02-人力資源模塊之工資福利篇

02)-人力資源模塊之工資福利篇

泛微協(xié)同辦公平臺(tái)（e-cology）系統(tǒng)愛護(hù)手冊(cè)—人力資源模塊部分工資福利篇（V6.000.0601版本）上海泛微軟件上海泛微軟件WeaverSoftware中國(guó)上海浦東軟件園陸家嘴分園峨山路91弄101號(hào)3層郵政編碼：200127版權(quán)講明本手冊(cè)以及有關(guān)的運(yùn)算機(jī)軟件程序僅用于為泛微協(xié)同治理平臺(tái)最終用戶提供信息，上海泛微軟件有限公司有權(quán)。本手冊(cè)是上海泛微軟件有限公司的專有信息，并受中華人民共和國(guó)版權(quán)法和國(guó)際公約的愛護(hù)。未得到上海泛微軟件有限公司明確的書面許可，不得為任何目的、以任何形式或手段輔助或傳播本手冊(cè)的任何部分內(nèi)容。本手冊(cè)內(nèi)容若有變動(dòng)，恕不另行通知。本手冊(cè)中例子中所引用的公司、人名和數(shù)據(jù)若非專門講明，均屬虛構(gòu)。本手冊(cè)以及本手冊(cè)所提及的任何產(chǎn)品的使用均受適應(yīng)的最終用戶許可協(xié)議限制。本手冊(cè)由上海泛微軟件有限公司制作。本手冊(cè)中提及的所有商標(biāo)、商標(biāo)名稱、服務(wù)標(biāo)志及徽標(biāo)均歸其各自公司所有。

目錄一、工資福利菜單功能介紹 41.1薪酬設(shè)置 41.2薪酬指標(biāo)設(shè)置 61.3薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù) 61.4計(jì)件工資設(shè)置 71.5計(jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù) 81.6薪酬治理 91.7薪酬變更 101.8工資銀行 11二、工資福利應(yīng)用舉例 122.1薪資有關(guān)數(shù)據(jù)的搜集 122.1.1四金繳費(fèi)基數(shù)的確定 132.1.2四金繳費(fèi)比例 132.1.3上海個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn) 132.2建立薪資項(xiàng) 142.2.1差不多工資 142.2.2崗位工資 152.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金 162.2.4扣款 202.2.5應(yīng)對(duì)工資 202.2.6個(gè)調(diào)稅 212.2.7現(xiàn)金發(fā)放 222.2.8四金 222.2.9總計(jì) 272.3工資單生成和發(fā)送 282.3.1績(jī)效考核 282.3.2確定繳費(fèi)基數(shù)和扣款 302.3.3工資單發(fā)送 312.4小結(jié) 33三、利用薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能實(shí)現(xiàn)工資表的導(dǎo)入與工資單發(fā)送 333.1建立薪酬指標(biāo) 333.2建立薪資項(xiàng) 343.3薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)設(shè)置 353.4生成發(fā)送工資單 373.5職員查看工資單 38一、工資福利菜單功能介紹（圖1-1）1.1薪酬設(shè)置薪酬設(shè)置用于設(shè)定薪資組成項(xiàng)，也確實(shí)是設(shè)置我們工資條上的每個(gè)工資項(xiàng)，如：差不多工資、崗位工資、加班工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、應(yīng)繳稅、應(yīng)發(fā)工資等。職員的薪資運(yùn)確實(shí)是能夠以分部為單位的，也確實(shí)是講能夠按照每個(gè)分部的實(shí)際情形制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于集團(tuán)型公司，我們就能夠給下屬每個(gè)分公司設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設(shè)置】菜單，如（圖1-2）所示，左邊列表顯示當(dāng)前用戶有權(quán)限可操作查詢的組織機(jī)構(gòu)，選擇有關(guān)的總部或分部，右邊顯示總部及對(duì)應(yīng)分部設(shè)置的工資項(xiàng)；（圖1-2）2．然后右鍵點(diǎn)擊新建按鈕，進(jìn)入如（圖1-3）所示工資項(xiàng)新建頁(yè)面；（圖1-3）【注意】當(dāng)操作人是“薪酬設(shè)置愛護(hù)權(quán)限”所在角色的總部級(jí)成員或系統(tǒng)治理員時(shí)，才能在左邊組織機(jī)構(gòu)“應(yīng)用范疇”中選擇“總部”，否則只能選擇“分部、分部及下級(jí)分部”項(xiàng)。