永貴能源化解煤炭過程產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安置方案樣本

永貴能源開發(fā)有限責(zé)任公司化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安頓工作實施方案二0一六年八月永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安頓工作實行方案為順利實行永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能工作布置，平穩(wěn)有序分流安頓關(guān)閉退出礦井職工，加快實現(xiàn)公司脫困發(fā)展，依照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和國務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展意見》(國發(fā)〔〕7號)及貴州省關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定和實際，制定本方案。一、基本原則做好職工分流安頓是化解煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展焦點、難點和重中之重。積極穩(wěn)妥分流安頓關(guān)閉退出礦井職工是增進(jìn)公司提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展核心舉措，涉及職工切身利益，關(guān)系永貴能源改革發(fā)展全局。（一）堅持依法依規(guī)與以人為本相結(jié)合原則。解決化解煤炭過剩產(chǎn)能、分流安頓職工各項工作，必要以法律為準(zhǔn)繩，以政策為根據(jù)，依法依規(guī)解決好勞動關(guān)系，切實維護(hù)公司和職工雙方合法權(quán)益。同步，要以人為本，有情操作，積極履行國有公司社會責(zé)任，立足職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流，對傷病、困難職工有序安頓，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工再就業(yè)。（二）堅持地方指引與退出單位主體責(zé)任相結(jié)合原則。退出礦井要加強(qiáng)與地方政府溝通，遵循地方政府政策指引和監(jiān)督，爭取政策資源，并用足用活。要建立責(zé)任分工體系和逐級負(fù)責(zé)制度，明確關(guān)閉退出單位主體責(zé)任。凝聚合力，穩(wěn)妥有序推動職工分流安頓工作。(三)堅持統(tǒng)一組織與因地制宜、分類施策相結(jié)合原則。退出工作要嚴(yán)格按照關(guān)于法律法規(guī)和政策，對職工分流安頓工作做出相對統(tǒng)一規(guī)定，制定好工作規(guī)劃，明確時間節(jié)點，有序推動。各關(guān)閉退出單位要結(jié)合自身實際，因地制宜，進(jìn)一步細(xì)化辦法，做到“一礦一策”分類推動。(四)堅持積極推動與穩(wěn)妥有序相結(jié)合原則。各單位要嚴(yán)格按照永貴能源總體布置和各項工作時間節(jié)點，加快推動，保證按期完畢分流安頓職工任務(wù)。同步，要統(tǒng)籌兼顧公司、職工和社會等各方關(guān)系，把握工作節(jié)奏，講究工作辦法，保證穩(wěn)妥有序和社會穩(wěn)定。二、目的任務(wù)永貴能源籌劃關(guān)閉大竹林煤礦、四通煤礦、發(fā)祥煤礦3對礦井，分流職工893，其中：大竹林煤礦379人，四通煤礦310人，發(fā)祥煤礦204人（發(fā)祥煤礦其中正式工47人，均由永貴能源統(tǒng)一分流安頓所屬其她單位，別的157所有解除勞動合同）。涉及退出煤炭產(chǎn)能39萬噸/年。-，將依照上級擬定退出產(chǎn)能及關(guān)閉礦井?dāng)?shù)量分別制定相應(yīng)分流安頓職工籌劃。三、工作環(huán)節(jié)及時間安排(一)調(diào)查摸底(3月16日至4月30日)。一是摸清擬關(guān)閉退出礦井機(jī)構(gòu)設(shè)立、職工崗位分布、各類用工數(shù)量和工資水平等整體狀況；二是摸清擬關(guān)閉退出礦井職工年齡、工齡、性別、工種變化、傷病、家庭就業(yè)狀況、本人就業(yè)意向、個人創(chuàng)業(yè)能力等職工個體狀況；三是摸清擬關(guān)閉退出礦井職工勞動合同訂立狀況和其她有關(guān)資料。四是按照省關(guān)于部門規(guī)定開展人員記錄、數(shù)據(jù)庫錄入，報告進(jìn)展?fàn)顩r。(二)制定方案，分類實行(5月1日至8月31日)。依照國家、省法律法規(guī)、政策和集團(tuán)公司職工分流安頓方案，制定我司職工分流安頓方案，依法履行民主程序，明確職工分流安頓方式、勞動關(guān)系解決、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付、增進(jìn)再就業(yè)等內(nèi)容；結(jié)合實際制定風(fēng)險處置預(yù)案，分類穩(wěn)妥有序推動，保證礦區(qū)和諧穩(wěn)定。關(guān)閉退出礦井依照自身不同狀況，對職工分流安頓方案和風(fēng)險處置預(yù)案進(jìn)行實化細(xì)化，做到切合實際，因地制宜，一礦一策，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后實行，保證分流安頓職工工作順利進(jìn)行。