廣東順德實(shí)業(yè)有限公司員工守則樣本

員工守則目錄頁數(shù)公司簡介組織架構(gòu)及崗位分布圖員工行為規(guī)范飯?zhí)霉芾硪?guī)定宿舍管理規(guī)定洗手間管理規(guī)定出入門禁管理規(guī)定工衣管理規(guī)定員工禮儀規(guī)定安全文明生產(chǎn)管理規(guī)定員工績效考核管理規(guī)定員工入職及離職管理規(guī)定加班管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定消防及安全員工薪酬及待遇公司管理基本原則封底（廠歌）公司簡介順德市長鹿實(shí)業(yè)有限公司成立于1997年，是一家集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易、娛樂及酒店為一體多元化高新技術(shù)公司。公司總部及生產(chǎn)基地位于廣東省順德倫教三洲新達(dá)工業(yè)區(qū)，銷售總部位于順德中心大良，公司已在全國十各種一級都市設(shè)有分公司或辦事處。“長鹿裝修材料廠”從屬長鹿實(shí)業(yè)有限公司，重要生產(chǎn)硅酮玻璃膠系列產(chǎn)品。為適應(yīng)市場細(xì)分需要，公司選取了走多品牌略之路，產(chǎn)品注冊了“長鹿”、“陶氏康寧”、“億惠”、“傢惠”、“君豪”“曼聯(lián)”等各種商標(biāo)，供廣大顧客選取。當(dāng)前已成功開發(fā)出硅酮酸性膠、硅酮中性膠、硅酮中空膠、硅酮石材膠、硅酮防霉膠、中性構(gòu)造膠、酸性構(gòu)造膠、鋁塑板專用膠、大玻璃構(gòu)造膠、水族箱專用膠、浴室防霉膠、汽車噌口膠等幾大系列，數(shù)十個品種，幾百種規(guī)格，能量大限度地滿足客戶與顧客不同需要。長鹿農(nóng)莊是長鹿實(shí)業(yè)有限公司新近投資興建一座高原則，會員制休閑、度假會所?！俺逍青l(xiāng)村會所”和“全方位運(yùn)動休閑”是長鹿農(nóng)莊兩大特色，想信不久她將成為順德本地旅游度假、運(yùn)動休閑首選場合，并將贏得更多更廣泛社會各界人士鐘愛?；I建中五星級酒店“順德長鹿大酒店”將于揭開輝煌第一頁，屆時長鹿公司又將彌補(bǔ)順德一項(xiàng)空白，這座當(dāng)代化大酒店將成為飛速發(fā)展順德一種新象征?！伴L鹿廣告裝飾公司”及“長鹿多媒體信息公司”也在積極醞釀與準(zhǔn)備之中。信心十足長鹿人正沿著自己既定方向，勵精圖治，夯實(shí)苦干，向首更新更高目的闊步邁進(jìn)！長鹿經(jīng)營宗旨：“以信取譽(yù)，以質(zhì)為本”。長鹿經(jīng)營原則：“誠信經(jīng)營，絕無欺詐”。長鹿經(jīng)營承諾：“包退、包換、包滿意”。長鹿工作準(zhǔn)則：“一切為客戶與顧客著想”。長鹿質(zhì)量目的：“最佳質(zhì)量認(rèn)證——客戶與顧客認(rèn)證”。長鹿產(chǎn)品目的：“創(chuàng)中華人民共和國最優(yōu)質(zhì)品牌”。長鹿公司精神：“不斷創(chuàng)新，精益求精，超越自我，敬業(yè)向上”。長鹿公司目的：“向多元化，集團(tuán)化，股份化公司模式穩(wěn)步邁進(jìn)”。順德市長鹿實(shí)業(yè)有限公司長鹿裝修材料廠組織架構(gòu)及崗位分布圖 總經(jīng)理總經(jīng)理行政人事部經(jīng)理生產(chǎn)部廠長行政人事部經(jīng)理生產(chǎn)部廠長財務(wù)主管財務(wù)主管生產(chǎn)主管人事助理生產(chǎn)主管人事助理倉庫主管記錄主管倉庫主管記錄主管宿舍長廚房組長保安隊(duì)長宿舍長廚房組長保安隊(duì)長絲印組長雜物倉倉管裝膠組長收發(fā)記錄員員采購員原料倉倉管成品倉倉管質(zhì)檢組長燒瓶組長絲印組長雜物倉倉管裝膠組長收發(fā)記錄員員采購員原料倉倉管成品倉倉管質(zhì)檢組長燒瓶組長裝膠記錄員員燒瓶、洗瓶工絲印工裝膠工質(zhì)檢員維修工搬運(yùn)工廚工保安員清潔燒瓶、洗瓶工絲印工裝膠工質(zhì)檢員維修工搬運(yùn)工廚工保安員清潔第一章員工行為規(guī)范凡進(jìn)我司工作員工必要持有身份證、籌劃生育證明、健康證明及其他有關(guān)證件或資料。員工入職后必要遵守公司一切規(guī)章規(guī)定，嚴(yán)格按工作程序辦事。員工進(jìn)入工作區(qū)域，必要穿工作服及佩戴員工證。每位員工必要服從上級指揮，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，對所肩負(fù)工作爭取時效，不遲延、不積壓。員工必要愛護(hù)公司財物，不揮霍，節(jié)約用水、用電及節(jié)約生產(chǎn)物料，杜絕常流水、常明燈現(xiàn)象發(fā)生。員工不得做任何有損公司形象、信譽(yù)行為。