武漢社會保險制度規(guī)定樣本

完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度1、為什么要完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度？

隨著人口老齡化，就業(yè)方式多樣化和都市化發(fā)展，現(xiàn)行公司職工基本養(yǎng)老保險制度逐漸顯現(xiàn)出某些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)問題。重要體當(dāng)前：覆蓋面不夠廣泛，大量城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒有參保；基本養(yǎng)老保險個人帳戶沒有做實，未能真正實現(xiàn)某些積累制度模式，難以應(yīng)對人口老齡化對基金需求；基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法不盡合理，缺少參保繳費勉勵約束機(jī)制；基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機(jī)制還不健全，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低，基金調(diào)劑能力比較弱；公司年金發(fā)展滯后，多層次養(yǎng)老保障體系還沒建立起來。這些都影響到制度平穩(wěn)運營和可持續(xù)發(fā)展，亟待進(jìn)一步改革和完善。

完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度對于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會具備十分重要意義。一是全面建設(shè)小康社會需要。二是構(gòu)建社會主義和諧社會需要。三是應(yīng)對人口老齡化形勢需要。

2、完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度重要內(nèi)容有哪些？

這次完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度重要內(nèi)容涉及：一是繼續(xù)保證基本養(yǎng)老金準(zhǔn)時足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。二是統(tǒng)一城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費政策，以非公有制公司、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范疇。三是逐漸做實個人帳戶，完善社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向某些積累制轉(zhuǎn)變。四是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將繳費時間長短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費勉勵制約機(jī)制。五是建立養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，適時調(diào)節(jié)基本養(yǎng)老金水平,讓廣大退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。六是加強(qiáng)基金、養(yǎng)老保險費征繳，加大財政投入，完善多渠道籌資機(jī)制，強(qiáng)化社會保險基金監(jiān)管。七是提高統(tǒng)籌層次，增強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金抗風(fēng)險能力。八是積極發(fā)展公司年金，建立多層次養(yǎng)老保險體系，提高退休人員養(yǎng)老保障水平。九是進(jìn)一步做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理和服務(wù)水平。十是加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)。

3、我市參保公司、職工養(yǎng)老保險繳費比例、繳費基數(shù)有哪些調(diào)節(jié)規(guī)定？

答：從7月1日起，我市各類參保公司養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一為20%，個人繳費比例仍為8%。從7月1日起，參保公司與單位分別以本公司、本單位職工（涉及外來務(wù)工人員）上年度工資總額為繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)不得低于職工個人繳費基數(shù)之和；參保公司職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，由單位據(jù)實申報，職工月平均工資超過全市上年度在崗職工月平均工資300%以上某些，不計入個人繳費基數(shù)。月平均工資低于上年度全市在崗職工月平均工資60%，按60%計算繳費基數(shù)。

4、我市個體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例、繳費基數(shù)有哪些調(diào)節(jié)規(guī)定？

答：依照國家及省關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合我市實際，從7月1日起，凡按規(guī)定參保個體靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上年度在崗職工月平均工資100%核定。對繳費確有困難，至可分別按照相應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資60%、70%、80%、90%核定繳費基數(shù)，從起統(tǒng)一按照相應(yīng)年度武漢市上一年在崗職工月平均工資100%核定繳費基數(shù)。個體靈活就業(yè)人員繳費比例仍統(tǒng)一按照繳費基數(shù)20%擬定。

為以便個體靈活就業(yè)人員參保繳費，簡化手續(xù)，結(jié)合我市實際，在5年過渡期內(nèi)，個體靈活就業(yè)人員可按相應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資兩個比例檔次選取繳費，即按崗平工資60%和100%；按崗平工資70%和100%兩個檔次選取繳費，依些類推。據(jù)此計算，兩個比例檔次繳費原則為218.39(崗平工資60%)和363.98(崗平工資100%)。

5、武漢市在崗職工月平均工資是多少？

答：武漢市在崗職工月平均工資為市記錄局發(fā)布涉及全市機(jī)關(guān)、事業(yè)和公司單位在內(nèi)所有在崗職工月平均工資。武漢市在崗職工平均工資為21839元，月平均工資為1819.92元。市本級統(tǒng)籌范疇內(nèi)參保公司職工個人繳費基數(shù)不得低于1091.95元（1819.9260%），不超過5459.76元（1819.92300%）。個體靈活就業(yè)人員選取兩檔繳費基數(shù)分別是1091.95元（崗平工資60%）和1819.92元（崗平工資100%）。

6、我市實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合時間（簡稱“統(tǒng)帳結(jié)合”）為什么要統(tǒng)一調(diào)節(jié)為1996年1月1日？

答：我市規(guī)定，凡按照我市城鄉(xiāng)公司職工基本養(yǎng)老保險關(guān)于政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險各類公司及職工(除改制科研院所外)實行“統(tǒng)帳結(jié)合”制度時間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日。這樣調(diào)節(jié)規(guī)定，一是符合省政府文獻(xiàn)精神，使我市統(tǒng)帳結(jié)合時間與全省保持統(tǒng)一，有助于我市完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)與全省制度銜接統(tǒng)一。二是統(tǒng)一不同所有制公司職工統(tǒng)帳結(jié)合時間，有助于實現(xiàn)完善制度中新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法統(tǒng)一及養(yǎng)老待遇水平平穩(wěn)銜接過渡，維護(hù)職工利益。三是有助于實現(xiàn)社保部門養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)范管理，逐漸實現(xiàn)與全省養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)對接，增進(jìn)參保人員跨地區(qū)流動轉(zhuǎn)移。