(三)宣傳發(fā)動，全面實行(6月1日至底)。退出單位依照永貴能源化解煤炭過剩產(chǎn)能職工分流安頓工作總體布置，結(jié)合實際制定針對性宣傳發(fā)動方案，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、會議等方式，進(jìn)行廣泛進(jìn)一步宣傳，營造良好輿論氛圍，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持和自覺參加化解煤炭過剩產(chǎn)能職工分流安頓工作。各退出單位依照化解煤炭過剩產(chǎn)能目的任務(wù)安排和時間節(jié)點，同步有序全面鋪開人員分流安頓工作。四、職工分流安頓渠道(一)公司內(nèi)某些流安頓。各關(guān)閉退出礦井應(yīng)深挖內(nèi)潛，立足于自身、永貴能源資源和發(fā)展?fàn)顩r分流安頓職工，對公司技術(shù)骨干和核心員工以及勞模、地(市)級榮譽(yù)稱號等對公司歷史貢獻(xiàn)突出員工原則上優(yōu)先內(nèi)某些流安頓。分流到永貴能源其她單位，解除或終結(jié)勞動合同，重新與新用人單位訂立勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司可通過與工會或職工代表依法協(xié)商，采用協(xié)商薪酬、靈活工時等方式，穩(wěn)定既有崗位，緩和職工分流壓力。對依法參加失業(yè)保險、足額繳費并采用穩(wěn)崗辦法不裁人或少裁人單位,積極向政府申請支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2.關(guān)閉退出單位在資產(chǎn)債務(wù)清算前，在保證自負(fù)盈虧前提下，繼續(xù)經(jīng)營。進(jìn)一步盤活、運用工業(yè)廣場、設(shè)施設(shè)備等存量資源，積極組織生產(chǎn)、生活服務(wù)或租賃等各種經(jīng)營，擴(kuò)大工作崗位，創(chuàng)收增效，自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。充分運用自身勞動、技術(shù)、管理等優(yōu)勢，走出去開展勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)、承辦外包項目、托管生產(chǎn)經(jīng)營等工作，或通過主輔分離、轉(zhuǎn)產(chǎn)改制等方式，開辟新就業(yè)崗位。3.勉勵立足自身優(yōu)勢，爭取有關(guān)政策，經(jīng)營接續(xù)項目、有關(guān)產(chǎn)業(yè)或其她產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極爭取國家政策，積極與省及本地政府溝通，爭取優(yōu)先開發(fā)礦井周邊山地、林地、土地等資源政策，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬分流安頓渠道。4.永貴能源所屬生產(chǎn)單位需要增長人員，原則上不對外招聘，在條件允許狀況下，應(yīng)優(yōu)先從關(guān)閉退出礦井待分流安頓職工中調(diào)劑解決。各單位要加強(qiáng)人力資源信息管理，及時發(fā)布人員崗位供求信息，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工在公司內(nèi)部及時調(diào)劑。5.關(guān)閉退出單位要建立健全人力資源市場管理，明確機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井人員分流安頓管理工作，加強(qiáng)服務(wù)和引導(dǎo)。一是要結(jié)合構(gòu)造調(diào)節(jié)規(guī)劃，通過采用勞務(wù)派遣、成建制勞務(wù)輸出等形式，分流安頓人員。二是對關(guān)閉退出礦井因各種因素暫時無法轉(zhuǎn)崗分流、終結(jié)或解除勞動合同職工進(jìn)行待崗管理，訂立待崗合同，明確權(quán)利義務(wù)。待崗期原則上不超過2年，1年內(nèi)發(fā)生活費，超過1年停發(fā)生活費。生活費原則按照最低工資原則80%執(zhí)行。社會保險單位某些由單位承擔(dān)，個人某些由個人承擔(dān)。待崗期間要積極組織待崗人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高再就業(yè)技能，兩次不參加培訓(xùn)或兩次不服從組織安排上崗按照單方自愿解除勞動關(guān)系解決。培訓(xùn)期間工資由各單位依照實際狀況自定，政府發(fā)放轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼高于公司原則，按就高原則執(zhí)行。待崗期間女職工生育，生育期間按籌劃生育關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）對外勞務(wù)輸出和技術(shù)服務(wù)管理。各單位要把走出去開展專業(yè)化、社會化服務(wù)工作作為協(xié)助支持關(guān)閉退出礦井職工分流安頓著力點，制定詳細(xì)方案并盡快組織實行。1.