安全防護(hù)用品管理制度樣本

安全防護(hù)用品管理制度勞動保護(hù)用品是保護(hù)職工安全和健康，有助于生產(chǎn)建設(shè)順利進(jìn)行，所采用防護(hù)性輔助辦法，它不是改進(jìn)職工生產(chǎn)福利待遇。因而，在防護(hù)用品管理中，必要貫徹“保證重點，照顧普通，實際也許，節(jié)約使用”原則，加強(qiáng)思想教誨，反對平均主義，為此，特制定本制度：一、發(fā)放防護(hù)用品原則，應(yīng)當(dāng)按照勞動條件，發(fā)給職工防護(hù)用品。屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人安全健康所必須則發(fā)，否則不發(fā)。二、執(zhí)行勞動防護(hù)用品發(fā)放原則，必要認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定勞動防護(hù)用品發(fā)放制度，由安所有門負(fù)責(zé)制定全公司統(tǒng)一原則，呈報上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。任何單位和個人都不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范疇，或增長勞動防護(hù)用品品種、項目、數(shù)量或發(fā)放高檔商品，代替普通防護(hù)用品。本制度規(guī)定職工防護(hù)用品發(fā)放原則，是全公司統(tǒng)一原則。各單位不得自行制定發(fā)放原則，擴(kuò)大發(fā)放范疇，增長品種，或縮短有效期限。三、發(fā)放勞動防護(hù)用品范疇：1、有強(qiáng)烈輻射熱或有燒灼危險行業(yè)；2、有刺割、絞輾危險或因鉤掛，磨損衣服而也許引起外傷作業(yè)；3、接觸有毒、有放射性物質(zhì)或?qū)ζつw有感染，易引起中毒、刺激以及嚴(yán)重腐蝕衣服，損害皮膚作業(yè)；4、經(jīng)常接觸腐蝕物質(zhì)或特別骯臟作業(yè)；5、在大量散發(fā)粉塵和潮濕、油污場地，以及在水中條件下，容易損壞衣服，影響身體健康作業(yè)；6、在露天和其他易受電傷、機(jī)械外傷等有害人身健康條件下作業(yè)。四、干部勞動防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定：1、跟班勞動者；2、生產(chǎn)現(xiàn)場值班人員；3、經(jīng)常下現(xiàn)場管理生產(chǎn)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)管理工作人員；4、蹲點勞動或每周一天參加勞動者。五、凡是下列人員，不屬本制度發(fā)放防護(hù)用品范疇：1、公安、經(jīng)警、警衛(wèi)（涉及各種倉庫門衛(wèi)，夜班巡邏值班），消防人員；2、醫(yī)療衛(wèi)生、文教體育人員。六、外單位來公司人員防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定：1、在公司實習(xí)生、代培人員所需防護(hù)用品，一律由原單位（或個人）負(fù)責(zé)，但必要符合我公司規(guī)定規(guī)定；2、來公司民工人員，必要按照公司規(guī)定配備關(guān)于勞動保護(hù)用品，費用自行負(fù)責(zé)。3、上級部門來公司檢查、協(xié)助工作人員，可借給關(guān)于工種（職稱）相似防護(hù)用品；4、科研、教誨部門派來我公司勞動實習(xí)人員，可借給舊防護(hù)用品；5、應(yīng)邀來公司協(xié)助工作，解決生產(chǎn)、技術(shù)核心人員，由主管接洽單位借給防護(hù)用品；6、外來人員所借防護(hù)用品，離開公司時應(yīng)洗刷干凈交回原保管單位，如擅自帶走者，由原接待單位負(fù)責(zé)追回。七、職工在公司內(nèi)調(diào)動按新工作（工種）原則發(fā)給，防護(hù)用品原則上帶走。凡公司內(nèi)工作調(diào)動，由調(diào)入單位出其新任工作（工種）證明，由安所有門訂立意見后按規(guī)定原則發(fā)給。但重要工種（即防護(hù)用品待遇較高、品種多，使用時間又較短工種）在工作時間不長（半年以內(nèi)），調(diào)到普通工種時，其所使用防護(hù)用品，無論公司下屬二級單位內(nèi)部調(diào)動（變動）或是公司內(nèi)互相調(diào)動，都應(yīng)與新工種防護(hù)用品原則對照，多余部份折價收費解決，否則，對新調(diào)任工作（工種）防護(hù)用品不予發(fā)給。