小學(xué)績(jī)效管理考核專(zhuān)項(xiàng)方案

齊莊小學(xué)績(jī)效工資考評(píng)方案和分配措施為深化教育人事制度改革，提升老師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，依據(jù)《教育部相關(guān)做好義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效考評(píng)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》精神和《義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就小學(xué)老師績(jī)效考評(píng)工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職員績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以提升老師工作主動(dòng)性為目標(biāo)，建立科學(xué)規(guī)范收入分配機(jī)制，充足發(fā)揮績(jī)效工資杠桿作用，激勵(lì)廣大教職員愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，主動(dòng)主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：1、以人為本，科學(xué)評(píng)價(jià)。遵照教育規(guī)律，尊重老師主體地位，充足表現(xiàn)老師教書(shū)育人工作專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)久性。2、以德為先，重視實(shí)績(jī)。把全方面落實(shí)教育方針、全方面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，重視老師推行崗位職責(zé)實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3、激勵(lì)優(yōu)異，促進(jìn)發(fā)展?？茖W(xué)、正確評(píng)價(jià)老師工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)老師全身心教書(shū)育人，引導(dǎo)老師不停提升本身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，科學(xué)合理。結(jié)合各學(xué)校實(shí)際，努力做到實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)規(guī)范、講求實(shí)效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。三、考評(píng)范圍全部完全小學(xué)及教學(xué)點(diǎn)全部在編在崗人員，以學(xué)校為單位考評(píng)。四、績(jī)效工資組成及發(fā)放措施依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策，老師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后津補(bǔ)助70%,隨基礎(chǔ)工資每個(gè)月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后津補(bǔ)助30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每六個(gè)月進(jìn)行一次考評(píng)發(fā)放。五、績(jī)效考評(píng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（一）績(jī)效考評(píng)工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按要求程序，采取定量和定性相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合方法進(jìn)行考評(píng)，全校老師無(wú)異議后，提交學(xué)區(qū)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核和審核。（二）堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充足發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考評(píng)工作透明度和考評(píng)結(jié)果公信力。學(xué)區(qū)對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公告，公告時(shí)間7天無(wú)異議后，按細(xì)則上報(bào)績(jī)效工資考評(píng)得分，有報(bào)教育局在進(jìn)行人事局審批，財(cái)政局發(fā)放。六、加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，包含面廣，關(guān)系到廣大老師切身利益。各學(xué)校將高度重視，精心布署，努力提升績(jī)效考評(píng)科學(xué)性，切實(shí)做好老師績(jī)效考評(píng)實(shí)施工作，確?？?jī)效考評(píng)機(jī)制有效運(yùn)行，充足發(fā)揮績(jī)效考評(píng)在加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全方面實(shí)施素質(zhì)教育中關(guān)鍵作用。七、具體考評(píng)細(xì)則（一）績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、職業(yè)道德（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%）關(guān)鍵考評(píng)老師遵守教育法律法規(guī)、《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度情況等方面內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)分值扣完為止。（1）強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)置各類(lèi)教輔材料或變相銷(xiāo)售教輔材料，違犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接收學(xué)生及其家長(zhǎng)禮品被投訴，一次扣10；（3）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或接打手機(jī)，違犯一次扣10分；（4）無(wú)故不參與學(xué)校大型公共集體活動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)等，或有遲到早退現(xiàn)象，無(wú)故缺席一次扣5分，遲到早退一次扣2分；（5）上班時(shí)間，上網(wǎng)游戲或看部分和教育教學(xué)無(wú)關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)覺(jué)一次扣5分。（6）體罰或變相體罰學(xué)生被投訴或經(jīng)學(xué)校通報(bào)批評(píng)，違犯一次扣10分）（7）亂收費(fèi)亂罰款違犯一次扣10分；（8）如因師德有問(wèn)題造成學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或到上級(jí)相關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)依據(jù)造成影響及后果，一次扣20分。（9）如無(wú)正常理由不服從分配或不接收學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣2分，造成不良后果一次10分。