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國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)第一部分單選題(800題)1、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

【答案】:A2、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計(jì)監(jiān)督

【答案】:C3、簡(jiǎn)支梁的端支座彎矩為零,為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定?()

A.雖然端支座的彎矩為零,但為了安全可靠,錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固,可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求,目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力,當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí),縱筋應(yīng)力增大,如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】:D4、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】:B5、某三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查海灣水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查評(píng)價(jià)工作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】:B6、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案

【答案】:D7、下列場(chǎng)所或設(shè)施中,噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有()。

A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)

B.地鐵風(fēng)亭

C.學(xué)校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】:A8、()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,淘汰舊問(wèn)題,探求真正的問(wèn)題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】:A9、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益,不重視長(zhǎng)期發(fā)展?()

A.行為

B.績(jī)效

C.工作

D.技能

【答案】:B10、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】:A11、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求?()

A.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0;②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤ftk

B.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≥0;②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0.7γftk

C.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0;②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0.7γftk

D.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0;②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件,在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下,正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定:σck-σpc≤0.7ftk

【答案】:D12、材料抗凍性指標(biāo)不包括()。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】:D13、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.>100輛/d

C.>100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】:C14、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法,不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】:A15、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是()。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】:D16、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對(duì)象)是指態(tài)度有()。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性

【答案】:A17、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng),一般不采用的指標(biāo)是()。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】:C18、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征?()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】:A19、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源,下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法,正確的有()。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2~4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2~4個(gè)樣品

【答案】:B20、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法

C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)

【答案】:C21、在組織變革實(shí)踐中,進(jìn)行人事方面改革的主線是()

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】:A22、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】:A23、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法

【答案】:A24、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()

A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)

B.人際關(guān)系觀點(diǎn)

C.相互作用觀點(diǎn)

D.兼職者觀點(diǎn)

【答案】:C25、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象,容易被知覺(jué)為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】:A26、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是()

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】:A27、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容?()

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】:B28、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

【答案】:D29、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)?()

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績(jī)效

D.組織承諾

【答案】:D30、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例?()

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)

【答案】:C31、對(duì)員工而言,績(jī)效管理不具有的功能是()。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵(lì)

C.互相競(jìng)爭(zhēng)

D.展示才能

【答案】:C32、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是()

A.過(guò)程型激勵(lì)理論

B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論

D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

【答案】:D33、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí),廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求,有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所

【答案】:A34、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

【答案】:A35、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案

【答案】:D36、企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有()。

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.必要性原則

C.計(jì)劃性原則

D.合理性原則

【答案】:A37、從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。

A.需要

B.積極性

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

【答案】:B38、職業(yè)道德的最基本的要求是()。

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道

【答案】:A39、權(quán)力基礎(chǔ)來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力,這種權(quán)力被稱為()

A.獎(jiǎng)賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

D.法定權(quán)

【答案】:B40、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無(wú)規(guī)律

D.成平方

【答案】:B41、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】:D42、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本

【答案】:D43、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】:B44、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】:B45、測(cè)評(píng)小組的成員不包括()。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門(mén)的主管

【答案】:C46、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】:A47、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是()。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0

【答案】:B48、最廣泛流行的工資理論是()。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】:D49、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】:B50、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍確定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.以排放源為中心點(diǎn),以D

B.以排放源為中心點(diǎn),以2*D

C.以排放源為中心點(diǎn),以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過(guò)25km時(shí),確定評(píng)價(jià)范圍為邊長(zhǎng)50km的矩形區(qū)域

【答案】:C51、技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略()。

A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動(dòng)

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)

【答案】:C52、以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()

A.操作程序更新

B.開(kāi)辟新市場(chǎng)

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】:D53、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定

【答案】:B54、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列建設(shè)項(xiàng)目中,地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有()。

A.煤制油項(xiàng)目

B.加油站項(xiàng)目

C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

【答案】:C55、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。

A.一級(jí)、二級(jí)

B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

C.一級(jí)

D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)

【答案】:A56、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目,地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。