本廠員工因過錯或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。任何員工不得擅自攜帶公物（涉及各種公司財物、文獻(xiàn)、資料及復(fù)印件）外出。員工每日必要保持工作現(xiàn)場、宿舍、沖涼房、公共區(qū)域環(huán)境清潔衛(wèi)生及物品定置管理工作。員工工作期間不準(zhǔn)擅自脫崗、串崗、聊天、說笑等。員工工作期間一律不準(zhǔn)擅自會客，打、接私人電話，或其他與工作無關(guān)事。員工工作期間無特殊狀況一律不準(zhǔn)離開工作區(qū)，特殊狀況須經(jīng)部門當(dāng)班最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則予以嚴(yán)肅解決。員工之間必要通力合伙，不得吵鬧、罵人、斗毆或搬弄是非。員工必要儀表端莊、整潔，進(jìn)入工作區(qū)域不得穿拖鞋。上班時間，女工不得濃妝艷抹，男工不得留長發(fā)、大胡子或赤脯露胸，衣冠不整，必要嚴(yán)格按規(guī)定著裝。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，若有不服從工作安排或調(diào)動，悲觀怠工，在規(guī)定期間內(nèi)完不成工作任務(wù)，公司有權(quán)立即辭退（扣回一切應(yīng)扣費(fèi)用），不再錄取。任何員工工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料，導(dǎo)致?lián)p失，情節(jié)嚴(yán)重除規(guī)定照價補(bǔ)償外，另作嚴(yán)肅解決。18、公司員工凡有盜竊，打架、拉幫結(jié)派形為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)解決。19、任何人不得代人打卡，叫人打卡或非正常打卡（不按規(guī)定班時間打卡）。20、曠工半天扣罰一天半工資，曠工一天扣三天工資；凡持續(xù)曠工三天、月合計曠工三次或一年曠工合計達(dá)三天者，作自動離職解決，公司及時予以除名。21、員工不得以任何理由辱罵上司，一經(jīng)查實(shí)予以當(dāng)事人50-500元罰款，情節(jié)惡劣開除解決。22、任何人不得在工作區(qū)、宿舍、宣傳欄及樓梯扶手上、墻壁上亂摸（特別是手上有油墨或其他臟物人員），亂寫、亂畫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，予以10-100元罰款。23、公司員工禁止抽煙（業(yè)務(wù)接洽除外），凡在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉庫、車間、宿舍內(nèi)吸煙者，一經(jīng)查實(shí)，扣罰其所有福利、工資、押金，及時作開除解決。24、所有接到告知員工必要準(zhǔn)時參加公司組織關(guān)于會議、文體活動或培訓(xùn)講座，若有無端不參加者將視情節(jié)予以解決。第二章飯?zhí)霉芾硪?guī)定管理規(guī)定餐費(fèi)原則：企管餐：早餐0.8元，中餐5元，晚餐5元，其中廚房內(nèi)除有關(guān)管理人員檢查工作，設(shè)備維修或其他公務(wù)外，禁止一切閑雜人等入內(nèi)，否則書面警告。飯?zhí)脩?yīng)視天氣炎熱限度煲涼茶和糖水給員工解署，一周一次。員工飯盆統(tǒng)一由公司發(fā)放，統(tǒng)一清洗，統(tǒng)一消毒，不容許使用自行購買飯盆，否則行政人事部有權(quán)將其沒收。就餐只能在飯?zhí)茫蝗菰S離開飯?zhí)茫▊}庫、門衛(wèi)值班人員除外）。員工就餐規(guī)定：就餐時間:(就餐時間內(nèi)必要隨時有人等待供餐，如不屬規(guī)定期間不能供餐。服務(wù)部門人員按工作特點(diǎn)，另行規(guī)定。)早餐：6:40-7:55中餐：12:00-12:30晚餐：17:20-18:00宵夜：22:00-22:30夜餐：2:00-2:30全體就餐人員必要準(zhǔn)時就餐，未到進(jìn)餐時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T可回絕發(fā)餐。就餐時必要自覺排隊(duì)輪候，不得插隊(duì)，取餐后須盡快離開，以免耽誤背面排隊(duì)員工。就餐人員必要自覺維護(hù)公共衛(wèi)生秩序，骨頭、菜渣、剩飯、剩菜須吐倒在托盤內(nèi)，不得隨處亂扔。就餐人員禁止踩踏餐臺橫梁及支架，違者記小過一次。每個員工只能使用一種飯盆，不能同步使用兩個或兩個以上飯盆，違者書面警告。保證員工吃飽、吃好，愛護(hù)糧食，禁止揮霍，違者重罰。第三章宿舍管理規(guī)定管理組織與權(quán)責(zé)行政人事部為宿舍管理主管部門，對宿舍負(fù)管理責(zé)任。各宿舍長為公司各宿舍管理直接負(fù)責(zé)人。