企業(yè)培訓課件：MBTI的十六種人格類型

MBTI的

十六種人格類型邁爾斯布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。性格測試

▏人格類型

▏組織溝通機制

▏組織管理體系

分享：某某革LOGO公司名稱拼搏進取超越CONTENTS目錄SJ—合法主義者/維護者01InspirationalmountaineeringbusinesssalesyearsummaryreportNF—通情者/理想主義者02InspirationalmountaineeringbusinesssalesyearsummaryreportSP—現(xiàn)實主義者/工匠03InspirationalmountaineeringbusinesssalesyearsummaryreportNT—理性主義者/分析者04InspirationalmountaineeringbusinesssalesyearsummaryreportSJ合法主義者/維護者邁爾斯布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。Part01SJ—合法主義者/維護者喬治.布什GeorgeBush女王維多利亞QueenVictoria女王伊麗莎白.伊伊QueenElizabeth喬治.華盛頓GeorgeWashingtonSJ型忠誠的監(jiān)護人具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮議、規(guī)則和服從，他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛的人。SJ—合法主義者/維護者偏好的職業(yè)領域：商業(yè)、金融、小學教育、法律、應用科學、衛(wèi)生保健、服務、技術類偏好的典型職業(yè)：氣象學者、數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員、財務工作者、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、預算分析員、醫(yī)學研究、檢查員、農學家、保健醫(yī)生、生物醫(yī)學研究者、辦公室管理人員、信用分析師、審計員、證券經(jīng)紀人、偵探，地質學家，工程技術人員ISTJ的職業(yè)偏好正直，務實，恪盡職守，負責任，努力完成目標。不吝嵩時間和精力，具有耐心并準確地完成每個任務。遵守規(guī)則和準則，關注細節(jié),敢于承認自己的錯誤，實話實說，深受傳統(tǒng)人群的喜歡。ISTJ檢察官誠實和直接——誠信是檢察官人格類型的核心。情緒操縱、心理游戲和令人安心的謊言都與檢察官以樸素誠實來管理他們遇到的現(xiàn)實情況的偏好背道而馳。意志堅強，盡職盡責——檢察官在他們的行動中也體現(xiàn)了這種誠信，努力工作并專注于他們的目標。耐心和堅定，具有檢察官人格類型的人履行他們的義務，期間。非常負責任——檢察官的話就是承諾，承諾意味著一切。檢察官寧愿在額外的日子里讓自己陷入困境并失去睡眠，也不愿無法提供他們所說的結果。忠誠是檢察官的強烈情感，他們履行對他們所承諾的人和組織的職責。SJ—合法主義者/維護者ISTJ的優(yōu)點冷靜而務實——如果檢察官在每一個困難的跡象下發(fā)脾氣并崩潰，他們的任何承諾都沒有多大意義——他們腳踏實地，做出清晰、理性的決定。人們的偏好是這個過程中要考慮的一個因素，檢察官努力充分利用個人品質，但做出這些決定時更注重有效性而不是同理心。這同樣適用于批評，對他人和他們自己。創(chuàng)建和執(zhí)行秩序——任何檢察官的主要目標是有效地執(zhí)行他們選擇做的事情，并且他們相信，當所有相關人員都確切地知道發(fā)生了什么以及為什么要做到這一點時，這是最好的。不明確的指導方針和違反既定規(guī)則的人破壞了這一努力，檢察官很少容忍。結構和規(guī)則促進可靠性；混亂會造成無法預料的挫折和錯過最后期限。萬事通——就像分析師的性格類型一樣，檢察官是自豪的知識寶庫，盡管重點更多的是事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而不是概念和基本原則。這使檢察官能夠將自己應用于各種情況，理所當然地拾取和應用新數(shù)據(jù)并掌握具有挑戰(zhàn)性的情況的細節(jié)。SJ—合法主義者/維護者ISTJ的優(yōu)點固執(zhí)——事實就是事實，檢察官傾向于抵制任何不受他們支持的新想法。這種基于事實的決策過程也使具有檢察官性格類型的人難以接受他們在某件事上的錯誤——但任何人都可能錯過任何細節(jié)，甚至是他們自己。麻木不仁——雖然不是故意苛刻，但檢察官經(jīng)常通過簡單的口頭禪傷害更敏感類型的感情，即誠實是最好的政策。檢察官可能會考慮情緒，但實際上只能確定最有效的方式來表達需要說的話。默守陳規(guī)——檢察官認為，明確定義的規(guī)則最適合工作，但這使他們不愿意改變這些規(guī)則或嘗試新事物，即使不利因素很小。真正的非結構化環(huán)境讓檢察官幾乎癱瘓。判斷性——意見就是觀點，事實就是事實，檢察官不太可能尊重不同意這些事實的人，尤其是那些故意不了解這些事實的人。經(jīng)常不合理地責備自己——所有這些都可以使檢察官相信他們是唯一能夠可靠地看到項目的人。當他們給自己增加額外的工作和責任，拒絕好的意圖和有用的想法時，檢察官遲早會達到一個他們根本無法交付的臨界點。既然他們已經(jīng)把責任推到了自己身上，那么檢察官就會認為失敗的責任是他們自己來承擔的。SJ—合法主義者/維護者ISTJ的弱點SJ—合法主義者/維護者照顧他人的感受，重視自己的責任，無論在家庭還是工作中，都時刻盡最大努力超出預期地讓別人滿意。利他主義者，感情細膩，擅長贈送禮物，但一旦到了需要保護其家人或朋友的時候，會變得非常強悍。ISFJ守衛(wèi)者偏好的職業(yè)領域：衛(wèi)生保健、社會服務、教育、商業(yè)、服務、設計、藝術偏好的典型職業(yè)：人事管理員、護理醫(yī)師、營養(yǎng)學家、家庭保健員、圖書管理員、室內裝潢師、律師助手、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應經(jīng)理、業(yè)務運作顧問、工廠主管、記賬員、福利院工作者、特殊教育工作者、旅館業(yè)主、項目經(jīng)理等ISFJ的職業(yè)偏好01支持——守衛(wèi)者是萬能的幫手，他們與任何需要的人分享他們的知識、經(jīng)驗、時間和精力，尤其是與朋友和家人。