A.≥50km

B.>50km

C.≤20km

D.<20km

【答案】:A57、決策程序中的最后階段是()

A.決定決策方案

B.實(shí)驗(yàn)決策方案

C.評(píng)估決策方案

D.實(shí)施決策方案

【答案】:D58、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對(duì)運(yùn)行工況的要求以下說(shuō)法正確的是()。

A.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目,竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力(或交通量)75%以上的情況下進(jìn)行

B.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目,竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力(或交通量)60%以上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí),可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí),可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

【答案】:A59、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】:C60、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過(guò)程控制

【答案】:A61、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合,一是相關(guān)知識(shí),二是()。

A.新知識(shí)

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長(zhǎng)的

【答案】:D62、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

【答案】:C63、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過(guò)程控制

【答案】:A64、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說(shuō)明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍

D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】:D65、以下不是勞動(dòng)保障法的是()。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.勞動(dòng)福利法

D.工作時(shí)間法

【答案】:D66、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是()。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

【答案】:B67、塑性指數(shù)Ip為8的土,應(yīng)定名為()。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】:B68、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù),或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位,其活動(dòng)也具有()。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】:B69、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因()。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

【答案】:A70、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】:B71、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是()。

A.線性工程項(xiàng)目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目

【答案】:C72、某聲源高a、長(zhǎng)b,預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法,正確的有()。

A.r<a/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減

B.a/π<r<b/π時(shí),距離(r)加倍衰減3dB左右

C.r>b/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減

D.距離(r)加倍衰減3dB左右

【答案】:A73、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】:B74、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是()。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】:B75、下列污染物中,其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】:D76、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。

A.前景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.壓力性問(wèn)題

D.思維性問(wèn)題

【答案】:D77、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是()。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】:D78、下列變量是定量變量的是()。

A.天氣形勢(shì)

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】:D79、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行()方面的考評(píng)。

A.內(nèi)部流程

B.客戶關(guān)系

C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

【答案】:C80、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺(jué)

【答案】:A81、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】:A82、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng),使該行為重復(fù)出現(xiàn),這是動(dòng)機(jī)的()

A.始發(fā)功能

B.選擇機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.導(dǎo)向功能

【答案】:C83、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型,()領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神,屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】:D84、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理方法是()。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較高的薪酬水平

B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

【答案】:B85、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說(shuō)法,正確的有()。

A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求

B.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過(guò)程活動(dòng)予以識(shí)別

C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求,用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供

D.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評(píng)價(jià)的程序和方法

E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)

【答案】:B86、如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才,下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服?()

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.同級(jí)評(píng)價(jià)

C.客戶評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)

【答案】:B87、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時(shí)期

【答案】:D88、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()

A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】:A89、銷售提成工資制度屬于()。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

【答案】:A90、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能,該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】:C91、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

【答案】:A92、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法,正確的是()。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】:A93、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)?()

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說(shuō)明書(shū)

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】:C94、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】:A95、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d,污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單,該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》,該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí),進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】:B96、相關(guān)分析研究的是()。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系

【答案】:A97、()用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】:B98、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位

【答案】:C99、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。

A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是第三方,而行政活動(dòng)中,行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整

D.行政活動(dòng)中,行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整

【答案】:D100、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是()

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性

【答案】:B101、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門(mén)

C.業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】:A102、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】:B103、以下不屬于工資集體協(xié)商的是()。

A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法

【答案】:B104、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中,其核心要素是()

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】:C105、對(duì)勞動(dòng)法的闡述,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)

B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

C.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

【答案】:B106、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】:B107、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是()

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】:A108、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí),就會(huì)產(chǎn)生()。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突

【答案】:A109、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?()

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)

【答案】:C110、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】:B111、某設(shè)備工程公開(kāi)招標(biāo)時(shí),下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述,正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)保

【答案】:B112、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實(shí)地履行職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益

【答案】:A113、()是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】:D114、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等,體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征?()

A.能動(dòng)

B.意識(shí)傾向

C.個(gè)性心理

D.自然屬性

【答案】:C115、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】:C116、政治性價(jià)值觀,以權(quán)力、地位為中心,強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和()。

