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前言歡迎您加入廈門市華益通機械設備有限公司！從今天起您將成為華益通一員，但愿您在華益通度過人生中最美好一段工作年華，與華益通一起同進步共發(fā)展！華益通崇尚“以人為本”人性管理理念，公司關注員工工作和發(fā)展，同步也關懷員工生活和健康，公司為員工提供了良好福利，愿您在華益通生活高興！通過閱讀這本手冊，但愿可以增進您對公司理解，協(xié)助您盡快融入到華益通人們庭。同步也但愿您能遵守公司各項規(guī)定，使自己不斷成長為公司一名先進員工，用自己汗水為華益通發(fā)展作出應有貢獻！本《員工手冊》中涉及關于公司規(guī)定，請查閱公司有關文獻及管理規(guī)定。手冊屬公司內部資料，禁止復印或外傳，違者按公司規(guī)定懲罰。廈門市華益通機械設備有限公司-11董事長寄語熱忱歡迎新同仁加入廈門市華益通機械設備有限公司，您加入使咱們富于創(chuàng)造及抱負、布滿激情與夢想團隊又增添了新活力，咱們將互相擁有華益通事業(yè)，共同構筑及分享和諧發(fā)展事業(yè)平臺。愿人們盡早熟悉工作環(huán)境，更快融入團隊。咱們欣賞敢于承擔負責人，咱們更贊賞為抱負而奮斗人，咱們但愿咱們員工是發(fā)自內心熱愛工作、投入工作、成為工作主人。我期待看到您在這個布滿了抱負、激情、關愛、責任和使命感團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，享有工作，享有生活，與公司共同成長！公司衷心地期待您：以您真誠品格、積極心態(tài)、協(xié)作精神、創(chuàng)新意識、勤奮工作。共同營造一種團隊、和諧、高效、積極，向上工作環(huán)境和工作氛圍。讓咱們不斷超越，積極地進取、增進公司持續(xù)蓬勃發(fā)展、永續(xù)經營！公司真誠地但愿您在華益通度過年華，能成為您畢生最值得記憶工作經歷，成為您事業(yè)新起點。祝您工作順心，心想事成！華益通—精密智能化清洗先鋒董事長：吳小平目錄公司簡介------------------------------------------------第4頁公司榮譽------------------------------------------------第6頁公司理念------------------------------------------------第7頁品質方針-------------------------------------------------第8頁品質目的--------------------------------------------------第9頁6S標語---------------------------------------------------第10頁工作信條-------------------------------------------------第11頁人力資源管理------------------------------------------第12頁薪酬與福利----------------------------------------------第31頁績效考核-------------------------------------------------第36頁獎懲管理-------------------------------------------------第37頁工業(yè)安全及應急解決--------------------------------第42頁員工守則-------------------------------------------------第44頁廈門市“十不準”------------------------------------第46頁公司簡介廈門市華益通科技有限公司，創(chuàng)立于1996年，是一家專業(yè)從事研發(fā)和精造高智能與精密自動化、環(huán)保型超音波工業(yè)清洗設備高新技術公司。公司于全面導入并通過ISO9001：質量管理體系認證。并于購建當代化花園式原則工業(yè)廠房一萬多平方米?，F已發(fā)展成為亞洲地區(qū)最具規(guī)模與實力智能化，高精密，環(huán)保節(jié)能超音波工業(yè)清洗設備制造廠商。華益通科技專注于在高精密工業(yè)表面清洗領域做大做強，始終堅持以技術領先博得市場先機和客戶青睞、精益求精；以人才戰(zhàn)略為公司將來永續(xù)發(fā)展主線、穩(wěn)步做強。創(chuàng)立十六年來，華益通憑借優(yōu)勢人才和技術實力，被譽為中華人民共和國智能化高精密環(huán)保清洗機行業(yè)典范！產品定位高：華益通科技以高精密、智能化、自動化、節(jié)能環(huán)保為研發(fā)應用方向，一開始就造就了高品位產品市場，現已成為蘋果公司iphone系列產品及ipad系列產品，觸控面板精密智能化超音波清洗設備重要供應廠商。同步還吸引了“友達光電”、“富士康科技”、“宸鴻科技”、“TPK”，“TDK”，“NEC”，“藍思科技”等全球知名廠家大批量使用華益通科技最新清洗工藝及技術。技術力量強：華益通科技擁有一支研發(fā)創(chuàng)新超前，專業(yè)理念領先，技術卓越精湛，職業(yè)道德良好產品開發(fā)和精造團隊，先后獲得9項國家產品專利。同步公司更加注重深化與廈門大學、廈門工學院間校企合伙，為公司管理技術人才進修深造、學院高品位人才引進、校企產學研項目創(chuàng)造了良好合伙平臺。公司與廈門大學共建國家級等離子實驗室屬國家首創(chuàng)技術水平，廈門大學在公司設立“共青團中央就業(yè)見習基地”為莘莘學子提供了一流才華展示平臺，公司每年在廈門大學設立“華益通獎學金”呈現了公司愛才之道。公司還成立以公司為依托技術研發(fā)中心并于廈門市科技局備案。應用領域廣：華益通科技以領先技術和優(yōu)良品質獲得了業(yè)界廣泛贊譽和好評，其不斷創(chuàng)新清洗工藝技術為清洗各領域及其設備制造商爭相引用和借鑒！現已完畢了高品位專用產品市場配備和通用清洗領域全覆蓋！誠心誠意、專心專一服務于海內外各手機玻璃面板、太陽能玻璃、光電玻璃、液晶玻璃、光學鏡片、晶圓、半導體、精密電子、五金電鍍、食品機械等清洗需求客戶。質量服務好：華益通科技始終堅持“質量第一、服務第一、客戶至上”質量方針，公司率先在清洗設備制造領域制定了公司原則，并于質量行政主管單位備案，公司將來將以制定地方原則、行業(yè)原則和國標為質量管理目的，以更可靠、更安全、更優(yōu)良品質服務于客戶。品牌信譽優(yōu)：華益通科技本著“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負責”態(tài)度，在技術、人才、質量和服務公司品牌建設史上鍛造了每一次輝煌！高品位產品優(yōu)質服務已在市場上樹立起了良好品牌形象，公司先后獲得“廈門市高新技術公司”、“國家火炬高新技術公司”、“廈門市最具成長性中小公司”、“資信AA級公司”、“納稅700萬以上大戶”、“廈門市先進新產品二等獎”、“廈門市科學技術進步一等獎”、“廈門優(yōu)質品牌”、“福建名牌產品”、“福建省先進新產品一等獎”等榮譽稱號。華益通科技全體同仁將一如既往不懈努力，以研發(fā)、制造高科技技術，人性化，智能環(huán)保精密超音波工業(yè)清洗設備為己任。力求與各領域精密制造行業(yè)領航客戶共求進步發(fā)展。挺立于世界精密工業(yè)清洗領域世界級品牌！