具有這種性格類型的人爭取雙贏，盡可能選擇同理心而不是判斷力。02可靠和耐心——守衛(wèi)者不會提供零星的、興奮的匆忙而使事情完成一半，而是一絲不茍、謹慎，采取穩(wěn)定的方法并根據(jù)情況的需要彎曲，以實現(xiàn)他們的最終目標。守衛(wèi)者不僅確保事情以最高標準完成，而且往往遠遠超出要求。03富有想象力和觀察力——守衛(wèi)者非常富有想象力，并利用這種品質作為同理心的附屬品，觀察他人的情緒狀態(tài)并從他們的角度看待事物。他們的腳牢牢地踩在地上，這是一個非常實際的想象，盡管他們確實發(fā)現(xiàn)事情非常迷人和鼓舞人心。04熱情——當目標正確時，守衛(wèi)者將所有這些支持、可靠性和想象力應用到他們認為會改變人們生活的事情上，無論是通過全球倡議與貧困作斗爭，還是僅僅讓客戶開心。ISFJ的優(yōu)點SJ—合法主義者/維護者SJ—合法主義者/維護者忠誠和勤奮——只要一點時間，這種熱情就會變成忠誠——守衛(wèi)者的個性通常會對他們致力于的想法和組織形成情感依戀。任何沒有通過良好、努力的工作來履行義務的事情都會辜負他們自己的期望。良好的實踐技能——最好的部分是，守衛(wèi)者有實際的意義，可以用所有這些利他主義實際做一些事情。如果需要完成平凡的日常任務，守衛(wèi)者可以看到他們創(chuàng)造的美麗與和諧，因為他們知道這有助于他們照顧他們的朋友、家人和任何其他需要它的人。ISFJ的優(yōu)點過于謙虛和害羞——溫順的人將繼承地球，但如果他們根本得不到認可，那將是一條漫長的道路。這可能是守衛(wèi)者們面臨的最大挑戰(zhàn)，因為他們非常關心他人的感受，以至于他們拒絕表達自己的想法，也拒絕為自己的貢獻而獲得任何應得的榮譽。守衛(wèi)者對自己的標準也非常高，以至于他們知道他們本可以更好地完成任務的一些次要方面，他們常常完全淡化自己的成功。把事情看得太個人化——辯護人很難區(qū)分個人情況和非個人情況——畢竟，任何情況仍然是兩個人之間的互動——沖突或批評帶來的任何消極情緒都可以從他們的職業(yè)生涯中延續(xù)到他們的個人生活中，然后又回來。壓抑他們的感受——守衛(wèi)者人格類型的人是私密的，非常敏感，非常內化他們的感受。就像守衛(wèi)者保護他人感情的方式一樣，他們也必須保護自己的感情，而這種缺乏健康的情感表達會導致很多壓力和挫敗感。超負荷自己——他們強烈的責任感和完美主義與這種對情緒沖突的厭惡相結合，創(chuàng)造了一種情況，守衛(wèi)者很容易讓自己超負荷——或被他人超負荷——因為他們默默地努力滿足每個人的期望，尤其是他們自己的。不愿改變——這些挑戰(zhàn)可能特別難以解決，因為守衛(wèi)者在他們的決定中高度重視傳統(tǒng)和歷史。有時情況需要達到一個臨界點，守衛(wèi)者才會被環(huán)境或所愛之人的強烈個性說服而改變路線。過于利他主義——這一切都被守衛(wèi)者的利他主義的美妙品質所強化和強化。作為如此熱情、善良的人，守衛(wèi)者愿意順其自然，相信事情會很快好轉，不會因為接受他人的幫助而給他人造成負擔，而他們的麻煩卻在無助的情況下增加。SJ—合法主義者/維護者ISFJ的弱點SJ—合法主義者/維護者他們誠實、愛奉獻、有尊嚴建議和指導被人看重，也愿帶大家努力。他們堅信法律的規(guī)則和掌握權利的重要性，以身作則，全心全力，誠實果斷他們認為踏實努力工作是塑造品格的最佳方式，尤其在工作時，拒絕懶惰和作弊ESTJ管理者偏好的職業(yè)領域：營銷、服務、科學技術、自然物理、管理、專業(yè)人員等領域表現(xiàn)更佳偏好的典型職業(yè)：業(yè)務主管、軍官、首席信息官、運動商品銷售員、房地產開發(fā)商、預算分析員、健康管理員、藥劑師、信用顧問、保險代理、項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應經(jīng)理、業(yè)務運作顧問、證券經(jīng)紀人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管ESTJ的職業(yè)偏好SJ—合法主義者/維護者ESTJ的優(yōu)點敬業(yè)看到事情完成幾乎是總經(jīng)理的道德義務。任務不會因為變得困難或無聊而簡單地被放棄——具有總經(jīng)理型人格類型的人會在它們是正確的事情時接受它們，只要它們仍然是正確的事情，它們就會完成。意志堅強堅強的意志使這種奉獻成為可能，總經(jīng)理不會因為簡單的反對而放棄自己的信念。總經(jīng)理們堅持不懈地捍衛(wèi)他們的想法和原則，并且必須清楚地證明他們的立場是錯誤的，他們的立場才能讓步。直接和誠實總經(jīng)理信任事實遠勝于抽象的想法或觀點。直截了當?shù)年愂龊托畔橥?，而總?jīng)理則以誠實作為回報（無論是否需要）。ESTJ的優(yōu)點忠誠、耐心和可靠——總經(jīng)理們努力體現(xiàn)真實性和可靠性，認為穩(wěn)定性和安全性非常重要。當總經(jīng)理們說他們會做某事時，他們會信守諾言，使他們成為家庭、公司和社區(qū)中非常負責任的成員。享受創(chuàng)造秩序的樂趣——混亂使事情變得不可預測，而不可預測的事情在最需要的時候是不可信的——考慮到這一點，總經(jīng)理們通過建立規(guī)則、結構和明確的角色來努力在他們的環(huán)境中創(chuàng)造秩序和安全。優(yōu)秀的組織者——這種對真理和明確標準的承諾使總經(jīng)理們成為有能力和自信的領導者。具有這種性格類型的人可以公平客觀地將任務和責任分配給他人，使他們成為優(yōu)秀的管理者。SJ—合法主義者/維護者ESTJ的弱點不靈活和固執(zhí)——如此執(zhí)著于行之有效的問題是，總經(jīng)理們常常忽視可能更有效的方法。在得到證實之前，一切都是意見，而總經(jīng)理人士不愿相信意見足夠長的時間以使其有機會。對非常規(guī)情況感到不舒服——總經(jīng)理們是傳統(tǒng)的堅定擁護者，當突然被迫嘗試未經(jīng)審查的解決方案時，他們會變得不舒服和壓力大。新想法表明他們的方法還不夠好，放棄以前一直有效的方法，轉而支持可能會失敗的東西，這會危及他們的可靠性形象。判斷性——總經(jīng)理對什么是對、錯和社會可接受的有強烈的信念?？偨?jīng)理們創(chuàng)造秩序的沖動往往延伸到所有事物和每個人，而忽略了完成事情有兩種正確方法的可能性。總經(jīng)理們毫不猶豫地讓這些“離經(jīng)叛道者”知道他們的想法，認為他們有責任把事情做好。過于關注社會地位——總經(jīng)理們以尊重他們的朋友、同事和社區(qū)為榮，雖然很難承認，但他們非常關心公眾輿論?？