運用自身人才、技術(shù)和管理優(yōu)勢以及有效資產(chǎn)組織專業(yè)化團(tuán)隊，采用受托承包等方式經(jīng)營煤炭生產(chǎn)、安全管理、瓦斯抽采、水害治理、洗選等項目，開辟市場，提高對關(guān)閉退出單位職工分流安頓能力。2.勉勵有組織地開展勞務(wù)輸出工作，對通過勞務(wù)輸出分流安頓職工工作獲得成效，按照分流安頓關(guān)閉退出礦井人數(shù)相應(yīng)工資基數(shù)20%獎勵煤業(yè)公司月度工資指標(biāo)。各單位可結(jié)合實際，制定本單位優(yōu)惠政策，勉勵職工積極參加本單位勞務(wù)輸出工作。3.關(guān)閉退出單位解除或終結(jié)勞動合同、領(lǐng)取補(bǔ)償金人員再就業(yè)困難，自愿參加勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)等勞務(wù)服務(wù)活動，可提供征詢和協(xié)助。（三）內(nèi)部退養(yǎng)管理。1.對距離法定退休年齡5年以內(nèi)、再就業(yè)有困難職工，經(jīng)職工本人自愿、公司批準(zhǔn)并訂立合同后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由公司發(fā)放生活費并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，個人繳費某些由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。期間公司和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。2.辦理內(nèi)部退養(yǎng)需經(jīng)職工本人書面申請，基層單位嚴(yán)格按政策規(guī)定資格審查、集體研究批準(zhǔn)公示后，報上級公司人力資源部門批準(zhǔn)。3.內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費原則按不得低于本地失業(yè)保險金原則擬定。發(fā)放生活費在公司工資基金中列支。退養(yǎng)期間個人繳費基數(shù)按本人實際發(fā)放生活費原則核定、低于本地上年度社會平均工資60%按社會平均工資60%核定并計算繳費水平和有關(guān)待遇。達(dá)到退休年齡時正常辦理退休手續(xù)。4.若原單位消滅，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件職工與原公司終結(jié)勞動合同，由職工自愿選取領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或由原單位一次性預(yù)留為其繳納至法定退休年齡社會保險費和基本生活費。選取預(yù)留社會保險費和生活費人員，由政府指定機(jī)構(gòu)代發(fā)基本生活費、代繳基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費某些由職工繼續(xù)繳納。退養(yǎng)人員應(yīng)在公司職工安頓方案通過時一次性擬定。5.內(nèi)部退養(yǎng)、休養(yǎng)有新政策按新規(guī)定執(zhí)行。（四）勉勵職工自主創(chuàng)業(yè)，協(xié)助職工再就業(yè)。1.積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，勉勵關(guān)閉退出礦井職工自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。積極與本地政府溝通，將自主創(chuàng)業(yè)人員納入本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，協(xié)助支持自主創(chuàng)業(yè)人員按規(guī)定予以稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。2.與公司解除、終結(jié)勞動合同人員，各單位要與本地政府加強(qiáng)溝通，協(xié)助其到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，納入本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范疇，享有有關(guān)服務(wù)。關(guān)閉退出礦井要普遍開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提高培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，并及時向地方政府爭取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可協(xié)助其向關(guān)于機(jī)構(gòu)申請生活費補(bǔ)貼。(五)政府提供公益性崗位安頓。按照省政府安排，積極與地方政府溝通，加大公益性崗位開發(fā)力度，爭取更多公益性崗位安頓公司職工就業(yè)。對關(guān)閉退出礦井不適當(dāng)實行市場就業(yè)年老體弱、零就業(yè)家庭和困難職工爭取優(yōu)先通過公益性崗位托底安頓。（六）解除、終結(jié)勞動合同和特殊人員安頓。1.經(jīng)協(xié)商，職工可與公司解除、終結(jié)勞動合同，依法依規(guī)解決勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.