A.金錢(qián)

B.地位

C.知識(shí)

D.影響力

【答案】:D117、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān),這反映了管理的()。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性

【答案】:D118、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題的分析應(yīng)敘述()。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】:A119、在溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是()。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】:D120、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析,針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題,提出整改與補(bǔ)救措施,明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論,編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。

A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求

C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求

D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求

【答案】:B121、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】:A122、塑性指數(shù)Ip為8的土,應(yīng)定名為()。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】:B123、在360度考評(píng)中,有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)的維度是()。

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.同級(jí)評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)

【答案】:B124、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi),圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問(wèn)題做出決策的是()。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營(yíng)銷戰(zhàn)略

【答案】:B125、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實(shí)化

【答案】:A126、()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】:B127、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】:B128、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書(shū)中建立了一種()模型,討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)

【答案】:B129、在金融危機(jī)期間,我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】:B130、一般所說(shuō)的員工的態(tài)度,更多的是指()。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】:B131、以下各項(xiàng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組場(chǎng)地選定的表述不正確的是()。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場(chǎng)布置要求莊重,使人產(chǎn)生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】:C132、()認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。

A.信號(hào)工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

【答案】:C133、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為()。

A.全面保護(hù)

B.偏重保護(hù)

C.絕對(duì)保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)

【答案】:D134、較早提出目標(biāo)管理的人是()。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】:B135、在進(jìn)行人員篩選時(shí),體檢適宜在()進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】:B136、目標(biāo)管理適合于管理()。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】:A137、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。

A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】:C138、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是()。

A.市場(chǎng)占有率

B.產(chǎn)品類別利潤(rùn)率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報(bào)酬率

【答案】:C139、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門(mén)

C.業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】:A140、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)()的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開(kāi)始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】:A141、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位工資類型是()。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】:B142、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺(jué)

【答案】:A143、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解,以下正確的是()。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工,容易形成沖突

B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估

C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性,影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí),自律白控能力低,限制了其積極性和創(chuàng)造性

【答案】:A144、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】:B145、()又稱為人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】:B146、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是()

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】:D147、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo),基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等?()

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】:A148、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】:D149、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】:D150、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【答案】:B151、()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能

【答案】:A152、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】:A153、土的天然密度的單位是()。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無(wú)單位

【答案】:A154、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。

A.聲壓和聲級(jí)

B.聲功率級(jí)和聲壓

C.頻率特性和聲級(jí)

D.頻率特性和聲功率級(jí)

【答案】:C155、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變,不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是()的觀點(diǎn)。

A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理淪學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

【答案】:C156、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)

【答案】:A157、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。

A.波動(dòng)的外因

B.波動(dòng)的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】:C158、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】:D159、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括()。

A.公開(kāi)與開(kāi)放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】:D160、說(shuō)明現(xiàn)象在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是()。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長(zhǎng)速度

【答案】:C161、材料抗凍性指標(biāo)不包括()。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】:D162、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)

C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)

【答案】:C163、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中,哪項(xiàng)是正確的?()

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】:C164、群體規(guī)范形成的方式一般有()

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】:B165、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

【答案】:A166、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點(diǎn)。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動(dòng)態(tài)性

【答案】:D167、從個(gè)體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的()

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】:C168、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】:C169、若物價(jià)上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的()。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無(wú)法比較

【答案】:C170、()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ),也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】:A171、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。

A.描述統(tǒng)計(jì)

B.推斷統(tǒng)計(jì)

C.理論統(tǒng)計(jì)

D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

【答案】:A172、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為:“組織行為學(xué)是門(mén)(),研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?!?/p>

A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)

B.理論社會(huì)科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科

【答案】:A173、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是,由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)()的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】:A174、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是()。

A.簡(jiǎn)潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則

【答案】:C175、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是()

A.組織目標(biāo)的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性

【答案】:A176、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。

A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】:C177、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m,采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%,最遠(yuǎn)影響距離為300m,該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.二級(jí)或三級(jí)