偨?jīng)理人員（尤其是動蕩型總經(jīng)理人員）可能會過于專注于滿足他人的期望，以至于無法滿足自己的需求。難以放松——這種對尊重的需要促進了維護自己尊嚴的需要，這使得即使在樂趣中也很難放松和放松，以免看起來很傻。難以表達情感——這是總經(jīng)理最大弱點的所有證據(jù)：表達情感和感受同理心。具有總經(jīng)理型人格類型的人如此沉迷于事實和最有效的方法，以至于他們忘記了思考什么讓別人快樂，或者他們的敏感性。繞道可以令人窒息，對家人來說是一種快樂，但總經(jīng)理們可能只會看到遲到一個小時到達目的地的后果，過于嚴厲地拒絕這個想法會傷害到他們所愛的人SJ—合法主義者/維護者SJ—合法主義者/維護者愛助人為樂和做有意義的事他們是忠誠度很高且愿意奉獻的伴侶和父母。他們在乎一些有形的回報，例如提升社會地位，關注周圍的動態(tài)是他們必做的事情，會盡一切努力把能力用在刀刃上ESFJ執(zhí)政官偏好的職業(yè)領域：衛(wèi)生保健、教育、社會服務、咨詢、商業(yè)、營銷、服務業(yè)、文書等偏好的典型職業(yè)：銷售代表、零售業(yè)主、房地產代理商、獸醫(yī)、特殊教育老師、信用顧問、員工援助顧問（EAP）、體能訓練師、護士、理療師、營銷經(jīng)理、運動教練、口筆譯人員、人力資源顧問、商品采購員、公關客戶經(jīng)理等，個人銀行業(yè)務員，人力資源顧問，接待員，信貸顧問，秘書ESFJ的職業(yè)偏好SJ—合法主義者/維護者較強的實踐能力——執(zhí)政官是日常任務和日常維護的優(yōu)秀管理者，樂于確保與他們親近的人得到很好的照顧。強烈的責任感——具有執(zhí)政官人格類型的人具有強烈的責任感，并努力履行自己的義務，盡管有時這可能更多來自社會期望而不是內在驅動力。非常忠誠——執(zhí)政官非常重視穩(wěn)定性和安全性，渴望維持現(xiàn)狀，這使他們非常忠誠和值得信賴的合作伙伴和員工。執(zhí)政官是他們所屬的任何團體的真正支柱——無論是他們的家庭還是社區(qū)俱樂部，具有這種性格類型的人總是可以依賴的。敏感和熱情——幫助確保穩(wěn)定，執(zhí)政官人格尋求和諧并深切關心他人的感受，小心不要冒犯或傷害任何人。執(zhí)政官是強大的團隊成員，雙贏的局面是微笑的組成部分。善于與他人聯(lián)系——這些品質結合在一起，使執(zhí)政官變得社交、舒適和受歡迎。執(zhí)政官人士有強烈的“歸屬感”需求，并且不介意閑聊或追隨社會線索，以幫助他們在社區(qū)中發(fā)揮積極作用ESFJ的優(yōu)點擔心他們的社會地位——這些弱點與一個主要的優(yōu)點有關：執(zhí)政官對社會地位和影響力的關注，這會影響他們做出的許多決定，可能會限制他們的創(chuàng)造力和開放性。不靈活——執(zhí)政官非常重視社會可接受的事物，并且可能非常謹慎，甚至對任何非傳統(tǒng)或主流之外的事物都持批評態(tài)度。具有這種性格類型的人有時也可能過于努力地推動自己的信仰，以努力將其確立為主流。不愿創(chuàng)新或即興發(fā)揮——正如他們可能批評他人的“不尋常”行為一樣，執(zhí)政官也可能不愿意走出自己的舒適區(qū)，通常是因為害怕（或只是顯得）與眾不同。容易受到批評——改變這些傾向尤其具有挑戰(zhàn)性，因為執(zhí)政官非常厭惡沖突。如果有人，尤其是與他們親近的人，批評他們的習慣、信仰或傳統(tǒng)，執(zhí)政官人格會變得非常防御和傷害。經(jīng)常太需要——執(zhí)政官需要聽到和看到很多贊賞。如果他們的努力沒有被注意到，具有執(zhí)政官人格類型的人可能會開始尋求贊美，試圖讓他們確信自己受到了多大的重視。太無私——另一方面，執(zhí)政官有時會試圖通過溺愛來建立自己的價值，這會很快讓那些不需要的人不知所措，最終使其不受歡迎。此外，執(zhí)政官在此過程中經(jīng)常忽略自己的需求SJ—合法主義者/維護者ESFJ的弱點NF通情者/理想主義者邁爾斯布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。Part02NF—通情者/理想主義者NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就NF型理想主義者精神領袖夫拉迪默.列寧VLadimirLenin奧普拉溫弗尼OprahWinfrey夏洛特姐妹EmilyBronteandDickenson莫漢迪斯.甘地MohandasGandhiNF—通情者/理想主義者常常是聚會上的能手，但是與眼前的快樂相比，他們更享受與人們建立的社會和情感聯(lián)系。愿意討好他人，能夠帶著好奇心去領悟言外之意。會透過情感，同情和神秘主義的棱鏡來參悟世界的聯(lián)系，并時刻尋找著更深層的含義ENFP公關家偏好的職業(yè)領域：創(chuàng)作類、藝術類、教育、咨詢輔導類、研究、宗教、保健、技術等偏好的典型職業(yè)：各類培訓師、人力資源工作者、社會科學工作者、團隊建設顧問、職業(yè)規(guī)劃師、編輯、藝術指導、建筑師、時裝設計師、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、法律調解人、推拿醫(yī)師、心理咨詢師、心理學專家、顧問ENFP的職業(yè)偏好NF—通情者/理想主義者好奇——競選者幾乎可以在任何事物中找到美麗和魅力。這些富有想象力和思想開放的人不怕冒險超越他們的舒適區(qū)，尋找新的想法、體驗和冒險。洞察力——對于這種性格類型的人來說，沒有人是不重要的——這可能解釋了他們如何能夠捕捉到另一個人的情緒或表情的最細微的變化。因為他們對他人的感受和需求非常敏感，所以競選者可以充分利用他們的關懷、體貼的天性。熱情——當某件事抓住了他們的想象力并激發(fā)了他們的靈感時，競選者希望與任何愿意傾聽的人分享。他們同樣渴望聽到其他人的想法和意見——即使這些想法與他們自己的想法大不相同。優(yōu)秀的溝通者——競選者充滿了要說的話，但他們也可以是有愛心的聽眾。這使他們具有幾乎無與倫比的能力，可以與各種各樣的人進行積極而愉快的對話——即使是那些不太善于交際或不討人喜歡的人。喜慶——競選者可能會為深入、有意義的對話而生活，但他們也可以是自發(fā)和輕松的。這些人知道如何在當下找到樂趣和快樂——沒有什么比與他人分享快樂更能給他們帶來快樂的了。善良——所有這些優(yōu)勢結合在一起，形成了一個熱情、平易近人、具有利他精神和友好性格的人。競選者努力與幾乎每個人相處，他們的熟人和朋友圈子往往很廣。ENFP的優(yōu)點ENFP的弱點NF—通情者/理想主義者取悅他人——大多數(shù)競選者對被不喜歡的前景感到不安。