工傷職工解除或終結(jié)勞動合同，除依照勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，應(yīng)依照人力資源社會保障部、財政部等四部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好國有公司老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理關(guān)于工作告知》（人社部發(fā)〔〕10號）和《貴州省工傷保險條例》等規(guī)定，妥善解決其待遇問題。原單位消滅，應(yīng)參照《貴州省工傷保險條例》和省化解煤炭過剩產(chǎn)能有關(guān)規(guī)定測算工傷保險待遇費用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級至四級工傷人員、享有供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員工傷保險基金支付項目待遇費用;未達(dá)到退休年齡五級至十級工傷職工，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。原單位未參加工傷保險某些人員，由公司按照關(guān)于政策進(jìn)行工傷鑒定、待遇費用測算與塵肺等職業(yè)病、老工傷等歷史遺留問題一并向統(tǒng)籌地區(qū)政府溝通，研究解決。3.長病人員由關(guān)閉退出礦井按照規(guī)定組織勞動能力鑒定，符合因病退休(或退職)條件按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不符合條件，按照相應(yīng)渠道予以分流安頓。（七）上級政策有規(guī)定，嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定辦理。各單位多方開拓分流安頓渠道，細(xì)化各類渠道待遇，切實增進(jìn)職工分流安頓。五、貫徹主體責(zé)任，建立動態(tài)跟蹤機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決關(guān)于問題。關(guān)閉退出礦井為退出過剩產(chǎn)能職工分流安頓工作責(zé)任主體單位，要按照永貴能源規(guī)定目的和時間節(jié)點，不等不靠，切實提高工作自覺性、積極性，創(chuàng)造條件，積極作為，保證準(zhǔn)時或提前完畢人員分流安頓任務(wù)。建立與目的責(zé)任配套考核體系，將職工分流安頓目的任務(wù)與單位工資、領(lǐng)導(dǎo)班子年薪和有關(guān)人員工作績效掛鉤考核，細(xì)化責(zé)任追究事項，對準(zhǔn)時或提前順利完畢職工分流安頓任務(wù)單位或人員實行獎勵。對沒有與關(guān)閉退出礦井同步準(zhǔn)時完畢職工分流安頓任務(wù)或浮現(xiàn)重大失誤、信訪事件等單位或負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。摸清擬分流安頓職工底數(shù)和就業(yè)需求等信息，建立關(guān)閉退出礦井人員、工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然緮?shù)據(jù)臺賬和信息化解決系統(tǒng)，提高服務(wù)管理水平。要建立化解過剩產(chǎn)能分流安頓職工領(lǐng)導(dǎo)小組與有關(guān)部室聯(lián)席會議制度，及時發(fā)現(xiàn)診斷、研究解決在職工分流安頓工作中存在問題，加強(qiáng)指引督促。要定期將本單位職工分流安頓工作推動狀況、存在問題、重要經(jīng)驗及建議以書面形式及時報永貴能源，以便于掌握進(jìn)度、推廣經(jīng)驗及研究解決問題，保證此項工作平穩(wěn)有序開展。六、妥善解決勞動關(guān)系用人單位發(fā)生合并或分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。詳細(xì)勞動合同變更、工齡計算等按關(guān)于規(guī)定或雙方商定辦理。職工在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安頓或內(nèi)部退養(yǎng)，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在依法宣布破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉或提前解散等情形下主體消滅，應(yīng)與職工依法終結(jié)勞動合同，依法依規(guī)解決好勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠職工在崗期間工資和補(bǔ)繳社會保險費用。關(guān)閉退出礦井使用被派遣勞動者，要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、人力資源社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，妥善解決好被派遣勞動者勞動關(guān)系。對關(guān)閉退出礦井分流安頓職工因各種因素暫時無法轉(zhuǎn)崗分流、終結(jié)或解除勞動合同職工進(jìn)行待崗管理，訂立待崗合同，明確權(quán)利義務(wù)、待遇原則；加強(qiáng)待崗人員管理，建立待崗人員分流安頓勉勵約束機(jī)制，對回絕轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或安排上崗職工按照單方自愿解除勞動關(guān)系解決，不斷增進(jìn)職工再就業(yè)。