華益通機械設備有限公司10月公司榮譽高新技術公司證書科支進步一等獎先進新產品二等獎公司研發(fā)機構公司信用級別AA級廈門市納稅大戶ISO質量管理體系認證證書ISO質量管理體系認證證書第三章公司理念公司目的：省域行業(yè)第一、生產研發(fā)技術第一、生產規(guī)模第一、服務效率第一、市場份額第一、公司形象知名度第一。公司形象：福建省域最具規(guī)模與實力自動化、智能化、高精密、環(huán)保型、起音波清洗設備制造廠商。公司文化：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負責、自律、積極、思考。公司宗旨：為客戶服務，讓客戶滿意。公司人才理念：有德方為才、德才兼?zhèn)洹９臼蠡疽庾R:公司務求全體同仁在進入公司那時起,您腦海里就時刻緊記公司十大基本意識,并認真貫徹在生產制造每個經細節(jié)當中:品質意識品牌意識效率意識安全意識成本意識創(chuàng)新意識服務意識責任意識團隊意識整潔意識。公司服務理念：全心全意為客戶服務，讓客戶滿意！公司品牌理念:生產出世界級產品,打造行業(yè)知名品.讓咱們生產設備成為顧客第一選取!第四章質量方針及目的質量方針完美品質創(chuàng)新求實持續(xù)改進客戶滿意質量方針內涵：完美品質：提高全員質量意識，樹立質量是公司生命觀念，打造精品。持續(xù)改進：嚴格遵守ISO9001：質量管理體系原則。持續(xù)改進是公司永恒主題。創(chuàng)新求實：保證質量管理體系正常運營，保證產品質量?？蛻魸M意：滿足顧客需求，并持續(xù)改進使顧客滿意。質量目的：客戶滿意度>100%客訴率<5%準時交貨率>99.5%進料不合格率<3%進料批特采率<2%生產部成品批合格率>99%生產部不良率目的值0ppm第五章6S標語及工作信條工作信條科技創(chuàng)新誠信自律積極思考力求第一次就做好！今日事今日畢第六章人力資源管理人力資源規(guī)劃人力資源部是人力資源規(guī)劃管理部門，應根據公司年度經營目的及公司不同發(fā)展時期從如下方面來完善人力資源規(guī)劃工作。1.1擬定年度公司發(fā)展部門增設，使得組織架構能適應公司發(fā)展需要。1.2擬定年度公司各部門所需人力級別。1.3擬定年度公司各部門所需人力數量。1.4擬定年度公司各部門所需人力時間。1.5擬定年度公司各部門人力招聘規(guī)劃。1.6擬定年度公司各部門人力培訓規(guī)劃。1.7擬定年度公司各部門人力考核規(guī)劃。1.8擬定年度公司各部門人力薪酬規(guī)劃。人力資源部應于上一年度結束前擬訂下一年度人力資源規(guī)劃工作，并以書面形式呈報總經理核準后在下一年度初開始執(zhí)行。招聘招聘控制流程圖流程權現部門時限有關闡明表單人力需求申請人力需求申請核準NGOKOK核準NGOKOK招聘招聘NGOK筆試OKNGOK筆試OK初試NG初試OKOKNGOKNGOK復試復試OKOKNGOKNGOK錄取錄取人力需求單位總經理人力資源部人力資源部人力資源部需求部門主管人力資源部1天當天實際當天當天當天當天提供崗位名稱，崗位職責/學歷/性別/年齡/人數等規(guī)定。審核需求單位所提供人力資源需求信息完整和精確性。準備招聘簡章，選取合法招聘渠首，招募適合人力。前臺分發(fā)筆試卷于應聘者相應聘者言行舉止，儀容儀表應聘崗位工作經驗初步篩選。非生產員工須經部門主管和總經理復試擬定由人力資源某些發(fā)入職須知單于應聘者《人力需求表》筆試答卷《員工履歷表》《員工履歷表》《入職須知單》招聘方式2.1外部招聘2.2內部招聘2.2.1公司本著和各級員工共同成長原則，所有空缺崗位由人力資源部公示招募，優(yōu)先從公司內部選拔可勝任崗位需求人才，同等條件下，內部員工優(yōu)先錄取。2.2.2內部員工應聘者同樣需要填寫《員工履歷表》并經由初試和復試合格后再通過試用合格轉正方可于該崗位就職。3、招聘渠道3.1人才網站。3.2人才市場。3.3勞動力市場。3.4校企招聘會。3.5職業(yè)簡介所。3.6報紙招聘信息等。3.7內部員工簡介。4、招聘注意事項4.1需求單位填寫《人力需求表》（（副）總經理以上簽字有效），需填寫崗位名稱、崗位職責、學歷、性別、年齡、人數等規(guī)定，規(guī)定信息完整和精確性，交人力資源部進行招聘。4.2實行招聘工作前必要事先準備充分招聘簡章，如是參加現場招聘會必要事前和舉辦方獲得聯(lián)系，擬定好招聘會地點，時間，聯(lián)系人，電話，招聘攤位號等有關信息，以免發(fā)生遲到，沒有攤位現象而影響招聘工作。4.3在實行招聘時必要充分，精確，如實把公司信息解說給應聘者知悉，以增進應聘者對公司理解限度，增進招聘工作達到，禁止采用欺騙，虛哄，強制等辦法招攬應聘者，以免給公司形象以及日后工作帶來不必要麻煩。4.4在實行招聘中應先相應聘者從言行舉止，儀容儀表，個人簡歷等方面做初步篩選，對于如下不符合崗位規(guī)定不予以錄取。4.4.1有紋身者。4.4.2衣著懶散，穿著追潮流夸張者。4.4.3言行舉止有明顯惡習，沒禮貌者。4.4.4持假證件，應聘資料者。4.4.5此前為我公司員工，但為非正常辭職（開除、自離、辭退、解雇、不能勝任工作）離開公司員工。4.5招聘結束后應妥善保管好應聘者資料，以供其背面試所用。4.6特勤員工招聘注意事項：4.6.1司機：有駕駛證，駕駛實踐經驗至少在2年以上。4.6.2保安：有保安證，保安實踐經驗至少在1年以上。4.6.3電工：有電工證，電工實踐經驗至少在2年以上。4.6.4技術：有技能證，或實踐經驗至少1年以上。第三節(jié)面試面試流程填寫《員工履歷表》筆試初試復試錄取（入職須知單）由前臺分發(fā)筆試卷、《員工履歷表》于應聘者。面試權限2.1四職等（含）如下員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試。2.2五職等（含）以上員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試，（副）總經理核準。3、面試注意事項3.1人力資源部在初試時應注意如下方面：3.1.1檢查《員工履歷表》有無填寫完整，未填寫完整應讓應聘者補充完整。3.1.2依《員工履歷表》上信息對比查驗其身份證，畢業(yè)證，技能證是否真實。3.1.3對其形象氣質，談吐舉止，應變能力，應聘崗位工作職責做出初步理解。3.1.4另對其在原工作單位離職因素，薪資水平，培訓經歷，技能本領理解。3.1.5人力資源部初試時，應向其明確如下信息：3.1.5.1作息時間。3.1.5.2薪資福利。3.1.5.3試用期。3.1.5.4入職崗位。3.1.5.5薪資發(fā)放時間和方式。3.1.5.6人事制度（例如新入職要工作滿7天才有工資結算等）。3.1.6人力資源部應審查應聘者與否已與此前工作單位正常解除勞動合同，未正常解除勞動合同不予錄取。3.1.7人力資源部應審查應聘者與否已滿18周歲，未成年人不得錄取。3.2安排面試人員，面試完后需在《員工履歷表》注明相應聘者意見，與否可錄取。3.3人力資源部依照《員工履歷表》上意見與否可錄取，可錄取，填寫《入職須知單》交于應聘者。第四節(jié)錄取1、應聘人員通過我司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準并由人力資源部發(fā)出《入職須知單》后方可錄取。