下表是對(duì)頁(yè)面字段屬性的講明：字段描述信息名稱設(shè)定工資項(xiàng)；代碼工資項(xiàng)代碼，要求用英文字母或數(shù)字表示且以英文字母開頭；類型－工資工資項(xiàng)類型，您能夠按照崗位或職務(wù)設(shè)定一個(gè)職級(jí)范疇，然后設(shè)定金額；還能夠給每一位職員設(shè)定薪酬，如果同時(shí)設(shè)定了崗位薪酬和個(gè)人薪酬的話以個(gè)人薪酬為準(zhǔn)；類型－福利運(yùn)算另一種薪酬類型如職員的四金，其設(shè)置類似工資的設(shè)定方式，而運(yùn)算方式能夠選擇按照百分比運(yùn)算或分不運(yùn)算；類型－稅收第一選擇稅收基準(zhǔn)項(xiàng)目，然后設(shè)定稅收基數(shù)（即起征點(diǎn)），含稅級(jí)距和稅率；類型－運(yùn)算按照薪酬代碼運(yùn)算表達(dá)式來運(yùn)算得出的結(jié)果做為作為薪酬運(yùn)算值；是否顯示設(shè)置該指定薪酬工資項(xiàng)是否顯示在工資單中；顯示順序設(shè)置該指定薪酬工資項(xiàng)顯示在工資單中的順序，用數(shù)字1，2，3等表示；應(yīng)用范疇總部—所有機(jī)構(gòu)都可見、可使用該工資項(xiàng)；分部--當(dāng)前所屬分部?jī)?nèi)可見、可使用該工資項(xiàng)；分部及包含子分部--當(dāng)前所屬分部及其下級(jí)分部?jī)?nèi)可見、可使用該工資項(xiàng)。1.2薪酬指標(biāo)設(shè)置薪酬指標(biāo)用于設(shè)定職員的考核指標(biāo)項(xiàng)，如月度績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)、技術(shù)部月考核指標(biāo)項(xiàng)、銷售部人員月銷售金額指標(biāo)項(xiàng)，用以作為薪酬設(shè)置運(yùn)算項(xiàng)如獎(jiǎng)金的運(yùn)算參數(shù)。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標(biāo)設(shè)置】菜單，您能夠?yàn)槊總€(gè)分部、每個(gè)部門設(shè)定不同的指標(biāo)，然后右鍵點(diǎn)擊新建按鈕新建薪酬指標(biāo)，如（圖1-4）所示為整個(gè)公司職員訂立的月度績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)；（圖1-4）1.3薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)要緊用于考核人如部門經(jīng)理、總經(jīng)理對(duì)職員進(jìn)行考核。【注意】考核人需要具有薪酬福利愛護(hù)權(quán)限。如當(dāng)前操作人具有“薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)權(quán)限”分部、總部愛護(hù)權(quán)限時(shí)，能夠?qū)φ麄€(gè)分部下人員統(tǒng)一愛護(hù)，也可對(duì)各個(gè)部門下人員單獨(dú)愛護(hù)；當(dāng)前操作人具有“薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)權(quán)限”部門級(jí)愛護(hù)權(quán)限時(shí)，僅能愛護(hù)自己所屬部門下人員數(shù)據(jù)（在原有分級(jí)治理功能上作專門處理）。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)】菜單，選擇被考核的分部或部門，然后右鍵點(diǎn)擊新建按鈕進(jìn)入如（圖1-5）所示的薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)頁(yè)面；現(xiàn)在，就能夠?yàn)橄聦俾殕T進(jìn)行月度績(jī)效考核評(píng)分?！咀⑨尅繑?shù)據(jù)愛護(hù)頁(yè)面支持excel導(dǎo)入，同時(shí)能夠依據(jù)設(shè)定的薪酬指標(biāo)導(dǎo)出成excel模板。（圖1-5）1.4計(jì)件工資設(shè)置計(jì)件工資設(shè)置用于愛護(hù)機(jī)構(gòu)（分部）計(jì)件工資差不多工序工費(fèi)的愛護(hù)，用以作為薪酬設(shè)置運(yùn)算項(xiàng)參考參數(shù)。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計(jì)件工資設(shè)置】菜單，然后右鍵點(diǎn)擊編輯按鈕新建計(jì)件工資項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，您能夠?yàn)槊總€(gè)分部設(shè)定不同的計(jì)件工資項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，如（圖1-6）所示設(shè)置每組裝一套零件的工資為5元，然后右鍵儲(chǔ)存此項(xiàng)設(shè)置；（圖1-6）【注釋】系統(tǒng)支持計(jì)件工資數(shù)據(jù)的excel導(dǎo)入和導(dǎo)出。1.5計(jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù)計(jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù)要緊用于人事對(duì)機(jī)構(gòu)（分部或部門）計(jì)件工資原始數(shù)據(jù)的愛護(hù)。