甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)樣本

甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司關(guān)系第五章派遣員工與派至單位權(quán)利和義務(wù)第六章員工守則員工應(yīng)遵守規(guī)則第七章員工入職第八章社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)第九章人事服務(wù)人事檔案類出具各類有關(guān)人事證明應(yīng)往屆畢業(yè)生接受及落戶集體戶口管理職稱評(píng)估第十章員工離職終結(jié)費(fèi)用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶轉(zhuǎn)出第十一章其她服務(wù)第十二章附則第十三章附件第一章總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司派遣員工行列。為了協(xié)助你更有效地開(kāi)展工作，咱們編輯了這本派遣員工指引手冊(cè)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，以便明了甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司規(guī)定你的確遵守行為準(zhǔn)則及你享有權(quán)利和義務(wù)，以資人們共同遵守。甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理、創(chuàng)立品牌。第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介人才派遣服務(wù)倡導(dǎo)人才資源配備市場(chǎng)化，進(jìn)而達(dá)到配備優(yōu)化，進(jìn)一步加大社會(huì)勞動(dòng)保障力度，真正實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變。人才派遣基本特性是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在從屬關(guān)系。由此，人才派遣體現(xiàn)出用人靈活性、有效性和過(guò)渡性特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時(shí)能以便、及時(shí)地獲得所需人才，而不必儲(chǔ)備過(guò)多人力資源；同步，通過(guò)專業(yè)化人才派遣服務(wù)機(jī)制，能使企事業(yè)單位更好地專注其自生業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面減少企事業(yè)單位人力資源成本。一、勞務(wù)派遣含義勞務(wù)派遣是由派遣單位和被派遣單位訂立派遣合伙合同，派遣單位和派遣員工訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，是當(dāng)代人力資源管理一種新型用人形式。二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣優(yōu)越性可歸納為：

1、不占用單位人事編制，以便用人單位用人。2、節(jié)約用人單位管理成本,減輕用人單位人力部工作，通過(guò)專業(yè)服務(wù)，由我處辦理派遣人員各項(xiàng)社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等有關(guān)手續(xù)。3、避免用人單位勞動(dòng)糾紛，突破勞動(dòng)法約束。

4、減少用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)。

5、派遣人員能上能下，用人機(jī)制靈活，可保證在崗人員具備良好素質(zhì)和積極工作態(tài)度。

6、人事管理規(guī)范,提供專業(yè)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面法規(guī)征詢