2、不可錄取條件如下：2.1觸犯刑律通輯在案者；2.2判處有期徒刑，尚在服刑者；2.3被剝奪公民權力尚未復權者；2.4有嚴重犯罪記錄者；2.5虧空、拖欠公款尚未清償者；2.6患有精神病或傳染病者；2.7經公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質不良，難以勝任工作者；2.8工作能力不符合規(guī)定者；未滿十八周歲者；2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者；2.11在其她公司/單位因嚴重違犯勞動紀律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開除者；2.12在其他公司帶頭組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復工或對復工員工進行打擊報復者；2.13曾在我司服務，未經批準擅自離職或因個人過錯、過錯被辭退、除名、開除者；2.14尚未與原公司/單位解除勞動關系而擅自跳槽者；身份證、學歷、學位證書、職稱證書等證件屬非法造、假冒者；編造虛假個人履歷等應聘資料者；不具備政府規(guī)定就業(yè)手續(xù)者；法律、法規(guī)規(guī)定其她禁止招用人員。第五節(jié)報到1、核準錄取人員一律到人力資源部報到；2、根據《入職須知單》辦理報到手續(xù)；3、新進人員報屆時，應提供下列證件及證明資料：3.1身份證原件及3張復印件（原件驗證后退回本人）；3.2學歷、學位證書原件及復印件各1張（原件驗證后退回本人）；3.3近期1寸白底彩照4張；3.4原單位離職證明（五職等以上人員需提供近來一家公司）；3.5區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告原件；（常規(guī)檢查、肝功能、胸透等）；3.6暫住證復印件1張；3.7流動人口婚育證明；3.8失業(yè)證、社會保險卡等有關資料，工商銀行儲蓄卡復印件一張；3.9特殊崗位需提供有關證件（如：駕駛證、電工證等）；3.10其她公司以為必要文獻或證明等〈職業(yè)資格證書、技術職稱、級別證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等〉。3.11連帶責任擔保書（特定崗位，如司機、財務等）。3.12以上資料不全者，將不予錄取。4、應聘人員應在接到錄取告知后，按指定日期和地點親自辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗各項證件資料，否則可視為謝絕聘任，錄取告知自動失效。5、人力資源部在驗證報到人員提交證件資料后，制作考勤卡（廠牌）交新進員工使用，將新進員工交于用人單位，同步應將前述證件資料和應聘申請表等文獻統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經人力資源部主管允許，不得借閱或作其她解決。6、新進人員入廠報屆時需訂立試用期合同、保密合同及競業(yè)合同。7、報到后由人力資源部發(fā)筆一支、筆記本一本（限辦公室職工）。第六節(jié)試用試用期：四職等（含）如下員工為1個月試用期，五職等（含）以上員工為3個月試用期。試用期未滿7個工作日者，不予以結算工資。試用期鑒定：當月15日前入職，試用當月以滿月計，15日后入職，試用當月不以滿月計；4、員工在試用期間被證明不符合繼續(xù)任用條件，所在部門主管應提前3天告知其填寫《員工離職申請表》，辦理有關離職手續(xù)。5、員工在試用期內如有品行不良或工作體現欠佳或違背公司規(guī)定者，可隨時停止試用，予以辭退，且公司不予任何補償和補償，如下狀況之一者：5.1患有嚴重疾病，也許影響工作或危及其她同事身體健康。5.2不遵守公司規(guī)章制度，違背工作紀律。5.3不能勝任本崗位工作，沒有完畢工作任務。5.4泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益。5.5運用公司條件為她人或自己從事經營服務。5.6道德操守不佳，思想意識不良。5.7有其她嚴重破壞公司形象，損害公司名譽行為。5.8試用期績效考核不合格者。第七節(jié)轉正轉正時機：在試用期滿時。2、員工在試用期滿時，人力資源某些放表格與其部門主管：2.1《轉正考核表》由部門最高主管填寫；2.3《薪資調節(jié)申請表》由部門最高主管填寫；3、試用單位主管在轉正考核時務必遵循客觀，公正，公平原則做出對試用人員轉正考核，考核均真實記錄于《轉正考核表》，將《轉正考核表》、《薪資調節(jié)申請表》交于人力資源部。3、人力資源部審核確認無誤后依逐級批準，總經理核準后報呈報財務，作為薪資調節(jié)根據，財務部在未經總經理核準《轉正考核表》、《薪資調節(jié)申請表》時不得給任何員工調節(jié)薪資。第八節(jié)勞動合同1、勞動合同訂立。1.1員工與公司訂立勞動合同之前，必要與原用人單位解除或終結勞動合同關系，員工隱瞞真相與公司訂立勞動合同，公司一經查實有權解除勞動合同，不予支付任何經濟補償金，因而給公司導致?lián)p失，公司有權向隱瞞真相員工追償。1.2員工進入公司次月1日，人力資部負責與員工訂立勞動合同，勞動合同一式兩份；合同訂立、變更、解除等按照法律、法規(guī)、廈門市政府有關勞動規(guī)章及公司關于規(guī)定執(zhí)行。1.3新員工入職一種月內必要訂立勞動合同，對于不樂意訂立勞動合同員工，必要及時終結聘任關系。1.4所有新進員工一律訂立三年以上勞動合同。試用期依照崗位需要在勞動合同中商定，但最長不得超過6個月。1.5所有員工續(xù)簽勞動合同不得少于三年，如員工本人不肯訂立三年（含）以上期限勞動合同者，視為員工不樂意與公司續(xù)簽勞動合同，公司不支付任何經濟補償。條件符合訂立無固定期限員工，可訂立無固定期限合同，員工亦可提出訂立固定期限合同并填寫《勞動合同訂立申請單》。1.6員工勞動合同到期不再續(xù)簽者，應在合同到期前一種月提出書面《終結合同申請書》或《員工離職申請單》，該申請一經遞交即發(fā)生效力，未經對方批準不得單方更改或撤回。2、勞動合同解除。2.1員工于合同期內由于自身因素需終結勞動合同關系，應提前一種月向公司提交《員工離職申請單》由公司逐級申請批準，未經批準不得擅自離職，否則按曠工論處。2.2對于員工自身因素申請?zhí)崆敖K結勞動合同，公司不予以支付經濟補償金。合同終結生效日由人力資源部門擬定，經批準批準提前終結合同員工須妥善解決完畢工作交接事宜，完備各項手續(xù)后方可離職，擅自離職產生一切后果由員工個人承擔，導致公司損失，公司有權規(guī)定補償。2、未按公司規(guī)定完備手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工解決。第九節(jié)異動1、員工異動涉及公司各部門之間人員調動和部門內部人員調動。2、員工應服從工作崗位安排和調節(jié)，公司因生產工作需要調節(jié)員工工種時，將與員工協(xié)商，員工若無合法理由應服從調節(jié)。3、部門之間員工調動須經原工作部門和新工作部門主管批準，并由原工作單位主管填寫《員工異動申請表》依逐級批準，總經理批準后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事任命告示，予以正式調動，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理。部門內部員工調動應由部門主管填寫《員工異動申請表》依逐級批準，總經理批準后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事公示，予以正式調動，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理。5、凡未經總經理批準擅自調動均無效，當事人將受到行政懲罰記警告一次。第十節(jié)勞動關系解除1、辭退、開除：1.1試用期員工需提前3天以書面形式辭退，正式員工需提前1個月以書面形式辭退，開除員工可當天離職。