不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的要件可否認(rèn)定為工傷

,aclicktounlimitedpossibilities不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的要件與工傷認(rèn)定匯報人：CONTENTS目錄01添加目錄標(biāo)題02工傷認(rèn)定的基本條件05工傷認(rèn)定中的法律責(zé)任與救濟途徑03不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形04不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定的關(guān)系第一章單擊添加章節(jié)標(biāo)題第二章工傷認(rèn)定的基本條件勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的存在勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間存在勞動合同或其他形式的勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系勞動關(guān)系的認(rèn)定：根據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)進行認(rèn)定事實勞動關(guān)系的認(rèn)定：根據(jù)實際工作情況、工資支付、社會保險繳納等情況進行認(rèn)定工傷事故的發(fā)生工作時間：在工作時間內(nèi)發(fā)生事故工作地點：在工作地點發(fā)生事故工作原因：因工作原因?qū)е率鹿使ぷ餍再|(zhì)：與工作性質(zhì)相關(guān)的事故工作責(zé)任：因工作責(zé)任導(dǎo)致事故工作結(jié)果：事故導(dǎo)致身體傷害或職業(yè)病工傷認(rèn)定申請的提出提出時間：工傷發(fā)生后30日內(nèi)提出主體：用人單位或工傷職工本人提出方式：書面或口頭提出材料：工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明、勞動合同等第三章不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形臨時雇傭關(guān)系臨時雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間沒有簽訂勞動合同，而是通過口頭協(xié)議或其他方式達(dá)成的雇傭關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系的特點包括：工作時間短、工作內(nèi)容簡單、報酬較低等。臨時雇傭關(guān)系在工傷認(rèn)定中，如果雇員在雇傭期間受傷，雇主需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。臨時雇傭關(guān)系的認(rèn)定需要根據(jù)具體情況進行判斷，包括雇傭時間、工作內(nèi)容、報酬等方面。實習(xí)生、兼職工作等非全職工作實習(xí)生：在校學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，不具有勞動關(guān)系兼職工作：非全職工作，不具有勞動關(guān)系臨時工：短期雇傭，不具有勞動關(guān)系外包服務(wù)：企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包給其他公司，不具有勞動關(guān)系承包關(guān)系、承攬關(guān)系等獨立承包工作承包關(guān)系：一方提供勞動，另一方支付報酬，雙方不具有勞動關(guān)系承攬關(guān)系：一方提供勞動，另一方支付報酬，雙方不具有勞動關(guān)系獨立承包工作：一方提供勞動，另一方支付報酬，雙方不具有勞動關(guān)系勞務(wù)派遣：一方提供勞動，另一方支付報酬，雙方不具有勞動關(guān)系其他不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題實習(xí)生：在校學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，未簽訂勞動合同退休返聘人員：退休后重新被聘用，但未簽訂勞動合同兼職人員：兼職工作，未簽訂勞動合同勞務(wù)派遣人員：被派遣到其他單位工作，與派遣單位簽訂勞動合同第四章不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定的關(guān)系工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題事實勞動關(guān)系的認(rèn)定：是否存在實際勞動關(guān)系，如工作安排、工作時間等勞動關(guān)系的認(rèn)定：是否具有勞動合同、工資支付記錄等工傷認(rèn)定的條件：是否在工作時間、工作地點、因工作原因受到傷害特殊情況：如勞務(wù)派遣、外包等，需要根據(jù)具體情況進行判定不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系對工傷認(rèn)定的影響勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的認(rèn)定是工傷認(rèn)定的前提條件不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序會影響工傷認(rèn)定的結(jié)果不具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系可能導(dǎo)致工傷賠償糾紛和爭議工作時間：是否在工作時間內(nèi)發(fā)生事故工作地點：是否在工作地點發(fā)生事故工作原因：是否因工作原因?qū)е率鹿使ぷ餍再|(zhì)：是否與工作性質(zhì)相關(guān)工作職責(zé)：是否履行工作職責(zé)導(dǎo)致事故工作條件：是否因工作條件導(dǎo)致事故工作結(jié)果：是否對工作結(jié)果產(chǎn)生影響工作影響：是否對工作產(chǎn)生影響工作關(guān)系：是否與工作關(guān)系相關(guān)工作性質(zhì)：是否與工作性質(zhì)相關(guān)工作職責(zé)：是否履行工作職責(zé)導(dǎo)致事故工作條件：是否因工作條件導(dǎo)致事故工作結(jié)果：是否對工作結(jié)果產(chǎn)生影響工作影響：是否對工作產(chǎn)生影響工作關(guān)系：是否與工作關(guān)系相關(guān)工傷認(rèn)定中其他因素的考慮第五章工傷認(rèn)定中的法律責(zé)任與救濟途徑用人單位的法律責(zé)任工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷認(rèn)定的責(zé)任賠償責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任法律責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律法規(guī)的法律責(zé)任救濟途徑：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷認(rèn)定中的救濟途徑的責(zé)任勞動者權(quán)益的救濟途徑工傷認(rèn)定：勞動者可以向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，以獲得工傷保險待遇勞動仲裁：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議訴訟：勞動者可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益法律援助：勞動者可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助，以獲得免費的法律