【注意】人事需要具有計(jì)件工資愛護(hù)權(quán)限。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計(jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù)】菜單，選擇分部或部門（范疇為當(dāng)前用戶可見的分部或部門），然后右鍵點(diǎn)擊新建按鈕進(jìn)入如（圖1-7）所示的計(jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù)頁(yè)面，進(jìn)行分部及部門下計(jì)件工資數(shù)據(jù)的愛護(hù)，現(xiàn)在，就能夠?yàn)槁殕T錄入計(jì)件數(shù)量了?！咀⑨尅肯到y(tǒng)支持手工計(jì)件數(shù)據(jù)的愛護(hù)或excel導(dǎo)入計(jì)件數(shù)據(jù)的方式，但需要注意僅在分部數(shù)據(jù)愛護(hù)頁(yè)面可進(jìn)行excel導(dǎo)入操作?！咀⒁狻坑?jì)件數(shù)據(jù)愛護(hù)中職員編號(hào)需要與人力資源人事卡片上入職人員編號(hào)一致，計(jì)件編號(hào)必須與所屬分部下計(jì)件數(shù)據(jù)的計(jì)件編號(hào)相同；儲(chǔ)存時(shí)當(dāng)所選計(jì)件月數(shù)據(jù)已存在時(shí)，系統(tǒng)不承諾重復(fù)新建或?qū)搿＃▓D1-7）1.6薪酬治理薪酬治理即人事對(duì)職職員資的治理，具體包括每月生成職職員資單、人事調(diào)整確認(rèn)職職員資單、人事發(fā)放職職員資單、人事將職職員資導(dǎo)出到excel、人事查看職員歷史薪資福利檔案。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬治理】菜單，然后在左邊的組織機(jī)構(gòu)樹中選擇分部或部門，進(jìn)入如（圖1-8）所示的薪酬治理頁(yè)面查看所選分部或部門職職員資單；2．在（圖1-8）所示頁(yè)面中點(diǎn)擊調(diào)整薪酬設(shè)置后能夠調(diào)整某個(gè)職員的工資項(xiàng)目，修改好后儲(chǔ)存。如此那個(gè)人調(diào)整工資的信息都會(huì)被記錄到他的工資信息中去。因此要調(diào)整某人工資就不要在薪酬設(shè)置中修改了，否則沒有記錄。那個(gè)地點(diǎn)調(diào)整的一樣差不多上一些比較固定的薪酬；3．在（圖1-8）所示頁(yè)面中點(diǎn)擊編輯能夠修改所有人每一項(xiàng)工資信息。你也能夠通過選擇條件來確定修改某人的工資單，在（圖1-8）所示頁(yè)面中點(diǎn)擊編輯后儲(chǔ)存將重新按照薪酬設(shè)置中的內(nèi)容為準(zhǔn)設(shè)置每個(gè)人的工資單；4．當(dāng)所有人員的工資信息都設(shè)定好以后就在（圖1-8）所示頁(yè)面中點(diǎn)擊發(fā)送工資單，如此每個(gè)人都能夠在左菜單－我的人事－我的工資中看到自己的工資信息。那個(gè)地點(diǎn)的內(nèi)容會(huì)一直保留，且其他人是看不到你的工資信息的；5．在（圖1-8）所示頁(yè)面中點(diǎn)擊導(dǎo)出工資單能夠?qū)⑺阉鞒鰜淼墓べY信息導(dǎo)出到EXECL中。（圖1-8）1.7薪酬變更薪酬變更用于職員薪酬的調(diào)整，它將直截了當(dāng)阻礙到工資項(xiàng)的變動(dòng)。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進(jìn)入如（圖1-9）所示頁(yè)面對(duì)職職員資項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整歷史記錄了變更歷史，以查看職員的工資變化情形。如此，有薪酬變更的職員都能夠在個(gè)人工作區(qū)“我的工資”中查看自己的薪酬變更過程?！咀⑨尅啃匠曜兏挥糜凇肮べY”類型工資項(xiàng)的變更。（圖1-9）1.8工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進(jìn)入如（圖1-10）所示頁(yè)面，右鍵點(diǎn)擊新建按鈕，顯現(xiàn)如（圖1-11），填寫好銀行的簡(jiǎn)稱和全稱后儲(chǔ)存即完成設(shè)置。工資銀行用于在【人力資源】→【人事治理】→【入職愛護(hù)】中，如（圖1-12）中財(cái)務(wù)信息-負(fù)責(zé)人，能夠?yàn)槿肼毬殕T點(diǎn)擊工資福利設(shè)置財(cái)務(wù)信息時(shí)選擇工資銀行使用。（圖1-10）（圖1-11）（圖1-12）二、工資福利應(yīng)用舉例通過以上的介紹，讀者應(yīng)該把握了工資福利菜單的差不多功能，現(xiàn)在我們就通過實(shí)例，來學(xué)習(xí)具體使用這些菜單的功能。2.1薪資有關(guān)數(shù)據(jù)的搜集一樣情形，該數(shù)據(jù)應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)部門來確定。