2021年人力資源類題庫

六、人力資源類參照資料：1、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理辦法（修訂稿）2、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工持證上崗考試考核辦法(試行)3、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定4、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）5、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法6、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法7、內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）8、內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）（一）單項選取題1、農(nóng)村信用社員工依法參加各類社會保險。（A）由自治區(qū)級統(tǒng)一管理養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放?！尽痘攫B(yǎng)老保險基本知識》】A、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、大額醫(yī)療保險D、失業(yè)保險2、農(nóng)村信用社員工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）必要滿（C）年，對于繳費年限局限性，其個人帳戶所有存儲額一次性支付給本人，同步終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系?！尽痘攫B(yǎng)老保險基本知識》】A、5年B、C、D、3、公司為職工繳納基本養(yǎng)老保險繳費比例為職工工資總額（C）?！尽痘攫B(yǎng)老保險基本知識》】A、18％B、19％C、20％D、21％4、現(xiàn)行政策規(guī)定，公司職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶資金所占比例為繳費工資（B）?！尽痘攫B(yǎng)老保險基本知識》】A、9％B、8％C、11％D、10％5、職工繳費工資最高不能超過全省上年度在崗職工平均工資（C）。【《基本養(yǎng)老保險基本知識》】A、100% B、200% C、300% D、400%6、信用社員工上崗考試不合格或年度考核不稱職，實行待崗，待崗期限不超過（B）個月。【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第二十八條】A、3B、6C、9D、127、旗縣聯(lián)社重要負(fù)責(zé)人在一地任職滿（D）年，原則上實行異地交流?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第四十六條】A、2年B、3年C、5年D、6年8、員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪，應(yīng)當(dāng)移送（B）依法追究刑事責(zé)任。【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第六條】A、法院B、司法機關(guān)C、司法局D、檢察院9、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定：予以員工處分，由（C）按照員工管理權(quán)限決定?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第二十一條】A、法院B、公安局C、管理機構(gòu)D、檢察院10、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定：對員工違法違紀(jì)問題和案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（D）以上辦案人員進行；接受調(diào)查單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供狀況。【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第二十六條】A、四名B、三名C、一名D、兩名11、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定：被撤銷處分或者被減輕處分員工工資福利受到損失，（C）?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第三十八條】A、不補償B、補福利待遇C、應(yīng)當(dāng)予以補償D、補工資12、信用社員工持證上崗考試考核辦法規(guī)定：員工持證上崗考核由（D）組織實行?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工持證上崗考試考核辦法(試行)》第十二條】A、內(nèi)蒙聯(lián)社B、教誨部門C、人力資源部D、用人單位（即各旗縣聯(lián)社）13、信用社勞動合同制管理辦法規(guī)定：乙方有義務(wù)完畢甲方安排工作任務(wù)，接受甲方（B），提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、工作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第八條】A、考試B、考核C、考核D、教誨14、勞動合同制管理辦法中經(jīng)濟補償金月工資計算原則是指甲方正常經(jīng)營狀況下乙方解除合同前(A)平均工資?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第三十一條】A、十二個月B、十個月C、十五個月D、二十個月15、內(nèi)退金原則及內(nèi)退金調(diào)節(jié)由用人單位依照自身經(jīng)營狀況擬定，原則上不低于本單位上年度在崗職工平均工資(B)?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》第九條】A、50%B、40%C、20%D、60%16、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定中，員工有(C)人以上共同違法違紀(jì)，需要予以處分，依照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，分別予以處分?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十四條】A、6B、3C、2D、3(二)多項選取題1、農(nóng)村信用社員工實行全員勞動合同制。