。對(duì)派遣人員而言，勞務(wù)派遣優(yōu)越性可歸納為：1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2、派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系依然由我處代理，辦理人事代理服務(wù)，并協(xié)助推薦工作單位。3、有助于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位也許產(chǎn)生沖突或矛盾。三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1、人員招聘：此項(xiàng)工作目是為用人單位提供人員服務(wù)方案，涉及人員招聘、篩選等管理工作，由我市場(chǎng)進(jìn)行人員初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄取。從而減少公司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上時(shí)間與精力。2、單位現(xiàn)已聘任人員，直接同我市場(chǎng)訂立勞務(wù)派遣合同。3、訂立《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)派遣合同》統(tǒng)一管理人事檔案：依照《勞動(dòng)法》和與客戶訂立《勞務(wù)派遣合同》，咱們與所有勞務(wù)人員訂立《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到公司名稱及崗位。使其成為人才市場(chǎng)正式員工，再由咱們派遣到用人單位工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。4、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定依照派遣人員詳細(xì)狀況為勞務(wù)人員代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)并辦理有關(guān)手續(xù)：5、依照派遣單位狀況，對(duì)派之單位原有人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)須由我市場(chǎng)進(jìn)行補(bǔ)交，我市場(chǎng)可根據(jù)關(guān)于政策，在不違背法律、法規(guī)前提下為派至單位工作人員進(jìn)行補(bǔ)辦。6、為派遣人員代辦暫住證、籌劃生育證、流動(dòng)人員未婚證等關(guān)于證件；7、組織派遣人員進(jìn)行法制、安全教誨以及崗前職業(yè)道德培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員素質(zhì)；8、定期舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，并送去節(jié)日問(wèn)候；9、為派遣員工進(jìn)行年度考核；10、服務(wù)專人：咱們將為用人單位指定一名或多名工作人員承擔(dān)上述或其她基于實(shí)際需要工作。實(shí)行服務(wù)專人制，便于溝通，及時(shí)解決浮現(xiàn)問(wèn)題。第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司關(guān)系派遣員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司關(guān)系（一）派遣員工（如下簡(jiǎn)稱員工）與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司確立勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)雙方協(xié)商一致依法訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同），明確雙方權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)具備如下條款：1、勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同）期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、社會(huì)保險(xiǎn)；7、合同終結(jié)條件；8、違背勞動(dòng)合同責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1、訂立勞動(dòng)合同員工，其身份不能是公司下崗、待業(yè)、內(nèi)退或退休人員，規(guī)定員工出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。2、訂立勞務(wù)合同員工與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要由原單位出具勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況證明。（三）員工勞動(dòng)報(bào)酬派至單位或人才市場(chǎng)在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實(shí)行次月發(fā)薪制，按員工實(shí)際出勤天數(shù)考核支付，原則由派至單位擬定。（四）員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納1、已繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工需把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司,攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，參加基本人員狀況表。2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)履行手續(xù)，提供精確姓名、身份證號(hào)碼，即可由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司為你建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。3、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工需準(zhǔn)時(shí)提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療有關(guān)轉(zhuǎn)移材料，由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司協(xié)助辦理。4、員工檔案存儲(chǔ)：?jiǎn)T工存檔由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)具商調(diào)函，員工把檔案從街道或原工作單位轉(zhuǎn)出，由高新人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)存檔管理（存檔120元/）人.年）。5、入職工工需要提供個(gè)人資料a)、由本人用正楷認(rèn)真填寫(xiě)《員工登記表》，并保證內(nèi)容真實(shí)有效；b)、本人戶口本復(fù)印件（正反面）、身份證復(fù)印件6張；c)、1寸彩照8張;2吋彩照2張（彩照底色為藍(lán)色）d)、繳納過(guò)社保員工需提供社保轉(zhuǎn)移材料；e)、與原單位解除或存在勞動(dòng)關(guān)系證明（由原單位出具并蓋章）；f)、在甘肅工作外地員工還需辦理“就業(yè)證”和“暫住證”，育齡女工提供“婚育證”等證明材料；g)、餐飲業(yè)員工要提供蘭州市公共衛(wèi)生健康培訓(xùn)合格復(fù)印件和健康證復(fù)印件。h)、參加《商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)》員工需要提供其身份證號(hào)。第五章派遣員工與派至單位義務(wù)和權(quán)利員工與派至單位權(quán)利和義務(wù)“員工”系指與單位擬定勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同）后，派至用工單位從事勞務(wù)服務(wù)人員。員工與派至單位權(quán)利義務(wù)如下：（一）派至單位承擔(dān)下列義務(wù)1、每月準(zhǔn)時(shí)支付員工下列費(fèi)用：工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及關(guān)于福利；2、保證員工按國(guó)家規(guī)定工時(shí)工作。若需員工加班，應(yīng)按規(guī)定予以相應(yīng)補(bǔ)休或加班費(fèi)；3、派至單位保證員工法定假日休息；4、因派至單位因素或責(zé)任解除員工在本單位工作（勞動(dòng)）關(guān)系，派至單位應(yīng)按關(guān)于規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償）金；5、教誨員工遵紀(jì)守法，培訓(xùn)員工遵守公司規(guī)章制度，督促員工辦理入、離職手續(xù)；6、員工在派至單位工作期間因工負(fù)傷，其工傷醫(yī)療期間及工傷醫(yī)療期滿后工資福利及醫(yī)療待遇按國(guó)家及本地規(guī)定辦理。（二）派至單位享有下列權(quán)利：1、派至單位有權(quán)依照經(jīng)營(yíng)需要自行招聘或委托招聘，并書(shū)面告知派遣單位辦理聘任手續(xù)。