假設(shè)：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項(xiàng)構(gòu)成的，如表2-1所示。表2-1差不多工資崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金扣款應(yīng)對(duì)工資個(gè)調(diào)稅現(xiàn)金發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金總計(jì)各項(xiàng)薪資講明：差不多工資每個(gè)人的基礎(chǔ)工資崗位工資每個(gè)崗位的工資績(jī)效獎(jiǎng)金每個(gè)月度績(jī)效考核評(píng)分，滿分3分。小于1分，扣崗位工資的10%，大于等于1分小于等于2分，得崗位工資的5%;大于2分小于等于3分，得崗位工資的10%扣款由于違反公司規(guī)定或者請(qǐng)假而相應(yīng)的扣款，由人事直截了當(dāng)在工資單上編輯應(yīng)對(duì)工資應(yīng)對(duì)工資等=差不多工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金-扣款個(gè)調(diào)稅以應(yīng)對(duì)工資為基準(zhǔn)的個(gè)人所得稅現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放=應(yīng)對(duì)工資-個(gè)調(diào)稅養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金=繳費(fèi)基數(shù)*相應(yīng)比例失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)金=繳費(fèi)基數(shù)*相應(yīng)比例醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療金=繳費(fèi)基數(shù)*相應(yīng)比例住房公積金公積金=繳費(fèi)基數(shù)*相應(yīng)比例總計(jì)總計(jì)=應(yīng)對(duì)工資+四金（養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+住房公積金）的個(gè)人部分2.1.1四金繳費(fèi)基數(shù)的確定繳費(fèi)基數(shù)是以參保人上年的工資總額為基礎(chǔ)，按照當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的60%確定；高于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY300%確定。例如：去年當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為3000元/月，則應(yīng)對(duì)工資額在1800元到9000元之間，繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)是應(yīng)對(duì)工資；如果應(yīng)對(duì)工資小于1800元，那么繳費(fèi)基數(shù)為1800元，如果應(yīng)對(duì)工資大于9000元，那么繳費(fèi)基數(shù)為9000元。2.1.2四金繳費(fèi)比例養(yǎng)老：公司22%，個(gè)人8%醫(yī)療：公司12%，個(gè)人2%失業(yè)：公司2%，個(gè)人1%公積金：公司7%，個(gè)人7%工傷：公司0.5%生育：公司0.5%工傷和生育由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人不交費(fèi)，故不列在薪資項(xiàng)。2.1.3上海個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)1．不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；2．超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為253．超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為1254．超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為3755．超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為13756．超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為33757．超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為63758．超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為103759．超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為153752.2建立薪資項(xiàng)有了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，我們就開始在系統(tǒng)中進(jìn)行薪酬設(shè)置。