合同期限分為（ABC）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第九條】A、固定期限B、無固定期限C、以完畢一定工作為期限D(zhuǎn)、三年E、一年2、農(nóng)村信用社員工依法參加各類社會保險。下列哪項保險實行屬地管理（ACD）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第七十三條】A、基本醫(yī)療保險B、基本養(yǎng)老保險C、大額醫(yī)療保險D、失業(yè)保險3、農(nóng)村信用社員工管理辦法規(guī)定員工教誨培訓(xùn)實行分層次，（ABC）組織實行?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第六十一條】A、分級管理B、統(tǒng)一規(guī)劃C、分部門D、分單位4、員工有下列哪種狀況可視情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分（ABCD）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第四十三條】A、有令不行，有禁不止，拒不糾正，屢教不改B、有違背規(guī)章制度導(dǎo)致重大差錯事故、經(jīng)濟損失C、違章行為發(fā)生后，以弄虛作假手段掩蓋違章事實D、其她嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。5、信用社員工管理堅持原則（ABCDE）?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第六條】A、以人為本原則B、注重實績，德才兼?zhèn)湓瓌tC、公平競爭，市場化原則D、當(dāng)期業(yè)績決定薪酬、長期業(yè)績決定升遷原則E、優(yōu)化崗位設(shè)立，整合人力資源原則6、案件專項治理工作中，必要執(zhí)行“四項制度”是指：（

ACDE

）【《案件專項治理》】A、干部交流B、離任審計C、親屬回避D、強制休假E、崗位輪換7、農(nóng)村信用社員工競聘上崗人員須具備如下基本條件：（ABC）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十二條】A、作風(fēng)正派，廉潔自律，遵守農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度B、愛崗敬業(yè)，熟悉農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)，具備完畢工作基本知識和技能C、近兩年年度考核考核稱職以上；有重大創(chuàng)新且獲得明顯效益D、年度考核旗（縣、區(qū)）轄內(nèi)排名第一或持續(xù)三年排名前五位。8、員工有專業(yè)技術(shù)職務(wù)暫不聘請情形有：（ABC）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第六十九條】A、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期滿后，未參加考核或考核為基本稱職和不稱職B、請病、事假持續(xù)6個月以上C、受記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿一年D、研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，或者博士研究生畢業(yè)9、尚未達(dá)到國家規(guī)定退休、退職和病退條件農(nóng)村信用社在編員工，符合下列哪項條件可申請辦理內(nèi)退。（ABC）【內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法第五條】A、距法定退休年齡5年（含5年）B、工齡男滿30年，女滿25年C、因病或因傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)盟市級以上（涉及盟市級）勞動鑒定委員會鑒定，某些喪失勞動能力，不能堅持正常工作，且持續(xù)工齡滿25年或男年滿50周歲、女年滿45周歲D、距法定退休年齡3年（含3年）E、工齡男滿30年，女滿。10、信用社機構(gòu)審核管理原則是：(DE)【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理辦法（修訂稿）》第四條】A、機構(gòu)總量控制B、機構(gòu)設(shè)立、升格、降格、撤并C、機構(gòu)改名、遷址等變更事項D、實行自治區(qū)聯(lián)社統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理和審核原則E、精簡、統(tǒng)一、高效原則。11、農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工受警告、記過、記大過處分期間為：（BCD）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第八條】A、12個月或24個月B、6個月C、12個月D、18個月E、24個月12、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定中員工經(jīng)（AC）、行政復(fù)議機關(guān)或者上級管理機關(guān)依法認(rèn)定有違法行為或者其她違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任，對負(fù)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人員和直接負(fù)責(zé)人員予以處分?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十九條】A、人民法院B、內(nèi)蒙聯(lián)社C、監(jiān)察機關(guān)D、公安局13、農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重處分：（ABCDE）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十五條】A、在2人以上共同違法違紀(jì)行為中起重要作用B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C、串供或者制止她人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料D、包庇同案人員E、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她從重情節(jié)14、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定參加員工違法違紀(jì)案件調(diào)查、解決人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)提出回避申請。