七、加強(qiáng)社會保障銜接關(guān)閉退出礦井應(yīng)依法參加各項社會保險，并繳納各項社會保險費。對于變更勞動關(guān)系到新公司工作職工，新公司應(yīng)及時為其辦理變更保險關(guān)系手續(xù)。解除或終結(jié)勞動合同人員重新就業(yè)，新就業(yè)單位要按規(guī)定為其參保繳費、辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。對未被其他單位招用人員自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，可協(xié)助其到有關(guān)機(jī)構(gòu)按靈活就業(yè)人員有關(guān)辦法辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。積極與地方政府溝通，加快分離公司辦社會職能，實現(xiàn)公司退休人員社會化管理。加快公司醫(yī)療保險納入屬地管理，執(zhí)行統(tǒng)一醫(yī)療保險政策規(guī)定。八、加強(qiáng)與地方政府溝通各單位要加強(qiáng)同地方政府溝通，在地方政府指引下，積極爭取關(guān)閉退出單位職工安頓、資產(chǎn)處置、資金籌措等方面政策支持，爭取在職工分流安頓方面轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶助、社保減免緩、社保基數(shù)核定、就業(yè)安頓補(bǔ)貼、失業(yè)金返還等政策，切實減輕公司承擔(dān)，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工分流安頓。關(guān)閉退出礦井職工分流安頓方案依法履行民主程序后向本地政府勞動行政部門報告。將擬分流安頓職工底數(shù)和就業(yè)需求，職工工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、退休人員社會化管理等有關(guān)數(shù)據(jù)信息及時與本地政府溝通。配合政府關(guān)于部門審核擬定內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù)及費用，及時調(diào)節(jié)單位社保繳費基數(shù)。認(rèn)真摸底測算，提高各類狀況預(yù)見性，按規(guī)定足額預(yù)留各類費用，爭取地方政府認(rèn)定和支持。厘清塵肺等職業(yè)病、老工傷等歷史遺留問題爭取地方政府理解和支持。各單位在對接中遇到問題及時報永貴能源統(tǒng)一研究解決。九、保障辦法(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)推動。成立永貴能源關(guān)閉退出礦井職工分流安頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：董事長副組長：其她領(lǐng)導(dǎo)班子成員成員：人力資源、生產(chǎn)技術(shù)、企管、財務(wù)、黨群、紀(jì)檢監(jiān)察保衛(wèi)等部門負(fù)責(zé)人。為推動煤礦關(guān)閉退出工作夯實有效開展，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，重要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)尋常工作，負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井職工分流安頓工作指引、政策征詢、方案推動，督促有關(guān)單位職工分流安頓組織實行工作。督促貫徹領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項，承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦其她事項。辦公室主任由人力資源部門負(fù)責(zé)人兼任，副主任由上述成員部門負(fù)責(zé)人兼任，成員為有關(guān)部門人員。各關(guān)閉退出礦井也要成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專業(yè)人員負(fù)責(zé)制定職工分流安頓辦法，督促指引所屬關(guān)閉退出礦井職工分流安頓方案制定和工作推動。各關(guān)閉退出礦井負(fù)責(zé)本單位職工分流安頓方案制定和組織實行工作。(二)多方籌措資金，保障職工分流安頓需要。一是認(rèn)真研究國務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展意見》(國發(fā)[]7號)、財政部印發(fā)《關(guān)于工業(yè)公司構(gòu)造調(diào)節(jié)專項獎補(bǔ)資金管理辦法告知》(財建[]253號)和貴州省財政廳《貴州省工業(yè)公司構(gòu)造調(diào)節(jié)專項獎補(bǔ)資金管理細(xì)則》(黔財工[]63號)等文獻(xiàn)精神，加強(qiáng)和政府關(guān)于部門溝通對接，積極爭取中央專項獎補(bǔ)資金和省、地方政府配套資金。二是積極爭取貫徹貴州省及地方政府在資源環(huán)境價款、土地政策支持、