1.1.11.1.1.1在試用期內1.1.1.2嚴重違背公司規(guī)章制度，細節(jié)見獎懲制度條款。1.1.1.2.1被依法追究刑事責任。1.1.2.2嚴重違背1.2辭退、開除時，由部門主管持《離職申請單》逐級匯簽批準，經核準后《離職申請單》遞交人力資源部，由人力資源部匯總后交與財務部辦理退保手續(xù)，因未及時交人力資源部退保導致社保跨月公司應交某些，其費用由本人自行承擔。2、辭職2.1試用期員工因故不能繼續(xù)在我司工作，個人應提前3天遞交《離職申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由部門主管向上逐級匯簽批準。2.2合同期員工因故不能繼續(xù)在我司工作，個人應提前1個月遞交《離職申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由主管向逐級批準。2.3每月25日前各部門主管將核準后《離職申請單》交于人力資源部，由人力資源匯總呈報于財務部以便財務及時做好退保手續(xù)，并做好退工手續(xù)，如因未及時提交《離職申請單》而導致財務社?？缭鹿緫荒承?，其費用由本人自行承擔。2.4當月出勤未滿15天者，個人應繳交社保和公司應繳交某些由辭職工工所有承擔，從工資中扣除，出勤滿15日者扣繳個人應繳交某些。2.5辭職工工上月工資于本月25日發(fā)放，本月工資于次月25日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延。2.6辭職工工，人力資源部須做員工訪談記錄于《員工訪談登記表》。3、離職手續(xù)3.1離職人員在離職日辦理離職手續(xù)，必要嚴格按照《離職申請單》執(zhí)行，部門主管監(jiān)交。3.2交還所有公司資料\文獻\辦公用品及其他公物；3.3向指定同事交接經手過工作事項；3.4報銷公司賬目，歸還公司欠款（含罰款及違約金）；3.5退還公司工作牌\辦公室鑰匙\辦公用品\勞保用品等公司物品；3.6如與簽有其他合同（保密合同\培訓合同等），則按合同商定辦理。3.7完備公司規(guī)定其他調離手續(xù)。3.8如上述公物應繳還而未繳還者，依公物之訂購價格予以當月薪資中扣除。3.9辭退、開除人員辦理完有關離職手續(xù)后向人力資源部遞交《離職申請單》，由人力資部審核無誤后報送財務部，財務部審核無誤后于當天立即結算辭退、開除人員工資，辭退、開除員工于當天即離開公司。3.10離職人員未辦妥離職手續(xù)而離崗員工，公司以自動離職解決。人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公示該員工已與公司已解除勞動合同，從此在外從事任何工作與我司無關。4、離職審批權限4.1各部門主管如下員工離職由部門主管審批，總經理核準。4.2各部門主管（含）以上員工離職由總經理審批，董事長核準。5、自動離職：5.1員工持續(xù)曠工3天以上者，公司視為自動離職，人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公示該員工已與公司已解除勞動合同，從此在外從事任何工作與我司無關。5.2自動離職工工以曠工3天扣9天工資，剩余工資次月25日發(fā)放，局限性予以扣除，須鈔票補足，方可辦理退工手續(xù)。6、人事檔案管理6.1員工檔案是全面考察，理解和對的考核，使用員工重要根據，是人力資源管理工作重要構成某些。6.2歸檔范疇；6.2.1履歷材料：《員工履歷表》，暫住證復印件1張、婚育證明復印件1張、身份證復印件3份，畢業(yè)證復印件1份，技能證書復印件1份，照片4張6.2.26.2.3員工轉正考核6.2.46.2.56.2.66.2.76.2.8離職材料：《離職申請單6.3檔案收集與保管；6.3.16.3.26.3.36.4人事檔案不得向她人轉借，未經總經理批準任何人不得翻閱、查閱、復印。發(fā)現未經總經理批準面擅自查閱、翻閱、復印、轉借人員一律按公司行政懲罰。7、考勤管理7.1員工工作時間：正常班上午08:00-12:00下午13:00-17:00加班17:30-：7.1.1上午10:00—10:10下午15:00—15:10晚上19:30—19:407.1.2如有特殊狀況，個別部門需要變動日工作時間（班次）時，需先（副）總經理批準，報備人力資源部。周一至周六為正常上班時間，生產部門可依7.1.37.1.4假日或另行告知補休。詳細放假告知，依照各部門工作需要，另行告示。7.2加班控制7.2.1員工批準，員工應予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗，否則按曠工解決。7.2.27.2.3各部門加班必要由各部門事先填報《加班申請單》，經逐級核準后，方可加班。遇特殊狀況（設備搶修、生產急需、突發(fā)事件等）應事先打電話（副）總經理請示，闡明理由，隔天填報《加班申請單》并由（副）總經理簽字有效?！都影嗌暾垎巍樊斕?5:00之前將遞交人力資源部，星期日《加班申請單》星期六15:00之前提交，如未及時遞交人力資源部不予以計算加班費（含指工廠內部、市內出差、外地出差、長短期出差7.2.4如當天晚上實際加班時數、人數有變動須填寫《加班變更單》經逐級批準后隔天12:00之前7.2.5考勤記錄人員憑核準《加班申請單》、《加班變更單》和考勤卡記錄結合，7.2.67.2.77.2.7.3考勤卡制度7.3.1刷卡時段刷卡時間上午上班08:00前上午下班12:00-12:30下午上班12:30-13:00下午下班17:00-17:10加班上班17:20-17:30加班下班詳細加班下班時間為準7.3.27.3.2.1生產部主任、品管部主管、倉庫主管、客服部主任如下員工，上班打卡6次（上午上班打一次，上午下班打一次，下午上班打一次，下午下班打一次，晚上上班打一次，晚上下班打一次），外出人員7.3.2.2管理部、人力資源部、工程部、采購部、總經辦員工和倉庫主管、生產部主任、客服部主任、品管部主管（含）以上員工，上班打卡2次(早上上班打一次,下午下班打一次)注:每2次打卡須間隔10分鐘。7.3.3公司設員工考勤卡，員工上下班時間認定以考勤卡刷卡時間為準。7.3.3.1經批準公務外出、出差者（提交《員工外出單》）7.3.3.27.3.4非外出員工疏忽以致上下班忘掉刷卡，于次日上午12:00之前，請假員工到崗后1個工作日內，將經部門經理確認簽核《補卡申請單》提交人力資源部存檔，每月可補卡二次，超過按5元/次解決7.3.57.3.57.3.5.27.3.57.3.57.3.6公務外出、出差手續(xù)辦理7.3.6.1公司除董事長、總經理外任何人員因公外出、出差時必要事前填寫《外出申請單》。各部門下屬員工外出時應由本人自行完整填寫《外出申請單》經本部門主管簽核后當即遞交人力資源部即可；各部門主管及辦公室職工外出時應由本人自行完整填寫《外出申請單》經（副）總經理簽核后當即遞交人力資源部。因公外出、出差必要按以上規(guī)定辦理完整外出手續(xù)后方可外出、出差。