2、派至單位按法定條款解除與員工工作關(guān)系時(shí)，須提前三十日以書(shū)面形式告知員工或支付員工一種月工資作為代告知金，并以書(shū)面形式提前三十日告知派遣單位。（訂立勞務(wù)合同人員，不執(zhí)行此條款）。3、嚴(yán)重違背派至單位管理規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，派至單位可在書(shū)面告知派遣單位后及時(shí)解除員工工作關(guān)系，且不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代告知金。4、派至單位可就其她事項(xiàng)直接與員工另簽專項(xiàng)合同（培訓(xùn)合同、保密合同等）。5、派至單位有權(quán)依照市場(chǎng)狀況，經(jīng)營(yíng)狀況、崗位狀況經(jīng)雙方協(xié)商后調(diào)整員工工資。（但不得低于本地區(qū)最低工資原則）6、由于員工責(zé)任給派至單位或合伙方（及她人）導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，派至單位有權(quán)直接追究員工補(bǔ)償責(zé)任。（三）員工承擔(dān)下列義務(wù)1、服從派至單位工作安排，并保證完畢規(guī)定工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量（職責(zé)）原則。2、積極參加派至單位組織職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。3、遵守派至單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。4、嚴(yán)格遵守派至單位勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行工作職責(zé)、服從管理，保守其商業(yè)秘密。（四）員工享有下列權(quán)利1、依法平等協(xié)商訂立勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。2、每月完畢工作任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)以貨幣形式獲得工資報(bào)酬。3、按派至單位規(guī)定工作時(shí)間，執(zhí)行法定工時(shí)制度，保證休息休假時(shí)間。4、按國(guó)家和地方規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5、員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。6、員工提前解除勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同），須按勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同）中商定提前期，以書(shū)面形式向派至單位提出申請(qǐng)，經(jīng)派至單位批準(zhǔn)并按派至單位規(guī)定辦理離職手續(xù)后，人才市場(chǎng)為其辦理解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同）手續(xù)。第六章員工守則員工應(yīng)遵守規(guī)則（一）儀容、儀表所有職工應(yīng)經(jīng)常保持服飾整潔、得體大方。儀表自尊自信，與單位形象相稱。（二）語(yǔ)言態(tài)度在辦公場(chǎng)合工作應(yīng)使用規(guī)范文明語(yǔ)言，要保持和諧合伙誠(chéng)懇態(tài)度。（三）行為舉止遵守單位各項(xiàng)規(guī)定,保持工作秩序井然,愛(ài)護(hù)單位財(cái)物，維護(hù)單位利益,樹(shù)立單位形象。(四)工作職責(zé)保持嚴(yán)肅認(rèn)真工作態(tài)度,履行工作職責(zé),發(fā)揮所有精力技能，積極認(rèn)真完畢本職工作。(五)保守秘密嚴(yán)格保守單位商業(yè)秘密,維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益。(六)遵紀(jì)守法遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家各項(xiàng)關(guān)于法律法規(guī)。第七章員工入職入職篇：新員工登記1、請(qǐng)您準(zhǔn)備下列材料：（1）派遣人員先將檔案存儲(chǔ)我處，如原單位已繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，須一并轉(zhuǎn)入。（2）本人身份證復(fù)印件6張；（3）本人10張1寸彩色照片；2張1寸彩色照片。2、您需要填寫(xiě)下列表格（甘肅派遣人才提供）：《甘肅派遣人才客戶員工基本狀況登記表》。3、派遣人員各個(gè)方面考核通過(guò)后，與我市場(chǎng)簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》并正式入職。（甘肅派遣人才員工勞動(dòng)合同（僅限甘肅派遣人才外派員工））。4、接受用人單位崗前教誨培訓(xùn)及考核管理。5、雙方如有任何一方須解除本合同時(shí)，須提前三十日書(shū)面告知對(duì)方。檔案調(diào)入：1、擬定原存檔單位名稱；向該單位理解您檔案詳細(xì)狀況并就調(diào)動(dòng)事宜征得其批準(zhǔn)；2、由人才派遣公司出具（商）調(diào)函；持（商）調(diào)函到原存檔單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并在規(guī)定期間內(nèi)移送檔案；3、人事檔案內(nèi)如果缺少正常調(diào)轉(zhuǎn)所必須材料，請(qǐng)您于30日內(nèi)到原存檔單位補(bǔ)齊后再進(jìn)行移送；社保四險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）轉(zhuǎn)入如您曾參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)向原單位提供甘肅派遣人才公司在社保中心開(kāi)戶全稱：甘肅省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心蘭州開(kāi)發(fā)區(qū)、賬號(hào)：5012、及開(kāi)戶行名稱：蘭州市商業(yè)銀行科技支行。由原單位按此信息出具社保轉(zhuǎn)移材料（社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明書(shū)及繳費(fèi)清單），并將轉(zhuǎn)移材料交甘肅派遣公司繼續(xù)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。依照有關(guān)政策規(guī)定，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度社會(huì)平均工資60%-300%之間。如您未參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人信息采集。您需提供身份證復(fù)印件1張，彩色1寸照片1張，一并交至甘肅派遣人才公司，由公司為您開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶?；踞t(yī)療保險(xiǎn)辦理：住房公積金轉(zhuǎn)入在將原單位住房公積金轉(zhuǎn)入前，請(qǐng)您先在甘肅派遣公司辦理公積金開(kāi)戶手續(xù)。開(kāi)戶后，公司會(huì)向您提供住房公積金中心開(kāi)具《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明》。接到公司給您轉(zhuǎn)移證明后，請(qǐng)您將原件提供應(yīng)原單位，由原單位將您住房公積金轉(zhuǎn)入您在國(guó)企公司新賬戶內(nèi)。只有在國(guó)企公司參加住房公積金并獲得個(gè)人賬號(hào)和轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明后，才干到原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨組織關(guān)系系轉(zhuǎn)入：出具臺(tái)頭為“甘肅省人事廳機(jī)關(guān)黨委”黨員組織關(guān)系簡(jiǎn)介信（轉(zhuǎn)入者人事檔案須調(diào)入我司）；第八章社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，費(fèi)用由公司和職工個(gè)人共同承擔(dān)。第七條職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(一)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。職工按本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家記錄局規(guī)定列入工資總額記錄項(xiàng)目計(jì)算，其中涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過(guò)我省上年度在崗職工月平均工資300％以上某些，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于我省上年度在崗職工月平均工資60％，按60％計(jì)入。

