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文檔簡介

2023年勞工法知識競賽題庫及答案(共80題)第一部分：勞動法基礎(chǔ)知識1.勞動法是指什么？答案：勞動法是一套規(guī)范勞動關(guān)系和保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)體系。2.制定和解釋勞動法的機(jī)構(gòu)是？答案：制定和解釋勞動法的機(jī)構(gòu)是國家法律法規(guī)的制定者和司法解釋機(jī)構(gòu)。3.勞動合同是指什么？答案：勞動合同是雇主和勞動者之間就勞動條件和權(quán)益約定的書面合同。4.勞動合同的最小簽訂年齡是多少？答案：勞動合同的最小簽訂年齡是16周歲。5.勞動者的工資應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者的工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。...第二部分：勞動關(guān)系和勞動權(quán)益保護(hù)41.什么是勞動關(guān)系？答案：勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間的法律關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。42.什么是工資支付違法行為？答案：工資支付違法行為是指雇主未按勞動合同約定或相關(guān)法律規(guī)定支付勞動者工資的行為。43.勞動合同終止后，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者支付哪些費(fèi)用？答案：勞動合同終止后，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資、補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。44.什么是工資拖欠？答案：工資拖欠是指雇主未按時、足額支付勞動者的工資。45.勞動者在工作中受到人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：勞動者在工作中受到人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和撫恤金等責(zé)任。...第三部分：勞動爭議解決71.勞動爭議解決的途徑有哪些？答案：勞動爭議解決的途徑包括勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解和勞動爭議訴訟等。72.什么是勞動仲裁？答案：勞動仲裁是指通過勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁解決的程序。73.什么是勞動爭議調(diào)解？答案：勞動爭議調(diào)解是指通過第三方調(diào)解員對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解解決的程序。74.什么是勞動爭議訴訟？答案：勞動爭議訴訟是指通過法院對勞動爭議進(jìn)行訴訟解決的程序。75.勞動爭議解決的最終機(jī)關(guān)是哪個？答案：勞動爭議解決的最終機(jī)關(guān)是法院。...此份文檔為2023年勞工法知識競

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