為了維持和平，他們可能會在對他們重要的事情上妥協(xié)，或者讓其他人對他們不好。當他們未能贏得某人的支持時，他們可能會失眠，試圖弄清楚該怎么做。不專心——一個新項目的快感，尤其是與其他人合作的項目，可以激發(fā)出最好的競選者。但這種性格類型以擁有不斷變化的興趣而聞名，這意味著競選者可能會發(fā)現(xiàn)長期保持紀律和專注是一項挑戰(zhàn)。雜亂無章——競選者的熱情是傳奇的，但它并沒有延伸到一切。具體來說，這種性格類型的人可能會盡量避免無聊、實際的事情，比如家務、維護或文書工作。由此產生的混亂感可能成為他們生活中壓力的主要來源。過于隨和——競選者的性格感覺被召喚來提升他人，每當有人向他們尋求指導或幫助時，他們可能會發(fā)現(xiàn)自己說“是”。但除非他們設定界限，否則即使是最有活力的競選者也會變得過度投入，沒有足夠的時間和精力來解決他們自己生活的必需品。過度樂觀——樂觀可能是這種性格類型的主要優(yōu)勢之一。但競選者的樂觀前景可能導致他們做出善意但幼稚的決定，例如相信沒有贏得信任的人。這種特征也可能使競選者難以接受艱難但必要的真相，并與他人分享這些真相。躁動不安——憑借積極、樂觀的態(tài)度，競選者很少在外面看起來心煩意亂或不滿意。但他們內心的理想主義會讓他們產生一種揮之不去的感覺，即他們生活中的某些主要領域還不夠好——無論是他們的工作、家庭生活還是他們的人際關系。NF—通情者/理想主義者與生俱來的領導者，充滿激情和魅力。喜歡幫助/啟發(fā)他人取得成就。是個真實、關懷和利他主義者。超具自信，潛移默化地影響周邊人，也能夠指導他人團結協(xié)作，幫助他們提升自己，并從中獲得自豪與快樂。ENFJ領導者偏好的職業(yè)領域：信息傳播、教育、服務業(yè)、衛(wèi)生保健、商業(yè)、咨詢、技術等偏好的典型職業(yè)：廣告客戶經(jīng)理、雜志編輯、臨床醫(yī)師、職業(yè)規(guī)劃師、培訓專員、大學教授（人文學科）、銷售經(jīng)理、程序設計員、協(xié)調人、市場營銷人員、新聞記者、社會工作者、人力資源工作者、電視制片人、公關、非盈利機構負責人等ENFJ的職業(yè)偏好NF—通情者/理想主義者樂于接受——主人公有強烈的意見，但他們遠非封閉的思想。他們認識到讓他人充分表達自己的重要性。即使主人公不同意某人的觀點，他們也承認那個人有權說出自己的真相?？煽俊獩]有什么比讓一個人或他們相信的事業(yè)失望的前景更讓主人公感到困擾的了?？梢灾竿@種性格類型的人看到他們的承諾和責任——即使很難做到。熱情——主人公遠非無聊的行善者。這些類型的人充滿興趣，他們非常樂于追求自己的愛好，無論是遠足、烹飪、跳舞、種植室內植物，還是完全其他的事情。因此，他們很少會因為做一些有趣的事情而不知所措。利他主義——這些人以強烈渴望成為積極變革的力量而聞名。主人公們真誠地相信，如果他們把人們聚集在一起，他們就能創(chuàng)造一個美好的世界。魅力超凡——堅定且鼓舞人心，主人公經(jīng)常找到自己的方式進入領導角色。無論他們是壘球隊的隊長還是世界舞臺上的領袖，他們都很少忘記自己的主要目標：為他人服務。ENFJ的優(yōu)點ENFJ的弱點NF—通情者/理想主義者不切實際——許多主人公給自己施加壓力，以糾正他們遇到的每一個錯誤。但無論這些人如何努力，解決世界上所有的問題對他們來說都是不現(xiàn)實的。如果他們不小心，他們可能會把自己分散得太小，并且無法幫助任何人。過于理想主義——主人公往往對什么是對什么是錯有清晰的想法。他們經(jīng)常認為每個人都分享這些基本原則或者至少每個人都應該分享這些原則。因此，當人們違反他們的核心價值觀（例如真理或正義）時，這對主人公來說可能是一個真正的震驚。居高臨下——這種性格類型的人喜歡教別人，尤其是對他們來說非常重要的原因和信仰。但是，有時，主人公試圖“啟發(fā)”他人的行為可能會被視為傲慢——不幸的是，這不是說服他人的最有效策略。強烈——在自我提升方面，主人公很少缺乏精力或決心。但他們可能沒有認識到并非每個人都具有這些品質。有時，主人公可能會推動其他人做出他們還沒有準備好的改變，或者只是一開始就沒有興趣做出改變。過分善解人意——同情心是這種性格類型的最大優(yōu)勢之一。但主人公傾向于把別人的問題當作自己的問題——這種習慣會讓他們身心疲憊。INFP調停者理想主義者，總是從最壞中尋找最好。雖然可能看起來內向、害羞，但他們內心充滿火焰和熱情。以榮譽、美好、道德和善良為準則行動，靠的是純粹的信念，而非獎懲，他們以這樣的品質為榮INFP的職業(yè)偏好偏好的職業(yè)領域：創(chuàng)作類、藝術類、教育、咨詢輔導類、研究、宗教、保健、技術等偏好的典型職業(yè)：人力資源工作者、社會科學工作者、團隊建設顧問、職業(yè)規(guī)劃師、編輯、藝術指導、建筑師、時裝設計師、記者、美術指導、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、法律調解人、推拿醫(yī)師、心理咨詢師、心理學家、顧問NF—通情者/理想主義者善解人意慷慨思想開放調停者不僅僅關心抽象意義上的其他人。這些性格實際上可以感受到另一個人的情緒，從喜悅和興高采烈到悲傷和遺憾。由于這種敏感性，調停者往往是體貼和善良的，他們討厭傷害任何人的想法，即使是無意的。調停者很少喜歡以犧牲他人為代價取得成功。他們感到被召喚去分享他們生活中的美好事物，在應有的地方給予贊揚，并提升周圍的人。這些人希望為一個可以聽到每個聲音并且沒有人的需求得不到滿足的世界做出貢獻。寬容和接受，調停者盡量不去評判任何人的信仰、生活方式或決定。這是一種更喜歡同情而不是挑剔的性格類型，許多調停者即使對那些做錯的人也感到同情。因為他們是如此接受，調停者經(jīng)常成為他們的朋友和親人的知己，偶爾也會成為完全陌生的人。創(chuàng)意充滿激情理想主義調停者喜歡從非傳統(tǒng)的角度看待事物。沒有什么比讓他們的思想在各種想法、可能性和白日夢中游蕩更能讓他們快樂的了。因此，難怪許多調停者被創(chuàng)造性的追求所吸引，或者這種人格類型在作家和藝術家中得到了很好的體現(xiàn)。當一個想法或運動激發(fā)了他們的想象力時，調停者想要全心全意地投入其中。具有這種性格類型的人可能并不總是直言不諱，但這并不會削弱他們對與他們的信仰和信念相符的事業(yè)的強烈感情。調停者努力追隨他們的良心，即使做正確的事情并不容易或不方便。他們很少忘記過一種有意義的、充滿目標的生活的愿望，一種幫助他人并讓世界變得更美好的生活。INFP的優(yōu)點NF—通情者/理想主義者INFP的弱點不切實際——這個世界上沒有什么是完美的——這對于調停者來說可能是一個難以接受的事實。