(二)職工個(gè)人繳費(fèi)比例。自1月1日起，職工按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8％比例繳費(fèi)。已經(jīng)離退休、退職人員個(gè)人不繳費(fèi)。第八條公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一年度工資總額，如單位工資總額低于所有參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和，以所有參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。從1月1日起，公司繳費(fèi)比例為20％。第九條關(guān)閉破產(chǎn)公司必要依法一次性清償欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額預(yù)留離退休、退職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為我省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶，12％記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

在前，對(duì)原國(guó)有公司下崗失業(yè)人員中“4050”人員作為城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍可按全省上年在崗職工平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)行繳費(fèi)辦法過(guò)渡。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享有條件

第十八條各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休、退職政策，完善退休、退職審批程序，堅(jiān)持到齡即退原則。要強(qiáng)化對(duì)參保人及有關(guān)各方行為監(jiān)督，防范各種違規(guī)行為，嚴(yán)格控制提前退休。

第十九條公司職工享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件。

(一)正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)合計(jì)滿。

女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件女職工，身體健康，工作需要，按照公司結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一種月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以恰當(dāng)延遲，延遲年限最短不得少于一年，并應(yīng)按全年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲。

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工退休年齡按其退休時(shí)所在工作崗位擬定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

《勞動(dòng)法》施行之前，公司中原由干部或聘任制干部擔(dān)任工作職位以及聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作職位，都擬定為管理技術(shù)崗位。

由管理技術(shù)崗位調(diào)節(jié)到生產(chǎn)操作崗位女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人退休條件辦理退休手續(xù)。

(二)特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作合計(jì)滿；從事井下、高溫工作合計(jì)滿9年；從事其她有害身體健康工作合計(jì)滿8年職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限合計(jì)滿。

勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)特殊工種管理和審批。設(shè)有特殊工種公司，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)狀況，向市州級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范疇。凡是1993年后來(lái)各行業(yè)未征求勞動(dòng)保障部門(mén)意見(jiàn)自行審批特殊工種(崗位)不能按特殊工種對(duì)待。特殊工種年限界定必要是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定年限，職工本人檔案對(duì)特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對(duì)待。

特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件職工，身體健康，工作需要，按照公司結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一種月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以恰當(dāng)延遲，延遲年限最短不得少于一年，并按全年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法定正常退休年齡。

(三)因病或非因工致殘退休條件為：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力職工，繳費(fèi)年限合計(jì)滿。

(四)國(guó)家批準(zhǔn)政策性關(guān)閉破產(chǎn)公司職工提前退休條件為：按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干都市試行國(guó)有公司破產(chǎn)關(guān)于問(wèn)題告知》(國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干都市試行國(guó)有公司兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)關(guān)于問(wèn)題補(bǔ)充告知》(國(guó)發(fā)〔1997〕10號(hào))、《國(guó)務(wù)院研究遼寧某些有色金屬和煤炭公司關(guān)閉破產(chǎn)關(guān)于問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》(國(guó)閱〔1999〕33號(hào))和《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作告知》(中辦發(fā)〔〕11號(hào))關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)公司在清償欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，足額預(yù)留離退休、退職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)保障部門(mén)方可辦理退休審批手續(xù)。