外出、出差回公司須到人力資源部報到，并在《外出申請單7.3.6.2若部門或上級主管不在公司內，而事情緊急，《外出申請單7.3.67.3.7遲到、早退、曠工解決7.3.77.3.7.1.1遲到一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，遲到三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數7.3.7.1.2早退一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，早退三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數7.37.37.3.77.3.7.3.27.3.7.3.37.3.7.4休假制度；7.4.1法定假日7.4.17.4.1.2春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一至初二）7.4.1.3清明節(jié)，放假1天（農歷清明節(jié)當天）7.4.1.4國際勞動節(jié)1天（5月1日）7.4.1.5端午節(jié)，放假1天（農歷端午當天）7.4.17.4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）7.4.27.4.2.1婚假：員工結婚請婚假，須出具結婚證書（在公司入職后登記日期有效7.4.2.2喪假：員工因父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶父母喪事，給三天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪事，給喪假一天；7.4.2可申請產假；符共籌劃生育者，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增長產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產，享有15天產假；懷孕滿4個月流產，享有42天產假。7.4.2.4陪產假：凡正式男職工之配偶分娩日起一種月內，經出具醫(yī)院出生證明，可申請陪產假7天。7.4.2.5工傷假：進行正常生產和工作，或從事主管暫時指定、批準工作；從事與公司工作關于科學研究實驗、創(chuàng)造創(chuàng)造或技術改進工作；在緊急狀況下從事對公司有益工作；上下班途中遭受非本人責任交通事故或其他意外事故（限上班前1小時內及下班后一小時內）；違背公司作業(yè)操作程序而引起傷殘或死亡不列入工傷范疇；上下班途中違背《交通安全管理規(guī)定》不列入工傷范疇；因違背規(guī)定而引起7.4.2.6年假：詳見年休7.4.2經縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院醫(yī)師診斷，出具病假書，申請病假，并提供病歷與人力資源部，否則按事假解決；員工感染上或患有傳染病，應及時向上級報告，公司可依照醫(yī)生建議，責令該員工休病假，否則公司有權開除；請病假者，在外從事工作或各類經濟活動，其請假期按曠工解決。7.4.27.4.27.4.37.4.3.1當月請事假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎時數。當月請事假不超過8小時（含8小時），扣一半全勤獎，并扣請假時數。超過8小時，扣全勤獎及相應天數/時數各項工資。7.4.3.2當月請病假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎及請假時數（需區(qū)級以上醫(yī)院有效證明）。不超過8小時（含8小時），扣一半全勤獎，并扣請假時數（需醫(yī)院有效證明），超過8小時，扣全勤獎及相應天數/時數各項工資7.4.3.3喪假、陪產假、婚假、工傷假（無加班費）、帶薪休假期間公司支付本俸7.4.3.4生育假公司按本地政府規(guī)定最低工資原則支付工資7.4.4由（副）總經理批準，批準后請假單交于人力資源部。7.4.57.4.67.4.6.1婚假、陪產假、年假、事假需提前3天申請休假；生育假需提前1個月7.4.6.2因生病無法上班時，應在上班先后半小時內親自打電話向單位主管請假7.4.6.3暫時緊急之事情：有必要暫時請假時，依上（6.4.6.2）之7.4.6.4請事假由應據實填寫，如：事假不可以使用“有事”，“急事”…7.4.6.5《請假單》填寫如遇跨月應分隔填寫，當月之補假手續(xù)，為利于薪資計算，最慢得于次月1日早上9:00前完畢補請假手續(xù)，否則一律以曠職論處，超過規(guī)定期7.4.6.6有延假必要另填寫《請假單》。7.4.6.7當天請假不是全天假者，應在到公司上班時、離開公司下班時都應刷卡。十一節(jié)、培訓1.1為提高員工素質，公司對員工開展必要知識及專來技能方面培訓：1.1.1新進人員教誨訓練，入職當天安排培訓；1.2.2在職人員教誨訓練；1.2.3專業(yè)技能教誨訓練；1.2.4資格認證教誨訓練；1.2公司依照工作需要且經受訓人批準，可送外受訓。受訓人員，在受訓前公司與受訓人雙方應協(xié)商批準后訂立《培訓合同》，雙方商定培訓結束后為公司服務年限，受訓人員違約應依合同規(guī)定補償培訓費、培訓期工資。培訓獲得證書原件須由公司人力資源部統(tǒng)一保管，（若的確因工作需要必要用證書者，可向公司借出，但須經部門主管及（副）總經理批準）。第十二節(jié)辨認證（廠牌）、考勤卡（IC卡）、廠服管理：辨認證管理：辨認證是公司員工證明，進出廠區(qū)須對的佩戴辨認證，違者按公司規(guī)定予以解決。辨認證應貼附照片并保持整潔，姓名、部門、職位、編號應清晰、佩戴于左胸前衣領處，管理人員應掛在胸前處。有關人員查核時應積極出示辨認證。部門、職務、崗位變動時由人力資源部及時更換。辨認證禁止予她人使用，違者按公司規(guī)定予解決?？记诳?IC卡)使用管理：2.1考勤卡是記錄每位員工出勤重要根據，應妥善保管，考勤卡失效后應及時到人事補辦，否則將視為缺勤。2.2考勤卡遺失補辦，補辦工本費用20元于當月工資中扣除。2.3使用考勤卡刷卡時應聽到“嘀”聲，見到顯示屏浮現卡號后方有效。2.4考勤卡刷卡時應按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。2.5離職人員在離職日需歸還廠牌，公司保存追索權利，無歸還者從當月工資中扣除其工本費用20元。廠服管理：3.1員工進出廠區(qū)須對的穿廠服。3.2愛護廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫。3.3周一至周五，員工上班（含加班）一律穿著廠服，星期六可不穿廠服，著裝規(guī)范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上，衣領擺平，夏季廠服必要將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下）。3.4冬、夏季廠服按個人體材各發(fā)兩件，廠服使用滿兩年者半途浮現達到報廢原則可以舊換新。3.5報廢廠服界定原則：因公致廠服大片致污無法清洗/腐蝕破損者或嚴重褪色，酌情予以更換；因私導致?lián)p壞或遺失應以《信息聯(lián)系單》書面形式，及時向人力資源部提出廠服領用申請，人力資源部確認后予以發(fā)放，但需按廠服原價從當月工資中扣除所領廠服費用。無以上特性視為可用廠服。3.6新進員工試用期滿后可申請發(fā)放廠服，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。3.7在公司任職滿半年以上員工離職不予扣廠服費用；未滿半年員工離職將扣廠服成本費，從當月工資扣除。3.8在公司任職滿半年以上員工辭職、開除、自動離職不予扣廠服費用；未滿半年員工辭職、開除、自動離職扣廠服費用，從當月工資扣除。3.9舊廠服更換/回收前必要由當事人清洗干凈，有關人員檢查后方可入庫。3.10員工離職時不必歸還廠服，但須依照任職期限來扣廠服費用（根據3.7或3.8規(guī)定扣廠服費用）。3.11夏季廠服元/件，冬季廠服元/件。