具有這種性格類型的人可能是絕望的浪漫主義者，對他們的生活應該是什么樣子有著玫瑰色的愿景。當現(xiàn)實不可避免地達不到他們的夢想時，這會使調停者感到失望。自我隔離——調停者渴望與他人建立聯(lián)系，但他們并不總是知道如何。尤其是在新環(huán)境中，調停者可能不愿意以有助于他們結交新朋友或參與新社區(qū)的方式將自己擺在那里。因此，具有這種性格類型的人有時可能會感到孤獨或孤立。注意力不集中——調停者富有想象力、內省的天性并不總是有助于提高工作效率。許多調停者對他們發(fā)現(xiàn)很難堅持下去并完成工作感到沮喪。問題不在于他們沒有能力，而是當他們陷入不同的想法和理想以致無法采取行動時遇到問題。情感脆弱——這些人的情感協(xié)調是他們最大的優(yōu)勢之一。但除非調停者建立界限，否則他們可能會吸收他人的負面情緒或態(tài)度。不顧一切地取悅——沖突往往會給渴望和諧與接納的調停者帶來壓力。當有人不喜歡或不贊成他們時，這些人可能會專注于試圖清理空氣并改變那個人的想法。不幸的是，調解者取悅他人的愿望會耗盡他們的精力，使他們的內在智慧和對自己需求的意識黯然失色。自我批評——調停者相信他們獨特的潛力，他們迫切希望實現(xiàn)它。但這可能會導致他們對自己有不切實際的期望。當調停者未能實現(xiàn)這些愿景時，他們可能會指責自己無用、自私或嚴重不足。走得太遠，這種自我批評會阻止調停者，導致他們放棄甚至最親愛的夢想。NF—通情者/理想主義者NF—通情者/理想主義者擁有與生俱來的理想主義和道德感，安靜而神秘，為自己的信念不懈奮斗。富有想象力，充滿信念和靈性，相信愛和同情的力量。很在乎他人的感受，也希望被以同樣的方式對待INFJ提倡者偏好的職業(yè)領域：咨詢、教育、科研、文化、藝術、設計等偏好的典型職業(yè)：人力資源經(jīng)理、特殊教育人員、健康顧問、建筑師、健康醫(yī)師、培訓師、職業(yè)規(guī)劃師、組織發(fā)展顧問、編輯、藝術指導、心理咨詢師、作家、調解員、營銷人員、社會科學工作者等INFJ的職業(yè)偏好INFJ的優(yōu)點創(chuàng)意——提倡者喜歡為他們關心的人找到完美的解決方案。為此，他們利用了生動的想象力和強烈的同情心。這可以使他們成為優(yōu)秀的顧問。見地——提倡者通常會努力擺脫表面現(xiàn)象并觸及事物的核心。這可以讓他們有一種近乎不可思議的能力來理解人們的真實動機、感受和需求。原則——提倡者性格類型的人往往有根深蒂固的信念，當他們談論或寫作對他們來說很重要的主題時，他們的信念往往會閃耀。提倡者可以是令人信服和鼓舞人心的溝通者，他們的理想主義甚至可以說服最頑固的懷疑論者。熱情——提倡者可以一心一意地追求自己的理想，這可能會讓其他人措手不及。這些人很少滿足于“足夠好”，他們打破現(xiàn)狀的意愿可能不會讓所有人都滿意。也就是說，提倡者對他們所選擇的事業(yè)的熱情是他們個性的一個關鍵方面。利他主義——提倡者通常旨在利用自己的優(yōu)勢實現(xiàn)更大的利益——他們很少喜歡以犧牲他人為代價取得成功。他們傾向于考慮自己的行為如何影響他人，他們的目標是幫助周圍的人，讓世界變得更美好。NF—通情者/理想主義者INFJ的弱點對批評敏感——當有人挑戰(zhàn)他們的原則或價值觀時，提倡者可能會做出強烈反應。具有這種性格類型的人在面對批評和沖突時可能會變得防御，尤其是在涉及到他們內心深處的問題時。不愿敞開心扉——提倡者重視誠實，但他們也很私密。他們可能會發(fā)現(xiàn)很難敞開心扉，并且對自己的掙扎感到脆弱。這也可能是因為他們認為他們需要自己解決問題，或者不想讓其他人承擔他們的問題。當提倡者不尋求幫助時，他們可能會無意中阻止自己或在他們的關系中制造距離。完美主義——提倡者的人格類型幾乎是由理想主義定義的。雖然這在許多方面都是一種美妙的品質，但理想的情況并不總是可能的。如果提倡者不斷關注不完美之處并想知道他們是否應該尋找更好的東西，他們可能會發(fā)現(xiàn)很難欣賞他們的工作、生活環(huán)境或人際關系。避免平凡——提倡者的性格往往受到生活中有更大目標的感覺的激勵。他們可能認為將他們的遠大愿景分解成小的、可管理的步驟是乏味或不必要的。但是，如果他們不將夢想變成日常工作和待辦事項清單，他們可能會感到沮喪。如果沒有這些細節(jié)，他們的目標可能永遠不會實現(xiàn)。容易倦怠——提倡者的完美主義和矜持可能讓他們沒有多少發(fā)泄情緒的選擇。具有這種性格類型的人如果找不到一種方法來平衡自己的動力以幫助他人進行必要的自我保健和休息，他們可能會筋疲力盡NF—通情者/理想主義者SP現(xiàn)實主義者/工匠邁爾斯布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。Part03SP—現(xiàn)實主義者/工匠SP型天才的藝術家有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。他們?yōu)樾袆?，沖動和享受現(xiàn)在而活著：約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家。邁克爾.喬丹BillGates伊麗莎白.泰勒GeorgeSoros瑪麗蓮.夢露AlbertEinstein帕布洛.畢加索MargaretThatcherSP—現(xiàn)實主義者/工匠他們充滿活力，也不乏智慧,喜歡討論事情，或放手去做不會瞻前顧后，而是在前進的過程中不斷修正，而不是閑坐著思考周全再行動。享受激情和快感，會在快速理性的刺激反應中根據(jù)眼前的實際情況作出重要判斷ESTP企業(yè)家偏好的職業(yè)領域：金融、商貿、體育、娛樂、商業(yè)等偏好的典型職業(yè)：企業(yè)家、保險代理、土木工程師、預算分析員、促銷商、證券經(jīng)紀人、運動商品銷售員、體能訓練師、警察、消防員、情報人員、旅游代理、職業(yè)運動員、教練、承包商、醫(yī)療急救技術員、新聞記者、電子游戲開發(fā)人員、房地產開發(fā)商、業(yè)務運作顧問、技術培訓人員、旅游代理、手工藝人、網(wǎng)絡經(jīng)銷商等ESTP的職業(yè)偏好ESTP的優(yōu)點大膽——企業(yè)家性格類型的人充滿活力和活力。對于企業(yè)家來說，沒有比突破界限、發(fā)現(xiàn)和使用新事物和新想法更大的樂趣了。理性和實用——企業(yè)家熱愛知識和哲學，但不是為了他們自己。企業(yè)家個性的樂趣在于找到可行的想法并深入研究細節(jié)，以便他們可以使用它們。如果討論完全是武斷的，企業(yè)家的時間還有更好的用途。原創(chuàng)——結合他們的大膽和實用性，企業(yè)家喜歡嘗試新的想法和解決方案。