2021年人力資源管理省開課形成性考核輔導

5331人力資源管理人力資源管理_0001一、單項選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

某電子公司錄取新員工需要崗位培訓3個月才干達到原則生產(chǎn)能力，在這三個月都是按原則生產(chǎn)能力應得工資支付。此外該員工在此期間由于未達到原則操作水平，她操作速度低于流水線上其她員工，導致其她人操作速度不得不減慢，因而導致產(chǎn)量損失。假設該員工按原則生產(chǎn)能力應得工資是元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工導致流水線生產(chǎn)損失是500元/月。那么該新員工在職培訓成本為（）

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元2.

通過對實際工作內容與過程如實記錄，達到職務分析目一種辦法是（

）。

A.訪談法

B.紀實分析法

C.問卷調查法

D.觀測法3.

下列哪一項不屬于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉勵員工

C.保障員工基本生活

D.引導員工與組織保持相似目的4.

當工作分析側重點是該職位工作職責和對任職者規(guī)定期，此時工作分析目（）。

A.為空缺職位招聘雇員

B.擬定績效考核原則

C.擬定薪資體系

D.關懷職位定編定員5.

培訓中最為普遍辦法為（）。

A.研討法

B.案例分析法

C.講授法

D.角色扮演法6.

在培訓中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原則，然后環(huán)繞某一專項進行討論培訓辦法，是（

）。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法7.

計件工資屬于（）一種特殊形式。

A.技能工資

B.定額工資

C.提成工資

D.獎金8.

為了補償員工額外或特殊勞動消耗，保證員工工資水平不受特殊條件影響而支付薪酬是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.福利

D.津貼9.

員工培訓基本程序是（）。

A.

培訓需求分析→制定培訓籌劃→設計培訓課程→培訓課程實行→培訓效果評估

B.培訓需求分析→設計培訓課程→制定培訓籌劃→培訓課程實行→培訓效果評估

C.制定培訓籌劃→培訓課程實行→培訓需求分析→設計培訓課程→培訓效果評估

D.制定培訓籌劃→設計培訓課程→培訓效果評估→培訓課程實行→培訓需求分析10.

如下（

）不是培訓效果評價原則？

A.反映

B.興趣

C.行為

D.

知識二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

國內超過法定退休年齡人不屬于現(xiàn)實人力資源。

A.錯誤

B.對的2.

在招聘過程中，投入是指所有應聘者數(shù)量，而產(chǎn)出是招聘結束后最后到組織報到員工人數(shù)。（）

A.錯誤

B.對的3.

在當代人力資源管理中，員工知識水平和技能已不再是影響工作績效唯一重要因素，員工態(tài)度、觀念對公司生產(chǎn)力及公司效益影響日益加強。（）

A.錯誤

B.對的4.

安頓成本屬于人力資源使用成本。

A.錯誤

B.對的5.

人力資源規(guī)劃作用之一就是通過引進技術人才可以增進公司生產(chǎn)技術和其她工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。

A.錯誤

B.對的6.

組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃實行都離不開人力資源戰(zhàn)略支撐。

A.錯誤

B.對的7.

工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（

）

A.錯誤

B.對的8.

技能工資制合用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度較高生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位規(guī)定差別不大公司和工種。（

）

A.錯誤

B.對的9.

員工考核指標設計直接影響到整個員工考核質量。（

）

A.錯誤

B.對的10.

依照勞動合同法有關規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必要訂立勞動合同。（

）

A.錯誤

B.對的三、多項選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

人力資源具備如下特性（）。

A.能動性

B.變化性

C.個體獨立性

D.資本性

E.積極性2.

人員分析內容涉及（

）。

A..知識

B.能力

C.技能

D.品性

E.其她個性特性因素

3.

員工培訓需求分析可以在（）層次上進行。

A.員工分析

B.工作層次

C.組織層次

D.戰(zhàn)略分析

E.戰(zhàn)略層次4.

員工培訓程序普通涉及（）。

A.培訓需求分析

B.制定培訓籌劃

C.設計培訓課程

D.培訓效果評估

E.培訓課程實行5.

下列選項屬于人力資源管理不同于老式人事管理特性有（）。

A.以人為中心

B.視人為資源

C.把人力開發(fā)放在首位

D.視人為物，視人為成本

E.被視為非生產(chǎn)、非效益部門人力資源管理_0002一、單項選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

下列哪一項不屬于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉勵員工

C.保障員工基本生活

D.引導員工與組織保持相似目的2.

如下（

）不能充當考核者角色。

A.

同事

B.朋友

C.客戶

D.下屬3.

對公司人力資源管理現(xiàn)狀、優(yōu)勢和局限性進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源基本上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選取核心問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個環(huán)節(jié)？（）

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選取

C.戰(zhàn)略衡量

D.

戰(zhàn)略實行4.

服務于組織發(fā)展規(guī)劃人力資源需求，可行人力資源供應等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中（）。

A.人力資源引進與保存戰(zhàn)略

B.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

C.人員績效管理戰(zhàn)略

D.人力資源中長期規(guī)劃5.

當工作分析側重點是該職位工作職責和對任職者規(guī)定期，此時工作分析目（）。

A.為空缺職位招聘雇員

B.擬定績效考核原則

C.擬定薪資體系

D.關懷職位定編定員6.

象體育、文藝和特種工藝等單位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中華人民共和國政府規(guī)定未成年界限年齡是多大？（

）

A.

10周歲

B.

16周歲

C.

20周歲

D.