(五)退職條件為：達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力職工。

第二十條城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費(fèi)年限合計(jì)滿以上。

對(duì)其中原在國(guó)有公司工作且在8月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系，從事過(guò)特殊工種并工作滿規(guī)定年限職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產(chǎn)操作崗位工作女職工，年滿50周歲。繳費(fèi)年限合計(jì)滿以上。

第二十一條退休年齡確認(rèn)實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載出生時(shí)間為準(zhǔn)。檔案中填寫(xiě)出生時(shí)間視為公歷時(shí)間，不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷換算。

第二十二條公司職工、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員履行了繳費(fèi)(指用人單位和個(gè)人同步足額繳費(fèi))義務(wù)，符合上述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享有條件，由公司或從事養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)授權(quán)經(jīng)辦單位按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，辦理退休、退職手續(xù)，享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第二十三條公司、授權(quán)經(jīng)辦單位須在參保人員到達(dá)法定退休年齡前一種月內(nèi)報(bào)送參保人員退休材料，不得提前或自行延長(zhǎng)參保人員退休年齡。參保人員退休、退職時(shí)間以勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。參保人員從批準(zhǔn)退休、退職次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。因公司或授權(quán)經(jīng)辦單位因素影響正常審批，由公司或授權(quán)經(jīng)辦單位承擔(dān)推遲辦理時(shí)段工資或生活費(fèi)。參保人員辦理退休、退職手續(xù)后，由勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)發(fā)放《退休證》。

失業(yè)保險(xiǎn)□失業(yè)保險(xiǎn)

一、繳費(fèi)基數(shù)和比例

繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定原則。

繳費(fèi)比例：繳費(fèi)基數(shù)2%為公司繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)1%為個(gè)人繳費(fèi)；

農(nóng)民工只繳納公司某些，不繳納個(gè)人某些。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

1、按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且繳費(fèi)滿1年者。

2、非本人意愿中斷就業(yè)者。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定者。

三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

1、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限：

合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取4個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上，按每滿一年增發(fā)2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金辦法計(jì)算，擬定增發(fā)月數(shù)。領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

2、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放原則：3、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)程序

失業(yè)人員與單位終結(jié)、解除勞動(dòng)(聘任)或者工作關(guān)系之日起40日內(nèi)，持與單位終結(jié)、解除勞動(dòng)(聘

用)或者工作關(guān)系證明，及關(guān)于證明材料到戶口所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)審批

符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件即可辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

4、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照北京市政策規(guī)定，城鄉(xiāng)失業(yè)人員還可以享有醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼、籌劃生育補(bǔ)

助、喪葬補(bǔ)貼和一次性撫恤金；

5、農(nóng)民工可以享有一次性生活補(bǔ)貼，每滿1年按我市職工最低工資40%補(bǔ)貼一種月，最長(zhǎng)不超過(guò)12

個(gè)月。

四、失業(yè)人員退檔：

1、個(gè)人存檔人員應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，集體存檔人員還應(yīng)提供本人勞動(dòng)合同及原單位出具離職書(shū)

（加蓋原單位公章）。

2、填寫(xiě)《失業(yè)人員狀況表》,一式兩份。

3、提供檔案材料清單一份及存檔證明一份?！豕ｋU(xiǎn)

一、繳費(fèi)基數(shù)和比例

繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定原則，外埠農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)為上年度我市社會(huì)平均工資60%。

繳費(fèi)比例：公司繳費(fèi)比例為本公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范疇第一項(xiàng)行業(yè)差別費(fèi)率，個(gè)人不繳納。

二、工傷認(rèn)定

依照規(guī)定有下列情形之一，發(fā)生負(fù)傷、致殘、死亡,可認(rèn)定為工傷：

1、從事本單位尋常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人暫時(shí)指定工作。

2、本單位負(fù)責(zé)人安排或批準(zhǔn)從事與本單位關(guān)于科學(xué)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)造創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致職業(yè)病。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安因素導(dǎo)致意外傷害；由于工作緊張突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或

者經(jīng)第一次急救治療后所有喪失勞動(dòng)能力。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害。

6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)。

8、因公外出期間，由于工作因素，遭受交通事故、意外事故、突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者經(jīng)第一次急救