行政人事部負(fù)責(zé)對宿舍進(jìn)行檢查評比，對違規(guī)現(xiàn)象做出相應(yīng)懲罰與通報。宿舍長負(fù)責(zé)維持本宿舍生活秩序，負(fù)責(zé)督促員工做好宿舍安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等尋常事務(wù)，負(fù)責(zé)對本宿舍需要維修設(shè)施報修，對違背宿舍管理行為有權(quán)制止、糾正、上報，積極參加行政人事部宿舍評比活動。宿舍長負(fù)責(zé)監(jiān)督住宿人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生及輪值人員清潔宿舍。宿舍長產(chǎn)生與待遇宿舍長由各宿舍人員推選或由行政人事部視狀況任命。宿舍長一經(jīng)批準(zhǔn)任命后，即負(fù)管理責(zé)任，按評比成果規(guī)定，可享有30元/月職務(wù)津貼。對于工作不稱職宿舍長，行政部可依照其體現(xiàn)隨時進(jìn)行任免并終結(jié)其福利待遇。管理規(guī)定宿舍安排原則：（1）男員工與女員工不住同一層宿舍。（2）同一崗位員工住同一宿舍。（3）晚班員工和白班員工分別住不同宿舍。（4）為了對員工負(fù)責(zé)，對新入員工在沒有確認(rèn)錄取和未交健康證明前，安排在過渡房間住宿。宿舍床位分派與調(diào)節(jié)由行政人事部負(fù)責(zé)安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換。宿舍內(nèi)所配發(fā)關(guān)于物品，如電器、家具、熱水器等，員工應(yīng)妥善保管與愛護(hù)，不得遺失、損壞，否則照價補(bǔ)償。員工應(yīng)做到潔身自愛，禁止有偷盜行為，如有發(fā)現(xiàn)，將被及時開除，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)解決。禁止將煙火帶入宿舍，禁止在宿舍內(nèi)吸煙。禁止在宿舍內(nèi)聚眾賭博或變相賭博，違者除沒收賭資或賭具外，若情節(jié)嚴(yán)重，扭送公安機(jī)關(guān)解決。保持宿舍安靜，就寢時間過后，禁止在宿舍內(nèi)喧嘩吵鬧或播放音樂，非本宿舍人員必要離開所在房間以免影響她人休息。禁止員工擅自將親友帶入宿舍或留宿。保持宿舍整潔，宿舍應(yīng)每日清掃，所有物品擺放整潔，濕衣物應(yīng)晾曬指定場合，禁止在非指定場合晾掛衣物和陽臺、通道內(nèi)堆放雜物。住宿員工應(yīng)講究公共衛(wèi)生，不隨處吐痰，亂扔紙屑及果皮等雜物。住宿員工必要文明守紀(jì)，不得著三角褲或赤脯在公共場合出入。住宿員工應(yīng)保持衛(wèi)生間、沖涼房衛(wèi)生，禁止將不溶性或硬性雜物丟入廁所或沖涼房內(nèi)堵塞下水道。員工應(yīng)準(zhǔn)時就寢和關(guān)燈，走廊照明燈23：00時由門衛(wèi)統(tǒng)一拉閘，宿舍內(nèi)23：30前關(guān)燈。禁止進(jìn)入異性員工宿舍。住宿員工禁止在墻壁上亂涂寫，亂張貼或在墻壁上踏腳印。禁止往陽臺、窗戶外高空倒水拋擲雜物。禁止在陽臺欄桿上擺放物品。依照國家關(guān)于規(guī)定在公司住宿或外宿員工必要辦理暫住證。宿舍用品配備生產(chǎn)工人每間房定員十二個人，宿舍內(nèi)備有固定場合晾掛衣物，放置物品，不得亂擺亂放。企管人員每房住三人，室內(nèi)置有衣柜、抽屜、寫字臺、梳妝臺，公用大廳有沙發(fā)、電話、電視機(jī)、電電扇，使用公用熱水器。每位住宿員工統(tǒng)一使用公司發(fā)放床上及生活用品（棉被、蚊帳、席、被套、枕頭、枕套、水桶、臉盆）共計200元，另冬季可發(fā)放墊被1套（44元/套）。未搬廠之前入廠員工，做滿一年公司補(bǔ)貼70元，做夠半年先補(bǔ)貼30元，做滿一年后再補(bǔ)貼40元；5月1日之后新進(jìn)員工做夠半年補(bǔ)貼25元，做滿一年后再補(bǔ)貼25元。每間宿舍裝有水電表，員工每月按使用量支付水電費(fèi)。宿舍檢查評比行政人事部將不定期召集宿舍長及有關(guān)人員對各宿舍進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，并對檢查狀況進(jìn)行通報。宿舍評分原則（8分制），如評分為6.6分或6.6分以上，宿舍長補(bǔ)貼30元，如評分為5.9-6.59分，補(bǔ)貼20元，5.9分如下無補(bǔ)貼。在每周宿舍評比中，評比出三個最佳宿舍（獎舍長15元）和三個最差宿舍（罰舍長15元），最差三個宿舍每人罰款5元，持續(xù)二次每人罰款10元，持續(xù)三次評為最差每人罰款20元，持續(xù)4次者每人罰款40元，獎給三個最佳宿舍中每一種員工。如果全廠員工宿舍均在6.6分以上，不須懲罰。