（ABC）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第二十七條】A、與被調(diào)查員工是近親屬關(guān)系B、與被調(diào)查案件有利害關(guān)系C、與被調(diào)查員工有其她關(guān)系，也許影響案件公正解決D、與與被調(diào)查員工有同志關(guān)系。15、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定中：處分決定應(yīng)當(dāng)涉及那些內(nèi)容（ABCDE）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第三十條】A、被處分人員姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本狀況B、經(jīng)查證違法違紀(jì)事實；C、處分種類和根據(jù)D、不服處分決定申訴途徑和期限E、有權(quán)機構(gòu)名稱、印章和作出決定日期。16、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定中有下列情形之一，受理員工復(fù)核、申訴機關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原管理機構(gòu)重新作出決定：（ABC）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第三十六條】A、處分所根據(jù)違法違紀(jì)事實證據(jù)局限性B、違背法定程序，影響案件公正解決C、作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)D、作出處分決定員工不服17、信用社員工招考錄取辦法規(guī)定：員工招考錄取堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t，(ABCE)?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）》第二條】A、統(tǒng)一考試B、實行政策公開C、嚴(yán)格考核D、統(tǒng)一面試E、擇優(yōu)錄取18、招考員工時不得有下列行為：(ABCDE)【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）》第十七條】A、提供虛假招考信息B、招錄無合法證件人員C、以招錄人員為名牟取不合法利益或進行其她違法活動D、除國家有規(guī)定崗位外，以性別、民族、種族、宗教信奉為由回絕錄取或者提高錄取原則E國家禁止其他行為19、勞動合同規(guī)定，甲方應(yīng)履行義務(wù)涉及：（ABC）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第六條】A、甲方依照國家勞動人事政策及自身實際狀況，在聘任期間支付給乙方勞動報酬，提供福利待遇和社會保障B、甲方依照教誨和培訓(xùn)籌劃，組織乙方參加關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，使乙方適應(yīng)并勝任崗位工作，不斷提高自身素質(zhì)C、甲方有保障乙方民主權(quán)利和聽取乙方合理化建議義務(wù)D、甲方財產(chǎn)安全不受侵害和損害（三）填空題1、農(nóng)村信用社理事長、理事，監(jiān)事長、監(jiān)事實行民主選舉制；主任、副主任，中層干部實行（聘請制）?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五條】2、專業(yè)技術(shù)人員管理實行分級負(fù)責(zé)、評聘分離、擇優(yōu)聘請（聘期考核、職薪掛鉤）管理制度?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第五條】3、信用社員工管理辦法規(guī)定：員工教誨培訓(xùn)依照對象不同，分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和（學(xué)歷教誨、繼續(xù)教誨）等形式?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五十九條】4、農(nóng)村信用社員工男滿（60）周歲、女滿（55）周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)。工人除外?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第七十二條】5、信用社員工年度考核成果分為先進、稱職(基本稱職、不稱職)四個等次，作為對員工工資待遇、職務(wù)調(diào)節(jié)和終結(jié)勞動合同根據(jù)?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第二十六條】6、聘請專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為（初次聘請、續(xù)聘、低聘）等形式。聘期普通為（3）年?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第十六條】7、工資薪金分派堅持（基本保障、按勞取酬、績效掛鉤）原則。工資薪金分為三某些：基本工資、（績效工資）、獎勵工資?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十五條】8、親屬回避范疇為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、（三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五十一條】9、員工教誨培訓(xùn)重要內(nèi)容涉及（專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能）、政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)等?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五十八條】10、農(nóng)村信用社與員工訂立勞動合同步遵循公平自愿、（協(xié)商一致）原則?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第十條】11、農(nóng)村信用社新進員工原則上通過考試、（面試）、考核相結(jié)合方式面向社會公開招聘?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第十五條】12、信用社員工上崗考試不合格或年度考核不稱職，實行待崗，待崗期間，用人單位發(fā)給待崗員工（不低于本地最低工資原則）生活費。