治療后所有喪失勞動(dòng)能力。

9、在上下班規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非重要責(zé)任道路交通機(jī)動(dòng)車事故。

10、國(guó)家規(guī)定其她情形。

三、工傷申報(bào)時(shí)效及程序：

公司應(yīng)在自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)提交工傷報(bào)告，三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申

請(qǐng)，程序如下：

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并附指定醫(yī)院初次治療診斷書(shū)、工傷報(bào)告、工傷職工身份證明及勞動(dòng)關(guān)系

證明。

2、勞動(dòng)保障部門(mén)接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)及有關(guān)材料后進(jìn)行審批。

3、工傷鑒定和工傷評(píng)殘，由勞動(dòng)保障部門(mén)及鑒定委員會(huì)辦理。

四、工傷保險(xiǎn)待遇：

員工因遭受事故傷害進(jìn)行治療可按有關(guān)規(guī)定享有工傷醫(yī)療費(fèi)、身體輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留

薪期間工資及福利費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金、喪葬補(bǔ)貼金、撫恤金及一次性

因工死亡補(bǔ)貼金?！跎ｋU(xiǎn)

一、繳費(fèi)基數(shù)和比例：

繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定原則，繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度我市社會(huì)平均工資60%。

繳費(fèi)比例：繳費(fèi)基數(shù)0.8%為公司繳費(fèi)，個(gè)人不繳納。

二、生育保險(xiǎn)待遇：

1、生育津貼：指女職工產(chǎn)假期間工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以

產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，低于本人工資原則，差額某些由公司補(bǔ)足。

2、生育醫(yī)療費(fèi)用。

3、籌劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

4、國(guó)家和我市規(guī)定其她費(fèi)用。

三、就醫(yī)機(jī)構(gòu)：

我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及經(jīng)市籌劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)籌劃生育生殖健康技術(shù)服務(wù)中心。

四、產(chǎn)假：

女職工正常生育產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增長(zhǎng)15天，多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增長(zhǎng)15天；晚育增長(zhǎng)30

天；女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)產(chǎn)假為42天?！趸踞t(yī)療保險(xiǎn)

一、繳費(fèi)基數(shù)和比例：

繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定原則，繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度我市社會(huì)平均工資60%。

繳費(fèi)比例：公司為繳費(fèi)基數(shù)10%，個(gè)人為繳費(fèi)基數(shù)2%+3元；

農(nóng)民工繳費(fèi)比例為公司繳納2%，個(gè)人不繳納且無(wú)個(gè)人賬戶。

二、個(gè)人賬戶構(gòu)成：

公司繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按照下列原則劃入個(gè)人賬戶：人員類別年齡基數(shù)進(jìn)入個(gè)人賬戶比例個(gè)人單位在職人員35周歲如下本人繳費(fèi)基數(shù)2%0.8%35-45周歲（含35周歲）

2%1%45周歲以上（含45周歲）

2%2%退休人員70周歲如下

100元/月70周歲以上（含70周歲）

110元/月三、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)和存折發(fā)放與管理：

1、手冊(cè)：新參保人員在參加保險(xiǎn)次月領(lǐng)取，已參保人員延用原手冊(cè)；如個(gè)人信息需變更，請(qǐng)將手冊(cè)、

《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員狀況變更登記表》及十八位身份證復(fù)印件交回國(guó)企公司，辦理變更手續(xù)；如手冊(cè)

遺失，由參保人出具狀況闡明及1張1寸彩色照片予以補(bǔ)辦。

2、存折：新參保人員在領(lǐng)取手冊(cè)次月領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)存折，參加過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員延用原有

醫(yī)療保險(xiǎn)存折；如存折遺失，由參保人持本人身份證、手冊(cè)前去北京銀行雙榆樹(shù)支行辦理。

四、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：

1、就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

員工須選取五家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（可參照./ylbx，其中一家必要為社區(qū)醫(yī)院，一家為選定

社區(qū)醫(yī)院上級(jí)醫(yī)院，三家可自由選?。灰部芍苯拥轿沂卸c(diǎn)?？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院及A類醫(yī)院就

醫(yī)。參保人員選取定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社保規(guī)定變更時(shí)間，填寫(xiě)《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員狀況變更登記