他們以其他人不會想到的方式將事物組合在一起。洞察力——這種獨創(chuàng)性得益于企業(yè)家能夠注意到事情何時發(fā)生變化——以及何時需要改變。習慣和外表的微小變化對企業(yè)家來說很重要，他們利用這些觀察來幫助建立與他人的聯(lián)系。直接——這種感知技能不用于智力游戲——企業(yè)家更喜歡用直接和事實的問題和答案進行清晰的交流。事情就是這樣。善于交際——所有這些品質共同構成了企業(yè)家成為天生的團隊領導者。這不是他們積極尋求的東西——具有這種性格類型的人只是善于利用社交互動和社交機會SP—現(xiàn)實主義者/工匠SP—現(xiàn)實主義者/工匠ESTP的弱點不耐煩麻木不仁容易冒險對于企業(yè)家來說，感覺和情緒僅次于事實和“現(xiàn)實”。情緒激動的情況是尷尬、不舒服的事情，企業(yè)家直率的誠實在這里無濟于事。這些人通常也很難承認和表達自己的感受。企業(yè)家按照自己的節(jié)奏行動以保持興奮。因為別人“不明白”或者不得不長時間專注于一個細節(jié)而放慢速度，這對企業(yè)家來說是極具挑戰(zhàn)性的。這種不耐煩可能會導致企業(yè)家在不考慮長期后果的情況下進入未知領域。企業(yè)家個性有時會故意冒著額外的風險來對抗無聊。SP—現(xiàn)實主義者/工匠非結構化——企業(yè)家看到機會，解決問題、進步、享受樂趣，并抓住時機，在此過程中往往無視規(guī)則和社會期望。這可能會完成任務，但會產生意想不到的社會影響?？赡軙e過更大的畫面——活在當下會導致企業(yè)家只見樹木不見森林。這種性格類型的人喜歡在此時此地解決問題，也許是太過分了。一個項目的所有部分都可以是完美的，但如果這些部分不能組合在一起，項目仍然會失敗。挑釁——企業(yè)家不會被束縛。重復、強硬的規(guī)則、聽課時安靜地坐著——這不是企業(yè)家的生活方式。他們以行動為導向，親力親為。像學校這樣的環(huán)境和許多入門級的工作可能會非常乏味，以至于他們無法忍受，需要企業(yè)家付出非凡的努力來保持足夠長的時間專注于獲得更自由的職位ESTP的弱點SP—現(xiàn)實主義者/工匠天生的表演者，熱愛聚光燈.世界就是他們的舞臺。他們聊天時炫弄自己獨特而不失率直的幽默感，努力成為中點，讓每一次外出都仿佛置身于派對之中。他們是十足的社交動物，喜歡跟一大群好友玩樂觀察力敏銳，敏感ESFP表演者偏好的職業(yè)領域：教育、社會服務、健康護理、娛樂業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等偏好的典型職業(yè)：早教、公關專業(yè)人士、勞工關系調解人、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、促銷員、團隊培訓人員、表演人員、社會工作者、牙醫(yī)、受益、融資者、旅游項目經(jīng)營者、特別事件的協(xié)調人、社會工作者、旅游銷售經(jīng)理、運動設備銷售員、融資者、保險代理、經(jīng)紀人ESFP的職業(yè)偏好大膽——表演者不以退縮著稱。想要體驗所有可以體驗的事物，具有表演者性格類型的人不介意在沒有其他人愿意的情況下走出自己的舒適區(qū)。原創(chuàng)——傳統(tǒng)和期望對于表演者來說是次要的，如果有考慮的話。表演者喜歡嘗試新風格，并不斷尋找在人群中脫穎而出的新方法。美學和表演技巧——表演者不僅僅停留在服裝上，他們還將藝術創(chuàng)造力注入他們的言行。每天都是一場表演，表演者喜歡表演。實用——對于表演者來說，這個世界是用來感受和體驗的。真相比小說更奇怪，表演者更喜歡看和做，而不是對“假設”進行哲學思考。觀察力——所有這些都集中在此時此地、做事和表演上，當談到注意到真實、有形的事物和變化時，表演者是天生的，這是有道理的。優(yōu)秀的人際交往能力——盡管如此，表演者更喜歡關注人。他們健談、詼諧，而且?guī)缀鯊牟环捎懻摰脑掝}。對于具有這種性格類型的人來說，幸福和滿足源于他們與喜歡的人相處的時間。SP—現(xiàn)實主義者/工匠ESFP的優(yōu)點SP—現(xiàn)實主義者/工匠敏感——表演者（尤其是動蕩的人）非常情緒化，非常容易受到批評——他們會覺得自己被逼到了角落，有時反應很糟糕。這可能是表演者最大的弱點，因為它很難解決任何其他暴露出來的弱點。沖突厭惡——表演者有時會完全忽略并避免沖突。他們傾向于說和做需要做的事情來擺脫這種情況，然后轉向更有趣的事情。容易無聊——沒有持續(xù)的興奮，表演者會找到自己創(chuàng)造的方法。冒險行為、自我放縱以及長期計劃中的一時快樂都是表演者經(jīng)常涉足的事情。可憐的長期計劃者——事實上，表演者很少為未來制定詳細的計劃。對他們來說，事情來了就來了，他們很少花時間去安排步驟和后果，他們相信他們可以隨時改變——即使是可以計劃的事情。不專心——任何需要長期奉獻和專注的事情對表演者來說都是一個特殊的挑戰(zhàn)。在學術界，經(jīng)典文學等密集、不變的學科比心理學等更具活力、相關的學科要困難得多。表演者的訣竅是在更廣泛的目標中找到日常的快樂，并用那些必須完成的單調乏味的事情來堅持下去。ESFP的弱點SP—現(xiàn)實主義者/工匠會運用審美，設計，行動來打破常規(guī)。喜歡用美感和行為方面的實驗來顛覆傳統(tǒng)的期望構建美好事物，對旁人的感受很敏感且重視和諧。會自省,審查并重新評判自己，與糾結于過去或未來相比，他們更愿意思考此時此刻的自己ISFP探險家偏好的職業(yè)領域：手工藝、技工、藝術、醫(yī)護、科學技術、銷售、商業(yè)、服務業(yè)偏好的典型職業(yè)：護理醫(yī)師、牙科保健醫(yī)師、室內園藝設計師、時裝設計師、客戶服務代表、測量/檢查人員、護士、海洋生物學者、廚師、優(yōu)先顧客銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、旅游銷售經(jīng)理ISFP的職業(yè)偏好迷人——探險家性格類型的人輕松而熱情，他們的“生活和讓生活”的態(tài)度自然使他們討人喜歡和受歡迎。對他人敏感——探險家很容易與他人的情緒聯(lián)系起來，幫助他們建立和諧和善意，并盡量減少沖突。富有想象力——探險家的個性非常了解他人的情緒，他們利用創(chuàng)造力和洞察力來構思大膽的想法，傳達人們的心聲。雖然很難在簡歷上解釋這種品質，但這種生動的想象力和探索精神以意想不到的方式幫助了探險家。充滿激情——在探險家安靜的害羞之下，跳動著一顆強烈的感情。當具有這種性格的人陷入令人興奮和有趣的事情時，他們可以將其他所有事情都拋諸腦后。