2.2.1差不多工資點(diǎn)擊【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設(shè)置】菜單，進(jìn)入如（圖2-1）頁(yè)面，選擇上海泛微分部，右鍵點(diǎn)擊新建進(jìn)入如（圖2-2）頁(yè)面，先選擇應(yīng)用范疇為分部，名稱、代碼、顯示順序都填寫完，類型為工資不動(dòng)；之后直截了當(dāng)對(duì)每個(gè)人的差不多工資直截了當(dāng)設(shè)置，即在個(gè)人基準(zhǔn)設(shè)置中設(shè)置，如（圖2-3）完成后，右鍵點(diǎn)擊儲(chǔ)存就完成差不多工資的設(shè)置。（圖2-1）（圖2-2）（圖2-3）2.2.2崗位工資與差不多工資建立方法相同，在如（圖2-2）中所示頁(yè)面中，選擇應(yīng)用范疇為分部，然后填寫差不多信息，這次我們用等級(jí)來設(shè)置崗位工資，點(diǎn)擊加入一行按鈕就能夠新增一條數(shù)據(jù)，勾選數(shù)據(jù)條前的小框，點(diǎn)擊刪除按鈕即可刪除該條數(shù)據(jù)。如（圖2-4）完成設(shè)置后右鍵點(diǎn)擊儲(chǔ)存菜單即可。（圖2-4）2.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金在薪資有關(guān)數(shù)據(jù)搜集時(shí)，我們明白績(jī)效獎(jiǎng)金是按照每個(gè)人每月的績(jī)效考核評(píng)分為依據(jù)得出的。第一我們要去薪酬指標(biāo)設(shè)置菜單那兒進(jìn)行設(shè)置。點(diǎn)擊薪酬指標(biāo)設(shè)置菜單，選擇分部上海泛微后，右鍵點(diǎn)擊新建，應(yīng)用范疇那個(gè)地點(diǎn)能夠默認(rèn)總部不用修改，因?yàn)槠渌植客瑯幽軌蛴玫侥莻€(gè)指標(biāo)，填寫完有關(guān)信息后，如（圖2-5）所示，右鍵儲(chǔ)存完成設(shè)置。（圖2-5）完成薪酬指標(biāo)設(shè)置后，回到薪酬設(shè)置菜單，在（圖2-2）中，選擇應(yīng)用范疇，類型選擇為運(yùn)算，現(xiàn)在頁(yè)面會(huì)刷新，顯現(xiàn)如（圖2-6）所示，現(xiàn)在需要進(jìn)行公式設(shè)置?！咀⑨尅颗c工資類型相比，差不多信息中多出了一個(gè)直截了當(dāng)修改工資單選項(xiàng)，該選項(xiàng)選否，則在薪酬治理菜單中點(diǎn)擊編輯按鈕時(shí)，不能對(duì)該薪資項(xiàng)進(jìn)行編輯；選擇是則能夠直截了當(dāng)修改。（圖2-6）范疇選擇分部，現(xiàn)在跳出掃瞄按鈕框，點(diǎn)擊掃瞄按鈕，選擇分部上海泛微；時(shí)刻范疇選擇月度；點(diǎn)擊條件掃瞄框，如（圖2-7）所示，薪酬指標(biāo)時(shí)刻范疇選擇月度，薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)選擇剛才在薪酬指標(biāo)設(shè)置中設(shè)置的月度績(jī)效考核，在條件框（灰色底框范疇）中選擇小于號(hào)，再選擇數(shù)字1，顯現(xiàn)如（圖2-8）所示頁(yè)面，右鍵點(diǎn)擊確定；【注釋】（圖2-7）中的條件框內(nèi)，&&和||這兩個(gè)符號(hào)的含義分不為條件“and”和“or”的符號(hào)；還有最后一個(gè)退回符號(hào)是用來刪除條件重新設(shè)置的。（圖2-7）（圖2-8）點(diǎn)擊公式掃瞄框，如（圖2-9）所示，工資項(xiàng)目選擇崗位工資，然后按照搜集薪資有關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)得到的資料，月度績(jī)效考核評(píng)分小于時(shí)，績(jī)效獎(jiǎng)金需要扣掉崗位工資的10%，則填寫成崗位工資*（-0.1），如（圖2-10）所示，右鍵菜單中點(diǎn)擊“確定”；現(xiàn)在只完成了第一個(gè)條件，接著連續(xù)點(diǎn)擊級(jí)數(shù)按鈕，時(shí)刻范疇選擇月度，新增條件和公式，現(xiàn)在條件為月度績(jī)效考核評(píng)分范疇為月度績(jī)效考核>=1且要<=2，具體在系統(tǒng)中設(shè)置時(shí)需要注意，如（圖2-8）那樣，設(shè)置月度績(jī)效考核（月度）>=1應(yīng)該沒有咨詢題，這時(shí)再選擇&&符號(hào)，現(xiàn)在應(yīng)該要月度績(jī)效考核（月度）<=2,然而會(huì)發(fā)覺再去選擇月度績(jī)效考核并可不能到條件中來，這時(shí)需要將薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)先選擇為空，再去選擇月度績(jī)效考核，才會(huì)到條件中來，如此就能夠連續(xù)設(shè)置條件月度績(jī)效考核（月度）<=2，設(shè)置好的成效如（圖2-11）所示，公式設(shè)置參考第一個(gè)條件，只需填寫為崗位工資*0.05；（圖2-9）（圖2-10）（圖2-11）接著再點(diǎn)擊級(jí)數(shù)按鈕，時(shí)刻范疇選擇月度，新增條件和公式，如上一個(gè)條件一樣，設(shè)置條件為月度績(jī)效考核（月度）>2&&月度績(jī)效考核（月度）<=3，公式設(shè)置為崗位工資*0.1；如此績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置就完成了，最后成效如（圖2-12）所示，右鍵菜單中點(diǎn)擊“儲(chǔ)存”。