考核結(jié)果作為招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資質(zhì)升級、降級的重要參考考核結(jié)果作為招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)承接的重要參考考核監(jiān)督和管理05考核監(jiān)督機(jī)制的建立考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施考核工作考核結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果作為評價代理機(jī)構(gòu)綜合實力的重要依據(jù)，并作為選擇代理機(jī)構(gòu)的重要參考考核內(nèi)容：包括代理機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等方面考核方式：采用定期考核與日常監(jiān)督相結(jié)合的方式考核違規(guī)行為的處理考核違規(guī)行為的認(rèn)定：對違反考核規(guī)定的行為進(jìn)行明確認(rèn)定處理方式：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，如警告、通報批評、暫?；虺蜂N代理資格等監(jiān)督措施：加強(qiáng)對考核違規(guī)行為的監(jiān)督，建立投訴舉報機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為法律責(zé)任：對考核違規(guī)行為涉及的法律責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，確保考核的公正性和嚴(yán)肅性考核結(jié)果異議的處理提出異議的主體：考核對象或其他相關(guān)單位異議受理部門：考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理方式：對異議進(jìn)行核實、調(diào)查，作出處理決定并告知申請人異議處理的時限：自受理之日起10個工作日內(nèi)完成考核數(shù)據(jù)和資料的保管和保密考核數(shù)據(jù)和資料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無關(guān)人員?？己藬?shù)據(jù)和資料應(yīng)當(dāng)