【答案】:C178、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】:A179、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量,聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。

A.現(xiàn)場(chǎng)控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】:A180、關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述錯(cuò)誤的是()。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

B.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

【答案】:C181、在不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式中,以關(guān)系為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中?()

A.直線職能制

B.跨國(guó)公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

【答案】:B182、按照湯普森的互賴類型分類,屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是()

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門(mén)之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

【答案】:A183、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是()。

A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施

【答案】:B184、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí),培訓(xùn)管理者的主要角色是()。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門(mén)溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者

【答案】:A185、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】:B186、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是()。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】:C187、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。

A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土

D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】:B188、在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

【答案】:A189、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人?()

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】:B190、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)

【答案】:B191、()對(duì)大型跨國(guó)公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】:B192、詹姆斯·柯林斯在()中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的,公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】:A193、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。

A.責(zé)任制度

B.組織風(fēng)氣

C.文化設(shè)施

D.組織風(fēng)俗

【答案】:C194、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】:C195、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

【答案】:A196、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()。

A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》

B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》

D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

【答案】:D197、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段階段

【答案】:A198、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心?()

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】:A199、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為,影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是()

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】:B200、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向

【答案】:B201、為保證有效溝通,應(yīng)貫徹的原則有()。

A.經(jīng)濟(jì)性原則

B.及時(shí)性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則

【答案】:B202、人力資本投資支出的形式不包括()。

A.教育支出

B.流動(dòng)支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費(fèi)用

【答案】:D203、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。

A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無(wú)特殊含義,僅是個(gè)符號(hào)而已

【答案】:C204、滿足dEs/dh=0條件下的流動(dòng)是()。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】:C205、對(duì)于交通噪聲,一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.聲功率級(jí)

B.A聲級(jí)

C.等效連續(xù)A聲級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)

【答案】:C206、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及()的評(píng)價(jià)。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】:A207、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()

A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】:B208、正常情況下,員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】:B209、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做()。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】:A210、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說(shuō)明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】:A211、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí),下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】:B212、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的()階段,團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作,合作態(tài)度明顯;程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施;溝通頻繁,工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見(jiàn)成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期

【答案】:C213、某小區(qū)新增住戶2%,每家住戶用電量比上年提高了5%,則該小區(qū)用電量總額增長(zhǎng)()。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】:B214、動(dòng)機(jī)是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

A.需要

B.感覺(jué)

C.知覺(jué)

D.性格

【答案】:A215、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對(duì)

【答案】:B216、一般來(lái)說(shuō),工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處?()

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】:B217、關(guān)于年功序列制,不正確的是()。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大

【答案】:A218、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。

A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬高于市場(chǎng)水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工

【答案】:A219、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】:C220、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是()

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認(rèn)同感

D.組織戰(zhàn)略

【答案】:B221、與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是()

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】:B222、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。

A.樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】:C223、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間,至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù),每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】:B224、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場(chǎng)和第II類場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求

B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè),廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域

【答案】:B225、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是()。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入-成長(zhǎng)

【答案】:B226、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過(guò)程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標(biāo)文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計(jì)劃

E.監(jiān)理細(xì)則

【答案】:C227、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的()

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)

【答案】:B228、組距是指每個(gè)組變量值中的()。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差

【答案】:A229、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D.通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)來(lái)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制

【答案】:D230、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是()假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】:B231、員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

【答案】:B232、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】:D233、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,即基本活動(dòng)和()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.支持活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

【答案】:B234、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?()

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.營(yíng)銷體系

D.目標(biāo)體系

【答案】:D235、下列哪一項(xiàng)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)?()

A.組織發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】:D236、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y=19779616.12m,則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】:A237、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判 闭?,把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化,這屬于()。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制

【答案】:C238、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

【答案】:A239、一般來(lái)說(shuō),工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處?()

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】:B240、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對(duì)環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件(也可稱典型氣象條件)。

A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

【答案】:B241、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類型的說(shuō)法,正確的是()

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

【答案】:A242、情況發(fā)生變化時(shí),為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。