宿舍評分原則：序號內(nèi)容分?jǐn)?shù)1宿舍有無清掃，室內(nèi)與否干凈、整潔0.42地面與否有積水、果皮、紙屑0.43天花板與否有蜘蛛網(wǎng)、塵埃0.44宿舍內(nèi)床上物品、衣服、棉被、枕頭、蚊帳等擺放與否美觀整潔0.85床底下鞋、桶、臉盆與否按規(guī)定規(guī)定擺放0.76被套、枕套、蚊帳與否有積塵、油漬、臟污0.87尋常生活用品與否擺放整潔0.88有否損壞公共財物0.49電電扇與否有積塵0.710門前三包與否符合規(guī)定0.511床底下、陽臺、門縫與否有衛(wèi)生死角0.512床頭擱板與否有積塵0.513墻壁上與否有臟污0.414與否使用私人床上用品0.715合計8第四章洗手間使用管理規(guī)定員工應(yīng)養(yǎng)成良好習(xí)慣，便后及時按沖水按扭，直到?jīng)_干凈為止（若無水或水掣故障，都必要沖洗干凈）。禁止使用報紙，硬質(zhì)紙張或其他不易溶解紙類，如堵塞下水道，記中過一次處分。節(jié)約用紙，每次使用不得超過七格。不得在廁所內(nèi)墻上亂涂亂寫，創(chuàng)作“廁所文學(xué)”。舉報違紀(jì)行為者，所有罰款所有獎給舉報者。洗完手后，將水珠至少在洗手盆里甩三次，不得甩向洗手盆外。嚴(yán)格區(qū)別賓客和員工專用洗手間（指農(nóng)莊），員工不準(zhǔn)使用賓客專用洗手間。第五章出入公司管理規(guī)定管理規(guī)定工廠、農(nóng)莊員工出入大門必要憑員工證通行，違者保安有權(quán)禁止出入。員工證必要戴在左胸口處，其他任何位置都是不規(guī)范，保安有權(quán)予以糾正，蓄意對抗，有權(quán)上報關(guān)于部門予以懲罰。員工因公暫時出廠（莊）或廠、莊區(qū)外圍作業(yè)時，必要填寫外保安登記出入時間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準(zhǔn)放行條。員工上班時間內(nèi)若有事請假外出，需持批準(zhǔn)放行條、請假條才得放行，上班員工出入廠區(qū)，保安都必要進(jìn)行登記，以備日后查詢。私人物品出廠（莊）程序核對檢查放行保安批準(zhǔn)行政人事經(jīng)理審核核對檢查放行保安批準(zhǔn)行政人事經(jīng)理審核宿舍長填寫物品《放行條》申請人6、公司物品出廠（莊）程序：第六章工衣管理規(guī)定入職工工都必要按成本價買規(guī)定工衣，從2月1日起，購買冬裝工作服者單價為50元/件，購買夏裝工作服者，單價為25元/件。如買兩件之后，需要再買，冬裝工作服為28元/件，夏裝工作服為10元/件。以上工衣價格，凡在公司做滿半年員工，公司將補(bǔ)回工衣費(fèi)一半，做滿一年將所有補(bǔ)回領(lǐng)取工衣費(fèi)價格。上上班時間或集體活動（如開會、活動、培訓(xùn)、出外旅游等）凡規(guī)定著工衣員工都必要著工衣。休息日或節(jié)假日可免穿工衣。工衣如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，必要自費(fèi)補(bǔ)做（買）。禁止將工衣轉(zhuǎn)借她人。禁止偷盜她人工衣，一經(jīng)查出，開除解決。第七章員工禮儀規(guī)定員工必要儀表端莊、整潔、舉止文雅（1）頭發(fā)：干凈、整潔，男性員工不能留長發(fā)、不能留胡須。（2）不能隨處吐痰。（3）不能隨處掉垃圾或在高樓扔物件下來。（4）不能在公司墻身隨處亂畫或亂刮。（5）不能隨手撕掉貼在墻壁上或公示欄上廣告、告知、公示。（6）不能踐踏草地。（7）在飯?zhí)贸燥埢蛟谵k公室走廊不能大聲談笑或喧嘩。工作場合服裝應(yīng)清潔、以便，不追求修飾。（1）襯衫：無論是什么顏色，襯衫領(lǐng)子與袖口不得污穢。（2）鞋子：鞋子應(yīng)保持清潔，不得穿帶釘子鞋，不能穿拖鞋在廠區(qū)走動。（3）工作場合男員工不能因天氣熱，裸露上身。（4）女性生產(chǎn)員不能穿高跟鞋或超短裙子上班。在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅姿勢和動作。（1）站姿：腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，兩臂自然，不聳肩。（2）坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不能傲慢地把腿向前伸或向后伸，或翹二郎腿。（3）在公司內(nèi)與同事、賓客相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表達(dá)致意。（4）進(jìn)入她人房間或辦公室要先輕輕敲門，聽到對方批準(zhǔn)后再進(jìn)。進(jìn)入后回手關(guān)門，不能大力粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在發(fā)言，也要抓住機(jī)會并且要說：“對不起，打擾你們談話！”