經(jīng)警、消防、保衛(wèi)和武裝干事人員以及其他發(fā)放統(tǒng)一標(biāo)志服裝人員，不得重復(fù)領(lǐng)取相應(yīng)勞動保護(hù)用品，其他未發(fā)給規(guī)定用品可照常領(lǐng)發(fā)。八、職工外調(diào)、離職、退職開除或犯罪逮捕時，其防護(hù)用品一律按有效期限折價收費，由單位供應(yīng)部門、安所有門出具證明后，組織部門或勞資部門才干辦理調(diào)出手續(xù)，并要收回勞保發(fā)放登記卡（證）。九、凡離休退休職工，原已領(lǐng)取防護(hù)用品一律不收回，歸個人所有，應(yīng)收回勞保用品領(lǐng)發(fā)證，由安所有門出具證明方能辦理手續(xù)。已到離退休年齡和已經(jīng)告知辦理退休職工，不能繼續(xù)領(lǐng)取新勞保用品，否則要按使用年限折價收費。十、凡因公假、病假、事假、產(chǎn)假（涉及產(chǎn)假后休息半年至一年）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一種月以上者，不得領(lǐng)用當(dāng)月口罩、肥皂、手套，超過三個月以上者，其工作服、雨衣、鞋類等一律按超過實際時間長短推算延長期限。十一、屬于混合工種（指多面手）原則上按重要工種或操作時間較長工種原則發(fā)給。十二、暫時合同工防護(hù)用品：1、經(jīng)上級批準(zhǔn)訂立期一年以上暫時合同工；2、經(jīng)上級批準(zhǔn)訂立3—6個月暫時合同工，但在公司持續(xù)工作時間一年以上者。以上兩種狀況，均可享有同正式工人同樣防護(hù)用品待遇。十三、屬于公用防護(hù)用品（如雨衣、安全帶等）各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，領(lǐng)用后因公損壞、遺失，必要有充分理由，并有證明人，否則應(yīng)折價賠款。十四、職工個人防護(hù)用品有效期未滿，而因公損壞、遺失，經(jīng)單位證明，可酌情補發(fā)；如屬轉(zhuǎn)賣，無端損壞、遺失，則不予補發(fā)。十五、火工材料生產(chǎn)和保管人員、爆破工和在易燃易爆、接觸明火崗位操作人員，不得領(lǐng)發(fā)化纖工作服。十六、凡是生產(chǎn)急需，少數(shù)人需要暫時解決某些防護(hù)用品，由單位提出報告，公司安所有門核準(zhǔn)發(fā)給。屬于制度不合理或工藝變化需要更改防護(hù)用品，由主管部門提出報告，經(jīng)公司安所有門訂立意見，報告公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。十七、職責(zé)分工：（一）、安所有門：1、貫徹上級對防護(hù)用品批示規(guī)定并組織制定或修改原則；2、對各單位提出防護(hù)用品制度意見，增長品種，更改原則作及時解答，對于權(quán)限范疇內(nèi)無法解決，及時請示上級；3、負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)各部門工作人員（涉及所屬生產(chǎn)班組工人）在機(jī)關(guān)范疇內(nèi)各部門職工，訂立發(fā)放防護(hù)用品意見；4、經(jīng)常檢查、督促防護(hù)用品發(fā)放狀況，參加質(zhì)量鑒定，從安全出發(fā)研究防護(hù)用品規(guī)格質(zhì)量；5、對防護(hù)用品制度變更，應(yīng)及時告知供應(yīng)部門和單位。（二）供應(yīng)部門：1、編制防護(hù)用品籌劃和采購防護(hù)用品；2、保證有各種規(guī)格樣式適當(dāng)、質(zhì)量良好防護(hù)用品供應(yīng)；3、負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放和計算本制度第八、九條所規(guī)定防護(hù)用品折價和第十條延長有效期計算。4、參加安所有門研究制定防護(hù)用品發(fā)放原則。（三）人力資源部門1、負(fù)責(zé)本制度第八、九條所規(guī)定，及時向安所有門提供調(diào)走、離休、退休（涉及內(nèi)退）和變化工種人員名單。必要憑原單位或安所有門出具收據(jù)，才干辦理關(guān)于調(diào)、離、退手續(xù)。2、職工人數(shù)增減變動較大應(yīng)及時告知供應(yīng)部門；3、將經(jīng)批準(zhǔn)訂立一年以上合同工，或訂立合同期3—9個月，在公司工作時間持續(xù)達(dá)一年以上合同工人數(shù)，告知安全和供應(yīng)部門；四、財務(wù)部門：在編制年（或季）財務(wù)籌劃時，要編制防護(hù)用品費用籌劃。五、車間（工區(qū)、廠、隊）：1、認(rèn)真執(zhí)行上級關(guān)于防護(hù)用品批