表》辦理關(guān)于變更手續(xù)。

2、年度內(nèi)（1月1日至12月31日）門(mén)、急診費(fèi)用結(jié)算（含符合規(guī)定零售藥店購(gòu)藥費(fèi)用，不含住院費(fèi)

用）：

（1）在職工工合計(jì)超過(guò)元某些，基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付50%，個(gè)人承擔(dān)50%，最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

（2）退休人員合計(jì)超過(guò)1300元某些，70周歲以內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付85%，個(gè)人承擔(dān)15%；70周歲以

上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付90%，個(gè)人承擔(dān)10%，最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

（3）農(nóng)民工無(wú)門(mén)診報(bào)銷。3、年度內(nèi)（1月1日至12月31日）住院費(fèi)用結(jié)算：

在職工工和退休人員發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付比例如下表，別的為個(gè)人承擔(dān)：支付范疇費(fèi)用金額一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院在職人員退休人員在職人員退休人員在職人員退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付1300——3萬(wàn)（含3萬(wàn)）90%97%87%95.1%85%95.5%3萬(wàn)——4萬(wàn)（含4萬(wàn)）95%98.5%92%97.6%90%97%4萬(wàn)以上（最高可報(bào)回7萬(wàn)）97%99.1%97%99.1%95%98.5%大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付7萬(wàn)以上（最高可報(bào)回10萬(wàn)）70%85%70%85%70%85%一繳費(fèi)基數(shù)及比例：

1、繳費(fèi)基數(shù)：以職工上一年度實(shí)際月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，上限按照北京市住房公積金管理委

員會(huì)每年發(fā)布數(shù)字執(zhí)行。

2、繳費(fèi)比例：

（1）公司繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)均為繳費(fèi)基數(shù)8%。

（2）符合有關(guān)規(guī)定，公司繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)可為繳費(fèi)基數(shù)10%。

（3）北京軟件協(xié)會(huì)認(rèn)定公司，公司繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)可為繳費(fèi)基數(shù)20%。

二、住房公積金待遇：

1、支取及所需材料：

（1）購(gòu)買自住住房、可憑購(gòu)房合同、發(fā)票、支取人身份證、結(jié)婚證、配偶方支取記錄單、貸款

合同等證明材料原件及復(fù)印件每季度或每年支取一次。

（2）修、翻建自有住房、自建自有住房員工可憑有關(guān)材料辦理支取。

2、銷戶及所需材料：

（1）退休人員：退休證、身份證（原件及復(fù)印件）

（2）境外定居人員：護(hù)照、簽證、戶口注銷證明及國(guó)外定居證明（原件及復(fù)印件）

（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)部門(mén)提供職工喪失勞動(dòng)能力人員鑒