（5）、在通道或走廊里遇到上司或客戶都要靠右禮讓，不能搶行。對的使用公司設(shè)備和物品（1）、公司物品不能野蠻對待或挪為私用。（2）、及時整頓、整頓工作臺面，對墨水瓶、印章盒、茶杯蓋等蓋子使用后應(yīng)及時蓋好。（3）、借用公司或她人東西應(yīng)及時歸還或歸放原處。（4）、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)物品，工作臺上不能擺放食物、報紙、飯盒。（5）、未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意翻看同事文獻(xiàn)或資料。（6）、不能用公司電腦玩游戲（娛樂室除外）。對的、迅速地拔、接電話。（1）接聽電話規(guī)范：“您好，長鹿”、“您好，行政部”、“您好，財務(wù)部”A、必定期：是！我懂得了，對！就是這樣！B、否定期：也許是誤會吧？我想不會吧！不太也許哦！C、存疑時：是嗎？讓我想想看，我記不太起來了！D、制止時：對不起！請恕我打岔一下！E、聽不清時：對不起，聽得不太清晰哩！您能否再講一遍！F、道歉時：對不起，非常抱歉！G、表達(dá)謙虛時您太夸獎了！那里話！豈敢！豈敢?。?）告知時要簡要扼要，不準(zhǔn)在電話中聊天。（3）對不指名電話，判斷自己不能解決時，可坦白告訴對方，并立即將電話交給可以解決人。接待中禮儀規(guī)定（1）在規(guī)定接待時間內(nèi)不得缺席。（2）有客人來訪，立即起來接待并讓座。（3）接待客人時，應(yīng)積極、熱情、大方、微笑服務(wù)。（4）簡介時先把地位低者簡介給地位高者。如難以判斷，可把年輕簡介給年長，把我司人簡介給別公司人，男女間簡介應(yīng)先把男性簡介給女性，男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性簡介給男性。第八章安全文明生產(chǎn)管理規(guī)定上班時間著裝要整潔，員工證配戴要端正。每位員工必要服從直接上級工作安排，不得擅自互調(diào)工作崗位。接到上級下達(dá)任務(wù)時，要積極完畢，任何狀況下杜絕找“借口”遲延工作進(jìn)度，如有困難可直接向上級反映。上班時間，不得擅自離崗、串崗、睡崗。必要嚴(yán)格按作業(yè)指引原則操作生產(chǎn)，禁止違章操作，否則嚴(yán)肅解決。嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品各工序質(zhì)量規(guī)定原則，做好自檢、互檢工作，杜絕不合格品入倉出廠。禁止一切物料亂丟亂放，各類物料要定置分類擺放，不得有阻礙通道，揮霍原材料現(xiàn)象發(fā)生。禁止在車間內(nèi)聊天、吵鬧或大聲喧嘩，追逐嬉戲。工作期間，隨時注意責(zé)任區(qū)內(nèi)5S工作狀況，達(dá)到隨時檢查，隨時達(dá)標(biāo)，不斷提高自身修養(yǎng)。10、不到下班時間，不得停止生產(chǎn)或提邁進(jìn)行衛(wèi)生清潔工作。10、下班后必要將照明、設(shè)備開關(guān)及窗戶關(guān)上。11、任何員工未經(jīng)經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)，均不得取用公司財物制作及與生產(chǎn)無關(guān)物件。第九章員工績效考核管理規(guī)定管理組織與權(quán)責(zé)第一次為直接上級考核者，必要公正客觀地對被考核者進(jìn)行評估，對重要事項(xiàng)必要予以闡明。第二次考核者，級別上高于第一次考核者，必要客觀地分析并加以評分和評語，和第一次有明顯差別必要予以闡明。最后評估者，參照前兩次評估成果意見，做出最后評估?？己藱?quán)限：員工由組長、主管評估，再由廠長或經(jīng)理評估。帶班、組長、由主管評估，再由經(jīng)理或廠長評估。主管由廠長和經(jīng)理評估，再由總經(jīng)理評估。廠長和部門經(jīng)理由總經(jīng)理評估。績效評估、考核原則1、公正、實(shí)事求是地評估每個員工優(yōu)缺陷。2、以固定考核項(xiàng)目及事項(xiàng)為考核根據(jù)。3、以確認(rèn)事實(shí)材料為根據(jù)，進(jìn)行評分評語。4、不得有厚此薄彼，循私舞弊現(xiàn)象。三、績效考核分類1、月度考核：每月8號之前考核上月狀況。2、季度考核：第4月、7月、10月、元月10日前考核上季狀況。3、年度考核：元月15日前考核上年度狀況。4、晉升考核：有崗位缺員或人員調(diào)節(jié)，體現(xiàn)人才晉升時考核。5、試用期滿考核。四、評估成果分類A段（8.00-6.60分）先進(jìn)，抱負(fù)狀態(tài)B段（6.59-5.90分）良好，能滿足規(guī)定C段（5.9分如下）差，不能滿足規(guī)定第十章員工入職和離職管理規(guī)定管理組織與權(quán)責(zé)所有離職手續(xù)辦理由行政人事部直接負(fù)責(zé)。