好奇——想法很好，但探險家需要自己去看看和探索他們的想法是否正確。圍繞科學展開的工作似乎與他們的特點不相稱，但大膽的藝術和人文主義視野往往正是研究向前發(fā)展所需要的——如果探險家被賦予他們需要這樣做的自由。藝術——探險家能夠以有形的方式和令人驚嘆的美麗展示他們的創(chuàng)造力。無論是寫歌、描繪情感，還是在圖表中呈現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，探險家都有一種可視化與觀眾產生共鳴的事物的方式。SP—現(xiàn)實主義者/工匠ISFP的優(yōu)點極度獨立——言論自由通常是探險家的首要任務。任何與此相沖突的東西，比如傳統(tǒng)和硬性規(guī)則，都會給探險家的人格造成一種壓迫感。這可能會使結構更嚴格的學者和工作成為挑戰(zhàn)。不可預測——探險家不喜歡長期的承諾和計劃。積極避免為未來做計劃的傾向可能會導致探險家的浪漫關系緊張，并在以后的生活中陷入財務困境。容易緊張——探險家活在當下，充滿情感。當情況失控時，這種性格類型的人（尤其是暴躁的人）可能會關閉，失去他們特有的魅力和創(chuàng)造力，轉而咬牙切齒。過度競爭——探險家可以將小事升級為激烈的競爭，在他們尋求榮耀的過程中拒絕長期成功，并且在失敗時不高興。波動的自尊——要求量化技能，但這與探險家的敏感性和藝術性強項相去甚遠。探險家的努力常常被忽視，這是一種傷害性和破壞性的打擊，尤其是在生命的早期。探險家可以在沒有強大支持的情況下開始相信反對者。SP—現(xiàn)實主義者/工匠ISFP的弱點SP—現(xiàn)實主義者/工匠喜歡用雙手和眼睛去探索事物，遇事冷靜，用理性和好奇來感知世界。穿梭在不同的項目中，在創(chuàng)造有用充足的產物中獲得快樂。通過創(chuàng)造、解決難題、反復試驗和第一手的經(jīng)驗來探索新想法，他們行事冷靜。ISTP鑒賞家偏好的職業(yè)領域：服務、技術、刑偵、健康護理、商業(yè)、金融、手工、貿易等偏好的典型職業(yè)：電腦程序員、軟件開發(fā)商、醫(yī)療急救技術員、商業(yè)精英、商務專員、警察、武器專家、消防員、海關驗貨員、體育器材/用品銷售商、海洋生物學者、經(jīng)濟學者、證券分析員、銀行職員、管理顧問、生理治療專家、藥劑師、園藝服務人員、馴獸員、技術培訓人員等ISTP的職業(yè)偏好SP—現(xiàn)實主義者/工匠樂觀和精力充沛——鑒賞家們通常在某些項目或其他項目中竭盡全力。鑒賞家性格類型的人（尤其是自信的人）性格開朗、心地善良，很少感到壓力過大，他們更愿意隨波逐流。創(chuàng)造性和實用性——在實用的東西、機械和工藝方面，鑒賞家們非常富有想象力。新穎的想法很容易出現(xiàn)，他們喜歡用手將它們付諸實踐。自發(fā)性和理性——將自發(fā)性與邏輯相結合，鑒賞家可以毫不費力地轉換思維方式以適應新情況，從而使他們變得靈活而多才多藝。知道如何確定優(yōu)先級——這種靈活性伴隨著一些不可預測性，但鑒賞家人格能夠儲存他們的自發(fā)性以備不時之需，在最需要的時候釋放他們的能量。危機中的偉大——憑借所有這些動手的創(chuàng)造力和自發(fā)性，難怪鑒賞家在危機情況下是天生的。具有這種性格類型的人通常會享受一點身體風險，并且當情況需要時，他們不怕弄臟自己的手。放松——通過這一切，鑒賞家能夠保持相當放松。他們活在當下，順其自然，不為未來擔心太多。ISTP的優(yōu)點ISTP的弱點SP—現(xiàn)實主義者/工匠固執(zhí)麻木不仁私密和矜持就像鑒賞家們隨波逐流一樣容易，他們也可以完全忽略它，并且通常會朝著另一個方向前進，很少道歉或敏感。如果有人試圖通過批評來改變鑒賞家的習慣、生活方式或想法，他們的憤怒會變得非常直率。鑒賞家使用邏輯，即使當他們試圖以同理心和情感敏感性半途而廢時，它似乎也很少能完全正確，即使有什么話也說不出來。眾所周知，鑒賞家的個性很難被了解。他們是真正的內向者，將個人事務保密，而且通常更喜歡沉默而不是閑聊。容易無聊不喜歡承諾冒險行為鑒賞家喜歡新奇事物，這使他們成為優(yōu)秀的修補匠，但在長期關注事物時，可靠性要低得多。一旦理解了某些東西，鑒賞家傾向于簡單地轉向新的和更有趣的東西。長期承諾對鑒賞家來說尤其繁重。他們更喜歡日復一日地處理事情，長時間被鎖定的感覺是徹頭徹尾的壓抑。這可能是鑒賞家戀愛關系中的一個特殊挑戰(zhàn)。這種固執(zhí)、難以接受他人情緒、專注于當下以及容易感到無聊會導致不必要和無益的邊界推動，只是為了好玩。眾所周知，鑒賞家們會升級沖突和危險，只是為了看看它會走向何方，如果他們失去對局勢的控制，這可能會給周圍的每個人帶來災難性的后果。NT理性主義者/分析者邁爾斯布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。Part04NT—理性主義者/分析者NT型科學家、思想家的搖籃NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作比爾·蓋茨BillGates喬治·索羅斯GeorgeSoros伯特·愛因斯坦AlbertEinstein瑪格麗特·薩切爾MargaretThatcherNT—理性主義者/分析者是故意持相反意見的創(chuàng)新者.善于把觀點和信條剪得支離破碎并撒在空中給世人看。他們特別喜歡另辟蹊徑，用非常規(guī)的思維方式來訓練思維邏輯，改善現(xiàn)有，打破陳規(guī)找到新出路。ENTP辯論家偏好的職業(yè)領域：創(chuàng)作、創(chuàng)業(yè)、開發(fā)、投資、公共關系、政治、創(chuàng)造性的領域偏好的典型職業(yè)：企業(yè)家、發(fā)明家、投資銀行家、風險投資商、管理營銷顧問、廣告文案、訪談節(jié)目主持、政客、房地產開發(fā)商、后勤顧問、投資經(jīng)紀人、廣告創(chuàng)意指導、演員、戰(zhàn)略規(guī)劃家、大學校長/學院院長、互聯(lián)網(wǎng)營銷人員、營銷策劃人員ENTP的職業(yè)偏好知識淵博——辯論家很少放棄學習新事物的好機會，尤其是抽象概念。這些信息通常不會被用于任何有計劃的目的，就像“專心學習”——具有辯論家性格類型的人只會覺得它很吸引人。思維敏捷——辯論家的頭腦非常靈活，能夠毫不費力地從一個想法轉換到另一個想法，利用他們積累的知識來證明他們認為合適的觀點或對手的觀點。原創(chuàng)——對傳統(tǒng)沒有多少依戀，辯論家的個性能夠摒棄現(xiàn)有的系統(tǒng)和方法，并從他們廣泛的知識庫中搜索不同的想法，用一點原始的創(chuàng)造力將它們結合在一起，形成大膽的新想法。