檢察院轉(zhuǎn)隸方案

檢察院轉(zhuǎn)隸方案匯報人：文小庫2024-02-06轉(zhuǎn)隸背景與目的轉(zhuǎn)隸范圍與對象轉(zhuǎn)隸實施步驟與時間安排人員安置與待遇保障業(yè)務(wù)銜接與過渡期管理監(jiān)督評估與持續(xù)改進轉(zhuǎn)隸背景與目的01

檢察院轉(zhuǎn)隸背景司法體制改革隨著我國司法體制改革的深入推進，檢察院轉(zhuǎn)隸成為改革的重要內(nèi)容之一。職能調(diào)整與優(yōu)化為適應(yīng)新時代檢察工作的需要，對檢察院的職能進行調(diào)整和優(yōu)化，提高司法效率和公正性。人員編制與資源配置根據(jù)檢察院轉(zhuǎn)隸后的職能變化，對人員編制和資源配置進行相應(yīng)調(diào)整。通過轉(zhuǎn)隸，使檢察院更加專注于檢察監(jiān)督職能，加強對刑事、民事、行政等訴訟活動的法律監(jiān)督。強化檢察監(jiān)督職能提高司法公信力推動司法體制改革轉(zhuǎn)隸有助于提升檢察院的司法公信力，維護社會公平正義。檢察院轉(zhuǎn)隸是司法體制改革的重要組成部分，對于推動整個司法體制的改革具有積極意義。030201轉(zhuǎn)隸目的和意義03其他相關(guān)政策法規(guī)包括中央關(guān)于深化司法體制綜合配套改革的政策文件等，也為檢察院轉(zhuǎn)隸提供了政策支持和指導。01《中華人民共和國憲法》憲法明確規(guī)定了檢察機關(guān)的性質(zhì)、地位和職權(quán)范圍，為檢察院轉(zhuǎn)隸提供了根本法律依據(jù)。02《中華人民共和國人民檢察院組織法》該法規(guī)定了檢察院的組織體系、領(lǐng)導體制、職權(quán)職責等，為檢察院轉(zhuǎn)隸提供了直接法律依據(jù)。政策法規(guī)依據(jù)轉(zhuǎn)隸范圍與對象02反瀆職侵權(quán)部門負責對國家機關(guān)工作人員的瀆職犯罪和國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)實施的侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利的犯罪進行立案偵查、預(yù)審等工作。反貪污賄賂部門負責對貪污、賄賂等職務(wù)犯罪進行立案偵查、預(yù)審等工作。預(yù)防職務(wù)犯罪部門負責開展預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳教育工作，提出預(yù)防職務(wù)犯罪對策建議，以及對職務(wù)犯罪易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)進行預(yù)警預(yù)測等工作。轉(zhuǎn)隸部門及職責包括主任檢察官、主辦檢察官、檢察官助理等從事職務(wù)犯罪偵查和預(yù)防工作的人員。檢察官負責保障職務(wù)犯罪偵查和預(yù)防工作的順利進行，執(zhí)行有關(guān)強制措施等任務(wù)。司法警察包括書記員、技術(shù)人員、行政人員等輔助人員。其他工作人員涉及人員及崗位對轉(zhuǎn)隸部門的辦公設(shè)備、車輛、器材等固定資產(chǎn)進行清點、評估和移交，確保資產(chǎn)安全完整。資產(chǎn)交接對轉(zhuǎn)隸部門在履行職責過程中形成的案件卷宗、法律文書、會計檔案等進行整理、歸檔和移交，確保檔案真實、完整、可用。檔案交接包括印章、證件、保密資料等的交接工作，確保轉(zhuǎn)隸工作的順利進行。其他交接事項資產(chǎn)、檔案等交接事項轉(zhuǎn)隸實施步驟與時間安排03010204制定詳細實施方案成立專門工作小組，負責轉(zhuǎn)隸方案的制定和實施。對轉(zhuǎn)隸涉及的人員、業(yè)務(wù)、資產(chǎn)等進行全面梳理和評估。制定詳細的轉(zhuǎn)隸計劃，包括人員安置、業(yè)務(wù)交接、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)等方面。明確轉(zhuǎn)隸后檢察院的職責定位、機構(gòu)設(shè)置和運行機制。03建立與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)機制，確保轉(zhuǎn)隸工作的順利進行。加強與轉(zhuǎn)隸人員的溝通交流，做好思想工作和心理疏導。組織協(xié)調(diào)與溝通機制建立及時向上級檢察院和當?shù)攸h委政府報告轉(zhuǎn)隸工作進展情況。協(xié)調(diào)解決轉(zhuǎn)隸過程中出現(xiàn)的各種問題和困難。制定詳細的時間表，明確各個階段的任務(wù)和時間節(jié)點。嚴格按照時間表推進工作，確保按期完成各項任務(wù)。對可能出現(xiàn)的延誤和風險進行充分評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。加強督導檢查，確保轉(zhuǎn)隸工作的質(zhì)量和效果。