財務(wù)部結(jié)算其應(yīng)得工資和應(yīng)扣款項(xiàng)。所在部門直屬主管負(fù)責(zé)工作交接。員工離職類別員工離職類別有辭工、解雇（辭退）、勸退、合同到期、自動離職、開除。辭工（1）試用期內(nèi)員工隨時可以辭職，按公司規(guī)定填寫《員工離職申請表》，直屬上級或（和）行政人事部填寫離職面談記錄，按員工離職審批程序報批。（2）公司正式聘任員工，必要提前一種月向直屬主管提出申請（否則扣回30天基本工資作為補(bǔ)償），填寫《員工離職申請表》，直屬上級和（或）行政人事部書寫面談記錄，按正常程序逐級報批。（3）公司合同工，必要提前一種月向直屬主管提出辭職申請，填寫《員工離職申請表》，直屬主管和（或）行政人事部書寫面談記錄，按正常程序逐級報批，合同期未到員工辭職，按合同內(nèi)容規(guī)定條款承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任和損失。（4）申請辭職工工在已獲批準(zhǔn)申請但未到正式離職日期，必要遵守職業(yè)道德和操守，一如繼往，繼續(xù)上班，服從管理，不得違背規(guī)章規(guī)定，否則公司有權(quán)及時辭退。（5）員工離職時間到期后，按《員工離職告知書》上規(guī)定程序辦理工作交接，交回工具、文具，到宿舍清理私人用品，辦理退舍手續(xù)，行李提到門衛(wèi)室，自覺接受門衛(wèi)檢查，最后憑行政人事部開具出廠放行條離廠。（6）凡普工申請離職（如：雜工、清潔工、員工飯?zhí)脧N工、生產(chǎn)工等一切與財物、技術(shù)無關(guān)，無需工作交接員工），在辦好離職手續(xù)當(dāng)天即可結(jié)算工資。管理類、技術(shù)類、文職類員工離職，工資結(jié)算時間均按公司原制度執(zhí)行。解雇（或辭退）（1）試用期員工，在試用期內(nèi)，經(jīng)考查不能勝任本職工作或嚴(yán)重違背規(guī)章規(guī)定，公司隨時有權(quán)終結(jié)雇傭關(guān)系，停止試用。（2）正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不服從上級管理，不能完畢工作任務(wù)，經(jīng)教誨培訓(xùn)懲罰沒有較大變化者，可予及時辭退，不作任何補(bǔ)償。（3）合同員工在合同期內(nèi)，嚴(yán)重違背規(guī)章規(guī)定，多次批評教誨不改者，可提前終結(jié)合同，由員工承擔(dān)合同規(guī)定責(zé)任及損失，若是公司方面因素終結(jié)合同，則由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失。合同到期合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終結(jié)合同，按照合同商定條款辦理續(xù)簽或離職手續(xù)，逐級報批。自動離職持續(xù)三天外出，且三天后也將來公司解釋因素員工，公司作自動離職解決予以除名，全司通報，不計發(fā)員工薪酬和福利，個人所得轉(zhuǎn)入福利基金。開除（1）嚴(yán)重違背規(guī)章規(guī)定，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失（2）違背國家法律法規(guī)，被執(zhí)法機(jī)關(guān)依法解決。（3）多次批語教誨，記大過兩次以上，功過不能相抵者。（4）違背其他規(guī)定，符合開除條件者。（5）被開除員工不計發(fā)薪酬和福利，個人所得轉(zhuǎn)入福利基金。員工入職公司各部門如因工作需要，必要增（補(bǔ)）員工時，應(yīng)根據(jù)公司新進(jìn)員工事務(wù)解決流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人事部門辦理考選事宜。公司新進(jìn)人員經(jīng)考核或測試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職工試用三個月，員工試用一種月，期滿考核合格者，方能正式錄取。成績先進(jìn)者，可恰當(dāng)縮短試用時間。試用人員如因品行不良或服務(wù)欠佳或無端曠工者，公司有權(quán)隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三天者，不計發(fā)薪酬。面試人員報屆時，應(yīng)向人事部送交如下資料：身份證、學(xué)歷證、婚育證復(fù)印件及順德市防疫站體格檢查表一張。最后工作單位離職證明、離職移送清單或電話號碼。保證書及近期半身免冠照片八張。員工登記表一份。試用批準(zhǔn)書一份。