A.應(yīng)變方案

B.臨時(shí)方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】:A243、在下列情形中,最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是()。

A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí),前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人,小張雖然表現(xiàn)一般,但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出,他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人,他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范,容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

【答案】:D244、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。

A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理,恢復(fù)措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施

【答案】:A245、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法,為了開(kāi)創(chuàng)變革的局面,管理者可以采用的方法是()

A.降低變革壓力的強(qiáng)度

B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強(qiáng)度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】:B246、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指()情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】:D247、利用必要的強(qiáng)化方法,使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化,使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固,這指的是盧因變革理論中的()階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】:D248、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算()。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

【答案】:A249、“時(shí)間就是金錢(qián)”是一種()

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.集體價(jià)值觀

D.社會(huì)價(jià)值觀

【答案】:D250、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】:D251、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中,下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域?()

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】:B252、在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】:A253、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位

【答案】:C254、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為()。

A.平面滑動(dòng)面

B.曲面滑動(dòng)面

C.復(fù)合滑動(dòng)面

D.前三種都有可能

【答案】:B255、根據(jù)歸因理論,通常被看作內(nèi)因的原因是()

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運(yùn)氣

D.機(jī)遇

【答案】:A256、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的()關(guān)系。

A.社會(huì)

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際

【答案】:B257、價(jià)值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性。

A.信度

B.強(qiáng)度

C.效度

D.長(zhǎng)度

【答案】:B258、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】:B259、詞語(yǔ)“自覺(jué)性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的()。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】:C260、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】:C261、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是()

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】:D262、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的()

A.知覺(jué)

B.態(tài)度

C.觀念

D.價(jià)值觀

【答案】:A263、(2015年)某面聲源寬a,長(zhǎng)b,預(yù)測(cè)點(diǎn)位于面聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法,正確的是()

A.距離r加倍,衰減3dB

B.距離r加倍,衰減6dB

C.r<a/π,幾乎不衰減

D.a/π<r<b/π,幾乎不衰減

【答案】:C264、在培訓(xùn)課程諸要素中,下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用?()

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材

【答案】:A265、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃

D.日歷

E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料

【答案】:A266、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因

【答案】:D267、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095-2012),不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】:B268、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”,其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍,它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派

【答案】:D269、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)?()

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

【答案】:A270、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突,科長(zhǎng)同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()

A.部門(mén)沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】:B271、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。

A.前景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.壓力性問(wèn)題

D.思維性問(wèn)題

【答案】:D272、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí),就會(huì)產(chǎn)生()。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突

【答案】:A273、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運(yùn)港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類

【答案】:A274、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型,其劃分依據(jù)是()

A.動(dòng)機(jī)的屬性不同

B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同

C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同

D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同

【答案】:C275、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是()。

A.員工流動(dòng)率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計(jì)能力

【答案】:D276、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的()

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)

【答案】:D277、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)?()

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開(kāi)發(fā)性

【答案】:C278、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有()。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】:A279、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】:C280、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和?()。

A.消費(fèi)+收入

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收入

D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

【答案】:D281、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是:環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠(場(chǎng))界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟(jì)

D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)

【答案】:B282、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行?()

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計(jì)

C.機(jī)制的運(yùn)行

D.規(guī)范的實(shí)施

【答案】:B283、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來(lái)源是()。

A.學(xué)校招聘

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】:B284、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是()。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】:B285、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書(shū)中建立了一種()模型,討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)

【答案】:B286、某項(xiàng)目位于敏感區(qū),物質(zhì)危險(xiǎn)源屬非重大危險(xiǎn)源,其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.一級(jí)或二級(jí)

【答案】:A287、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】:D288、2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】:B289、內(nèi)部公平主要是指()。

A.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)

【答案】:A290、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

【答案】:B291、()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能

【答案】:A292、關(guān)于誠(chéng)信,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B.誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)

C.誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

【答案】:D293、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法,正確的有()。

A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響

B.風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響

D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失

E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況

【答案】:A294、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是()。

A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布

B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布

C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對(duì)數(shù)

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