26周歲7.

培訓中最為普遍辦法為（）。

A.研討法

B.案例分析法

C.講授法

D.角色扮演法8.

人力資源管理理解對的是（）。

A.以事為中心

B.消費性部門

C.視人為物

D.

用人看重潛能9.

人與職業(yè)相匹配職業(yè)選取理論是由（

）

A.帕森斯專家

B.霍蘭德專家

C.加里。德斯勒博士

D.麥迪博士10.

為了補償員工額外或特殊勞動消耗，保證員工工資水平不受特殊條件影響而支付薪酬是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.福利

D.津貼二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

簽定勞動合同是建立勞動關系詳細方式。（）

A.錯誤

B.對的2.

人力資源會計只關注成本收益問題。

A.錯誤

B.對的3.

為了評估規(guī)劃有效性，規(guī)劃人員有必要一方面擬定評估原則。

A.錯誤

B.對的4.

招聘途徑只有一種：外部招聘。（）

A.錯誤

B.對的5.

霍桑實驗關于社會人觀點以為驅使人們工作最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。

A.錯誤

B.對的6.

提成工資缺陷之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。（

）

A.錯誤

B.對的7.

有效甄選揮霍大量時間和金錢。（）

A.錯誤

B.對的8.

人力資源會計概念與理論是從1980年被引進國內。

A.錯誤

B.對的9.

依照勞動合同法有關規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必要訂立勞動合同。（

）

A.錯誤

B.對的10.

工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（

）

A.錯誤

B.對的三、多項選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

下列關于員工福利理解對的是（）。

A.普通重要采用形式重要是金錢或實物

B.大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工

C.是一種間接經(jīng)濟報酬

D.

組織福利設計需考慮內外兩方面因素

E.如是組織支付，普通也應屬于薪酬一某些2.

薪酬管理任務是？（

）

A.薪酬目的設定

B.薪酬政策選取

C.薪酬籌劃制定

D.薪酬構造調節(jié)

E.薪酬發(fā)放3.

勞動定額基本形式涉及（）。

A.服務定額

B.人員定額

C.產(chǎn)量定額

D.時間定額

E.設備定額4.

薪酬制度設計基本原則是（

）。

A.按勞取酬

B..同工同酬

C..外部平衡

D.內部平衡

E.合法保障5.

人力資源需求預測辦法有：(

)

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C..因果分析法

D.成就需要分析法

E.物質刺激法人力資源管理_0003一、單項選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

（

）是指一種國家具備較強管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力人口總稱。

A.

人口資源

B.

人力資源

C.

勞動力資源

D.

人才資源2.

培訓需求分析可以在各種層次上進行,（）重要目是擬定誰需要接受培訓及接受什么樣培訓。

A.戰(zhàn)略分析

B.組織分析

C.員工分析

D.工作分析3.

培訓者通過邏輯化、體系化言語，系統(tǒng)地向受訓者解說某些概念、知識、辦法及原理等內容一種培訓辦法是：（）

A.

案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.講授法4.

在指定職業(yè)生涯籌劃時，剖析自己擬定自己能力、分析生涯選取途徑、規(guī)劃發(fā)展目的，這是哪一種角色定位？（

）

A.人力資源部

B.主管

C.員工

D.專家顧問5.

明確目的責任，使其競爭，是進行人本管理哪種運營機制：（）

A.動力機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.環(huán)境影響機制6.

下列特點公司，適當采用計件工資是（）。

A.勞動成果不易數(shù)量化

B.自動化、機械化限度低

C.產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能

D.產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能7.

一種年輕新員工和組織之間互相發(fā)現(xiàn)、互相接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指哪個階段？（

）

A.進入組織階段

B.初期職業(yè)階段

C.中期職業(yè)階段

D.后期職業(yè)階段8.

象體育、文藝和特種工藝等單位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中華人民共和國政府規(guī)定未成年界限年齡是多大？（

）

A.

10周歲

B.

16周歲

C.

20周歲

D.

26周歲9.

在崗培訓最早產(chǎn)生于（）。

A.

中華人民共和國

B.英國

C.美國

D.日本10.

在甄選過程中沒有涉及是（

）

A.簡歷篩選

B.職位安排

C.筆試測評

D.背景調查二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

為了評估規(guī)劃有效性，規(guī)劃人員有必要一方面擬定評估原則。

A.錯誤

B.對的2.

簽定勞動合同是建立勞動關系詳細方式。（）

A.錯誤

B.對的3.

國內超過法定退休年齡人不屬于現(xiàn)實人力資源。

A.錯誤

B.對的4.

人力資源會計只關注成本收益問題。

A.錯誤

B.對的5.

提成工資缺陷之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。（

）

A.錯誤

B.對的6.

在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了事實書面勞動用工合同。（

）

A.錯誤

B.對的7.

員工保障管理重要涉及社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）

A.錯誤

B.對的8.

員工薪酬就是指發(fā)給員工工資。（

）

A.錯誤

B.對的9.

員工培訓基本程序第一步是制定培訓籌劃。（

）

A.錯誤

B.對的10.

員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能培訓。（

）

A.錯誤

B.對的三、多項選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

職業(yè)生涯普通環(huán)節(jié)涉及（）。

A.

擬定需求

B.目擬定

C.籌劃執(zhí)

D.保持和維護

E.評估和修訂2.

如下哪些法定勞動年齡以外勞動人口屬于現(xiàn)實人力資源？（

）

A.未滿16周歲體操運動員

B.未滿16