凡有下列情形者，不得錄?。簞儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。被判處有期徒刑或通緝，尚未結(jié)束者。吸食毒品者。貪污盜竊、拖欠公款者。品行惡劣、曾被開除者。患有精神病或傳染病者。體格檢查后經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。錄取暫時性、短期性、季節(jié)性及特定性員工，視狀況應(yīng)與公司（或部門）訂立“定期工作合同契約書”雙方共同遵守。員工招聘程序：確認(rèn)招聘形式：人才市場、電視報紙、媒體、學(xué)校（院）直招、職介所、員工簡介、招聘啟示等。招聘準(zhǔn)備：擬定招聘崗位、人數(shù)、規(guī)定（涉及性別、年齡范疇、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）。擬定日程安排。編制筆試問卷和面試綱要。確認(rèn)招聘工作人員。提前知會用人單位及初試（復(fù)試）人員。實(shí)行環(huán)節(jié)：招聘人員發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料（在人才市場招聘時，可將考試題給應(yīng)聘者筆答，并做好評價）。招聘人員匯集、整頓資料，會同用人單位依照規(guī)定進(jìn)行初次篩選，向入選人員發(fā)出復(fù)試告知（普通狀況下復(fù)試下數(shù)是招聘人數(shù)5~6倍）。對復(fù)試狀況進(jìn)行匯集整頓，相應(yīng)聘人員進(jìn)行評價，將通過篩選后候選人員名單、個人資料、初試、復(fù)試評估，一并報總經(jīng)理審視，依照總經(jīng)理日程安排擬定面試時間（普通狀況下，面試人數(shù)是招聘人數(shù)2~3倍）。依照總經(jīng)理最后決定，向入選人員發(fā)出錄取告知，向落選人員發(fā)辭謝告知。新員工到人事部報到，由人事部組織統(tǒng)一體檢（有健康證或防疫站體檢合格表及縣級以上醫(yī)院也可），合格者，辦理有關(guān)入職手續(xù)，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)可直接到用工部門進(jìn)行現(xiàn)場崗位培訓(xùn)。OKOKOK員工入職審批程序：OKOKOK公司行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理審批部門經(jīng)理審核班組長申請公司行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理審批部門經(jīng)理審核班組長申請審核招聘內(nèi)容安排人員實(shí)行組長以上（或企管）人員呈總經(jīng)理批準(zhǔn)N0PN0PN0P審核招聘內(nèi)容安排人員實(shí)行組長以上（或企管）人員呈總經(jīng)理批準(zhǔn)N0PN0PN0POKN0P與部門經(jīng)理溝通確認(rèn)簽批本人意見組長以上（或企管）人員呈總經(jīng)理批準(zhǔn)OKN0P與部門經(jīng)理溝通確認(rèn)簽批本人意見組長以上（或企管）人員呈總經(jīng)理批準(zhǔn)員工增補(bǔ)單內(nèi)容與否完整。人員數(shù)量及條件與否精確簽批本人意見填寫員工增補(bǔ)單注明人員數(shù)量寫明人員條件及規(guī)定公司人事助理公司人事助理審核應(yīng)聘人員三證審核應(yīng)聘人員三證考查應(yīng)聘人員與否有身體缺陷初審合格辦理有關(guān)手續(xù)報公司行政人事經(jīng)理復(fù)查（或報總經(jīng)理決定），并知會用工單位OKN0POKN0POK農(nóng)莊、工廠行政人事助理農(nóng)莊、工廠行政OK農(nóng)莊、工廠行政人事助理農(nóng)莊、工廠行政人事經(jīng)理農(nóng)莊、工廠行政人事助理N0PN0P辦理正式入職手續(xù)安排食宿發(fā)放考勤卡、飯卡辦理正式入職手續(xù)安排食宿發(fā)放考勤卡、飯卡進(jìn)入試用期審核有關(guān)手續(xù)（登記表等）向面試人員解說農(nóng)莊或工廠規(guī)定安排試工，簡介部門負(fù)責(zé)人知會行政人事經(jīng)理全程考查跟進(jìn)審核有關(guān)表格證件確認(rèn)試工效果批準(zhǔn)與否試用呈總經(jīng)理審定員工薪酬四、管理規(guī)定凡屬自動離職、開除、解雇員工，離司后永不錄取。辭工、解雇、合同到期員工須將本人工作交待清晰，在行政人事部告知離職日期交還所有公物，結(jié)算所有帳目，方可結(jié)算所有工資，結(jié)算工資后立即搬出公司宿舍，若遲延愈期不辦，公司有權(quán)單方面作出解決。凡手續(xù)交接不清，該歸還物品、工具、文具未交還，則按原價補(bǔ)償。