新員工入職作業(yè)流程專項方案

新職員入職步驟初步方案一、辦理入職手續(xù)行政人事部給新錄用職員發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交證件）。新職員入職時，依據(jù)《新職員入職步驟表》辦理相關(guān)手續(xù)。新職員到企業(yè)報到提交：一寸照片（白底）3張；身份證、畢業(yè)證、職稱證書、離職證實等原件及復印件。新職員填寫《職員記錄表》，簽署《勞動協(xié)議》。外宿人員需簽署《外宿職員個人安全承諾書》。部門經(jīng)理級以上職員還需和企業(yè)簽署《高管入職承諾書》和《保密協(xié)議》。二、辦理入職后為新職員領(lǐng)用辦公用具、制作考勤卡、更新職員通訊錄等事宜。帶新職員熟悉工作環(huán)境，到企業(yè)各個部門，介紹給部門經(jīng)理及其它同事，使其消除對新環(huán)境陌生感，立即進入工作角色。向新職員介紹企業(yè)情況及管理制度，使其含有基礎(chǔ)企業(yè)工作知識，要求其經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解深入情況。由其所在部門直接責任人安排其工位，向新職員介紹其崗位職責和工作說明。在企業(yè)早會和部門例會上向大家介紹新職員并表示歡迎。試用期內(nèi)對新職員工作進行跟進和評定，試用期滿，新職員填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進行審核。三、入職培訓人事部責任人對新職員進行基礎(chǔ)規(guī)章制度、日常經(jīng)營管理相關(guān)表格及辦事步驟培訓，及回復新職員提出問題。不定時舉行由企業(yè)管理層進行企業(yè)文化、各部門辦事步驟、業(yè)務(wù)技能、商務(wù)禮儀等方面培訓。四、入職跟進人事部將新職員資料存檔，新職員考察正式開始；人事部和部門經(jīng)理確定新職員實習期導師，導師負責新職員工作指導并天天填寫《新職員綜合能力跟蹤評價表》，評價其天天工作表現(xiàn)作為新職員轉(zhuǎn)正依據(jù)；人事部在新職員入職滿30天，必需對新職員進行考評，并和新職員進行面談；新職員試用期滿，人事部需提前一周通知部門，征求部門意見；部門同意轉(zhuǎn)正，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，填寫《試用期工作總結(jié)表》，報部門主管簽署意見，部門主管簽署意見后報上級領(lǐng)導簽署意見，最終交到人事部；部門不一樣意轉(zhuǎn)正，延長試用期或解聘；人事部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報總經(jīng)理審批；人事部通知新職員考評轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》至職員部門主管，由部門主管通知新職員，新職員正式轉(zhuǎn)正。附件一：《新職員入職步驟表》附件二：《職員記錄表》附件三：《轉(zhuǎn)正申請表》新職員入職步驟表姓名入職部門入職崗位報到時間年月日聯(lián)絡(luò)方法部門入職事項責任人辦理時限簽字確定行政部提交個人資料：1寸照片、身份證、畢業(yè)證、職稱證書等楊潔一入職當日填寫《職員記錄表》,勞動協(xié)議、保密協(xié)議簽署楊潔一入職當日部門經(jīng)理級以上需簽署《高管入職承諾書》楊潔一入職當日外宿人員需簽署《外宿職員個人安全承諾書》楊潔一入職當日發(fā)放考勤卡、《職員入職步驟表》、《固定資產(chǎn)記錄表》李曉娟入職當日更新通訊錄并打印給新職員李曉娟入職當日辦公用具領(lǐng)用進行資產(chǎn)登記李瑤入職當日介紹新職員給各個部門同事，安排其工位，指定一名導師。李瑤入職當日企業(yè)概況及基礎(chǔ)制度培訓李瑤入職一周內(nèi)財務(wù)部配置電話卡（依據(jù)崗位需求）周小玲入職一周內(nèi)用人部門向新職員介紹本部門架構(gòu)、確定導師、安排新職員工作用人部門責任人入職一周內(nèi)員工登記表上崗時間：年月日星期編號姓名部門性別出生日期政治面貌民族籍貫身份證號畢業(yè)學?；橐銮闆r學歷專業(yè)技術(shù)職稱身高體重視力情況身體情況患何病癥病史家庭住址家庭電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話電子郵件工作電話住址郵編專長外語語種：□英語□日語□俄語□其它有何專長電腦□硬件□軟件□操作熟練使用操作系統(tǒng)文字主體：□公文□新聞□文學水平：□不好□通?！鹾芎谩蹙ㄆ渌ぷ骱啔v工作時間工作單位職務(wù)月收入教育簡歷學習時間所在院校學習專業(yè)備注主要社會關(guān)系姓名性別關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)絡(luò)電話相片轉(zhuǎn)正申請表申請人情況姓名出生年月部門崗位上崗時間試用期時限職員轉(zhuǎn)正申請（內(nèi)容包含對工作回顧、總結(jié)，對企業(yè)企業(yè)文化了解；）自己在工作中有點和不足，怎樣改善存在不足；對以后工作設(shè)想、提議等等）申請人署名：年月日說明：試用職員上崗時間以人事部正式辦理入職手續(xù)時間為準。試用職員需在轉(zhuǎn)正期滿前3日將轉(zhuǎn)正申請表報人力資源部（轉(zhuǎn)正時間是指：人力資源部在辦理入職手續(xù)時約定試用時限期滿。）人力資源部通知部門總監(jiān)對試用職員進行轉(zhuǎn)正績效評定。職員試用期間請假時間過長，需延長試用期。職員試用期間有嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度或給企業(yè)造成極壞影響不予轉(zhuǎn)正。備注：請在后面填寫轉(zhuǎn)正意見部門意見（包含對職員和本身指導評述）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認為項上打“√”）簽名：年月日人事部意見（對職員轉(zhuǎn)正意見）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認為項上打“√”）轉(zhuǎn)正后工資情況：等級：基礎(chǔ)工資：補助：其它：工資總額：享受福利：簽名：年月日領(lǐng)導指示（對職員轉(zhuǎn)正意見）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認為項上打“√”）轉(zhuǎn)正后工資情況：等級：