【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第二十九條】13、信用社員工工資實行月工資制，按月（以貨幣形式支付）。員工工資收入超過國家規(guī)定計稅基數(shù)，依法納稅?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十六條】14、農(nóng)村信用社對在經(jīng)營管理工作中體現(xiàn)突出、成績明顯、（有重大貢獻）員工予以獎勵?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十九條】15、信用社員工獎勵項目分為：（記大功）、記功、授予榮譽稱號、通報表揚，并輔以晉級、晉檔和一定物質(zhì)獎勵?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十九條】16、農(nóng)村信用社員工原則上實行崗位輪換制，依照不同崗位對員工進行定期或不定期崗位輪換。其中在財務(wù)、稽核等重要崗位工作滿（三年），必要進行崗位輪換?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第四十九條】17、員工教誨培訓(xùn)堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用，（按需施教），講求實效和面向?qū)碓瓌t。【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五十七條】18、崗位輪換要有針對性、有籌劃進行，保持工作持續(xù)性和人員相對穩(wěn)定。無合法理由，不服從安排，依照關(guān)于規(guī)定（就地辭退）、降職或解除勞動合同。【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第五十條】19、信用社對已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格員工，用人單位依照崗位職責(zé)需要實行聘請制，聘期普通為（三）年?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第六十七條】20、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工處分種類為：警告、（記過）、（記大過）、降級、（罷免）、留用察看開除?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第七條】21、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工處分留用察看期滿后來，由做出處分決定（機關(guān)）依照其狀況和體現(xiàn)，對其與否恢復(fù)為正式員工、重新評估（工資或予以開除做出決定）?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十條】22、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工同步有兩種以上需要予以處分行為，應(yīng)當(dāng)分別擬定其處分。應(yīng)當(dāng)予以處分種類不同，執(zhí)行其中（最重）處分；【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十三條】23、員工依法被判處刑罰，予以（開除）處分?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第二十條】24、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定審批員工處分時間，從證明員工出錯誤之日起，開除處分不得超過（五個月），其她處分不得超過（三個月）?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第二十九條】25、招考工作中，招考崗位籌劃錄取人數(shù)與該崗位報名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到（1∶5），至少不得低于（1∶3），否則取消該崗位招錄籌劃?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）》第十六條】26、信用社員工招考錄取辦法規(guī)定面試滿分為100分，面試重要測查報考人員自我結(jié)識、語言表達(dá)能力、（邏輯思維能力）、綜合分析判斷能力、（應(yīng)變能力）、儀表氣質(zhì)、（專業(yè)知識技能）等?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）》第二十二條】27、農(nóng)村信用社員工上崗前均要參加持證上崗考試考核，考試考核合格者方可（持證）上崗。上崗資格有效期（三年），有效期滿須（重新）參加上崗資格考試考核?！尽秲?nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工持證上崗考試考核辦法(試行)》第五條】28、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（三十日）以書面形式告知甲方?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第二十二條】29、勞動合同訂立所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，（經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能）就變更勞動合同達(dá)到合同，由甲方解除勞動合同，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資經(jīng)濟補償金?！尽秲?nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第二十九條】30、旗縣聯(lián)社機構(gòu)變動報銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)之前按下列權(quán)限進行審核：法人機構(gòu)（設(shè)立）、升格、（降格）、改名、撤并、遷址等變動由自治區(qū)聯(lián)社審核；【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理辦法（修訂稿）》第六條】（四）判斷題1、專業(yè)技術(shù)資格可通過評審、認(rèn)定、考試和考核確認(rèn)等方式獲得。其中：經(jīng)濟、會計、工程三個系列中級及如下專業(yè)技術(shù)資格須參加全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試獲得（含英語、計算機應(yīng)用），中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格獲得由自治區(qū)聯(lián)社委托內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審委員會統(tǒng)一評審。