定及單位解除勞動(dòng)合同證明，本人身份證（原件及復(fù)印件）

（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復(fù)印件）

3、住房公積金貸款：

（1）征詢。

（2）管理部初審、信用評(píng)估及抵押物評(píng)估。

（3）管理部復(fù)審。

（4）擔(dān)保審核。

（5）管理部填寫(xiě)委托合同，借款申請(qǐng)人在有關(guān)合同上簽字。

（6）經(jīng)辦銀行訂立委托合同，發(fā)放貸款。

關(guān)于住房公積金有關(guān)政策，請(qǐng)查詢北京住房公積金網(wǎng)（.）

以上內(nèi)容根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心最新政策調(diào)節(jié)執(zhí)行。第九章人事服務(wù)在您工作期間，可向您提供如下人事服務(wù)：第一某些：人事檔案類一、出具各類有關(guān)人事證明公司可為檔案存儲(chǔ)在我司客戶人員出具下列證明：公正證明、各類考試、入學(xué)證明、生育指標(biāo)簡(jiǎn)介信、補(bǔ)辦身份證證明等，涉及工作經(jīng)歷證明應(yīng)以本人檔案記載為準(zhǔn)。申請(qǐng)辦理《生育服務(wù)證》育齡夫婦應(yīng)距懷孕前三個(gè)月辦理《生育服務(wù)證》，《生育服務(wù)證》從女方所在存檔單位領(lǐng)取。請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)婚育狀況登記表中夫妻雙方狀況，以本人填寫(xiě)內(nèi)容為準(zhǔn)。由雙方單位籌劃生育主管部門(mén)訂立意見(jiàn)并蓋章。雙方單位訂立意見(jiàn)后持《生育服務(wù)證》到所在街道辦事處籌劃生育主管機(jī)關(guān)辦理審批手續(xù)，審批后由本人保管。出具《獨(dú)生子女證明》：持《生育服務(wù)證》、《出生證明》交由甘肅派遣人才公司，由公司前去戶口所在地街道辦事處辦理。二、應(yīng)屆畢業(yè)生接受如何接受畢業(yè)生？1、畢業(yè)生在蘭州市內(nèi)找到工作單位；2、工作單位在畢業(yè)生“擇業(yè)告知書(shū)”或“就業(yè)合同書(shū)”上蓋章；3、畢業(yè)生將“擇業(yè)告知書(shū)”或“就業(yè)合同書(shū)”送到我處，我處審查蓋章后由畢業(yè)生反饋給所在院校。4、學(xué)生畢業(yè)時(shí)由省人事廳派遣到我處報(bào)到，我處負(fù)責(zé)其檔案管理、落戶蘭州、轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)估職稱、調(diào)節(jié)工資、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、代辦住房公積金、出國(guó)(境)政審、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、出具考試證明、學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)。檔案托管期間身份不變，工齡持續(xù)計(jì)算，調(diào)出時(shí)按國(guó)家干部簡(jiǎn)介。三、畢業(yè)生落戶蘭州程序：省內(nèi)院校畢業(yè)生外地院校畢業(yè)生1、戶口遷移證、報(bào)到證（原件及復(fù)印件）；1、憑報(bào)到證、戶口遷移證到我處出具落戶審批證明；2、一寸黑白照片3張（大頭照）；2、本人將報(bào)到證、戶口遷移證送交我處，由我處統(tǒng)一到市局城關(guān)分局審批；3、遷移證、報(bào)到證、一寸黑白照片3張（大頭照）交由我處落戶。四、組織關(guān)系管理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正：1、受理?xiàng)l件：黨員預(yù)備期為一年，轉(zhuǎn)正人員應(yīng)在轉(zhuǎn)正期前兩個(gè)月提交轉(zhuǎn)正所需材料。2、所需材料：（1）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)（2）思想工作總結(jié)（3）工作單位鑒定（思想、工作等方面體現(xiàn)）并加蓋公章（4）轉(zhuǎn)入時(shí)入黨局限性一年者，應(yīng)由預(yù)備期批準(zhǔn)單位出詳細(xì)現(xiàn)狀況闡明轉(zhuǎn)入時(shí)已經(jīng)超過(guò)轉(zhuǎn)正時(shí)間尚未轉(zhuǎn)正者應(yīng)提交未準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)正狀況闡明。預(yù)備期到期未轉(zhuǎn)正并超過(guò)半年者，不能辦理轉(zhuǎn)正。七、集體戶口管理所需材料：1、本人身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上注明本人身高、血型、婚姻狀況、公司名稱、聯(lián)系方式）2、1張1寸黑白光面大頭照3、戶口卡、準(zhǔn)遷證及遷移證原件（外埠調(diào)入人員）八、評(píng)估職稱1、受理?xiàng)l件：客戶員工人事檔案須存于國(guó)企公司，符合工程類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審條件，可申請(qǐng)中、高檔專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。另規(guī)定持有下列證書(shū)：（1）申報(bào)中、高檔專業(yè)技術(shù)職稱人員需通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)職稱資格考試。（2）1960年1月1日后來(lái)出生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)職稱必要參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平A級(jí)考試；申報(bào)高檔職稱必要通過(guò)北京市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)B級(jí)考試，考試合格成績(jī)長(zhǎng)效。已經(jīng)獲得高檔程序員以上證書(shū)人員，在晉升高檔專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)可以免試。2、所需材料：（1）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)估表》（聘任單位訂立意見(jiàn)并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照片（3）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（4）學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（5）外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證原件（6）既有資格證書(shū)復(fù)印件或?qū)徟韽?fù)印件（7）論文一篇（3000-5000字）（8）身份證、戶口本復(fù)印件注：詳細(xì)評(píng)審時(shí)間、條件、以當(dāng)年告知為準(zhǔn)。所有復(fù)印件均用A4紙。第十章員工離職員工離職手續(xù)辦理，以國(guó)企公司收到您公司正式書(shū)面解職函告知為準(zhǔn)。終結(jié)費(fèi)用結(jié)算1、結(jié)清合同期內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)2、結(jié)清合同期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用3、結(jié)清合同期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用4、結(jié)清其她商定費(fèi)用檔案調(diào)出1、出