關(guān)于本月工資緩發(fā)的通知

PAGEPAGE1關(guān)于本月工資緩發(fā)的通知甲方：____________________（以下簡稱“公司”）乙方：____________________（以下簡稱“員工”）鑒于公司近期面臨的財(cái)務(wù)困難，為確保公司的正常運(yùn)營和員工的長期利益，經(jīng)公司研究決定，本月工資將緩發(fā)。為此，公司特制定本通知，并向員工進(jìn)行詳細(xì)說明。一、緩發(fā)工資的具體安排1.本月工資原定發(fā)放日期為_______年_______月_______日，現(xiàn)調(diào)整為_______年_______月_______日。2.緩發(fā)期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工正常繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.緩發(fā)工資的具體金額，將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況、崗位工資及績效獎(jiǎng)金進(jìn)行核算。二、員工權(quán)益保障1.公司承諾，緩發(fā)工資期間，員工的各項(xiàng)合法權(quán)益不受影響。2.緩發(fā)工資期間，員工有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.公司將密切關(guān)注財(cái)務(wù)狀況，力爭在最短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常工資發(fā)放。三、員工義務(wù)1.員工應(yīng)充分理解公司面臨的困難，積極配合公司度過難關(guān)。2.員工應(yīng)繼續(xù)按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得無故曠工、遲到、早退。3.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得采取任何損害公司利益的行為。四、其他事項(xiàng)1.本通知自發(fā)布之日起生效，直至恢復(fù)正常工資發(fā)放之日止。2.本通知未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。3.本通知一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。公司地址：____________________郵政編碼：____________________特此通知。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-關(guān)于本月工資緩發(fā)的通知目錄一、引言二、緩發(fā)工資的具體安排三、員工權(quán)益保障四、員工義務(wù)五、其他事項(xiàng)六、附件一、引言鑒于公司近期面臨的財(cái)務(wù)困難，為確保公司的正常運(yùn)營和員工的長期利益，經(jīng)公司研究決定，本月工資將緩發(fā)。為此，公司特制定本通知，并向員工進(jìn)行詳細(xì)說明。二、緩發(fā)工資的具體安排1.本月工資原定發(fā)放日期為2024年3月15日，現(xiàn)調(diào)整為2024年4月15日。2.緩發(fā)期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工正常繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.緩發(fā)工資的具體金額，將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況、崗位工資及績效獎(jiǎng)金進(jìn)行核算。三、員工權(quán)益保障1.公司承諾，緩發(fā)工資期間，員工的各項(xiàng)合法權(quán)益不受影響。2.緩發(fā)工資期間，員工有權(quán)依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.公司將密切關(guān)注財(cái)務(wù)狀況，力爭在最短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常工資發(fā)放。四、員工義務(wù)1.員工應(yīng)充分理解公司面臨的困難，積極配合公司度過難關(guān)。2.員工應(yīng)繼續(xù)按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得無故曠工、遲到、早退。3.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得采取任何損害公司利益的行為。五、其他事項(xiàng)1.本通知自發(fā)布之日起生效，直至恢復(fù)正常工資發(fā)放之日止。2.本通知未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。3.本通知一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。六、附件附件1：緩發(fā)工資期間員工權(quán)益保障措施附件2：緩發(fā)工資期間員工義務(wù)及注意事項(xiàng)特此通知。公司地址：____________________郵政編碼：____________________甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：2024年3月1日附件列表：1.緩發(fā)工資期間員工權(quán)益保障措施2.緩發(fā)工資期間員工義務(wù)及注意事項(xiàng)涉及的法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議的一種方式。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)制度。3.住房公積金：指職工及其所在單位按月繳納，用于職工購房、租房、還房貸的專項(xiàng)資金。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.員工不理解公司財(cái)務(wù)困難，對公司緩發(fā)工資產(chǎn)生抵觸情緒。解決辦法：公司應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說明財(cái)務(wù)狀況及緩發(fā)工資的必要性，爭取員工的理解和支持。2.員工在緩發(fā)工資期間，面臨生活壓力，可能尋求其他工作機(jī)會。解決辦法：公司可考慮為員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?qū)で笳?，以緩解員工的生活壓力。3.緩發(fā)工資期間，員工權(quán)益受損，如社保、公積金斷繳等。解決辦法：公司應(yīng)確保在緩發(fā)工資期間，員工的社保、公積金等權(quán)益不受影響，按期繳納相關(guān)費(fèi)用。4.員工在緩發(fā)工資期間，可能出現(xiàn)消極怠工、曠工等現(xiàn)象。解決辦法：公司應(yīng)加