（錯誤，高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格獲得由自治區(qū)聯(lián)社委托內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審委員會統(tǒng)一評審。）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第八條】2、自治區(qū)聯(lián)社負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村信用社高檔專業(yè)技術(shù)資格管理，旗縣聯(lián)社（合伙銀行）負(fù)責(zé)轄屬農(nóng)村信用社及其分支機構(gòu)中級及如下專業(yè)技術(shù)資格管理。（對的）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第十一條】3、信用社員工管理辦法規(guī)定原檔案身份為國家干部員工、副處級以上干部及在農(nóng)村信用社工作十年（涉及十年）以上可訂立固定期限勞動合同。（錯誤，無固定期限）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第十二條】4、農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理歸口自治區(qū)聯(lián)社人力資源管理部門。（對的）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理辦法（修訂稿）》第十條】5、內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理。（錯誤，負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村信用社機構(gòu)變動報銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)之前審核管理。）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社機構(gòu)審核管理辦法（修訂稿）》第三條】6、新招錄員工分派時實行親屬回避。（對的）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第二十條】7、信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定農(nóng)村信用社人力資源部門是專業(yè)技術(shù)人員管理尋常辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員資格審查、聘請、考核、培訓(xùn)和檔案管理等工作。（對的）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第六條】8、信用社內(nèi)退員工由原用人單位納入員工控制總數(shù)管理，但不再作為在崗人員列入單位業(yè)務(wù)考核人員基數(shù)，不再享有績效工資。（對的）【內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法第十六條】9、信用社專業(yè)技術(shù)人員是指獲得初級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員。（對的）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第四條】10、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工在受處分期間晉升職務(wù)和級別，其中：受記過、記大過、降級、罷免、留用察看處分，晉升工資檔次。（錯誤，不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第九條】11、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定有下列情形之一：積極采用辦法，有效避免或者挽回?fù)p失；檢舉她人重大違法違紀(jì)行為，狀況屬實。應(yīng)當(dāng)從重處分。（錯誤，應(yīng)從輕處分）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十六條】12、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受處處分員工，在處分決定機構(gòu)作出處分決定前已經(jīng)退休，不再予以處分。但是，依法應(yīng)當(dāng)予以降級、罷免、留用察看、開除處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)減少或者不取消其享有待遇。（錯誤，應(yīng)取消其享有待遇。）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第三十九條】13、擬錄取人員即為正式錄取，各用人旗縣聯(lián)社應(yīng)與新錄取員工訂立正式《勞動用工合同》，并依照實際工作需要及錄取人員特點在所轄范疇內(nèi)進行分派，明確工作崗位。（錯誤，應(yīng)經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社審批后。）【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工招考錄取辦法（試行）》第二十九條】14、信用社勞動合同制管理辦法規(guī)定乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（對的）【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社勞動合同制管理辦法（試行）》第二十八條】（五）簡答題1、農(nóng)村信用社員工“十要”行為準(zhǔn)則是什么？【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第七條】（1）要遵守憲法、法律、法規(guī)和農(nóng)村信用社一切規(guī)章制度；（2）要遵守社會公德，維護社會穩(wěn)定，崇尚科學(xué)，反對迷信；（3）要樹立對的世界觀、人生觀，保持良好精神風(fēng)貌和積極健康心態(tài)；（4）要熱愛農(nóng)村信用社事業(yè)，維護農(nóng)村信用社信譽，恪盡職守，愛崗敬業(yè)；（5）要勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，敢于創(chuàng)新，開拓進??