第十三節(jié)車輛使用管理：公司車輛屬人力資源部管理。派車流程：公司車輛須是公務方可用車，公務用車須填寫《派車單》由部門主管簽字，（副）總經理人員批準，將批準后《派車單》交人力資源部主管簽字調派，由簽完后《派車單》交于司機。司機須見到《派車單》并有（副）總經理簽字方可出車，司機未見主管簽字而出車均以行政處分?！杜绍噯巍诽顚懀河密噯挝豁毺顚懲暾U明用車理由、隨行人員、車牌號碼，司機出車之前須填寫里程數，到達每一種地點之后再出發(fā)之前也要填寫里程數，行程一天之后終點須填寫里程數。司機將一天行程完，所記錄《派車單》須翌日早上9：00之前交于人力資源部，如未及時或遺失《派車單》將以行政處分。車輛管理制度詳見“司機管理規(guī)定”電動車管理：各部門需使用電動車，必要到人力資源部取車鎖匙，并在《電動車使用登記本》上簽字，返回公司時須把鎖匙交給人力資源部并在《電動車使用登記本》上簽字，否則以行政處分。第十四節(jié)物品進出管理：1、 凡是物品郵寄需登記：1.1 快遞公司送來郵件時，由前臺告知相應收件人到前臺簽收郵件，收件人須在《快遞寄發(fā)簽字表》欄位自行填寫其郵寄件所有內容，來件快遞底單由前臺統(tǒng)一收集于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財務部。如遇收件人不在公司或正在會議不能到前臺收件時，由前臺代理來件簽收工作，其后交于當事人。1.2 各部門需寄出文獻或物品時，須事前包裝完整，并填好快遞單再放于前臺，且須按《快遞寄發(fā)簽字表》（其表格放在前臺）欄位自行填寫其郵寄件所有內容。最后由前臺只負責與快遞公司簽發(fā)，并將寄出快遞底單于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財務部。2、如各部門未按其規(guī)定實行以行政處分。第九章薪酬與福利薪資支付每月25日發(fā)放上個月1日至31日工資，統(tǒng)一轉入指定銀行員工個人帳戶。員工辭職當月工資，在其辦清工作交接及辭職手續(xù)后于次月工資發(fā)放日發(fā)放。產假人員休產假期間薪資待上班一周后一次發(fā)放。人力資源部每月記錄考勤，每月5日呈報財務部。每月發(fā)放工資條有節(jié)假日順延，員工可憑工資條核對本人當月應得工資，若有誤差須填寫《工資差錯表》交于人力資源部，由人力資源部整頓并與財務部核算。有誤差部份一律并入在次月薪資結算時補給或補扣。特殊狀況除外。請長假員工當月請多少天假工資就延后多少天發(fā)放。（例如員工3月份請長假，那2月份工資待4月25日發(fā)放）。薪資計算計算辦法：2.1.1每月平均工作計薪天數21.75天。2.1.2每日工作時數8小時。2.1.3請事假、病假扣除薪資計算公式為：2.1.3.1請事假在4小時以內（含），扣除薪資計算公式為：X請假時數底薪（X請假時數21.75天X8小時2.1.3.2請事假在4小時以上，8小時以內（含），扣除薪資計算公式為：X請假時數+一半全勤獎(50元)本俸工資X請假時數+一半全勤獎(50元)當月應出勤天數X8小時2.1.3.3請事（病）假在8小時以上，扣除薪資計算公式為：X請假時數+全勤獎(100元)X請假時數+全勤獎(100元)當月應出勤天數X8小時2.1.4曠工：曠工一天按三天事假扣薪資，扣除薪資計算公式為：X曠工天數X3+全勤獎(100元)X曠工天數X3+全勤獎(100元)X請假時數當月應出勤天數X8小時2.1.5遲到、早退時數在4小時以內（含），扣除薪資計算公式同2.1.3.1,遲到、早退時數在4小時以上，以曠工解決，扣除薪資計算公式同2.1.4。2.2加班費計算：2.2.1周一至周六晚上加班費，計算公式為：X1.5X周一至周六晚上加班時數X1.5X周一至周六晚上加班時數X請假時數21.75天X8小時例：10月周一至周六晚上加班時價為：(1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小時2.2.2休息日加班費，計算公式為：X2X2X星期日加班時數X請假時數21.75天X8小時例：10月星期日加班時價為：(1200/(21.75X8))X2=13.79元/小時2.2.3法定節(jié)假日加班費，計算公式為：X3X法定節(jié)假日加班時數X3X法定節(jié)假日加班時數X請假時數21.75天X8小時例：10月法定節(jié)假日加班時價為：(1200/(21.75X8))X2=20.70元/小時2.2.4實行不定期工時制和月薪責任制員工，不再給付正常班8小時外及休息日加班工資。2.3應發(fā)款項：應發(fā)工資=本俸（周一至周六出勤工資）+福利。2.3.1本俸=底薪+全勤獎+職務加給。2.3.1.1底薪：廈門市勞動法規(guī)定最低工資(8月為1200元/月)。2.3.1.2全勤獎：全勤獎金100元/月。2.3.1.5職務加給：根據在職職位擬定津貼。2.3.2福利=平時加班費+周未加班費+法定加班費+餐費+降溫津貼+生日禮金+行政獎勵+出差補貼。2.3.2.1平時加班費：周一至周六在完畢8小時工作時數以外工資報酬。2.3.2.2周未加班費：星期日工作時數工資報酬。2.3.2.3法定加班費：法定節(jié)假日工作時數工資報酬。2.3.2.4餐費：因公司需加班而無法提供工作餐時，公司予以每人5元餐費補貼，人力資源部每月底依照加班單匯總晚餐補貼交于財務部。2.3.2.5降溫津貼：每年7、8、9三個月享有50元/人/月。2.3.2.6生日禮金:員工年每生日當月享有50元生日禮金。（工作滿15日）2.3.2.7行政獎勵：根據員工手冊制度。2.3.2.8出差補貼：根據員工手冊制度。2.4應扣款項：應扣工資=遲到早退+請假曠工+行政懲罰+廠服及工具+廠牌及員工手冊+社保費+個稅+借款2.4.1遲到早退：根據員工手冊制度。2.4.2請假曠工：根據員工手冊制度。2.4.3行政懲罰：根據員工手冊制度。2.4.4廠服及工具：根據員工手冊制度。2.4.5廠牌及員工手冊：根據員工手冊制度。2.4.6社保費：根據廈門市規(guī)定元/月。2.4.7個稅：根據國家規(guī)定。2.4.8借款：因私或因公向公司借款償還。2.5其他應補應扣：依照當月各部門提供資料辦理。3、其他福利3.1公司員工可享有年資獎金：工作滿一年年終發(fā)放600元，滿二年1200元，滿三年1800以此類推。3.2先進員工年度評比，獲獎者獎勵1000元/人。3.3模范員工年度評比，獲獎者獎勵元/人。3.4公司免費提供工作餐：三菜一湯，麥德龍采購大米和油類。3.5廠車接送：以便島內外員工上下班。3.6廠慶活動：節(jié)目內容豐富惠及員工。3.7中秋節(jié)：博餅活動，并發(fā)放過節(jié)費50元/人。3.8年終尾牙：年終尾牙晚宴并組織抽獎活動。3.9開工獎：開門紅每人50元。3.10生日禮金：生日當月發(fā)50元津貼。3.11徹夜加班補貼：如遇生產任務緊急安排徹夜加班者，加班費按加班小時計，另享有徹夜加班補貼30元/日及4小時帶薪休假，加班時間須為20:00-08:00。4、薪酬調節(jié)4.1薪酬調節(jié)類別：4.1.1年度調節(jié)：每年上半年度3月和下半年度9月定期薪資調節(jié)。4.1.2緊急調節(jié)：公司重大經營、財務等方面變更或外部變化（政府出臺工資調節(jié)政策）需要緊急對公司薪資做出調節(jié)，根據實際狀況由公司另行決定。4.1.3轉正調節(jié)：新員工入職經試用合格轉正后薪資調節(jié)。4.1.4.特殊調節(jié)：4.1.4.1員工重大貢獻予以特殊薪資上調。4.1.4.2員工重大過錯予以特殊薪資下調。4.1.4.3員工崗位異動，經公司核準特殊薪資上調或下調。4.2薪酬調節(jié)根據：