7、我市“統(tǒng)帳結(jié)合”時間調(diào)節(jié)后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定？

答：我市各類參保公司及職工“統(tǒng)帳結(jié)合”時間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”劃分也據(jù)此進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)節(jié)：“老人”是指12月31日此前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日此前參加工作，1月1日后來符合條件退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日后來參加工作人員。

8、這次基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革有哪些特點？

答：基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革是基本養(yǎng)老保險制度核心環(huán)節(jié)，按照國家及省關(guān)于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革文獻(xiàn)精神和完善制度工作規(guī)定，我市基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革嚴(yán)格按照國家及省關(guān)于文獻(xiàn)執(zhí)行。這次計發(fā)辦法改革。是以參保繳費年限為基本，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)節(jié)為重點，以建立參保繳費勉勵制約機(jī)制為出發(fā)點，以保障參保人員養(yǎng)老保險權(quán)益為目的，采用“新人新制度、老人老辦法、中人逐漸過渡”方式進(jìn)行設(shè)計。

9、“新人”養(yǎng)老金如何計發(fā)？

答：“新人”是指1996年1月1日后來參加工作，繳費年限合計滿及以上，1月1日后來退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩某些構(gòu)成：

基本養(yǎng)老金月原則以本人退休時武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

P基本=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%

P基本——基本養(yǎng)老金

W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費工資指數(shù)

N——繳費年限

個人帳戶養(yǎng)老金為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國家統(tǒng)一規(guī)定職工退休年齡所相應(yīng)計發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個人帳戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

從“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法構(gòu)造分析，其基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限長短、繳費基數(shù)高低、退休時間早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費勉勵約束機(jī)制。

10、“中人”養(yǎng)老金如何計算？

答：“中人”是指1995年12月31日此前參加工作，1月1日后來退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）合計滿及以上人員，其基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金構(gòu)成。

基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法同“新人”同樣。

過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年平均繳費工資指數(shù)×視同繳費年限×1.2%。

調(diào)節(jié)金為：退休人員為100元/月；至退休人員逐年減少10元；1月1日后來退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；退職人員調(diào)節(jié)金原則為50元/月；至退職人員逐年減少5元；1月1日后來退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。

為保證退休人員養(yǎng)老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過渡，按照國家及省文獻(xiàn)精神，對1月1日到12月31日期間退休、退職人員養(yǎng)老金計發(fā)，設(shè)立了5年過渡期，在過渡性內(nèi)退休、退職人員養(yǎng)老金計發(fā)實行新計發(fā)辦法與原計發(fā)辦法對比。新辦法低于原辦法計發(fā)待遇水平，按原辦法待遇水平予以補(bǔ)齊；新辦法高于原辦法待遇水平，在按照原辦法計發(fā)待遇原則基本上，再按一定比例發(fā)給高出差額某些，至分別發(fā)給高出差額某些30%、50%、70%、80%、90%，1月1日后來退休、退休人員待遇計發(fā)不再實行新辦法與原辦法對比規(guī)定，統(tǒng)一按照新計發(fā)辦法執(zhí)行。

11、“中人”過渡性養(yǎng)老金中“歷年平均繳費工資指數(shù)”如何計算？

答：“中人”繳費年限涉及視同繳費年限和實際繳費年限，相應(yīng)地“中人”退休（退職）前歷年平均繳費工資指數(shù)為本人歷年繳費年限（含視同繳費年限）指數(shù)算術(shù)平均值，即“全程指數(shù)”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國家政策規(guī)定持續(xù)工齡為視同繳費年限，“視同繳費年限”指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為1.0，以公平地體現(xiàn)籌劃經(jīng)濟(jì)時期職工勞動貢獻(xiàn)；1996年1月1日至12月31日之前實際繳費年限指數(shù)按原辦法計算；1月1日之后實際繳費年限指數(shù)按本人當(dāng)年月繳費工資基數(shù)與武漢市上年度在崗職工月平均工資比值計算。

12、“老人”養(yǎng)老金如何計發(fā)？

答：對12月31日此前已經(jīng)退休、退職人員，仍按原待遇原則計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)辦法。

13、參保人員繳費年限不滿與否可定期享有養(yǎng)老待遇？

答：參保人員合計繳費年限（含視同繳費年限）滿及以上，是職工退休后可定期享有養(yǎng)老待遇基本條件之一。但不是指參保人員繳費只滿就可不繳費了，由于按照國家關(guān)于政策規(guī)定，參保人員在達(dá)到規(guī)定退休年齡前必要履行參保繳費義務(wù)，足額繳納基本養(yǎng)老保險費，并且繳費年限長短、繳費水平高低直接與養(yǎng)老待遇掛鉤。參保人員合計繳費年限不滿或者按規(guī)定延長繳費年限后仍不滿，不能按月享有養(yǎng)老待遇。其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。在單位繳費期間，繳費年限每滿一年，發(fā)給一種月本人指數(shù)化月平均繳費工資；在個體靈活就業(yè)人員窗口繳費期間，其個人繳費中劃入社會統(tǒng)籌內(nèi)某些，一次性支付給本人，終結(jié)基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

14、參保人員繳費年限不滿與否可以延長繳費年限？

答：參保人員達(dá)到法定退休年齡，繳費年限不滿，不能享有按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。如本人自愿，可以向后延長繳費時間，但延長繳費時間最多不得超過5年，且在其合計繳費年限滿時應(yīng)中斷繳費，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

15、什么是實際繳