；（6）規(guī)定真務(wù)實，說誠實話，辦誠實事，做誠實人；（7）要竭誠服務(wù)，待人接物謙和禮貌，積極熱情；（8）要廉潔自律，秉公盡職；（9）要保守國家秘密和工作秘密；（10）要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，與人為善，誠實守信2、獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件有哪些？【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）》第十八條】（1）研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，或者博士研究生畢業(yè)；（2）獲得雙學(xué)士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，并擔(dān)任助理級職務(wù)滿3年；（3）大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年，或大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年，并擔(dān)任助理級職務(wù)滿4年；（4）參加工作后獲得本專業(yè)或相近專業(yè)上述相似窗歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到上述規(guī)定相應(yīng)年限，并擔(dān)任助理級職務(wù)滿4年。3、農(nóng)村信用社員工管理辦法規(guī)定新招錄員工應(yīng)具備基本條件是什么？【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第十七條】（1）熱愛祖國，擁護黨路線、方針、政策；（2）思想品德好，遵紀(jì)守法，誠實守信；（3）具備大專及以上學(xué)歷，年齡在25周歲如下，信用社急需專業(yè)人才，年齡可恰當(dāng)放寬；（4）身心健康，作風(fēng)正派，無不良記錄。4、信用社員工管理辦法規(guī)定：員工有哪些行為貢獻，視貢獻大小予以相應(yīng)獎勵？【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第四十條】（1）維護農(nóng)村信用社利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功；（2）工作中有重大科技創(chuàng)造或創(chuàng)新成果；（3）敢于制止、揭發(fā)各種損害農(nóng)村信用社利益行為；（4）在農(nóng)村信用社經(jīng)營管理工作中提出合理化建議，并被單位采納產(chǎn)生效益。5、信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法規(guī)定辦理內(nèi)退需報送那些材料：【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》第七條】（1）員工規(guī)定內(nèi)退申請書；（2）《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》；（3）內(nèi)退員工人事檔案原件；（4）因病或因傷內(nèi)退，須附醫(yī)療單位出具疾病診斷書和盟市級以上（涉及盟市級）勞動鑒定委員會出具勞動能力鑒定書。6、農(nóng)村信用社員工“十不準(zhǔn)”【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第八條】（1）不準(zhǔn)內(nèi)訌，鬧不團結(jié)；（2）不準(zhǔn)弄虛作假，陽奉陰違；（3）不準(zhǔn)參加賭博、嫖娼、吸毒等違法犯罪活動；（4）不準(zhǔn)個人經(jīng)商辦公司或伙同她人經(jīng)商辦公司；（5）不準(zhǔn)從事或者授意、指使、縱容、包庇其她人員從事違規(guī)、違紀(jì)、違法經(jīng)營活動；（6）不準(zhǔn)為親屬、朋友等關(guān)系人違規(guī)辦理貸款、投資、擔(dān)保、融資、結(jié)算、提現(xiàn)等金融業(yè)務(wù)；（7）不準(zhǔn)接受關(guān)系戶安排宴請、高檔娛樂、消費旅游，或收受貴重禮物、有價證券和鈔票；（8）不準(zhǔn)運用職權(quán)簡介親友承辦本單位工程項目、推銷產(chǎn)品；（9）不準(zhǔn)運用職權(quán)在內(nèi)部公務(wù)活動中收受下屬單位和個人錢物；（10）不準(zhǔn)工作日中餐飲酒(正常工作接待除外)。7、用人單位職位空缺和工作需要直接聘請干部條件是：【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第三十三條】（1）持續(xù)三年年度考核先進；（2）有重大創(chuàng)新且獲得明顯效益；（3）年度考核旗（縣、區(qū)）轄內(nèi)排名第一或持續(xù)三年排名前五位。8、信用社員工管理辦法規(guī)定員工什么狀況下自行解除勞動合同？【《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法（試行）》第十三條】員工被除名、開除或被判刑、勞動教養(yǎng)。9、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工履行職務(wù)在什么狀況下不受處分？【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第四條】員工依法履行職務(wù)行為受法律保護，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。10、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定予以員工處分，“三個應(yīng)當(dāng)”指是？【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第五條】（1）應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教誨與懲處相結(jié)合、查處分離原則；（2）應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為性質(zhì)、情節(jié)、危害限度相適應(yīng)；（3）應(yīng)當(dāng)事實清晰、證據(jù)確鑿、定性精確、解決恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。11、信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定員工受開除以外處分應(yīng)如何解決？【《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀(jì)律處分暫行規(guī)定》第十二條】在受處分期間有悔改體現(xiàn)，對存在問題整治貫徹到位，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響。但是