4.2.1年度薪資調節(jié)根據：

4.2.1.1公司根據經營業(yè)績所決策薪資調節(jié)方案。

4.2.1.2上半年度薪資調節(jié)時間為每年3月份生效。

4.2.1.3下半年度薪資調節(jié)時間為每年9月份生效。

4.2.1.4職等晉升條件：

4.2.1.4.1職等晉升必要滿足所要晉升職等“職務體系任職資格表”條件。

4.2.1.4.2職等晉升必要滿足半年度考核中A級3次以上、B級容許1次、C級容許1次，D級容許1次，E級容許0次，或向上。

4.2.1.4.3職等晉升必要滿足半年度考核中沒有1次考核為E級。

4.2.1.4.4職等晉升必要滿足半年度中未被記過1次（含）以上處分。

4.2.1.4.5附件”職務體系任職資格表”。

4.2.1.5職級晉升條件：

4.2.1.5.1職級晉升必要滿足所要晉升職級“職務體系任職資格表”條件。4.2.1.5.2職級晉升必要滿足半年度考核中A級3次以上、B級容許1次、C級容許1次，D級容許1次，E級容許0次，或向上。4.2.1.5.3職級晉升必要滿足半年度考核中沒有1次考核為E級。4.2.1.5.4職級晉升必要滿足半年度中未被記過1次（含）以上處分。4.2.1.5.5附件“職務體系任職資格表”。

4.2.2緊急薪資調節(jié)根據：公司根據實際緊急狀況決定。4.2.3轉正薪資調節(jié)根據：4.2.3.1試用期已滿。4.2.3.2試用期考核合格。4.2.4特殊薪資調節(jié)根據：公司根據實際特殊狀況決定。

