(帶詳盡條款)員工勞動合同完整版doc

(帶詳盡條款)員工勞動合同完整版doc(帶詳盡條款)員工勞動合同完整版doc(帶詳盡條款)員工勞動合同完整版doc(帶詳盡條款)員工勞動合同完整版doc員工勞動合同完整版一、前言為了規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特制定本合同。本合同適用于我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________地質：____________________法定代表人（或主要負責人）：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________聯(lián)系號碼：____________________住質：____________________聯(lián)系方式：____________________三、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期：雙方同意，本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.雙方同意，在本合同期滿前一個月內，如一方未書面提出解除或終止勞動合同，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同本合同期限。四、工作內容和工作地點2.乙方的工作地點為：____________________3.甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應予以配合。五、工作時間和休息休假2.乙方的休息日為：____________________3.乙方依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產假、年休假等休息休假權利。六、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為：____________________2.甲方根據乙方的實際工作業(yè)績、表現(xiàn)和公司的經營狀況，給予乙方獎金、津貼等福利待遇。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。七、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應建立健全勞動保護制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病。3.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，接受安全生產教育和培訓，提高安全生產意識。九、合同的變更、解除和終止1.本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如需變更、解除或終止勞動合同，應提前一個月書面通知對方。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。5.有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。3.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方因履行一、勞動合同的變更1.合同內容的變更：在合同履行過程中，如果甲乙雙方需要變更合同內容，如工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬等，應簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效，并作為原合同的附件。2.變更的限制：合同變更不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。例如，降低乙方工資、延長工作時間等，必須符合國家關于最低工資標準、工時制度等規(guī)定。二、勞動合同的解除1.甲方解除合同的情形：甲方有權在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下解除合同。具體情形包括乙方在試用期內不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系影響工作任務完成等。2.乙方解除合同的情形：乙方有權在甲方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下解除合同。例如，甲方未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護等。3.非過錯性解除：甲方在符合法定條件的情況下，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同，或者額外支付乙方一個月工資后解除合同。這些條件包括乙方因病或非因工負傷不能從事原工作、不能勝任工作、勞動合同訂立依據的客觀情況發(fā)生重大變化等。4.經濟補償：在非過錯性解除合同的情況下，甲方應根據乙方的工作年限和工資標準支付經濟補償。三、勞動合同的終止1.合同期滿：合同期滿是合同終止的常見情形。在合同期滿前，甲乙雙方應就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。2.法定終止情形：除合同期滿外，還有其他法定終止情形，如乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告失蹤、甲方被宣告破產等。3.終止后的權利義務：合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理工作交接、支付經濟補償、出具解除或終止勞動合同的證明等。在勞動合同的變更、解除和終止過程中，甲乙雙方都應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，保障雙方的合法權益。同時，為了預防和解決可能出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方還可以約定調解、仲裁等爭議解決方式。通過明確這些細節(jié)，有助于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進雙方的合作與發(fā)展。四、勞動合同解除和終止的限制1.限制解除合同：甲方在乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力時，不得解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期內，甲方也不得解除合同。2.特殊情況下的合同終止：乙方在醫(yī)療期內，合同期滿的，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿。如果醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。五、解除和終止勞動合同的經濟補償1.經濟補償?shù)那樾危杭追皆诮獬蚪K止勞動合同時，通常需向乙方支付經濟補償，除非乙方存在過錯或合同解除或終止是由于乙方自身原因。六、解除和終止勞動合同的程序1.書面通知：無論是甲方還是乙方提出解除或終止勞動合同，都應當采用書面形式，并說明理由。2.工作交接：合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.證明文件：甲方應當在解除或終止勞動合同時出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。七、違反解除和終止勞動合同的法律責任1.違法解除或終止合同：如果甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，享受在合同履行期間的待遇。如果乙方不要求繼續(xù)履行合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行，甲方應當依照法定經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。2.違約金：如果一方違反合同約定解除或終止勞動合同，造成對方損失的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。八、爭議解決1.協(xié)商解決：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.調解仲裁：如果協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：