2024年-(多條款)貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書

貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人員）：____________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事【崗位名稱】工作，崗位性質(zhì)為【全職/兼職】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條聘用期限2.1本合同自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止，共計【年】【月】。2.2本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且乙方愿意繼續(xù)受聘，雙方可另行簽訂新的聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】，每天【工作小時】。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條工作報酬及福利待遇4.1甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作業(yè)績及甲方單位的有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣【元】/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方單位的有關(guān)規(guī)定，甲方支付乙方績效工資，具體金額及支付方式由甲方根據(jù)實際情況確定；（3）其他福利待遇：根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，乙方享有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。5.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.4有下列情形之一的，甲方提前【日】以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方【月】工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.5有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿【年】，且距法定退休年齡不足【年】的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前【日】以書面形式通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。具體違約金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同的附件包括：（1）甲方單位規(guī)章制度；（2）乙方崗位職責(zé)說明書；（3）其他甲乙雙方約定的文件。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】【月】【日】附件：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方崗位職責(zé)說明書3.其他甲乙雙方約定的文件=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理崗位：競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。保密協(xié)議：要求乙方對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并規(guī)定保密期限。股權(quán)激勵計劃：如甲方為上市公司或擬上市公司，可增加股權(quán)激勵計劃條款，明確乙方在滿足一定條件后可獲得的公司股權(quán)激勵。2.研發(fā)崗位：知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有，并要求乙方協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護(hù)和維權(quán)工作。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化收益分享條款：規(guī)定乙方參與研發(fā)的項目實現(xiàn)商業(yè)化后，乙方有權(quán)獲得一定比例的收益分成。3.銷售崗位：銷售業(yè)績考核條款：明確乙方的銷售目標(biāo)和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎勵和處罰措施。客戶資源歸屬條款：規(guī)定乙方在離職后不得帶走或利用甲方客戶資源，以保護(hù)甲方的客戶關(guān)系和市場份額。4.外派工作：外派工作條件和生活保障條款：明確乙方外派期間的工作條件、生活補(bǔ)貼、住宿、交通等相關(guān)保障措施。外派工作期限和調(diào)回條款：規(guī)定乙方外派的期限，以及甲方在合同到期或提前終止時的調(diào)回安排。5.兼職工作：兼職工作時間和工作內(nèi)容條款：明確乙方兼職的工作時間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。兼職工作報酬支付條款：規(guī)定乙方兼職工作的報酬支付方式和時間。附件列表及要求說明：1.甲方單位規(guī)章制度要求：包含甲方的各項規(guī)章制度，如員工手冊、考勤制度、獎懲制度等，以便乙方了解和遵守。2.乙方崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任職要求，以便乙方明確工作內(nèi)容和要求。3.其他甲乙雙方約定的文件要求：包括雙方約定的其他文件，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、股權(quán)激勵計劃等，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。2.合同履行過程中的變更：解決辦法：在合同中明確變更條款，規(guī)定變更的具體程序和要求，以便在變更發(fā)生時能夠按照約定進(jìn)行操作。3.合同解除或終止時的糾紛：解決辦法：在合同中明確解除或終止條款，規(guī)定解除或終止的具體條件和程序，以及相應(yīng)的違約責(zé)任和解決糾紛的方式。4.合同附件的更新和替換：解決辦法：在合同中明確附件的更新和替換程序，規(guī)定在附件更新或替換時，應(yīng)及時通知對方，并重新簽訂或確認(rèn)附件的有效性。5.合同履行過程中的監(jiān)督和溝通：解決辦法：在合同中明確監(jiān)督和溝通機(jī)制，規(guī)定雙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通和交流，及時解決履行過程中的問題和糾紛。6.合同履行中的績效評估問題：解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和時間點(diǎn)，確保評估的公正性和透明性。同時，應(yīng)當(dāng)明確績效不佳時的改進(jìn)措施或者后果。7.合同履行中的健康與安全問題：解決辦法：在合同中增加健康與安全條款，明確雙方在職業(yè)健康和安全方面的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于提供安全的工作環(huán)境、遵守安全操作規(guī)程等。8.合同履行中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題：解決辦法：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，明確乙方在創(chuàng)造、使用和保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)方面的責(zé)任和義務(wù)，以及知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任。9.合同履行中的數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私問題：解決辦法：在合同中增加數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私條款，明確乙方在處理甲方數(shù)據(jù)時的保密義務(wù)，以及遵守相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)的要求。10.合同履行中的不可抗力問題：解決辦法：在合同中增加不可抗力條款，明確不可抗力的定義、發(fā)生后的通知義務(wù)以及雙方的應(yīng)對措施，包括合同暫停履行或者終止的條件和程序。11.合同履行中的爭議解決機(jī)制：解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定爭議解決的地點(diǎn)和適用法律，以減少爭議解決的成本和時間。12.合同履行中的法律變更適應(yīng)性：解決辦法：在合同中增加法律變更適應(yīng)性條款，規(guī)定在合同履行期間，如法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和履行。13.合同履行中的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展條款，明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及乙方參與培訓(xùn)和發(fā)展的條件和要求。14.合同履行中的工作地點(diǎn)變更：解決辦法：在合同中增加工作地點(diǎn)變更條款，規(guī)定甲方因業(yè)務(wù)需要變更乙方工作地點(diǎn)時，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決可能產(chǎn)生的問題。15.合同履行中的合同終止后的義務(wù)：解決辦法：在合同中明確合同終止后乙方的保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)以及其他持續(xù)義務(wù)，并規(guī)定相應(yīng)的期限和補(bǔ)償措施。附件列表及要求說明：1.甲方單位規(guī)章制度要求：附件中應(yīng)包含甲方的完整規(guī)章制度，包括員工行為準(zhǔn)則、信息安全政策、反賄賂反腐敗政策等，乙方需簽字確認(rèn)已閱讀并理解這些規(guī)章制度。2.乙方崗位職責(zé)說明書要求：附件中應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任職要求，以及乙方的工作報告線和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。3.保密協(xié)議要求：附件中應(yīng)包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容，明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的法律后果。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：附件中應(yīng)明確乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有，以及乙方在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的具體義務(wù)。5.股權(quán)激勵計劃要求：如果適用，附件中應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的條款，包括激勵條件、授予時間、行權(quán)條件、股權(quán)變現(xiàn)機(jī)制等。6.培訓(xùn)協(xié)議要求：附件中應(yīng)規(guī)定甲方提供的培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)以及乙方完成培訓(xùn)后的服務(wù)期限。7.競業(yè)禁止協(xié)議要求：如果適用，附件中應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補(bǔ)償機(jī)制，以及乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律責(zé)任。8.工作地點(diǎn)變更協(xié)議要求：附件中應(yīng)規(guī)定工作地點(diǎn)變更的條件、程序和補(bǔ)償措施，以及乙方對于工作地點(diǎn)變更的同意權(quán)和異議權(quán)。9.績效評估政策要求：附件中應(yīng)包含甲方的績效評估政策，