4.3薪酬調節(jié)限定：

4.3.1公司依照實際經營狀況決定年度薪資調節(jié)頻率，原則上每年2次（包括當年度政府出臺薪資調節(jié)政策），不得超過2次。如公司經營業(yè)績狀況變化時，可減少薪資調節(jié)頻率至一年1次或當年度不執(zhí)行薪資調節(jié)。4.3.2公司依照實際經營狀況決定年度薪資調節(jié)幅度，原則上年度薪資調節(jié)幅度在0-20%，最高不得超過20%薪資調節(jié)幅度。4.3.3每位員工年度薪資調節(jié)頻率不得超過2次（涉及轉正調薪），年度薪資調節(jié)幅度不得超過20%。4.3.4所有薪資調節(jié)必要由部門主管填報“薪資調節(jié)申請表”附以“轉正考核表”或“月度績效考核表”并經由公司審批核準后交人力資源部，自生效日期起享有調節(jié)后薪資。4.3.5所有薪資調節(jié)必要滿足上述5.1.8.3點薪資調節(jié)根據。4.3.6公司組織內部培訓和外部培訓無端未參加者（休假中或因公外出除外），不得進行薪資調節(jié)。4.3.7半年度內合計達3次警告者，不得進行薪資調節(jié)。4.3.8半年度內合計達2次審戒者，不得進行薪資調節(jié)。4.3.9半年度內被處以1次小過者，不得進行薪資調節(jié)。4.3.10半年度內被處以1次大過者，不得進行薪資調節(jié)。4.3.11半年度請假合計超2個月者，不得進行薪資調節(jié)。4.3.12制造部門經理級如下員工轉正考核薪資調節(jié)須經工程技術中心評估，另所有員工轉正考核薪資調節(jié)必要均通過人力資源部審查評估。第十章績效考核1、各級員工均應接受公司工作考核，考核成果與員工個人工資調節(jié)、績效獎金掛鉤。2、考核周期分為試用期考核、月度考核和年度考核等。2.1試用期考核B級（含）以上者，試用合格準于轉正。2.2試用期考核C級（含）如下者，試用期不合格不予以轉正，采用繼續(xù)試用或辭退解決。2.3試用期內只做績效考核，沒有績效獎金（出勤未滿10個工作日不做績效考核）。3、營銷部業(yè)績考核詳見“營銷部管理規(guī)定”。4、考核項目重要涉及作業(yè)品質、作業(yè)效率、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀狀況等內容，重點是履行職責狀況及工作績效。在考核形式上遵循以量化指標考核為主，定性考核為輔原則。5、考核評級分A先進、B良好、C普通、D合格、E不合格五個級別，員工在月度/年度考核中被評為不合格由人力資源部做員工訪談解決。6、績效獎金：依照不同崗位享有0-300元/月績效獎金和0-10倍于本俸工資年終獎金（紅包）。7、月績效獎金當月出勤天數在20個工作日（含）以上者，年度績效考核須當年出勤月數限4個整月數（含）以上者，方可享有績效獎金評估。8、考核制度詳見績絞考核管理規(guī)定。第十一章獎懲管理1、先進員工獎1.1先進員工每年度考核一次，其名額分別控制在公司在職工工總數5%以內。1.2考核時均應從員工德、能、勤、績等方面進行考量，員工績效考核達特優(yōu)、優(yōu)等方有資格參評。考核遵循“寧缺勿濫”原則。1.3先進員工考核程序和辦法是，先由各部門單位推薦并提報事跡和績效考核資料，然后由人力資源部或評審小組評審，最后由公司總經理（總經理不在時，由其代理人）核定。2、改進提案獎2.1公司針對管理辦法、制造技術、操作辦法、作業(yè)程式及機械改進、產品品質、設備新設計或修改、新產品開發(fā)/制造或包裝改進、節(jié)約原材料、廢料運用等有助于公司改進提案進行分類獎勵。2.2詳見提案改進管理規(guī)定。3、獎懲類別獎勵類別獎金懲罰類別罰金大功100大過100小功60小過60嘉獎30申誡30表揚20警告204、員工獎懲注意事項對員工獎勵和懲戒，需填寫《獎懲提報單》，由各部門主管提報，（副）總經理批準方可有效，審批后交于人力資源部，由人力資源部復印一份留底存檔，原件交于財務部，并出告知公示全廠。5、表揚：有下列情形之一者，予以表揚：5.1品性端正，工作努力，及時完畢重大或特殊事務者。5.2教訓考核，成績先進者。5.3熱心服務，有詳細事實者。5.4有明顯善行佳話，足為公司榮譽者。5.5在艱難條件下工作，足為榜樣者。5.6節(jié)約物料或對廢料運用，卓有成效者。5.7檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.8發(fā)現職責外故障，予以速報或妥善解決防止損害者。6、嘉獎：有下列情形之一者，予以嘉獎：6.1對生產或管理制度提出改進建議，經采納實行，有成效者。6.2遇有劫難，敢于負責，解決得當者。6.3遇故意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。6.4維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。6.5維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。6.6有其他重大功績者。7、小功：員工有下列狀況之一者，記“小功”：7.1對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具備實效者。7.2執(zhí)行暫時緊急任務能依限完畢者。7.3對主辦業(yè)務有重大革新，提出詳細方案，經實行確有成效，與此方案有貢獻者。7.4適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害，有貢獻者。7.5利有廢料有較大成果者。8、大功：有下列情形之一者，記大功：8.1研究創(chuàng)造，對公司有貢獻，并使綜合成本減少，利潤增長較大者。8.2辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。8.3適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。8.4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險竭力職守者。8.5對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。8.6研究改進生產設備，有特殊功能者。9、警告：有下列違紀行為之一且屬初犯，記警告一次：9.1未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證。9.2會議未經直屬主管批準而擅自不到。9.3上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志。9.4未做好整頓整頓或水電管制工作。9.5行政命令、會議結論、主管交辦或自身責任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未導致重大損失。9.6請假調班未交接重要工作，但未導致重大損失。9.7職務上例行表單未填送或未依流程或審核權限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。9.8管理人員對所部屬所提出文獻、單據有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。9.9對于自己本份內工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽。9.10因過錯導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。10、申誡：有下列違紀、失職行為之一，記申誡一次：10.1工作時間撤離工作崗位睡覺、嬉戲或擅離開廠房(未辦理關于請假手續(xù))。10.2回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從。10.3揮霍公物，情節(jié)輕微。10.4負責檢查或監(jiān)督管理人員未認真執(zhí)行職務。10.5出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕門衛(wèi)或管理人員查詢。10.6妨害現場工作秩序或違背安全及環(huán)境衛(wèi)生工作輕微。10.7辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。10.8行政命令、會議結論、主管交辦或自身責任事項未申報合法理由而不執(zhí)行。10.9職務調動，對原承辦業(yè)務交接有延誤或拒不交接，經勸告而仍不履行。10.10因工作過錯導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失。11、小過：有下列違紀或失職行為之一，記小過一次：11.1對上級批示或有期限命令，未申報合法理由而未如期完畢或解決不當，導致公司損失。11.2因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及她人。11.3擅自變化作業(yè)操作程序，違背安全規(guī)定辦法導致使公司蒙受重大損失。未經允許擅自使用公司車輛、生產設備或原物料。11.5對同仁惡意襲擊或誣告、偽證而制造事端，與同事口角經勸阻不聽。11.6工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。11.7請假、換班時對工作未交接清晰導致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。11.8在上班時間匯集討論非屬公務之事，經勸誡不聽。11.9上班時間內解決私務，嚴重影響公務。11.10對上級人員關于職務上查詢，故意隱滿或報告不實，虛報生產量、不良品量、材料用量等數據。11.11托她人打卡或代她人打卡或偽造出勤紀錄。12、大過：有下列違紀、失職行為之一，記大過一次：12.1擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。12.2遣失保管重要文獻、印信、財物或工具，保管財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。12.3擅自撕毀公文或公示文獻。12.4工作時間在工作場合制造私人物品。12.5一年內無端曠工積滿十五日以上。12.6主管人員隱瞞部屬違背公司規(guī)定事項，經查屬實，對部屬督導不周導致公司重大損失。12.7

事務解決未依規(guī)定手續(xù)辦理，誤開支票金額，致導致公司重大損失。12.8浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利她人者。12.9未經允許接帶外人入工廠者。12.10在車間內或不容許動火場合吸煙或使用明火，攜帶危險品或違禁物品入廠。13、辭職、開除：有下列行為之一，予以辭職、開除；13.1在廠區(qū)內賭博、喝酒或酒后作業(yè)，打架者，無論因公、擅自打架，無論先出擊或是還擊者。13.2違背保守職務機密和商業(yè)秘密及工資秘密規(guī)定，情節(jié)較嚴重，導致不良影響。13.3過錯或不當行為損害公司利益、形象、名譽，導致不良后果。13.4受