第十一章加班管理規(guī)定管理部門（業(yè)務(wù)部門）人員加班，一律由主管級報請經(jīng)理批準(zhǔn)指派后填寫加班單，并注明加班人員，加班時間、加班工作內(nèi)容。生產(chǎn)部門（業(yè)務(wù)部門）人員加班，先由班組長依照生產(chǎn)需要，擬定加班部門及人數(shù)知會生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后，由領(lǐng)班排班報主管核定呈生產(chǎn)部廠長（業(yè)務(wù)部門經(jīng)理）審批，并將加班時間內(nèi)生產(chǎn)量（服務(wù)內(nèi)容）記載于工作單（結(jié)帳單）上。（1）平時加班：按基本工資時均工資1：1發(fā)放。（2）公休加班：按基本工資時均工資1：1發(fā)放。（3）法定假日、年休假因特殊狀況加班：按基本工資時均工資1：2發(fā)放。第十二章員工給假（請假）管理規(guī)定一、公休規(guī)定：元旦一天勞動節(jié)一天國慶節(jié)一天，春節(jié)七天，以上各休假日薪資照發(fā)。以上公休例假，本司可視實(shí)際需要與其她日期互換，互換后休假日薪資同加班公休假日。公司、農(nóng)莊、工廠員工每月休息天數(shù)按各自規(guī)定執(zhí)行，如確因生產(chǎn)（服務(wù)）特殊狀況無法安排休息，年終可按加班對待，計算加班費(fèi)，比例為1：1。二、事假：（1）事假須填寫請假單，按請假程序由部門主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后才干生效。（2）一月內(nèi)先后事假兩天，中間夾有公休例假，使持續(xù)共有或超過3天其中間夾有公休例假日應(yīng)作事假論，如果僅事假一天連接公休日者，其公休日不計事假。（3）事假不滿一日者以鐘點(diǎn)合計。（4）事假必要事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。（如因特別事故須申述充分理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者如可補(bǔ)假）（5）無論日薪或月薪者事假均不發(fā)工資，試用人員原則上一種月事假不得超過1天。（6）月薪人員，一月內(nèi)事假合計不得超過3天，請事假扣當(dāng)月日均獎金2倍，超過3天當(dāng)月獎金取消發(fā)放。三、病假：（1）病假需填寫請假單，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效，持續(xù)兩天（含）以上須繳驗(yàn)縣級以上醫(yī)院證明。（2）外宿人員因病不能到班，可托人或打電話托人代請，病假在兩天以上須繳驗(yàn)醫(yī)院證明。（3）如患重病，需住院治療超過一種月，予以停工結(jié)算離廠。但病愈后，經(jīng)醫(yī)院證明身體正常，可優(yōu)先予以復(fù)職。（4）病假其中公休日，作病假論，局限性一日以鐘點(diǎn)計。（5）請病假扣當(dāng)月日均獎金1倍，超過5日，當(dāng)月獎金所有取消發(fā)放。四、工傷：（1）屬個人不小心致傷，公司除支付伙食補(bǔ)貼外，其她費(fèi)用一概不承擔(dān)。（2）確屬正常機(jī)械人身傷亡事故，公司可負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，向保險公司索賠，并支付基本工資。（3）不必住院應(yīng)由主管斟酌狀況，分派體力勝任工作，如必要休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，除需醫(yī)院證明外，主管仍需切實(shí)審查。第十三章消防及安全守則員工必要遵守防火辦法：必要懂得對的使用及維護(hù)本部門之運(yùn)作工具和設(shè)備，特別是電器、辦公設(shè)備等。必要清晰地懂得最接近滅火器或消防栓位置及其對的用法。必要清晰地懂得最接近走火通道位置。火警解決：當(dāng)發(fā)生火警時，須保持鎮(zhèn)定，不可張惶失措。告知關(guān)于部門（行政人事部或保安隊(duì)）及部門經(jīng)理。應(yīng)抓緊時間和用就近滅火器進(jìn)行撲救。切勿用清水或泡沫滅火器撲救因漏電而導(dǎo)致之火警。將所有火警現(xiàn)場之門窗關(guān)閉，并切斷所有電器開關(guān)。如火勢蔓延，必要協(xié)助引導(dǎo)客人撤離火災(zāi)現(xiàn)場。切勿使用電梯。第十四章員工薪酬及福利待遇一、薪金規(guī)定月薪工工資計算原則：（基本工資+績效工資）÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)由于員工薪酬是公司依照員工品德、能力、業(yè)績等全面衡量而制定