01020304時間節(jié)點明確，確保按期完成人員安置與待遇保障04人員編制根據(jù)檢察院轉(zhuǎn)隸后實際工作需要，重新核定人員編制，確保人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)。職級待遇轉(zhuǎn)隸人員原職級待遇保持不變，根據(jù)新單位職級晉升規(guī)定，享受相應(yīng)的晉升待遇。過渡期安排設(shè)立一定期限的過渡期，期間轉(zhuǎn)隸人員原工資待遇不變，確保平穩(wěn)過渡。人員編制、職級待遇等問題解決方案123按照新單位薪酬福利制度，確保轉(zhuǎn)隸人員享受同等水平的薪酬待遇，包括基本工資、津貼補貼、獎金等。薪酬福利轉(zhuǎn)隸人員社會保險關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移，繼續(xù)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，享受相應(yīng)保險待遇。社會保險轉(zhuǎn)隸人員繼續(xù)享受原單位同等水平的福利待遇，如住房公積金、年休假、節(jié)日福利等。福利待遇薪酬福利、社會保險等權(quán)益保障措施轉(zhuǎn)隸人員根據(jù)個人能力和工作需要，可在新單位內(nèi)部調(diào)整崗位，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)發(fā)展路徑新單位建立公平公正的晉升機制，轉(zhuǎn)隸人員享有同等晉升機會，根據(jù)個人表現(xiàn)和業(yè)績成果，可晉升至更高職級。晉升機會新單位提供多樣化的培訓和學習機會，幫助轉(zhuǎn)隸人員提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職業(yè)競爭力。培訓與提升職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機會說明業(yè)務(wù)銜接與過渡期管理05業(yè)務(wù)流程調(diào)整優(yōu)化方案對原有業(yè)務(wù)流程進行全面梳理，識別關(guān)鍵環(huán)節(jié)和潛在風險點。建立新的業(yè)務(wù)規(guī)范和操作流程，明確各部門職責和權(quán)限。根據(jù)轉(zhuǎn)隸后業(yè)務(wù)需求，調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)順暢高效。加強業(yè)務(wù)培訓和指導，提升檢察人員對新業(yè)務(wù)流程的掌握能力。信息系統(tǒng)遷移升級策略制定詳細的信息系統(tǒng)遷移計劃和時間表，確保數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)連續(xù)性。加強技術(shù)支持和維護，及時處理系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題和故障。評估現(xiàn)有信息系統(tǒng)狀況，確定遷移升級需求和目標。對新系統(tǒng)進行全面測試和驗收，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、功能完善。02030401過渡期風險評估及應(yīng)對措施識別過渡期可能面臨的風險和挑戰(zhàn)，制定風險評估報告。針對各類風險制定應(yīng)對措施和預(yù)案，明確責任部門和人員。加強風險監(jiān)測和預(yù)警機制建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風險。建立風險應(yīng)對協(xié)作機制，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)和配合。監(jiān)督評估與持續(xù)改進06確立檢察院內(nèi)部各層級、各部門的監(jiān)督職責，形成相互制約、相互協(xié)調(diào)的工作機制。內(nèi)部監(jiān)督制度完善加強與人大、政協(xié)、媒體等外部監(jiān)督力量的溝通協(xié)作，主動接受社會監(jiān)督。外部監(jiān)督渠道拓展定期對監(jiān)督機制的執(zhí)行情況進行檢查、評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。執(zhí)行情況定期回顧監(jiān)督機制建立及執(zhí)行情況回顧量化評估與定性評價相結(jié)合采用量化評估和定性評價相結(jié)合的方式，確保評估結(jié)果客觀、公正。應(yīng)用效果持續(xù)跟蹤對評估結(jié)果進行深入分析，針對問題制定改進措施并持續(xù)跟蹤應(yīng)用效果。評估指標全面覆蓋構(gòu)建包括辦案質(zhì)量、效率、效果等在內(nèi)的全方位評估指標體系。評估指標體系構(gòu)建及應(yīng)用效果分析目標設(shè)定科學合理