2021年人力資源管理省開課形成性考核輔導(dǎo)

5331人力資源管理人力資源管理_0001一、單項(xiàng)選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

某電子公司錄取新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才干達(dá)到原則生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按原則生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付。此外該員工在此期間由于未達(dá)到原則操作水平，她操作速度低于流水線上其她員工，導(dǎo)致其她人操作速度不得不減慢，因而導(dǎo)致產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按原則生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工導(dǎo)致流水線生產(chǎn)損失是500元/月。那么該新員工在職培訓(xùn)成本為（）

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元2.

通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目一種辦法是（

）。

A.訪談法

B.紀(jì)實(shí)分析法

C.問卷調(diào)查法

D.觀測(cè)法3.

下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉勵(lì)員工

C.保障員工基本生活

D.引導(dǎo)員工與組織保持相似目的4.

當(dāng)工作分析側(cè)重點(diǎn)是該職位工作職責(zé)和對(duì)任職者規(guī)定期，此時(shí)工作分析目（）。

A.為空缺職位招聘雇員

B.擬定績效考核原則

C.擬定薪資體系

D.關(guān)懷職位定編定員5.

培訓(xùn)中最為普遍辦法為（）。

A.研討法

B.案例分析法

C.講授法

D.角色扮演法6.

在培訓(xùn)中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原則，然后環(huán)繞某一專項(xiàng)進(jìn)行討論培訓(xùn)辦法，是（

）。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法7.

計(jì)件工資屬于（）一種特殊形式。

A.技能工資

B.定額工資

C.提成工資

D.獎(jiǎng)金8.

為了補(bǔ)償員工額外或特殊勞動(dòng)消耗，保證員工工資水平不受特殊條件影響而支付薪酬是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.福利

D.津貼9.

員工培訓(xùn)基本程序是（）。

A.

培訓(xùn)需求分析→制定培訓(xùn)籌劃→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)課程實(shí)行→培訓(xùn)效果評(píng)估

B.培訓(xùn)需求分析→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→制定培訓(xùn)籌劃→培訓(xùn)課程實(shí)行→培訓(xùn)效果評(píng)估

C.制定培訓(xùn)籌劃→培訓(xùn)課程實(shí)行→培訓(xùn)需求分析→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評(píng)估

D.制定培訓(xùn)籌劃→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評(píng)估→培訓(xùn)課程實(shí)行→培訓(xùn)需求分析10.

如下（

）不是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)原則？

A.反映

B.興趣

C.行為

D.

知識(shí)二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

國內(nèi)超過法定退休年齡人不屬于現(xiàn)實(shí)人力資源。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的2.

在招聘過程中，投入是指所有應(yīng)聘者數(shù)量，而產(chǎn)出是招聘結(jié)束后最后到組織報(bào)到員工人數(shù)。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的3.

在當(dāng)代人力資源管理中，員工知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效唯一重要因素，員工態(tài)度、觀念對(duì)公司生產(chǎn)力及公司效益影響日益加強(qiáng)。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的4.

安頓成本屬于人力資源使用成本。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的5.

人力資源規(guī)劃作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以增進(jìn)公司生產(chǎn)技術(shù)和其她工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的6.

組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)行都離不開人力資源戰(zhàn)略支撐。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的7.

工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的8.

技能工資制合用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化限度較高生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位規(guī)定差別不大公司和工種。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的9.

員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考核質(zhì)量。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的10.

依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必要訂立勞動(dòng)合同。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的三、多項(xiàng)選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

人力資源具備如下特性（）。

A.能動(dòng)性

B.變化性

C.個(gè)體獨(dú)立性

D.資本性

E.積極性2.

人員分析內(nèi)容涉及（

）。

A..知識(shí)

B.能力

C.技能

D.品性

E.其她個(gè)性特性因素

3.

員工培訓(xùn)需求分析可以在（）層次上進(jìn)行。

A.員工分析

B.工作層次

C.組織層次

D.戰(zhàn)略分析

E.戰(zhàn)略層次4.

員工培訓(xùn)程序普通涉及（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.制定培訓(xùn)籌劃

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

E.培訓(xùn)課程實(shí)行5.

下列選項(xiàng)屬于人力資源管理不同于老式人事管理特性有（）。

A.以人為中心

B.視人為資源

C.把人力開發(fā)放在首位

D.視人為物，視人為成本

E.被視為非生產(chǎn)、非效益部門人力資源管理_0002一、單項(xiàng)選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理目的（）？

A.吸引和留住人才

B.勉勵(lì)員工

C.保障員工基本生活

D.引導(dǎo)員工與組織保持相似目的2.

如下（

）不能充當(dāng)考核者角色。

A.

同事

B.朋友

C.客戶

D.下屬3.

對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和局限性進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源基本上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選取核心問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選取

C.戰(zhàn)略衡量

D.

戰(zhàn)略實(shí)行4.

服務(wù)于組織發(fā)展規(guī)劃人力資源需求，可行人力資源供應(yīng)等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中（）。

A.人力資源引進(jìn)與保存戰(zhàn)略

B.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C.人員績效管理戰(zhàn)略

D.人力資源中長期規(guī)劃5.

當(dāng)工作分析側(cè)重點(diǎn)是該職位工作職責(zé)和對(duì)任職者規(guī)定期，此時(shí)工作分析目（）。

A.為空缺職位招聘雇員

B.擬定績效考核原則

C.擬定薪資體系

D.關(guān)懷職位定編定員6.

象體育、文藝和特種工藝等單位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中華人民共和國政府規(guī)定未成年界限年齡是多大？（

）

A.