（圖2-12）2.2.4扣款扣款是由于職員違反公司規(guī)定或者請(qǐng)假而發(fā)生相應(yīng)的扣減工資項(xiàng)，由人事專員直截了當(dāng)在工資單上編輯，因此只需簡(jiǎn)單的設(shè)置一個(gè)工資類型的薪酬項(xiàng)即可，內(nèi)容不用填寫，最后由人事專員在薪酬治理時(shí)，點(diǎn)擊編輯對(duì)需要扣款的職員直截了當(dāng)寫上扣款額即可。設(shè)置成效如（圖2-13）所示。（圖2-13）2.2.5應(yīng)對(duì)工資應(yīng)對(duì)工資等=差不多工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金-扣款具體操作：在薪酬設(shè)置的差不多信息中應(yīng)用范疇選擇分部，類型選擇運(yùn)算，公式設(shè)置中，范疇選分部上海泛威，時(shí)刻范疇選擇月度，條件無，公式直截了當(dāng)在工資項(xiàng)目中選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)，以及加減符號(hào)來完成設(shè)置，如（圖2-14）所示，右鍵點(diǎn)擊確定，最后完成設(shè)置成效如（圖2-15）所示。（圖2-14）（圖2-15）2.2.6個(gè)調(diào)稅個(gè)調(diào)稅是以應(yīng)對(duì)工資為基準(zhǔn)上繳的個(gè)人所得稅，那個(gè)地點(diǎn)參照2.1.3上海市的個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)。具體操作：薪酬設(shè)置中差不多信息的應(yīng)用范疇選擇分部，類型選擇稅收，顯現(xiàn)如（圖2-16）頁(yè)面，稅收基準(zhǔn)項(xiàng)目選擇為應(yīng)對(duì)工資（圖2-16）2.2.7現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放=應(yīng)對(duì)工資-個(gè)調(diào)稅具體操作：薪酬設(shè)置中差不多信息的應(yīng)用范疇選擇分部，類型選擇運(yùn)算；公式設(shè)置中范疇選擇分部上海泛威，時(shí)刻范疇選擇月度，條件無，公式為應(yīng)對(duì)工資-個(gè)調(diào)稅，設(shè)置成效如（圖2-17）所示，右鍵儲(chǔ)存完成設(shè)置。（圖2-17）2.2.8四金2.2.8.1繳費(fèi)基數(shù)的確定四金繳費(fèi)需要按照繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行設(shè)置，我們就需要先設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)。按照之前薪資數(shù)據(jù)的搜集的2.1.1四金繳費(fèi)基數(shù)的確定，得知繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來衡量確定的，假設(shè)上年在崗職工平均工資為2890元/月。之后就能夠確定繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職員的應(yīng)對(duì)工資在1734元（2890*0.6）到8670元（2890*3）之間的，其繳費(fèi)基數(shù)為他的當(dāng)月應(yīng)對(duì)工資，不到1734元時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)為1734元，高于8670元時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)為8670元。我們能夠?qū)⒗U費(fèi)基數(shù)設(shè)置為一個(gè)運(yùn)算類型的薪酬，讓其自動(dòng)等于應(yīng)對(duì)工資，因?yàn)榇蠖鄶?shù)職員的應(yīng)對(duì)工資都會(huì)在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間，不需要另外修改，關(guān)于那些應(yīng)對(duì)工資在區(qū)間之外的職員，人事專員能夠手工去編輯職員的繳費(fèi)基數(shù)。具體操作：薪酬設(shè)置的差不多信息中應(yīng)用范疇選擇分部，類型選擇運(yùn)算，直截了當(dāng)修改工資單應(yīng)該選擇是；公式設(shè)置中范疇選分部上海泛微，時(shí)刻范疇選擇月度，條件無，公式為直截了當(dāng)選擇應(yīng)對(duì)工資，如（圖2-18），點(diǎn)擊確定，公式添加完成后右鍵點(diǎn)擊儲(chǔ)存，如（圖2-19），完成設(shè)置?！咀⑨尅恳?yàn)樾枰屓耸聦T修改應(yīng)對(duì)工資在60%到300%區(qū)間之外的職員的繳費(fèi)基數(shù)，因此那個(gè)地點(diǎn)將直截了當(dāng)修改工資單選擇為是。