個(gè)人職業(yè)道德獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×10%÷全校職業(yè)道德考評(píng)總得分×個(gè)人職業(yè)道德考評(píng)得分2、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額20%）（1）任課老師周教學(xué)工作量:(周教學(xué)工作量W1=任課節(jié)數(shù)×q)每七天學(xué)科課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(q)科目語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)科學(xué)體育思品音樂(lè)美術(shù)電腦寫(xiě)字安全閱讀自習(xí)系數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）職務(wù)及兼職周工作量標(biāo)準(zhǔn)（W2）校長(zhǎng)14副校長(zhǎng)10教導(dǎo)主任10政教主任8總務(wù)主任8班主任6少先大隊(duì)教導(dǎo)員2會(huì)計(jì)、出納、保管8圖書(shū)管理員5教研組長(zhǎng)2年級(jí)組長(zhǎng)2電教管理、儀器管理2升旗廣播1愛(ài)好小組教導(dǎo)老師3（3）個(gè)人學(xué)期工作量計(jì)分措施W=（W1+W2）×20（周）個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×20%÷全校工作量考評(píng)總得分×個(gè)人工作量考評(píng)得分3、工作業(yè)績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額30%）（1）教學(xué)成績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額15%）以學(xué)區(qū)組織各年級(jí)統(tǒng)考成績(jī)綜合評(píng)分作為評(píng)定老師教學(xué)業(yè)績(jī)依據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)、思品等專(zhuān)職老師由學(xué)校成立考評(píng)小組進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果分三個(gè)等次，并確定出各等次名額，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個(gè)人教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×15%÷全校教學(xué)成績(jī)考評(píng)總得分×個(gè)人教學(xué)成績(jī)考評(píng)得分（2）教研結(jié)果（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%）得分類(lèi)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)得分一二三一二三一二三一二一獲獎(jiǎng)?wù)撐?025202520152015101055判定課題504030課題獲獎(jiǎng)605550504540403530優(yōu)質(zhì)課或示范課504540403530302520201515課件教具等4035303025202015101055輔導(dǎo)學(xué)生4035303025202015101055發(fā)表論文40302010總分備注1、當(dāng)考評(píng)時(shí)段有效，累積計(jì)分；2、同一獎(jiǎng)項(xiàng)不反復(fù)計(jì)算，只取最高項(xiàng)計(jì)分。個(gè)人教研結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×10%÷全校教研結(jié)果考評(píng)總得分×個(gè)人教研結(jié)果考評(píng)得分（3）榮譽(yù)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額5%）等級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)校級(jí)備注得分5040302010個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×5%÷全校榮譽(yù)考評(píng)總得分×個(gè)人榮譽(yù)考評(píng)得分個(gè)人工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+教研結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資4、考勤、紀(jì)律(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額35%)學(xué)校設(shè)置老師考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體考評(píng)措施為：=1\*GB3①凡出全勤評(píng)為200分。=2\*GB3②凡事病假，經(jīng)同意后，天天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施，不扣獎(jiǎng)金。=3\*GB3③無(wú)故遲到、早退每次扣1分，中途無(wú)故離崗，每次扣3分。產(chǎn)假時(shí)限內(nèi)按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均值實(shí)施，不扣分。個(gè)人考勤、紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×35%÷全校考勤、紀(jì)律考評(píng)總得分×個(gè)人考勤、紀(jì)律考評(píng)得分5、其它(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額5%)（1）加分：=1\*GB3①當(dāng)年取得高一級(jí)學(xué)歷及高一級(jí)一般話水平測(cè)試加10分。=2\*GB3②值周老師教好完成任務(wù)（按實(shí)際值周時(shí)數(shù)計(jì)，天天1分）=3\*GB3③其它臨時(shí)性工作按實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)分（每4小時(shí)1分）。（2）減分：=1\*GB3①教案書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，不合質(zhì)量要求扣10分。教案書(shū)寫(xiě)量不達(dá)標(biāo)，檢驗(yàn)出一次扣5分。=2\*GB3②作業(yè)批改不規(guī)范，不合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求扣10分。存在不批、漏批作業(yè)，檢驗(yàn)出一次扣5分。=3\*GB3③聽(tīng)課次數(shù)不達(dá)標(biāo)，統(tǒng)計(jì)不合要求，少一次扣5分。=4\*GB3④政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不認(rèn)真，統(tǒng)計(jì)不規(guī)范不達(dá)標(biāo)，少一次扣5分。=5\*GB3⑤在值班期間遲到、空崗，遲到1次扣2分，空崗1次扣10分。造成財(cái)產(chǎn)損失，由值班人負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。=6\*GB3⑥課堂上造成不安全事故，由上課老師負(fù)擔(dān)全部責(zé)任，并每次扣除上課人10分。=7\*GB3⑦學(xué)校要求完成其它工作（如：工作計(jì)劃、總結(jié)、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等），每少一項(xiàng)扣2分。=8\*GB3⑧凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、開(kāi)除處分，分別扣除績(jī)效考評(píng)得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其它：=1\*GB3①未負(fù)擔(dān)任何教育教學(xué)工作不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。=2\*GB3②個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修學(xué)習(xí)不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。=3\*GB3③借調(diào)在教育系統(tǒng)之外老師不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。=4\*GB3④學(xué)校派出支教老師，參與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配。⑤請(qǐng)長(zhǎng)假（在考評(píng)時(shí)段不上班）老師不享受績(jī)效工資。其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×5%÷