如果遇到長期的、系統(tǒng)性的問題，辯論家會毫不掩飾地高興地控制，并且解決這些問題。優(yōu)秀的頭腦風暴者——對于辯論家來說，沒有什么比從各個角度分析問題以找到最佳解決方案更令人愉快的了。結合他們的知識儲備和獨創(chuàng)性，展開手頭各個方面的主題，毫無悔意地拒絕不起作用的選項，并提出更多的可能性，辯論家在頭腦風暴會議中是不可替代的。魅力——辯論家性格類型的人有一種讓別人覺得有趣的語言和機智。他們的自信、敏捷的思維以及以新穎的方式將不同的想法聯(lián)系起來的能力創(chuàng)造了一種既迷人又有趣且信息豐富的交流方式。精力充沛——當有機會結合一些特征來研究一個有趣的問題時，辯論家的熱情和精力確實令人印象深刻，他們毫不猶豫地投入了漫長的日日夜夜來尋找解決方案美好。NT—理性主義者/分析者ENTP的優(yōu)點非常有爭議——如果辯論家有什么喜歡的，那就是辯論一個想法時心理上的鍛煉。更多以共識為導向的人格類型很少欣賞辯論家人格破壞他們的信仰的方法以及活力，從而導致局勢會很緊張。麻木不仁——辯論家如此理性，經(jīng)常誤判他人的感受，并將他們的辯論推向他人的容忍限度之外。具有這種性格類型的人也不會真正認為“情緒”在辯論中是有效的，這極大地加劇了問題。不寬容——除非人們能夠在一輪心理辯論中支持他們的想法，否則辯論家可能不僅會忽略這些想法，還會忽略一起討論的人。在辯論家眼中一個建議要么經(jīng)得起理性審查，要么不值得打擾。難以集中注意力——思維的靈活性使辯論家能夠提出最初的計劃和想法，也使他們經(jīng)常重新適應非常好的計劃和想法，但也會在最初的興奮消退之后和新想法出現(xiàn)時完全放棄它們。對辯論家來說，無聊來得太容易了，新鮮的想法才是解決他們跳躍思維的方案——盡管不一定有用。不喜歡實際問題——辯論家對可延展的概念感興趣，如可以適應和辯論的想法和計劃。當談到硬性細節(jié)和日常執(zhí)行時，創(chuàng)造性天賦不僅不必要，而且實際上會適得其反。辯論家的性格通常會對實際問題失去興趣，結果往往是他們的計劃從未實施過。NT—理性主義者/分析者ENTP的弱點NT—理性主義者/分析者他們是天生的領導者，具有強烈的個人魅力和自信心，渾身散發(fā)的權威感能召集大家為同一目標而努力。用強大的自身動力、決心和思想實現(xiàn)自己制定的所有大大小小的目標ENTJ指揮官偏好的職業(yè)領域：商業(yè)、金融、咨詢、培訓、專業(yè)性職業(yè)、技術領域偏好的典型職業(yè)：首席執(zhí)行官、網(wǎng)絡專家、管理顧問、政客、管理專員、授權商、公司財務、融資律師、個人理財顧問、房地產開發(fā)商、銷售主管、環(huán)保工程師、經(jīng)濟分析師、教育顧問、法官、經(jīng)理、技術培訓人員、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序員ENTJ的職業(yè)偏好NT—理性主義者/分析者高效——指揮官不僅將低效率視為一個問題，而且將時間和精力從他們所有的未來目標中抽走，這是一種由非理性和懶惰組成的精心破壞。指揮官性格類型的人無論走到哪里都會根除這種行為。精力充沛——指揮官不會因為這個過程而感到精力充沛，而是真正享受在執(zhí)行計劃和目標時帶領團隊前進的樂趣。自信——如果指揮官被自我懷疑所困擾，他們就無法做到這一點——他們相信自己的能力，表達自己的意見，并相信自己作為領導者的能力。意志堅強——當情況變得艱難時，他們也不會放棄——指揮官個性努力實現(xiàn)他們的目標，但實際上沒有什么比在奔向終點線的過程中迎接每一個障礙的挑戰(zhàn)更讓他們滿意的了。戰(zhàn)略思想家——指揮官體現(xiàn)了即時危機管理與應對更大計劃的挑戰(zhàn)和步驟之間的區(qū)別，并且以檢查問題的每個角度而聞名，不僅解決暫時的問題，而且推動整個項目向前發(fā)展他們的解決方案。魅力和鼓舞人心——這些品質相結合，造就了能夠激勵和激勵他人的人，人們真正想成為他們的領導者，這反過來又幫助指揮官完成他們通常無法單獨完成的雄心勃勃的目標。ENTJ的優(yōu)點ENTJ的弱點固執(zhí)和霸道——有時所有這些信心和意志力都可能太過分了，指揮官們都非常有能力緊跟其后，試圖贏得每一場辯論并推動他們的愿景，而且只有他們一個人的。不寬容——“這是我的方式或高速公路”——眾所周知，具有指揮官性格類型的人不支持任何偏離他們主要目標的想法，更不支持基于情感考慮的想法。指揮官們會毫不猶豫地向周圍的人說明這一事實。不耐煩——有些人比其他人需要更多的思考時間，這對于思維敏捷的指揮官來說是無法忍受的延遲。他們可能會將沉思誤解為愚蠢或對匆忙不感興趣，這是領導者所犯的可怕錯誤。傲慢——指揮官性格尊重敏捷的想法和堅定的信念，尊重自己的品質，看不起那些不匹配的人。這種關系對大多數(shù)其他性格類型的人來說是一個挑戰(zhàn)，他們本身可能并不膽小，但在霸道的指揮官旁邊顯得如此。情緒處理不當——所有這些咆哮，加上假定的理性主義至高無上，使指揮官遠離自己的情緒表達，有時甚至完全蔑視他人。這種性格類型的人經(jīng)常踐踏他人的感情，不經(jīng)意間傷害了他們的伴侶和朋友，尤其是在情緒激動的情況下。冷酷無情——他們對效率的癡迷和對理性主義優(yōu)點的堅定信念，尤其是在專業(yè)上，使得指揮官在追求自己的目標時極其麻木不仁，將個人情況、敏感性和偏好視為不合理和無關緊要。NT—理性主義者/分析者INTP邏輯學家哲學家、思想家，或是愛空想的偉人，在歷史中，許多科學成就就是他們的智慧結晶。他們展現(xiàn)出積極主動的創(chuàng)造力，異于常人的獨特視角以及源源不斷的智慧和想法INTP的職業(yè)偏好偏好的職業(yè)領域：計算機應用與開發(fā)、理論研究、學術領域、專業(yè)領域、創(chuàng)造性領域等偏好的典型職業(yè)：建筑師、計算機軟件設計人員、網(wǎng)絡專家、網(wǎng)站設計人員、系統(tǒng)分析人員、信息服務開發(fā)商、金融規(guī)劃師、風險投資商、調查員、財務分析、經(jīng)濟學者、大學教授、知識產權律師、音樂家、神經(jīng)科醫(yī)師、分析心理學專家、企業(yè)金融律師等NT—理性主義者/分析者NT—理性主義者/分析者INTP的優(yōu)點分析——邏輯學家分析他們遇到的一切，從研究數(shù)據(jù)到周圍人的行為。這讓他們有能力發(fā)現(xiàn)其他性格類型可能忽略的意想不到的模式和聯(lián)系。原創(chuàng)——多虧了他們不懈的想象力，邏輯學家可以想出大多數(shù)人不會想到的創(chuàng)造性的、違反直覺的想法。當然，并非所有這些想法都是可行的，但邏輯學家愿意跳出框框