（圖2-18）（圖2-19）2.2.8.2四金的具體設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)按照四金的繳費(fèi)比例，公司為22%，個(gè)人為8%。薪酬設(shè)置中，差不多信息的應(yīng)用范疇選分部，類型選擇福利運(yùn)算，運(yùn)算方式按百分比運(yùn)算，最終完成設(shè)置成效如（圖2-20）所示。（圖2-20）失業(yè)保險(xiǎn)按照四金的繳費(fèi)比例，公司為2%，個(gè)人為1%。薪酬設(shè)置中，差不多信息的應(yīng)用范疇選分部，類型選擇福利運(yùn)算，運(yùn)算方式按百分比運(yùn)算，最終完成設(shè)置成效如（圖2-21）所示。（圖2-21）醫(yī)療保險(xiǎn)按照四金的繳費(fèi)比例，公司為12%，個(gè)人為2%。薪酬設(shè)置中，差不多信息的應(yīng)用范疇選分部，類型選擇福利運(yùn)算，運(yùn)算方式按百分比運(yùn)算，最終完成設(shè)置成效如（圖2-22）所示。（圖2-22）住房公積金按照四金的繳費(fèi)比例，公司為7%，個(gè)人為7%。薪酬設(shè)置中，差不多信息的應(yīng)用范疇選分部，類型選擇福利運(yùn)算，運(yùn)算方式按百分比運(yùn)算，最終完成設(shè)置成效如（圖2-23）所示。（圖2-23）2.2.9總計(jì)總計(jì)=應(yīng)對(duì)工資+四金（養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+住房公積金）的個(gè)人部分具體設(shè)置：薪酬設(shè)置中，差不多信息的應(yīng)用范疇選擇分部，類型選擇運(yùn)算，公式設(shè)置中，范疇選分部上海泛微，時(shí)刻范疇選月度，條件無，公式為應(yīng)對(duì)工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人）+失業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人）+醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人）+住房公積金（個(gè)人），完成設(shè)置后，如（圖2-24）所示，右鍵儲(chǔ)存。（圖2-24）2.3工資單生成和發(fā)送通過2.2節(jié)，我們就將工資單上各項(xiàng)薪資項(xiàng)設(shè)置完畢，現(xiàn)在就能夠進(jìn)行生成工資單，發(fā)送工資單操作了。然而不忘了，薪酬項(xiàng)中有績(jī)效獎(jiǎng)金一項(xiàng)，是需要對(duì)職員進(jìn)行考評(píng)打分后才能決定該職員的獎(jiǎng)金為多少。因此先要進(jìn)行考核，在生成工資單，之后還要對(duì)繳費(fèi)基數(shù)不在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間的職員，人事專員需要手工調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，只有將這些情況都做完后，才能生成正確數(shù)據(jù)的工資單。工資單生成后，發(fā)送工資單就專門容易了?！咀⑨尅吭诘谝淮紊晒べY單前，請(qǐng)檢查薪酬設(shè)置項(xiàng)是否差不多設(shè)置正確，如發(fā)覺有余外的薪資項(xiàng)顯示出來，能夠?qū)⑵洳伙@示，如果是不需要的薪資項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)刪除，一旦生成工資單后，這些記錄就將被引用無法刪除。2.3.1績(jī)效考核每個(gè)職員的月度考核，一樣差不多上由上級(jí)主管或者部門經(jīng)理來進(jìn)行考評(píng)的，然而系統(tǒng)中如果需要對(duì)職員考核，就必須要有相應(yīng)的薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)權(quán)限，那個(gè)地點(diǎn)建議能夠?qū)⒖荚u(píng)結(jié)果統(tǒng)一交由人事專員，由人事專員來錄入到系統(tǒng)中。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)】菜單，進(jìn)入如（圖2-25），選擇上海泛微分部或者點(diǎn)擊具體部門一個(gè)個(gè)部門進(jìn)行設(shè)置。那個(gè)地點(diǎn)點(diǎn)擊上海泛微分部，在右側(cè)右鍵新建按鈕，顯現(xiàn)如（圖2-26）頁(yè)面，這時(shí)人事專員將每個(gè)職員的當(dāng)月績(jī)效考核分值填入后儲(chǔ)存，如（圖2-27）所示。（圖2-25）（圖2-26）（圖2-27）如此就完成了薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)，也即完成了對(duì)每個(gè)職員的月度績(jī)效考核?！咀⑨尅吭谛劫Y數(shù)據(jù)搜集時(shí)，我們明白評(píng)分滿分是3分，因此那個(gè)地點(diǎn)的月度績(jī)效考核分值都需在0到3分之間，能夠填小數(shù)。