10周歲

B.

16周歲

C.

20周歲

D.

26周歲7.

培訓(xùn)中最為普遍辦法為（）。

A.研討法

B.案例分析法

C.講授法

D.角色扮演法8.

人力資源管理理解對(duì)的是（）。

A.以事為中心

B.消費(fèi)性部門

C.視人為物

D.

用人看重潛能9.

人與職業(yè)相匹配職業(yè)選取理論是由（

）

A.帕森斯專家

B.霍蘭德專家

C.加里。德斯勒博士

D.麥迪博士10.

為了補(bǔ)償員工額外或特殊勞動(dòng)消耗，保證員工工資水平不受特殊條件影響而支付薪酬是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.福利

D.津貼二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系詳細(xì)方式。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的2.

人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的3.

為了評(píng)估規(guī)劃有效性，規(guī)劃人員有必要一方面擬定評(píng)估原則。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的4.

招聘途徑只有一種：外部招聘。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的5.

霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人觀點(diǎn)以為驅(qū)使人們工作最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的6.

提成工資缺陷之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的7.

有效甄選揮霍大量時(shí)間和金錢。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的8.

人力資源會(huì)計(jì)概念與理論是從1980年被引進(jìn)國內(nèi)。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的9.

依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必要訂立勞動(dòng)合同。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的10.

工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的三、多項(xiàng)選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

下列關(guān)于員工福利理解對(duì)的是（）。

A.普通重要采用形式重要是金錢或?qū)嵨?/p>

B.大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工

C.是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

D.

組織福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素

E.如是組織支付，普通也應(yīng)屬于薪酬一某些2.

薪酬管理任務(wù)是？（

）

A.薪酬目的設(shè)定

B.薪酬政策選取

C.薪酬籌劃制定

D.薪酬構(gòu)造調(diào)節(jié)

E.薪酬發(fā)放3.

勞動(dòng)定額基本形式涉及（）。

A.服務(wù)定額

B.人員定額

C.產(chǎn)量定額

D.時(shí)間定額

E.設(shè)備定額4.

薪酬制度設(shè)計(jì)基本原則是（

）。

A.按勞取酬

B..同工同酬

C..外部平衡

D.內(nèi)部平衡

E.合法保障5.

人力資源需求預(yù)測(cè)辦法有：(

)

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C..因果分析法

D.成就需要分析法

E.物質(zhì)刺激法人力資源管理_0003一、單項(xiàng)選取題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

（

）是指一種國家具備較強(qiáng)管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力人口總稱。

A.

人口資源

B.

人力資源

C.

勞動(dòng)力資源

D.

人才資源2.

培訓(xùn)需求分析可以在各種層次上進(jìn)行,（）重要目是擬定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣培訓(xùn)。

A.戰(zhàn)略分析

B.組織分析

C.員工分析

D.工作分析3.

培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化言語，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者解說某些概念、知識(shí)、辦法及原理等內(nèi)容一種培訓(xùn)辦法是：（）

A.

案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.講授法4.

在指定職業(yè)生涯籌劃時(shí)，剖析自己擬定自己能力、分析生涯選取途徑、規(guī)劃發(fā)展目的，這是哪一種角色定位？（

）

A.人力資源部

B.主管

C.員工

D.專家顧問5.

明確目的責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理哪種運(yùn)營機(jī)制：（）

A.動(dòng)力機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.環(huán)境影響機(jī)制6.

下列特點(diǎn)公司，適當(dāng)采用計(jì)件工資是（）。

A.勞動(dòng)成果不易數(shù)量化

B.自動(dòng)化、機(jī)械化限度低

C.產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能

D.產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能7.

一種年輕新員工和組織之間互相發(fā)現(xiàn)、互相接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指哪個(gè)階段？（

）

A.進(jìn)入組織階段

B.初期職業(yè)階段

C.中期職業(yè)階段

D.后期職業(yè)階段8.

象體育、文藝和特種工藝等單位必要招用未成年人工作，普通在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中華人民共和國政府規(guī)定未成年界限年齡是多大？（

）

A.

10周歲

B.

16周歲

C.

20周歲

D.

26周歲9.

在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。

A.

中華人民共和國

B.英國

C.美國

D.日本10.

在甄選過程中沒有涉及是（

）

A.簡歷篩選

B.職位安排

C.筆試測(cè)評(píng)

D.背景調(diào)查二、判斷題（共

10

道試題，共

40

分。）1.

為了評(píng)估規(guī)劃有效性，規(guī)劃人員有必要一方面擬定評(píng)估原則。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的2.

簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系詳細(xì)方式。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的3.

國內(nèi)超過法定退休年齡人不屬于現(xiàn)實(shí)人力資源。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的4.

人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的5.

提成工資缺陷之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的6.

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了事實(shí)書面勞動(dòng)用工合同。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的7.

員工保障管理重要涉及社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的8.

員工薪酬就是指發(fā)給員工工資。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的9.

員工培訓(xùn)基本程序第一步是制定培訓(xùn)籌劃。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的10.

員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)。（

）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的三、多項(xiàng)選取題（共

5

道試題，共

20

分。）1.

職業(yè)生涯普通環(huán)節(jié)涉及（）。

A.

擬定需求

B.目擬定

C.籌劃執(zhí)

D.保持和維護(hù)

E.評(píng)估和修訂2.

如下哪些法定勞動(dòng)年齡以外勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)人力資源？（

）

A.未滿16周歲體操運(yùn)動(dòng)員

B.未滿16