2.3.2確定繳費(fèi)基數(shù)和扣款現(xiàn)在，人事專員能夠進(jìn)行薪酬治理操作，選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬治理】菜單進(jìn)入薪酬治理頁(yè)面，選擇上海泛微分部，點(diǎn)擊生成工資單按鈕，如（圖2-28）所示。如此職員的工資單就自動(dòng)生成了，然而職員的繳費(fèi)基數(shù)和扣款還并不是正確的數(shù)據(jù)，需要人事專員手工修改。具體操作為在（圖2-28）中，右鍵點(diǎn)擊編輯菜單，將需要扣款的職員，在扣款一欄填上相應(yīng)的扣款額，繳費(fèi)基數(shù)一欄如果是在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間的，那確實(shí)是職員的應(yīng)對(duì)工資，不用修改，否則就要修改為正確的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)按照HYPERLINK2.2.8.1節(jié)中的介紹，能夠確定下來，那個(gè)地點(diǎn)假設(shè)上年在崗職工平均工資為2890元/月。人事專員將繳費(fèi)基數(shù)小于1734元的職員的繳費(fèi)基數(shù)改為1734，高于8670元的職員的繳費(fèi)基數(shù)改為8670元。（圖2-28）（圖2-29）2.3.3工資單發(fā)送扣款和繳費(fèi)基數(shù)修改完成后，就能夠右鍵儲(chǔ)存，如（圖2-29）所示，是一張修改后的工資單，現(xiàn)在的狀態(tài)是未發(fā)送，那個(gè)狀態(tài)指的確實(shí)是工資單發(fā)送狀態(tài)。此外還需注意，發(fā)生扣款的職員應(yīng)對(duì)工資會(huì)自動(dòng)變更，然而其繳費(fèi)基數(shù)由于當(dāng)時(shí)設(shè)置的公式為應(yīng)對(duì)工資，而不是寫成差不多工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金-扣款，因此那個(gè)地點(diǎn)有了扣款額后，繳費(fèi)基數(shù)需要人事專員在手工修改。如（圖2-29）中，將趙娜扣款額填寫了50元，儲(chǔ)存后發(fā)覺應(yīng)對(duì)工資變?yōu)榱?050而繳費(fèi)基數(shù)并沒有發(fā)生變化，仍為4100，因此需要人事專員手工修改繳費(fèi)基數(shù)，修改后重新儲(chǔ)存如（圖3-3）0所示。這時(shí)在勾選需要發(fā)送工資單的職員后右鍵點(diǎn)擊發(fā)送工資單就能夠?qū)⒐べY單發(fā)出，發(fā)出工資單后，狀態(tài)也會(huì)由紅色字的未發(fā)送變?yōu)楹谏值囊寻l(fā)送?！咀⑨尅坑纱宋覀兡軌蚩闯?，當(dāng)時(shí)設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，能夠直截了當(dāng)將公式填為差不多工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金-扣款，如此就當(dāng)職員有扣款額發(fā)生時(shí)，人事專員不需要去修改繳費(fèi)基數(shù)，能夠自動(dòng)運(yùn)罷了。具體操作：在（圖2-30）中，勾選需要發(fā)送工資單的人名，右鍵點(diǎn)擊發(fā)送工資單按鈕，職員就能夠到左側(cè)菜單【我的人事】→【我的工資】中查看自己的工資單了，如（圖2-31）所示。（圖2-30）（圖2-31）2.4小結(jié)通過該應(yīng)用舉例，大伙兒應(yīng)該對(duì)工資福利的設(shè)置和使用應(yīng)該把握得比較好了。我們能夠總結(jié)一下，那個(gè)例子中，一些值得商榷的地點(diǎn)。繳費(fèi)基數(shù)之前差不多提到過，其公式寫的直截了當(dāng)為應(yīng)對(duì)工資，導(dǎo)致扣款額一填的話就會(huì)使應(yīng)對(duì)工資和繳費(fèi)基數(shù)不同，建議將繳費(fèi)基數(shù)的公式改寫為應(yīng)對(duì)工資的公式，如此填了扣款額后就會(huì)自動(dòng)運(yùn)算。（圖2-32）扣款這項(xiàng)也是值得商榷的地點(diǎn)，現(xiàn)在扣款作為一項(xiàng)工資項(xiàng)，由人事專員直截了當(dāng)在工資單上修改，如此點(diǎn)擊【薪酬調(diào)整】菜單時(shí)，就能夠看到扣款的歷史記錄，如（圖2-32）所示。也能夠?qū)⒖劭钭鳛橐粋€(gè)薪酬指標(biāo)，然后能夠在薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)愛護(hù)中來對(duì)職員的扣款進(jìn)行填寫。這兩種方法都能夠，就仁者見仁，智者見智了。三、利用薪酬指標(biāo)數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能實(shí)現(xiàn)工資表的導(dǎo)入與工資單發(fā)送由于現(xiàn)在專門多企業(yè)的工資算法都比較復(fù)雜加之我們系統(tǒng)功能的局限，專門多客戶都沒有將工資福利那個(gè)功能用起來，上了我們系統(tǒng)